机密4815-6424-4717 v.4雇佣协议雇佣协议（“协议”），日期为2024年5月27日（“生效日期”），由Hyzon Motors USA Inc.（以下简称 “公司”）签订，其主要办公地点位于伊利诺伊州波林布鲁克市南施密特路599号60440和约翰·沃尔德隆（“高管”）。叙述鉴于，高管目前受雇于公司担任财务和运营副总裁，最初的开始日期为2023年12月18日。鉴于公司希望高管从目前的财务和运营副总裁转任公司财务和会计高级副总裁兼首席会计官；鉴于公司和高管希望制定高管担任公司财务和会计高级副总裁兼首席会计官的条款。因此, 现在, 考虑到下述前提和共同契约, 双方特此协议如下:协议 1.就业。公司特此同意按照下文规定的条款和条件雇用高管，高管特此接受此类工作。2.随意就业。公司根据本协议聘用高管将从生效日期或双方同意的其他日期（“开始日期”）开始。无论本协议中有任何规定，管理人员的雇用在任何时候都应是 “随意” 的。高管在本协议期间和本协议下的雇用应构成 “雇用期”。3.职位和职责。在雇用期间，Executive将担任财务和会计高级副总裁（“SVP”）兼首席会计官（“CAO”），并将向公司首席财务官（“CFO”）汇报。高管将拥有通常与首席行政官职位相关的权力和职责，以及首席财务官可能规定或按首席财务官指示的其他权力和职责，包括与高管担任高级副总裁职位相关的具体权力和职责。高管将把高管的大部分工作时间、业务精力和精力（因病或休假而缺勤的情况除外）用于履行公司高管的职责。未经公司董事会（“董事会”）的同意，在雇用期内，高管不得在任何营利性实体的董事会、受托人或任何类似管理机构任职，不得无理拒绝。尽管如此，只要此类活动不干扰行政人员履行本协议规定的职责和责任或违反本协议第 10 条，行政人员仍有权 (i) 管理高管（及其直系亲属）的个人、财务和法律事务，以及（ii）经董事会事先批准后，在公民或慈善委员会或委员会任职（明确理解和同意，高管将继续在公民委员会任职）或行政部门所在的慈善委员会或委员会自生效之日起任职或与之有其他关系的高管（每人均有 DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-2-已在高管向公司提供的清单上向公司披露（与本协议的执行相吻合），将被视为不干扰高管履行其在本协议下的职责和责任）。4.表演地点。除公司制定或经首席财务官批准的在家办公安排外，高管的工作地点将设在公司位于伊利诺伊州波林布鲁克的办事处（“波林布鲁克办公室”）。5.薪酬及相关事宜。(a) 基本工资。在雇佣期间，公司将按每年35万美元的费率向高管支付基本工资（“基本工资”），根据公司不时生效的惯常薪资惯例，分期支付大致相等的分期付款。作为公司普通课程年度评估流程的一部分，高管的基本工资水平将接受审查。(b) 年度奖金。在雇用期内，经董事会或其委员会批准，高管将有资格获得年度现金奖励，目标为基本工资的40％（“目标奖金”），并将基于公司、职能和高管的个人目标表现。任何此类年度奖金的实际金额将由董事会自行决定（“实际奖金”）。实际奖金（如果有）计划在业绩年度之后的日历年1月1日至3月15日之间或董事会或其委员会可能确定的其他时间或时间支付。在遵守第8节规定的前提下，要获得任何此类年度奖金，公司必须在支付年度奖金之日雇用高管。作为公司常规课程年度评估流程的一部分，高管的目标奖金水平将由董事会或其委员会进行审查。在遵守第8（b）（i）条规定的前提下，公司应仅从开始之日起向高管提供2024日历年度的按比例分配的目标奖金。(c) 长期激励奖励。根据公司2021年股票激励计划（“计划”），高管将有资格获得二十万（200,000）个限制性股票单位（“初始奖励”）的初始授予。此类初始奖励须经公司董事会的批准（不得不合理地拒绝批准）、本计划的条款和条件以及初始奖励补助金的条款和条件。初始奖励将在开始日期之后尽快发放。高管还有资格根据本计划或任何后续计划获得年度长期激励机会（每个年度机会均为 “年度奖励”），适用于处境相似的高管员工（首席执行官除外），其形式和金额将由董事会或其委员会自行决定。任何此类年度奖励如果获得，将根据高管的开始日期在2024年按比例分配。在遵守第8节规定的前提下，任何此类初始和年度奖励都将取决于高管在公司或其任何子公司（统称为 “公司集团”）的持续雇佣以及适用奖励协议中规定的任何其他条款和条件。(d) 福利。在雇佣期间，高管将有资格参与公司及其子公司的员工健康/福利和退休金计划和计划，这些计划和计划均向公司高级职员 DocuSign Envelope ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-3-高管及其员工，因为此类计划或计划可能会不时生效，并受适用计划或计划的条款的约束。(e) 费用报销。公司将根据公司集团不时生效的政策和程序，在出示合理的逐项支出报表后，立即向高管偿还所有合理的业务费用。6.终止雇佣的原因。尽管有第 2 条的规定，但在以下情况下，高管可随时终止其雇用：(a) 死亡。根据本协议，高管的聘用将在高管去世后终止。(b) 残疾。如果由于高管因身体或精神障碍而丧失工作能力，高管将连续一百八十 (180) 天或任何一年内两百十 (210) 天基本上无法履行本协议规定的职责，则公司可以因 “残疾” 而终止高管的聘用。(c) 原因。公司可以出于原因终止高管的聘用。就本协议而言，如果高管：（i）对任何重罪或任何涉及欺诈、挪用公款或道德败坏的罪行被定罪或不提出异议；（ii）企图实施或参与针对公司或其任何关联公司的欺诈或不诚实行为；（iii）严重违反高管与其任何关联公司之间的任何实质性合同或协议，则公司将有 “理由” 终止高管的聘用：公司或其任何关联公司，或高管对公司或其任何关联公司所承担的任何责任，如果能够治愈（由公司合理确定），在收到公司书面通知后的三十（30）天内仍未治愈；（iv）严重违反公司任何道德守则、适用于工作场所的法律或实质性政策（包括但不限于与性骚扰或其他禁止歧视相关的政策），如果能够纠正（由公司合理决定），则违规行为在收到书面通知后的三十（30）天内仍未得到纠正公司；(v) 未经授权使用或披露本公司的机密信息或商业秘密；(vi) 拒绝或故意遗漏，除残疾原因外，拒绝或故意遗漏履行要求高管履行的任何职责，如果此类拒绝或疏忽能够纠正，则在高管收到公司书面通知其认为此类行为是终止雇用的原因后的三十 (30) 天后继续存在；或 (vii) 重大不当行为或重大过失。DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-4-就本第6（c）节而言，如果高管出于合理和善意地认为该行为或不作为符合或不反对公司的最大利益而采取或不作为而采取或不作为的行为，则不被视为 “故意”。(d) 正当理由。在高管未经高管同意，在高管向公司发出书面通知后三十（30）天内，高管可以在或本应实际知道以下事件发生后九十（90）天内，以 “正当理由” 终止其聘用；前提是此类通知必须在三十（30）天内通知公司高管意识到这种情况的天数：(i) 材料公司削减高管的基本工资或目标奖金；（ii）大幅削减高管的权限、职责或责任；（iii）将高管的工作地点调动超过三十（30）英里；或（iv）公司严重违反本协议的任何条款。高管在本第 6 (d) 条所述的九十 (90) 天内继续任职不构成对本协议下构成正当理由的任何行为或不作为的同意或放弃权利。尽管如此，在确定是否有理由解雇高管之前，公司安排高管休长达九十（90）天的带薪休假，这并不构成 “正当理由” 事件；前提是，如果高管随后因故被解雇，则高管将偿还公司在该带薪休假期间向高管支付的任何款项。(e) 公司无故理由。公司可以通过向高管提供解雇通知（定义见第7（a）节），无故终止高管的雇用。这意味着，无论本协议有任何其他规定，高管在公司的雇用都将 “随意”。(f) 行政人员没有正当理由。高管可以在没有正当理由的情况下通过向公司提供解雇通知而根据本协议终止高管的聘用。7.终止雇佣程序。(a) 终止通知。公司根据本协议终止高管的聘用，或者高管在至少提前六十 (60) 天书面通知的情况下终止高管的聘用（根据第6（a）条解雇的情况除外）都将根据第13条通过书面解雇通知通知本协议另一方。就本协议而言，“解雇通知” 是指书面通知，该通知将指明本协议中依据的具体解雇条款，如果解雇是基于第 6 (b)、(c) 或 (d) 节，则将合理详细地陈述据称可为根据上述条款终止高管雇用提供依据的事实和情况。高管或公司未在解雇通知中列出任何 DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-5-有助于证明正当理由或理由的事实或情况不会分别放弃高管或公司在本协议下的任何权利，也不会阻止高管或公司在执行高管或公司在本协议下的权利时分别主张此类事实或情况。(b) 终止日期。“解雇日期” 是指（i）如果高管因死亡而终止其工作，则为其死亡日期；（ii）如果高管根据第6（b）条终止雇用，则为解雇通知中规定的日期；（iii）如果高管因任何其他原因终止雇用，则为解雇通知中规定的日期；但是，如果此类解雇是由于高管的解雇通知所致，公司将有权加快此类通知的速度，并将终止日期定为终止通知的日期或公司认为适当的其他高管预定解雇日期之前的日期，在任何情况下，这种加速都不会被视为公司无故或不构成正当理由的解雇。(c) 从任何董事会和职位上移除。高管因任何原因终止在公司的雇用后，高管将在不采取任何进一步行动的情况下自动被视为辞职 (i) 公司任何子公司的董事会和/或本公司（包括董事会）或代表公司（包括董事会）任命或提名的任何其他董事会的职务，以及（ii）辞去公司或公司任何子公司的任何职位，包括但不限于担任本公司及其任何附属公司的高级管理人员和董事。8.终止雇佣关系时的补偿。本第8节规定了因高管终止雇用而应向其支付或提供的补助金和福利。除本第8节另有规定外，无论解雇的原因如何，Executive都无权因其终止雇佣关系而从公司或其子公司（如适用）获得任何付款或福利。(a) 因任何原因终止。在高管终止雇用后，无论解雇的原因如何，包括但不限于公司因故或高管无正当理由终止其雇用，公司将：(i) 在解雇之日之后尽快向高管（或其去世时的遗产）付款（A）任何已赚取但未支付的基本工资，以及（B）截至解雇之日的任何应计和未使用的休假工资（如果可支付）根据当时有效的法律或公司政策；(ii) 向高管赔偿在解雇之日后尽快支付根据第 5 (e) 条应付给高管的任何款项（除非此类解雇是由于挪用资金造成的）；以及 (iii) 根据公司或其子公司任何员工福利计划或计划的条款和规定（如适用）向高管提供可能到期或应付给高管的任何薪酬和/或福利。(b) 公司无故解雇或高管出于正当理由解雇。如果公司无故解雇高管或高管出于正当理由（“合格解雇”）终止高管的聘用，则高管将有权获得本协议第8（a）节规定的付款和福利，此外，受第8（d）条的约束，并受DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-6-对于高管继续遵守第10条，就好像高管在高管有资格获得任何遣散费期间仍在工作一样，高管（或其死亡或残疾时的法定代表人或遗产）将有权获得以下遣散费：（i）一次性支付相当于遣散费金额，（ii）在遵守第5（b）条规定的前提下，与已结束的绩效期相关的任何未付实际奖金或在高管解雇之日之前，公司董事会或委员会已经批准了（iii）按比例分配的奖金，（iii）医疗福利和（iv）股权归属福利。(i) “遣散费” 将等于：（A）如果此类合格解雇是（1）在公司控制权变更（定义见下文）之前的3个月内，或（2）在公司控制权变更（“符合条件的CIC终止”）后的12个月内，十八（18）个月的基本工资；或（B）如果此类合格终止不是合格的CIC终止，则十二（12）) 月的基本工资。(ii) “按比例奖励” 将等于：(A) 如果此类合格解雇是合格的 CIC 终止，则根据从适用绩效期开始到终止之日相隔的时间段按比例分配的解雇年度的年度奖金，根据实际和目标绩效的两者中较高者计算；或 (B) 如果此类合格解雇不是合格的 CIC 终止，则按比例分配的年度奖金终止年份以从适用绩效期开始算起经过的时间长短为准直至终止日期，根据实际业绩计算，并在绩效期结束时支付。(iii) “医疗福利” 要求公司提供的高管医疗保险（包括适用的保险费用）与向公司其他高级管理人员提供的高管医疗保险（可根据1985年《合并综合预算对账法》提供）基本相同：(A) 如果此类合格解雇是合格的 CIC 终止，则自终止之日起十八 (18) 个月，或 (B) 如果此类合格解雇不是合格的 CIC C 终止，自生效之日起十二 (12) 个月终止。如果本协议继续提供福利，引发了任何合规问题或根据2010年《患者保护和平价医疗法案》或其他适用法律实施的处罚，则双方同意修改本协议，使其在不损害行政部门经济利益的情况下遵守此类法律的条款。(iv) “股权归属权益” 是指（A）如果此类合格终止是合格CIC终止、所有未归属股权奖励的全部归属，或（B）如果此类资格终止不是合格CIC终止，则加速归属于未归属股权奖励十二（12）个月。(v) “控制权变更” 是指：(A) 在不超过二十四 (24) 个月的任何期限内，自期初组成董事会的个人（“现任董事”）因任何原因停止构成董事会的至少多数，前提是任何在该期限开始后成为董事的人，其选举或选举提名获得至少三分之二的投票批准现任 DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-7-当时在董事会中的董事（通过特定投票或通过公司委托书批准该人被提名为董事候选人的委托书，不对此类提名提出书面异议）将成为现任董事；但是，任何个人最初当选或提名为公司董事的董事都不是由于实际或公开威胁的董事竞选或任何其他实际结果而当选或提名为公司董事或公开威胁由董事会以外的任何人或其代表征集代理人将被视为现任董事；(B) 任何 “个人”（该术语的定义见不时修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第3（a）（9）节，《交易法》第13（d）（3）和14（d）（2）条）是或成为 “受益所有人”（定义见规则13中）d-3（根据交易法），直接或间接地代表公司当时有资格投票参加董事会选举的已发行证券合并投票权的50％或以上的证券。尽管如此，控制权变更不应被视为因公司证券的所有权或收购而发生：（A）由公司，（B）由公司赞助或维护的任何员工福利计划（或相关信托），（C）任何承销商根据发行此类证券暂时持有证券的承销商或（D）根据非合格交易（定义见下文）；（C）完成涉及本公司的合并、合并、法定股份交换或类似形式的公司交易（直接或间接）需要公司股东批准的，无论是此类交易还是交易中的证券的发行（“业务组合”），除非紧随此类业务合并：(A) 在该业务合并之前的公司股东直接或间接拥有 (1) 张占该业务合并中幸存实体（“幸存实体”）总未兑现投票权50％以上的未偿有表决权证券) 或 (2) 超过 50%尚存实体母公司的合并未偿还投票权，在每种情况下，其比例均与其在该业务合并前夕对公司已发行有表决权证券的所有权比例基本相同；(B) 任何人（除幸存实体或母公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）外）；没有资格直接或间接成为未偿还投票证券总投票权50％或以上的受益所有人选举母公司的董事（或者，如果没有母公司，即尚存的实体）；以及（C）在董事会批准执行规定此类业务合并的初始协议时，母公司（如果没有母公司，则为尚存实体）的董事会成员中至少有过半数是现任董事（任何符合 (A)、(B) 条款中规定的所有标准的业务组合）和 (C) 本款 (v) 项将被视为 “不符合条件的交易”)；(D) 完成向任何 “个人” 或 “集团”（按照《交易法》第13（d）（3）条和14（d）（2）条的定义）出售公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产（按照《交易法》第13（d）（3）条和14（d）（2）条的定义）；或（E）公司股东批准公司的全面清算或解散计划。尽管有前述规定或本协议的任何其他规定，(A) 控制权变更一词不应包括资产出售、合并或其他专门进行 DocuSign Envelope ID: 5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D 的交易

-8-以变更公司住所为目的，以及 (B) 仅仅因为任何人因公司收购公司未偿还的有表决权证券而获得公司已发行有表决权证券百分之五十（50%）以上的实益所有权就将控制权的变更视为发生；前提是公司在前述条款中描述的此类收购之后 (B) 该人成为的受益所有人公司的额外有表决权证券如果增加该人实益拥有的公司未偿还表决证券的百分比，则控制权将发生变更。(c) 死亡或残疾。如果高管因高管死亡或残疾而解雇，高管将有权 (i) 获得本协议第8 (a) 节规定的补助金和福利，在遵守第8 (d) 条的前提下，(ii) 根据从适用业绩期开始到解雇之日所经过的时间段按比例分配的高管年度目标奖金，以及 (iii) 归属所有未偿还的未偿付款终止之日基于股权的既得奖励（如果适用，任何绩效份额单位绩效要求都将归属）根据业绩期结束时的实际业绩），在每种情况下，应在终止之日后尽快以现金一次性支付。(d) 付款条件和福利。作为本第8节规定的付款和福利（第8（a）节所述的付款或福利除外）的条件，高管或其遗产必须及时执行（且不得在公司规定的任何时间内撤销）有利于公司及其关联公司的离职和一般解除协议（“解除协议”），该协议涉及为反映本协议条款而修改的遣散费，释放应释放公司及其每个关联公司以及上述每个实体所有索赔的股东、成员、合伙人、高级职员、经理、董事、前任、继任者、受托人、员工、代表、代理人和福利计划（以及此类计划的受托人），包括因高管雇佣、聘用或加入公司及其任何关联公司或终止此类雇佣、聘用或隶属关系而产生的任何和所有诉讼原因，但不包括高管可能提出的所有遣散费索赔根据本第 8 节。根据本协议第 17 节，根据本第 8 节提供的任何一次性付款将在该新闻稿生效后 30 天内支付给高管。9.第 280G 节。如果以其他方式支付给行政部门（1）的任何款项或福利构成经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第280G条所指的 “降落伞补助金”，以及（2）除本第9节外，将缴纳该法第4999条（“第4999条”）征收的消费税，则此类补助金和福利将（x）发放按照 4999 条全额交付，或 (y) 以较小程度交付此类款项和福利的任何部分都无需缴纳消费税，以两者为准考虑到适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及第4999条征收的消费税（以及任何同等的州或地方消费税），上述金额使行政部门在税后基础上获得的福利金额最大，尽管根据第4999条，此类款项和福利的全部或部分可能应纳税。本条款要求的任何付款和/或福利的减少将按以下顺序进行：（1）减少现金支付；（2）减少股权奖励的加速归属（如果有）；（3）减少向高管支付或提供的其他福利。如果要减少股权奖励的归属速度，则加速归属 DocuSign Envelope ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-9-将按照与股权奖励授予日期相反的顺序取消。如果在同一天授予两项或更多股权奖励，则每项奖励将按比例减少。10.机密信息；文件所有权；禁止竞争；禁止招标。(a) 机密信息。高管承认，在高管任职期间，公司或公司集团其他成员雇用高管将使高管与公司集团的机密事务保持密切联系，包括有关成本、利润、市场、销售、产品、关键人员、组织计划、定价政策、运营方法、技术流程、商业秘密、未来发展计划、最有价值的战略计划以及其他业务事务和方法的信息以及其他不容易获得的信息公众。所有此类信息以及有关公司或其关联公司的所有其他信息（无论是在本协议签订之日之前还是之后由高管获得或提供给高管）在本协议签订之日之前或之后均被称为 “机密信息”。行政部门进一步承认，根据本协议提供的服务具有特别、独特、不寻常、非凡和智力特征。在雇用期内及以后，高管同意对公司集团的所有机密事项（包括所有机密信息）保密，不得向公司集团以外的任何人或公司集团内部不需要知道或使用此类信息的任何人披露此类事项，除非获得公司事先书面同意，否则不得将此类信息用于个人利益或第三方的利益；前提是，(i) 高管没有此类信息义务以此类事项为限，或除非因高管违反本协议规定的高管义务而被公之于众，并且 (ii) 高管可以在适用的法律或政府法规或司法或监管程序要求的范围内在可行范围内向公司发出事先书面通知后，披露此类事项。为避免疑问，此类机密事项（和机密信息）包括与公司集团任何成员或其各自的任何高级职员、董事、员工、代理人和合资伙伴有关的任何口头或书面信息。此外，高管同意，本协议的条款应被视为机密条款，高管不得与高管的配偶（如果适用）、律师或会计师以外的任何人讨论或披露；前提是此类讨论或披露应以向其披露条款的人达成协议为条件，以保持这些条款的机密性，或者按照上文第 (i) 或 (ii) 条的规定。本保密契约无意限制或限制行政部门根据任何适用法律行使任何受法律保护的举报人权利，也不得在适用法律或规则的规定下就向政府实体提供的信息获得补偿，也不得以这种方式进行解释。特此通知行政长官，《美国法典》第18编第1833条的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人对于 (1) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密且仅为举报或调查涉嫌违法行为而披露的商业秘密承担刑事或民事责任，(2) 密封在诉讼中提出的投诉或其他文件或其他文件中提起诉讼，或 (3) 就举报涉嫌违法行为（商业秘密可能用于 DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D）向行政律师提起报复诉讼

-10-法院提起此类诉讼的程序），只要任何包含商业秘密的文件都要密封存档，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。此外，高管承认并同意，Executive不得在任何时候直接或间接地采取任何行动或鼓励他人采取任何行动来诋毁、嘲笑、批评或贬低公司或其任何关联公司，或他们各自的任何现任或前任高管、董事、员工、合资伙伴、产品、服务或任何第三方的客户（无论是通过与任何人的非公开沟通、社交媒体还是任何公共沟通）致媒体）。此外，Executive同意，Executive不会不当使用、披露或诱使公司或公司集团的任何其他成员使用任何前雇主或同时任雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息或商业秘密，除非公司和公司集团的任何其他成员的书面同意，否则Executive也不会将属于任何此类雇主、个人或实体的任何机密或专有信息或商业秘密带到公司或公司集团任何其他成员的办公场所此类雇主、个人或实体。本第 10 (a) 节中的任何内容均不妨碍行政部门行使其在本协议下的权利，或根据法律程序或政府调查如实作证，或在其正常服务过程中提供机密的绩效审查。(b) 禁止竞争。在高管受雇于公司或公司集团其他成员或向其提供服务期间，在解雇之日后的一年内，未经公司事先书面同意，高管不得直接或间接地：(i) 向公司或公司集团其他成员提供任何服务，或管理、经营、控制、关联或以任何身份（无论是作为委托人、合伙人、董事、高级职员、成员、代理人、员工、顾问、所有者）任何个人或实体的独立承包商或其他（无论是否获得补偿）竞争实体；或（ii）在预期的基础上收购任何竞争实体（以下句子中规定的除外）3％或以上的股权、投票权或利润参与权益，包括但不限于作为任何股票、股票期权（不论是否可行使）或其他股权的所有者、持有人或受益人。此处的任何内容均不禁止高管仅作为被动投资和通过市场购买（i）根据《交易法》第12（b）或12（g）条注册并公开交易的任何竞争实体的证券，只要高管或行政部门控制下的任何实体不属于该竞争实体的任何控制组，并且此类证券，包括转换或可转换证券，不超过该实体未偿还投票权的1％ 以及 (ii) 任何竞争实体的证券未根据《交易法》第12（b）或12（g）条注册且未公开交易的，只要行政部门或行政部门控制下的任何实体不属于该竞争实体的任何控制组，并且此类证券，包括转换后的证券，占该实体未决权的3％以上；前提是，除非本协议另有规定，否则在任何情况下，行政部门都不能积极参与该实体的业务。“竞争实体” 是指从事任何通过任何母公司、子公司、关联公司、合资企业、合伙企业或其他方式与 (x) 公司开展的任何业务活动直接或间接竞争的企业（无论是通过实体经营还是由包括自雇员工在内的个人经营）DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-11-或位于公司或公司集团其他成员开展业务（包括但不限于下文定义的竞争活动）的任何地理位置（包括美国以外的任何美国州或国家）的公司集团其他成员，（y）公司或公司集团任何其他成员在高管解雇时在发展过程中计划的任何业务活动（以书面提案为证），市场研究、RFP 和类似材料）或 (z) 任何业务公司或公司集团其他成员以书面形式承诺在处置此类业务时不与之竞争的活动，对于上述（y）或（z），高管由于其在公司任职期间的角色和责任，已经或合理地应该知道此类活动或活动。“竞争活动” 是指高管因其在公司或公司集团任何其他成员目前或计划在未来任何时候受雇于公司或公司集团任何其他成员的业务领域中的角色和职责而已知或合理知道的业务活动，包括但不限于氢燃料电池和燃料电池系统以及氢动力重型卡车、公共汽车和客车的设计、开发和制造；以及提供氢能交通解决方案，包括但不限于氢气供应和燃料电池生命周期管理，用于重型卡车、公共汽车和长途客车的销售和销售；为氢动力重型卡车、公共汽车和长途客车开发氢燃料电池技术并制造和销售，以及执行人员大量接触相关知识产权或机密信息，和/或是公司领导层或项目团队的一员在应用或平台上有意义地参与的任何其他出行应用或平台，同时受雇于 Hyzon。(c) 不招标。当高管受雇于公司或公司集团的其他成员或向其提供服务时，在终止之日后的一年内，未经公司事先书面同意，高管不得以任何方式直接或间接地直接或间接地招揽在终止之日曾是公司雇员或公司集团其他成员的任何人，(ii) 邀请任何客户进行业务交易就以下事项与竞争实体（公司集团的任何成员除外）竞争活动或减少或不与公司或公司集团的其他成员开展任何业务，（iii）与任何客户进行交易，这些业务将导致高管成为竞争实体或从事（代表公司集团的任何成员除外）参与竞争活动，或（iv）干扰或损害公司集团与客户之间的任何关系。就本协议而言，“客户” 指的是 Executive 向其提供服务、Executive 为其交易业务的公司集团任何成员的任何客户或客户或潜在客户或客户，或其身份因与公司或公司集团其他成员的关系或其雇佣关系而知晓其身份，或者高管获得有关其机密信息，“索取” 指任何形式的直接或间接通信，无论发起者是谁无论如何，它邀请，建议，鼓励或要求任何人采取或不采取任何行动。(d) 工作成果。高管承认，在高管任职期间，高管可能会构思、发现、发明、创造发明、改进、新贡献、文学财产、材料、想法和发现，无论是可获得专利的还是 DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-12-是否受版权保护（以上所有内容在此统称为 “工作产品”），并且应以公司或公司集团其他成员雇用高管为由向高管提供各种商机。高管承认，上述所有内容，包括其中的所有知识产权和所有权，均为《美国版权法》中定义的 “供出租的作品”，应归公司所有和专属公司，高管在这方面不应有个人利益；前提是它们以任何方式与公司集团的业务（商业或实验）有关，或者就工作产品而言，是在构思或制作的基础上构思或制作的公司集团的时间或设施的使用情况或公司集团的材料，或者，如果是商业机会，则为了公司或公司集团其他成员可能的利益或参与而向高管出示。在前述规定不适用的范围内，高管应不可撤销地将高管对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益，包括起诉、反诉、追回过去、现在和将来侵权、挪用或稀释的权利以及全球范围内与之对应的所有相应权利，不可撤销地转让给公司。本协议中包含的任何内容均不得解释为减少或限制公司在任何工作产品或知识产权中的权利、所有权或权益，使其在任何方面都低于公司在没有本协议的情况下本应拥有的权益。高管 (i) 应立即向公司披露任何此类工作成果和商业机会；(ii) 根据要求特此向公司或其子公司或关联公司转让此类工作成果和商业机会的全部权利，且不提供额外补偿；(iii) 应签署执行上述工作所需的所有文件；(iv) 在任何适当情况下提供证词以支持高管的发明或创造；以及 (v) 以其他方式协助公司、公司集团的另一名成员或上述任何指定人员，位于在与保障、保护和执行公司集团对工作产品的权利以及其中任何版权、专利或其他知识产权相关的所有事宜中，公司集团的费用和请求。高管同意，除了本协议附表1中披露的工作产品或商业机会（如果有）（“先前发明”）外，高管不会对高管在本协议签订之日之前制造或获得的任何工作产品或商业机会主张任何权利。如果附表1中没有列出先前发明，则执行官表示没有先前发明。高管同意，未经公司事先书面同意，不得将任何先前发明纳入或允许将任何先前发明纳入公司集团的产品、工艺或服务。就Executive在本附表1中披露的任何先前发明而言，Executive授予公司非独家、免版税、已全额付款、不可撤销、永久、可转让、可再许可、全球范围内的许可，允许其复制、制作、分发、表演、展示、进口、制作、制作、修改、使用、出售、要约出售和以任何其他方式利用此类先前发明，但以任何其他方式并入任何公司集团的范围内产品、流程或服务。如果且只要在本协议签订之日之前，Executive 构思、发现、发明或创造了任何物品，包括与之相关的任何知识产权，如果在本协议签订之日之后构思、发现、发明或创造，则任何物品都将被视为本协议下的工作产品，本协议将适用于根据本协议构思、发现、发明或创造的物品。此外，对此类先前发明的所有修改和衍生作品均为本协议下的工作成果。(e) 对他人的盟约。高管已向公司表示并明确表示，没有任何协议或义务会影响高管受雇于公司或DocuSign Envelope ID的任何其他成员的能力，公司也承认 5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-13-担任该职位的公司集团，或以任何方式阻止高管履行该职位的职能。Executive 特此同意，Executive 不会使用从第三方（包括任何前雇主或任何其他实体或个人）获得的任何商业秘密、机密信息或专有信息。此外，Executive不会使用任何前雇主或Executive有保密义务的任何其他方的任何未公开文件或任何其他财产。如果公司发现任何此类材料或信息是向高管提供的，或者高管正在使用任何此类材料或信息来履行高管的工作职责，这将成为纪律处分的理由。(f) 有效性。本第 10 节的条款和规定旨在成为独立且可分割的条款，如果出于任何原因，其中任何一项或多项被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性都不会因此受到影响。双方承认，本第10节对高管未来就业的潜在限制在期限和地理范围以及所有其他方面都是合理的，对于保护公司集团的商誉、机密信息和其他商业利益是必要的。如果出于任何原因，任何具有司法管辖权的法院认定本第 10 节的任何条款在期限、地理范围或其他方面不合理，则高管和公司同意，此处包含的限制和禁令将在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内生效，并且该法院将在必要时改革此类限制和禁令，使其在适用法律允许的最大范围内得到执行。(g) 禁令救济。如果发生违反或威胁违反本第10节的行为，高管承认赔偿不足且不足，则高管同意公司将遭受无法弥补的损害，并有权在具有适当管辖权的法院获得禁令救济以补救任何此类违规行为或威胁的违规行为。(h) 停止付款。如果高管违反或威胁违反本第10条，公司根据第8条支付或提供付款或福利的义务将终止。上述第 10 (g) 节所述的此类补救措施和补救措施是对公司及其关联公司在法律和衡平法上可获得的所有其他权利和补救措施的补充。(i) 持续经营。高管的聘用或本协议的终止对本第10节的持续运作没有任何影响，因为无论解雇的原因如何，本第10节在高管的雇用终止后仍有效。(j) 退回材料。在终止之日以及应公司要求的任何其他时间，高管应 (i) 立即向公司交出所有文件（包括电子存储的信息）及其所有副本以及包含或与所有机密信息以及高管持有、保管或控制的任何其他公司集团财产（包括公司集团发行的任何计算机、移动设备或其他设备）相关的所有文件（包括公司集团发行的任何计算机、移动设备或其他设备）的任何性质的所有其他材料，高管不得保留任何此类文件或其他材料或财产并且 (ii) 向公司交付 Executive 与任何公司系统同步或用于访问任何公司系统的个人设备（以及操作或访问任何个人设备所需的密码或代码清单），仅用于移除公司集团的任何财产。在提出任何此类请求后的五 (5) 天内，员工应证明 DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-14-以书面形式告知公司，所有此类文件、材料和财产均已归还给公司。11.赔偿。(a) 公司同意，如果高管是或曾经是公司的员工、受托人、董事或高级管理人员，或者正在或正在应公司或任何子公司或其中任何一方的要求担任受托人，因此成为或威胁成为任何索赔、诉讼、调查或诉讼的当事方，无论是民事、刑事、行政还是调查（“诉讼”），另一家公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事、高级职员、成员、雇员或代理人，包括但不限于与员工福利计划有关的服务，无论该诉讼的依据是否是涉嫌在担任受托人、董事、高级职员、成员、高级职员、成员、高级职员、成员、雇员或代理人期间以官方身份采取行动，公司都将在适用法律授权的最大范围内向高管提供赔偿并使其免受损害（包括预支适用的合理律师费和费用），尽管存在相同或以后可能进行修改，但不符合所有合理的法律即使高管不再担任高管人员、董事、受托人或代理人，或者不再受雇于公司并将为其继承人、遗嘱执行人和管理人提供保险，高管因此产生或遭受的费用、成本、开支、损害赔偿、损失、罚款、判决或和解，以及对高管的此类赔偿，仍将继续。高管应立即将任何诉讼通知公司，公司有权参与任何诉讼的辩护，并有权选择由公司选定的法律顾问进行辩护；前提是如果高管合理地确定代表公司和高管的法律顾问存在 “利益冲突”，则高管有权聘请单独的法律顾问代表他（费用如上所述，公司承担）。未经高管书面同意，公司不得和解或妥协任何诉讼，不得无理拒绝；但是，如果和解仅有权支付款项，并且公司向高管提供与之相关的全额赔偿，则无需此类同意。(b) 高管将有权按照向公司处境相似的高管提供的相同条款获得公司董事和高级管理人员责任保险的保险。12.继任者；具有约束力的协议。(a) 公司的继任者。公司在本协议下的任何权利或义务均不得转让或转让，除非公司可以将本协议转让给公司的任何母公司或子公司，并促使该实体明确承担并同意以与未发生此类继承时公司必须履行的相同方式和程度履行本协议。(b) 高管的继任者。高管不得转让或转让高管在本协议下的任何权利或义务，除了其根据本协议获得的付款或福利的权利，这些权利或福利只能通过遗嘱或血统和分配法进行转让。如果高管在解雇之日后去世，而如果高管继续生活，则仍将根据本协议向高管支付任何款项，则除非本协议另有规定，否则所有此类款项将根据本协议的条款支付 DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-15-向行政部门以书面形式任命的一个或多个人士，或以其他方式分配给其法定代表人或财产。13.注意。就本协议而言，本协议中规定的通知、要求和所有其他通信将采用书面形式，当您亲自送达、通过电子邮件或其他电子传输（包括便携式文件格式 (.pdf) 并附有传输确认书）或通过信誉良好的隔夜快递服务（预付费用）发送时，将被视为已按时发送，如下所示：向公司备案的地址：Hyzon Motors Inc. 599 S. 伊利诺伊州波林布鲁克市施密特路 60440 电话 585-484-9337注意：首席执行官 14.争议解决；仲裁。(a) 双方将首先根据公司的内部审查程序，真诚地努力解决因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，但本要求不适用于本协议第10节下或与之相关的任何索赔或争议。(b) 如果双方尽管作出了真诚的努力，但仍无法通过公司的内部审查程序解决此类争议或索赔，则此类争议或索赔将根据美国仲裁协会（“AAA”）当时适用的规则，在伊利诺伊州威尔县进行仲裁解决（前提是公司将支付申请费和所有与此类费用相关的AAA听证费、仲裁员费用以及AAA的行政和其他费用）仲裁），以及对仲裁裁决的判决仲裁员可以进入任何对其具有管辖权的法院。为避免疑问，公司同意支付前述句子中规定的AAA费用和仲裁员费用，并不意味着公司应支付高管的律师费或高管在任何仲裁程序中产生的任何专家或其他费用或开支，因为高管和公司应全权负责支付自己的律师费和其他费用，但公司同意支付的AAA费用除外判决；但前提是仲裁员应有权向胜诉方裁定合理的律师费和费用（如果根据相关法律可予赔偿）。根据本第 14 节进行的任何仲裁均应是私下的，并应由根据当时适用的美国仲裁协会规则选定的单一仲裁员（“仲裁员”）进行审理。所有争议均应在个人基础上进行仲裁，本协议各方特此放弃并放弃将任何争议作为集体诉讼或集体诉讼、合并或以代表身份代表声称处境相似的其他个人或实体进行仲裁，或作为集体成员参与此类诉讼的任何权利。仲裁员的裁决应说明理由，以书面形式作出，是最终决定，对争议各方具有约束力，各方同意可以输入对裁决的判决 DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-16-由任何具有司法管辖权的法院审理。本第 14 节受《联邦仲裁法》的约束。(c) 尽管本第14节有其他条款，但任何一方均可及时申请并获得司法紧急救济或临时禁令救济，以执行第14节的任何规定；但是，任何此类争议的其余部分（紧急或临时禁令救济申请除外）应根据本节14接受仲裁。(d) 通过签订本协议并订立本第 14 节的仲裁条款，双方明确承认并同意，他们是在知情、自愿和故意地放弃陪审团审判的权利。(e) 本第 14 节中的任何内容均不禁止本协议的一方 (i) 提起诉讼以执行任何仲裁裁决，或 (ii) 与本协议的另一方一起参与由非本协议当事方的个人或实体提起的诉讼。此外，本第14节中的任何内容均不妨碍行政部门向联邦、州或其他政府行政机构提出指控或投诉。(f) 此外，无论本第14节有任何规定，只要高管与公司之间的任何争议、争议或索赔源于上文第8节提及的任何股权激励奖励或与之相关，则此类争议、争议或索赔应受适用的股权激励奖励文件中规定的争议解决条款的管辖。杂项。(a) 修正案。除非本协议的任何条款以书面形式同意，并经公司正式授权的官员签署，并且此类豁免以书面形式提出并由被指控方签署，否则不得修改、修改或放弃本协议的任何条款。本协议的任何无效或不可执行性均不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力。(b) 全额结算。除本协议第 10 (h) 节另有规定外，公司支付本协议中规定的款项以及以其他方式履行本协议义务的义务（不存在欺诈、故意不当行为或因故解雇）不会受到公司可能对高管或其他人提起的任何抵消、反诉、补偿、辩护或其他索赔、权利或诉讼的影响。雇用期终止后，在任何情况下，高管都没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动来减少根据本协议任何条款应向高管支付的款项，无论高管是否获得其他工作，此类金额都不会减少。(c) 适用法律。本协议的有效性、解释、解释和履行将受伊利诺伊州法律管辖，不论其法律冲突原则如何。(d) 放弃陪审团审判。在法律允许的范围内，高管和公司放弃就高管与公司之间因DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D 引起或与之相关的任何争议或索赔，陪审团审判的所有权利

-17-本协议。对于与本协议有关或由本协议引起的任何索赔或争议，双方特此同意第 14 节的仲裁条款，并承认并同意，如果本协议有必要并允许诉诸法院，则他们同意位于伊利诺伊州威尔县的州和联邦法院（如适用）的专属管辖权、法庭和审判地。16.完整协议/有效性；义务的清偿。自生效之日起，本协议规定了双方就本协议所含标的的达成的完整协议，并取代本协议任何一方的任何官员、雇员或代表先前就该主题所做的所有协议、条款表、承诺、契约、安排、通信、陈述或保证；但是，前提是本协议是补充和补充（且不取代或取代）de) 高管对公司的任何其他义务以及以下任何一项其关联公司在保密, 保密和信息返回方面的规定. 17.第 409A 节合规性。(a) 本协议旨在免除或遵守《守则》第 409A 条（以及该条款下的适用法规，“第 409A 节”）的要求。如果本协议中的任何条款在遵守第 409A 条方面不明确，或者必须对本协议中的任何条款进行修改以符合第 409A 条（包括但不限于美国国税局财政部条例 1.409A-3 (c)），则本公司将视情况酌情解读或修改该条款，使所有款项都根据本条款到期协议将不受第 409A 条的约束或遵守。就第 409A 节而言，根据本协议支付的每笔款项将被视为单独和不同的付款。在任何情况下，高管都不得直接或间接指定本协议项下任何应付金额的日历年度。(b) 本协议下提供的所有报销将根据第 409A 条的要求进行或提供，包括以下要求：(i) 任何报销均适用于高管任职期间（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 一个日历年内有资格获得报销的费用金额不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用，(iii) 报销符合条件的费用将在最后一天或之前支付支出发生年度的下一个日历年度，以及（iv）补偿权不受清算或交换其他补助金的限制。(c) 行政部门进一步承认，《守则》第409A条仅对服务提供商而不是服务接受者规定纳税义务。(d) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如有必要，为了遵守《守则》第 409A (a) (2) (B) 条中关于向 “特定员工”（定义见第 409A 条）付款的限制，本应在高管离职后六个月内根据本应在高管离职后六个月内支付的任何款项仍将推迟至高管解雇之日后的第七个月的第一个工作日而第一笔此类付款将包括任何付款的累计金额如果不是这样的限制，本应在该日期之前付款。尽管此处包含任何相反的规定，但就DocuSign Envelope ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D 而言，高管不应被视为已终止在公司的工作

-18-本协议第8节，除非根据第409A条的定义，高管被视为与公司 “离职”。18.陈述。高管向公司陈述和保证，公司承认，高管不受任何合同或其他具有约束力的法律限制，这些限制会禁止高管签订本协议并履行本协议下的职责，也不会限制高管履行本协议下的职责。19.预扣税。公司可以从本协议项下应付的任何金额或福利中预扣所得税和工资税以及根据任何适用的法律、命令或法规需要预扣的任何其他款项。20.同行。本协议可以在任意数量的对应方中执行，每个对应方都将被视为原始协议，所有这些对应方共同构成同一份文书。当本协议中的一个或多个对应方（单独或合在一起）将由本协议中反映为签署方的所有各方的签名时，本协议即具有约束力。出于任何目的，均可使用此类签名副本的照片、传真或PDF副本代替原件。 [签名页面如下]DocuSign 信封 ID：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-19-为此，本协议各方已于上述第一份书面日期签署本协议，以昭信守。美国海森汽车公司执行者：派克·米克斯首席执行官约翰·沃尔德隆 DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D

-20-附表 1 先前发明清单如果高管有先前发明，请在下面的空白处列出。如果 Executive 没有任何先前发明或想在单独的页面上包含其他先前发明，请选中页面底部的相应复选框。视情况查看以下内容：_ ___ 上面列出了我之前的所有发明 ____ 我没有先前发明（如果此表留空，则假定没有发明）____ 我还附上了描述我先前发明的高管签名的其他表格：打印主管姓名：约翰·沃尔德隆日期：DocuSign 信封编号：5EBD43AF-53DE-4E30-84BE-874F912CEE4D 5/24/2024 X