附件97.1
环球公司
多德-弗兰克追回政策
2023年11月1日，环球公司(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)通过了以下《多德-弗兰克追回政策》(以下简称《政策》)，自2023年10月2日(《生效日期》)起生效。
1.目的。本政策旨在根据二零一零年多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法第954条，按经修订的一九三四年证券交易法(“证券交易法”)第10D条、据此颁布的规则第10D-1条及上市准则(定义见下文)(统称为“多德-弗兰克规则”)所规定的方式，收回若干激励性补偿。
2.行政管理。本政策由董事会的薪酬委员会(“委员会”)执行。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。
3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。
(A)“会计重述”指因本公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求而对公司财务报表作出的会计重述，包括任何所需的会计重述(I)更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误，或(Ii)如果错误在当期更正或在当期未予更正，将会导致重大错报的会计重述。
(B)“联属公司”指直接或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制的每一实体。
(C)“符合追回资格的激励薪酬”是指受保高管(I)在生效日期或之后，(Ii)在开始担任代职高管后，(Iii)如果该个人在基于激励的薪酬的绩效期间内的任何时间担任代保高管(无论该个人是否在重述触发日期或之后继续担任受保高管)，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(V)在适用的追回期间内，承保高管收到的基于激励的薪酬。为免生疑问，根据本政策的条款，承保高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬可包括在该日期之前批准、奖励或授予的金额。
(D)就任何会计重述而言，“追回期间”指紧接重述触发日期之前的三个已完成的公司财政年度，以及在该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生的过渡期)(但
公司上一财政年度的结束和新财政年度的第一天，包括至少九个月的期间，应算作完成的财政年度)。
(E)“公司集团”是指公司及其关联公司。
(F)“备考行政人员”指根据多德-弗兰克规则界定的本公司任何“行政人员”，为免生疑问，包括根据交易所法令第16a-1(F)条或董事会或董事会委员会以其他方式指定为本公司高级人员的每名人士。
(G)“错误判给的赔偿额”是指追回的符合条件的奖励性赔偿额，该数额超过了本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据重述的数额确定的，则计算时不考虑所支付的任何税款。对于考虑到基于奖励的薪酬的任何薪酬计划或方案，如果计入名义账户的数额超过了根据重述的数额确定的数额，而不考虑支付的任何税款，则该数额应被视为错误地给予补偿，以及该名义数额的应计收益。
(H)“交易所”指纽约证券交易所。
(I)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，一项措施无需在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)的文件中即可被视为财务报告措施。
(J)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。
(K)“上市标准”指纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条。
(L)“收到”是指被视为收到激励性薪酬。为此目的，在公司达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，应视为已收到基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。
(M)“重述触发日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(S)(如董事会并无需要采取行动)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述之日。
4.追回错误判给的赔偿。重述触发日期发生后，公司应按照下述方式，合理迅速地追回错误判给的赔偿金。为免生疑问，本公司追讨本保单下错误判给赔偿的责任并不取决于重述触发日期后是否或何时提交重述财务报表。
(A)程序。委员会应使用下列程序进行补偿：
(1)首先，委员会将确定与该会计重述有关的每一名受保行政人员被错误判给的赔偿额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存该合理估计的确定文件并向交易所提供此类文件)。根据《宪章》规定的权力，委员会有权保留或征求赔偿顾问、法律顾问或其他顾问的咨询意见，由委员会自行酌情决定，以协助委员会确定因会计重述而错误地判给受保护行政人员的任何赔偿额。
(Ii)第二，委员会将向每名受影响的受影响行政人员发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额、赔偿要求，以及公司会接受的赔偿方法。
(B)追回款项的方法。委员会有权酌情决定错误给予的补偿的适当补偿方式，其中可包括但不限于：(1)补偿现金或公司股票，(2)没收未归属的现金或股权奖励(包括符合服务和/或绩效归属条件的奖励)，(3)取消尚未支付的既有现金或股权奖励(包括已满足服务和/或绩效归属条件的奖励)，(4)与经修订的1986年《国税法》第409A节(“第409A节”)一致的范围，抵销欠承保高管的其他金额或没收递延补偿，(V)减少未来补偿，以及(Vi)法律允许的任何其他补救或追回行动。尽管有上述规定，本公司不会根据第409A条对该等款项的处理作出保证，本公司集团亦不对此承担任何责任。为免生疑问，根据本政策的条款，承保高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬可包括在该日期之前批准、奖励或授予的金额。除下文第4(D)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受(直接或通过关联公司)低于为履行本合同所涵盖高管义务而错误判给的赔偿额。
(三)不偿还的。如承保行政人员未能在到期时(根据上文第4(A)节厘定)向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的承保高管应被要求报销
赔偿本公司集团因追回错误判给的赔偿金而合理产生的任何及所有费用(包括法律费用)。
(D)例外情况。尽管本协议有任何相反规定，如果满足下列条件之一，且委员会认定赔偿不切实际，则公司不应被要求赔偿错误：
(I)在本公司作出合理尝试追回适用的错误判给赔偿、记录此等尝试并向联交所提供此等文件后，支付予第三方以协助针对承保行政人员执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；
(Ii)如果补偿是在2022年11月28日之前通过的，则补偿将违反母国法律，但在确定基于违反母国法律而错误判给的任何赔偿数额不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(交易所可接受)，认为补偿将导致此类违规行为，并向交易所提供了该意见的副本；或
(Iii)补偿可能会导致其他符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，而根据该计划，雇员可广泛获得福利。
5.报告和披露。公司应根据多德-弗兰克规则的要求提交与本政策有关的所有披露。
6.禁止弥偿。本公司集团任何成员不得赔偿任何现任或前任承保高管(I)根据本保单条款被错误判给的任何赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团根据本保单执行其权利有关的任何索赔。本公司集团任何成员不得向任何承保高管支付或报销承保高管购买第三方保险的费用，以资助本保单项下的潜在赔偿义务。
7.释义。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。委员会打算按照多德-弗兰克规则来解释这项政策。
8.修订；终止。董事会可随时酌情修改或终止本政策，包括任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所或公司证券上市所在的任何其他国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求董事会修改或终止本政策。
9.其他追偿权利。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本公司可要求本公司集团成员与承保高管之间的任何聘用信或协议、股权奖励、现金奖励或任何其他协议，均须以承保高管承认和同意受本政策条款约束和遵守为条件。本政策项下的任何退款权利是对本公司集团可获得的任何其他补救或退款权利的补充，而不是替代。
无论是根据适用法律、法规或规则产生的，还是根据公司集团任何其他政策的条款产生的，根据任何聘用通知书或协议、股权奖励、现金激励奖励或适用于受保高管的计划或其他协议产生的，或其他（“单独追回权利”）。尽管有上述规定，除非适用法律要求，否则本保单和单独追回权项下相同错误判给的赔偿不得重复收回。
10.Successors.本政策对所有涵盖的高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力并可执行。