附录 10.3

对的修正

丰泽生物技术有限公司
经修订和重述的长期激励计划

丰泽生物科技公司（“公司”）董事会（“董事会”）于2024年5月23日 特此通过丰泽生物科技公司经修订和重述的长期激励计划（“LTIP”）的本修正案（“修正案”） 。

目击者：

鉴于公司 出于其中规定的目的采用了 LTIP；

鉴于根据 LTIP 第 7 节 ，董事会有权就某些事项修改计划，但须经股东批准； 和

鉴于董事会 和董事会薪酬委员会分别批准并批准了本LTIP修正案，并建议公司 股东批准本修正案；

因此，现在，不管是 已决定，特此对LTIP进行修订，但须经股东批准之日起生效，具体内容如下 ：

1。特此取代 LTIP 第 4 (b) 节，因此该部分内容如下：

“(b) 在生效日期后的每个日历 年的1月1日，公司将向每位参与者授予公司一定数量的限制性普通股 ，相当于公司已发行普通股总额的百分之一（1％），该普通股是根据截至该日全面摊薄后转换为 普通股的基础上确定的，乘以为参与者实现既定目标和目的的百分比 由委员会提出（“限制性股票”），前提是参与者必须受雇于，或以其他方式在该日期向公司提供 服务以获得限制性股票的授予，并进一步规定，当有符合条件的 参与实体时，1% 的股权奖励将由委员会在参与实体和 适用的个人参与者之间分配，这样，在参与者与其各自的参与实体（如果有）之间，根据本第 4 (b) 节授予的总金额 不得超过一占公司普通股已发行总股的百分比（1％）。 此类宗旨和目标应由委员会在截至12月31日的每年年初设定，目标和目的实现百分比的确定 应由委员会在该期限结束时确定。在 满足以下两个条件之前，2025年7月16日之前发行的此类限制性 股票应受公司的回购期权（定义见下文）的约束：（i）在授予后的任何时候，公司的市值至少增加1亿美元（从生效日算起），并且（ii）参与者要么以以下身份为公司服务 生效日期 10 周年的员工、董事会成员或顾问，或 参与者已被非自愿离职公司提供的服务（定义见下文）。在满足以下 两个条件之前，在 2025 年 7 月 16 日当天或之后发行的 此类限制性股票应受公司的回购期权约束（定义见下文）：(i) 在授予后的任何时候，公司的市值至少增加1亿美元（从 2025 年 7 月 16 日 开始计算），以及 (ii) 参与者要么为参与者服务 2035 年 7 月 15 日作为员工、 董事会成员或顾问的公司，或者参与者非自愿离职（定义见下文） 来自公司。但是，如果参与者在公司交易之日任职，则公司对此类限制性股票的回购期权将在公司 交易（定义见本节）发生时失效。当公司的回购期权到期时，此类限制性股票 应不受限制地归参与者所有。如果参与者 在 2035 年 7 月 15 日之前自愿离职，并且公司的回购期权在 2025 年 7 月 16 日（对于在该日期之前发行的股票）或 2035 年 7 月 15 日（2025 年 7 月 16 日或之后发行的股票）尚未到期，则 公司将按下述方式行使其回购期权。”

2。特此全文取代 LTIP 第 4 (e) 节的第一句话，因此该句内容如下：

“触发事件” 是指 在公司交易之前发生以下任一情况：(i) 参与者自愿离职， 或 (ii) 自 (A) 生效日期（2025 年 7 月 16 日之前发行的股票）或 (B) 2025 年 7 月 15 日 2025 年（对于在 2025 年 7 月 16 日当天或之后发行的股票）起的 10 年内，参与者没有满足这两个条件 公司回购期权失效的条件。”

3.特此全文取代 LTIP 第 7 节的最后一句，因此该部分内容如下：

“除非提前终止，否则LTIP 的有效期将持续到2035年7月15日。”

4。除非此处特别规定 ，否则LTIP的条款应保持不变，经修订的LTIP将保持完全的效力和效力。

特此确认 是丰泽生物科技公司经修订和重述的长期激励计划的修正案，该修正案于2024年3月28日由董事会通过 ，并于2024年5月23日获得公司股东的批准。