hyzn-20240530
0001716583假的00017165832024-05-302024-05-300001716583美国通用会计准则：普通股成员2024-05-302024-05-300001716583US-GAAP：Warrant 会员2024-05-302024-05-30


美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
___________________________________
表单 8-K
___________________________________
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年5月30日
___________________________________
Hyzon Motors Inc.
（注册人的确切姓名如其章程所示）
___________________________________

特拉华001-396282-2726724
（州或其他司法管辖区
公司或组织）
（委员会档案编号）
（美国国税局雇主识别号）
南施密特路 599 号
博林布鲁克, IL
60440
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
(585)-484-9337
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
___________________________________
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐
根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题
交易品种
注册的每个交易所的名称
A类普通股，面值每股0.0001美元HYZN
纳斯达克全球精选市场
认股权证，每份完整认股权证均可行使一股A类普通股，行使价为每股11.50美元HYZNW
纳斯达克全球精选市场
用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐



项目 5.02。董事或某些高级职员的离任；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。

2024年5月27日，海众汽车公司（“Hyzon” 或 “公司”）任命现年59岁的约翰·沃尔德隆为财务和会计高级副总裁兼首席会计官。

在 2024 年 5 月 27 日被任命之前，从 2023 年 12 月 18 日到 2024 年 5 月 26 日，Waldron 先生曾担任公司财务和运营副总裁。从2020年到2022年，沃尔德隆先生担任专业初创杂货零售商Dom's Kitchen and Market的财务与会计副总裁，领导会计和财务规划与分析。在担任该职位之前，从2018年到2020年，Waldron先生在自有品牌食品和饮料产品制造商Treehouse Foods工作，曾担任副总裁兼财务总监兼首席会计官。从2015年到2018年，沃尔德隆先生担任食品和饮料制造商Lifeway Foods的财务副总裁兼首席财务和会计官。在Lifeway Foods任职之前，Waldron先生曾在包括坎贝尔汤公司和Navistar在内的多家上市和私营公司担任财务总监兼首席会计官。沃尔德隆先生的职业生涯始于安达信。他拥有芝加哥洛约拉大学会计工商管理学士学位。

Waldron先生以前的雇主都不是公司的母公司、子公司或其他关联公司。沃尔德隆先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解来推选沃尔德隆先生为高级管理人员，沃尔德隆先生与公司的任何董事或其他高管之间没有家庭关系，也没有公司作为当事方且沃尔德隆先生拥有重大利益的交易，应根据S-K条例第404（a）项进行披露。

在被任命为财务会计高级副总裁兼首席会计官期间，Hyzon与Waldron先生签订了雇佣协议（“协议”）。该协议规定基本工资为35万美元，年度目标现金奖励机会为基本工资的40％，并有资格获得年度长期激励机会，金额由董事会或其委员会决定。经董事会薪酬委员会批准，沃尔德隆先生将根据公司2021年股权激励计划获得20万个限制性股票单位的补助，该补助金将在四年内平均归属，但须视沃尔德隆先生的继续就业而定。Waldron 先生将有权参加 Hyzon 的员工健康/福利和退休金计划和计划。在无故或有正当理由终止Waldron先生的雇佣关系后（每项定义见协议和此类解雇均为 “合格解雇”），Waldron先生将获得：（i）一次性支付相当于Waldron先生18个月基本工资的款项（如果此类合格解雇发生在控制权变更之前或之后的12个月内，即 “符合条件的CIC解雇”）或12个月的 Waldron 先生的基本工资（如果此类合格解雇不是合格的 CIC 解雇），（ii）当年按比例分配的年度奖金终止，(iii) 持续医疗福利长达 18 个月（如果此类合格终止是合格的 CIC 终止）或 12 个月（如果此类合格终止不是合格的 CIC 终止）以及（iv）（A）全面加速未归属股权奖励（如果此类合格终止是合格的 CIC 终止），或 (B) 再加速授予未归股权奖励 12 个月（如果是合格终止）不是合格的 CIC 终止）。

前述对协议条款的描述不完整，并参照协议全文进行了全面限定，协议的副本作为附录10.1提交，并以引用方式纳入本协议中。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品：

展品编号描述
10.1
Hyzon Motors, Inc. 和 John Waldron 于 2024 年 5 月 27 日签订的员工协议
104封面交互式数据文件（格式为行内 XBRL，包含在附录 101 中）


签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

HYZON MOTORS INC.
日期：2024 年 5 月 30 日
来自：
/s/ 帕克·米克斯
姓名：
帕克·米克斯
标题：
首席执行官