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我很高兴为您提供Salesforce，Inc.(“本公司”)的总裁兼首席法务官一职，任职日期为2023年8月1日，向董事长兼首席执行官马克·贝尼奥夫汇报工作。这一就业机会取决于背景调查的可接受结果。这一提议还取决于您是否有资格在美国工作。根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则您的雇佣关系可能被终止。如果你需要工作担保，公司将在你符合条件的范围内为你提供工作签证担保。

如果Salesforce需要为您的就业获得美国商务部工业和安全局的出口许可证，则此报价取决于收到该许可证。为了支持申请过程，您将被要求提供其他信息来支持美国出口许可证申请的提交。

如果你决定加入我们，你将获得900,000美元的初始年度基本工资，将根据公司的正常工资程序每半个月支付一次。您的基本工资和您有权从公司获得的任何其他金额或福利将支付或提供给您不适用的扣缴。

此外，根据公司的感恩奖金计划，您将有资格获得基于您的个人业绩、公司业绩和公司资金公式的初始年度酌情奖金。您在公司财政年度(2月1日至1月31日)的初始奖金目标应为基本工资的100%，并将根据感恩奖金计划的条款支付，该计划可由公司酌情更改，并根据您工作未满12个月的任何财政年度的比例进行相应的分配。

如果您在雇佣开始日期后两年内因任何原因(除正当理由外)自愿终止您在公司的雇佣关系，或公司在您雇佣开始日期后两年内因任何原因终止您的雇佣关系，您同意在您终止雇佣之日按比例偿还根据您在公司工作的月数和天数计算的根据本段支付给您的任何聘用奖金的按比例计算的所得税净额。

此外，经公司董事会(“董事会”)批准，我们建议授予您限制性股票单位(“RSU”)，其数量应计算如下：$5,500,000美元除以授予当日在纽约证券交易所公布的Salesforce普通股的平均收盘价。受RSU奖励协议和Salesforce，Inc.股权计划(S)所载条款和限制的约束，RSU应在授予日一周年时授予25%，并在此后每个季度授予金额的1/16，该计划可能会不时修改(“2013年股权激励计划”)。

此外，经公司董事会(“董事会”)批准，我们建议授予您5,500,000美元的基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)。PRSU授予的价值将使用一股PRSU股票在PRSU奖授予之日的公平市场价值换算为单位。于三年业绩期间结束时所赚取的PRSU奖(如有)将基于a)2024年、2025年及2026财政年度各年度非公认会计准则营运利润率目标的完成50%(目标股份总数的⅙与三个一年衡量期间的每一年度挂钩)，及b)自授予之日起三年业绩期间内相对股东总回报(“RTSR”)的实现50%，所有这些均受股票计划及PRSU奖励协议所载条款及限制所规限。

上述赠与须遵守2013年股权激励计划和您的赠与协议(S)的条款和条件，该协议将在授予日期后不久提供给您，以及您所在州和/或居住国的法律。RSU和PRSU赠款的归属日期将在董事会批准后确定，并将以书面形式通知您。公司将根据您的要求向您提供2013年股权激励计划的副本。

二零一三年股权激励计划所提供的自愿及福利并不与本公司或其附属公司订立雇佣合约。根据2013年股权激励计划获得的RSU和PRSU不是您工资或其他报酬的一部分，用于任何目的，包括在您被解雇的情况下，用于计算任何通知期内的付款、代通知金、遣散费、其他解雇补偿或赔偿(如果有)或任何类似的付款。您仍有责任遵守与您参与2013股权激励计划相关的任何适用法律要求，以及因授予、归属或行使RSU、PRSU、随后出售您的股票和收取任何股息而产生的任何税收(无论任何预扣和/或报告义务)。此外，我们建议您自费向您的个人会计师或税务顾问寻求有关您参与2013股权激励计划的税务影响的独立建议。

如果公司因上文第一节定义的原因以外的原因终止您的雇佣关系，并以您在公司标准表格中签署的全部和最终索赔解除为条件，您将有资格获得相当于您一年的年度基本工资加上相当于您的年度奖金目标的金额的遣散费，每笔金额都是在您被解雇日期后十二(12)个月内按月分期付款，减去适用的扣缴。根据公司的决定，获得遣散费的资格还取决于不向竞争对手提供服务。

如果您选择接受这一提议，您在公司的雇佣将是“随意的”，不会有任何期限。因此，你将可以在任何时间、以任何理由或不以任何理由辞职，视你认为适当而定。本公司将拥有类似的权利，并可在任何时候与您结束雇佣关系，无论是否有理由或事先通知。这也意味着，公司可以随时更改或修改您的雇佣条款和条件，包括但不限于您的工作职责、报告结构和薪酬，无论是否有原因。此聘书中的任何内容都不会修改或更改您作为随心所欲员工的身份。

在您为公司工作期间，您将被禁止使用或披露您对其负有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密、专有或商业秘密信息。相反，您将被要求只使用与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，即

行业内的共同知识或其他公共领域的合法知识，或由公司以其他方式提供或开发。您同意，您不会将您未获授权使用和披露的属于任何前雇主或第三方的任何未发布的文件或财产带进公司场所或在您为公司工作时使用。您还表示，在为公司工作时，您不会违反您可能与前雇主或其他人签署的任何限制性合同的条款。通过接受公司的雇用，您表示您将能够在这些参数范围内履行您的工作职责。

如果您以前的任何雇主声称您加入公司违反了您与该雇主之间的竞业禁止或其他限制性契约协议，您理解公司不会就任何此类索赔对您进行赔偿或支付您的代理费用。您还应了解，如果法院或仲裁员确定或强制您在一段时间内不得为公司工作，因为您与前雇主签署了限制性契约，您将无权在此期间从公司获得任何薪酬或股权归属，公司可能会终止您的雇佣。您明白，您有责任就您与任何前雇主签署的任何限制性契约的可执行性和范围获得您自己的法律意见。

由于公司业务的性质以及我们的客户、合作伙伴和潜在客户的身份，外部活动(例如，包括担任另一家公司的董事会成员)可能会带来许多实际或潜在的冲突。如果您希望从事任何占用您在公司工作时间的外部活动、可能与公司产生冲突或以任何方式与公司业务相关的活动，您必须在开始日期之前立即向公司披露这些活动。

本公司打算让本聘书下的所有付款和福利遵守或免除1986年修订的《国税法》第409a节的要求，以及根据其颁布的任何指导方针(“第409a节”)，以便您不会因本聘书下的任何付款或福利而根据第409a节缴纳额外税款，并且本邀请函中任何含糊或含糊的条款将被解释为遵守或豁免。因此，所有或部分与解雇相关的福利的支付将被推迟到您被解雇后6个月零1天的日期或之后的第一个工资日，如果和在必要的程度上，以避免您根据第409A条为任何此类与解雇相关的付款缴纳额外税款。此外，根据《财务条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，根据本邀请函应支付的每笔款项和福利应构成一笔单独的付款。您和公司同意真诚合作，考虑对本聘书的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免您在实际支付本聘书下的任何付款和福利(视情况而定)之前根据第409A条缴纳额外的税款或收入确认。在任何情况下，本公司都不会向您报销因第409a条而对您征收的任何税款。

此聘书详细列出了您在公司的所有薪酬信息和其他雇佣条款，并且您同意，在您决定加入公司时，您不依赖于任何关于您在公司的任何其他薪酬或对价或您在公司的雇佣期限的口头或其他陈述，包括但不限于与您的股票期权或限制性股票单位相关的任何价值，或任何其他雇佣条款。

这份聘书将于2023年6月16日到期。为表明您接受本公司的报价，请在以下空白处签名并注明日期。除本聘书和所附仲裁协议外，您还需要签署《控制权变更和保留协议》、《赔偿协议》、《员工发明和所有权转让协议》(简称《专有权利协议》)以及公司的《全球员工手册》和《行为准则》，作为您受雇的条件。本聘书连同阁下与本公司之间有关所有权的任何协议及仲裁协议，列明阁下受雇于本公司的条款，并取代任何先前的书面或口头陈述或协议。除随意雇佣和仲裁协议外，本公司保留修改、修改或修改雇佣条款的权利。对随意雇佣或仲裁协议的任何修改或修改都必须以书面形式进行，并由双方签署。任何口头声明或陈述都不能改变本聘书的规定。


撰稿S/萨巴斯蒂安·奈尔斯						6/9/2023
萨巴斯蒂安·奈尔斯						日期


/S/布伦特·海德