美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

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表单 8-K/A

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当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年4月10日

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欧米茄疗法有限公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

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第一街 140 号, 501 套房

剑桥, 马萨诸塞 02141

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号:(617) 949-4360

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

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如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

解释性说明

欧米茄治疗公司（“公司”）正在修改其最初于2024年4月16日提交的8-K表最新报告，以披露芭芭拉·陈的某些薪酬安排，如下所述。正如先前报道的那样，2024 年 4 月 16 日，公司董事会（“董事会”）指定公司财务高级副总裁 Barbara Chan 为其首席财务官兼首席会计官，均自 2024 年 5 月 31 日（“生效日期”）起生效。

项目 5.02。董事或主要官员的离职；董事的选举；主要官员的任命。

2024年5月28日，公司与陈女士签订了经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”），以担任财务高级副总裁兼首席会计官，自生效之日起生效。根据雇佣协议，陈女士有权获得相当于423,000美元的年基本工资，她的目标年度奖金机会是该年度基本工资的40％。如果公司无缘无故解雇陈女士，或者她出于 “正当理由”（均按雇佣协议的定义）辞职，但前提是陈女士及时执行了免责声明并继续遵守某些限制性契约，她有权获得 (i) 相当于其年度基本工资0.75倍的款项，以工资的形式在9个月内定期分期支付；(ii) 支付任何已赚但每年未付的工资解雇年份前一年的奖金；以及（iii）持续健康保险的付款根据COBRA，减去她作为在职员工本应支付的保险金额，期限为解雇后最多9个月。如果公司无缘无故解雇陈女士，或者她因 “正当理由” 辞职，无论在控制权变更后的12个月内或之内，陈女士有权获得（i）相当于其年度基本工资一倍的一次性付款，以代替上述遣散费和福利，前提是她及时执行申索解除声明并继续遵守某些限制性契约；（ii）解雇年度前一年的任何已赚取但未付的年度奖金；（iii）为持续健康支付的款项根据COBRA提供的保险，减去她作为在职员工本应支付的保险金额，有效期最长为12个月；（iv）一次性付款，相当于其年度目标奖金的一倍；（v）全面加速归属其所有仅基于持续工作或服务的未归属股权或股票奖励。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。