附件 97.1

JE 清洁技术控股有限公司

补偿回收政策

自2023年12月1日起生效

JE Cleantech Holdings Limited的董事会(“董事会”)。(“本公司”)相信采用本补偿追回政策(亦称“追回补偿政策”)符合本公司及其股东的最佳利益。该政策规定在发生会计重述(定义见下文)时追回若干激励性补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条、根据交易法颁布的第10D-1条(以下简称《规则10D-1》)和《纳斯达克证券市场有限责任公司上市规则》(以下简称《上市标准》)第5608条，并将其解释为符合此等条款。

行政管理

除本协议明确规定的外，本政策应由董事会或董事会指定的委员会(董事会或负责管理本政策的委员会，即“管理人”)管理。管理员被授权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或适宜的所有决定。管理人所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，且不必与保单所涵盖的每个个人的决定一致。在本政策的管理过程中，署长被授权并指示就其他委员会职责和权限范围内的事项向董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的咨询。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。

定义

如本政策所用，应适用以下定义：

●	“会计重述”是指由于公司的重大事项不符合证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报。

●	“管理员” 具有本协议第一节中规定的含义。

●	“适用的期间”是指紧接本公司需要编制会计重述的日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少包括九个个月的过渡期应计为已完成的财政年度)。“要求本公司编制会计重述的日期” 为以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或本公司高管得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，无论重述的财务报表是否或何时提交。

●	“涵盖高管”指本公司现任及前任高管，由管理署署长根据规则10D-1及上市准则中有关高管的定义而厘定。

●	“错误地判给赔偿”具有本保单第5节中规定的含义。

●	“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该计量的任何计量。财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；总股东回报(“TSR”)；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(例如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(br}和摊销前利润；运营资金和运营调整后资金；流动性指标(例如营运资金、运营现金流量)；回报指标(例如，投资资本回报、资产回报)；收益指标(例如，每股收益)；相对于同业集团的此类财务报告指标中的任何，其中公司的财务报告指标受会计重述的约束；以及基于纳税基础的收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

●	“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的公司财政期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应在该期间内“收到”基于激励的薪酬。

3.	有保障的高管；基于激励的薪酬

本政策适用于承保高管(A)在开始担任代保高管服务后获得的基于激励的薪酬；(B) 如果此人在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬；以及(C) 当公司在国家证券交易所上市类别的证券时。

4.	在会计重述的情况下要求赔偿错误判给的赔偿金

如果公司需要准备会计重述，公司应立即收回任何涵盖高管在适用期间收到的任何错误奖励补偿金额（根据本协议第5条计算）。

5.	误判赔偿：应追回的金额

由管理人确定的保单下可追回的“错误判给补偿”金额为承保行政人员收到的基于奖励的补偿金额，超过承保行政人员在根据重述金额确定的基于奖励的补偿金额的情况下本应获得的补偿金额。

错误授予的薪酬应由管理人计算，而不考虑相关行政人员就错误授予的薪酬支付的任何税款。

举例来说，对于考虑基于激励的薪酬的任何薪酬计划或计划，本合同项下错误授予的补偿金额包括但不限于，根据错误授予的薪酬贡献到任何名义帐户的金额，以及在该名义金额上迄今应计的任何收入。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬：(A)管理人应基于对会计重述对获得基于激励的薪酬的股票价格或TSR的影响的合理估计，确定错误判给的赔偿金额；以及(B)公司应保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

回收方法

管理人应自行决定迅速追回错误赔偿的时间和方法，包括但不限于：(A)寻求补偿任何现金或股权奖励的全部或部分；(B)取消之前的现金或股权奖励，无论是既得或未得或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励；(D)取消延期补偿；遵守《国税法》第409a条和据此颁布的条例，以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，管理人可以影响根据本政策向被保险人支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给此人的金额，包括基本工资、奖金或佣金和被保险人之前递延的薪酬。

根据本政策授权和指示公司按照本政策追回错误判给的赔偿，除非公司的赔偿委员会已认定追回不可行仅出于以下有限的原因，并符合以下程序和披露要求：

●	为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过需要收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金是不切实际之前，管理人必须做出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；

●	回收将违反2022年11月28日之前通过该法律的发行人所在国家的法律。在得出结论认为因违反发行人所在国家的法律而追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，管理人必须满足规则10D-1和上市标准的适用意见和披露要求；或

●	恢复可能会导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划，公司员工可以广泛享受福利，不符合《美国法典》第26章的要求401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

7.	不对承保高管进行赔偿

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何参保高管的任何合同安排可能被解释为相反，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何参保高管进行赔偿，包括任何参保高管为履行本保单项下的潜在追回义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

管理人赔偿

协助管理本政策的行政长官和董事会任何其他成员，对与本政策有关的任何行动、决定或解释不承担个人责任，公司应根据适用法律和公司政策，在最大程度上就任何此类行动、决定或解释承担赔偿责任。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

9.	生效日期；追溯申请

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效。本政策的条款适用于覆盖高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬在生效日期之前已获得批准、授予、授予或支付给覆盖高管。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，且在符合适用法律的情况下，管理人可影响在生效日期之前、当天或之后根据本政策向被保险人支付、批准、授予、支付或支付的任何补偿金额的追回。

10.

修改；终止

董事会可随时、不时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。

11.

其他偿还权；公司债权

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿附加于而非取代本公司可获得的任何其他补救或追偿权利。

本保单中包含的任何内容，以及本保单所规定的任何赔偿或追偿，均不限制公司或其任何关联公司因承保高管的任何行为或不作为而可能对承保高管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救。

12.

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

13.

展品备案要求

本政策及其任何修正案的副本应张贴在公司网站上，并以表格20-F作为公司年度报告的证物。