©Maxeon Solar Technologies，Ltd.道德准则和商业行为文件编号：SPT-LGL-POL-42351 https://corp.maxeon.com/第21版道德和商业行为准则第1页(最初于2020年8月20日通过；2024年3月14日修订)
MAXEON在Maxeon的首席执行官传达的信息是，我们赋予我们的客户和员工力量，让他们对我们的世界和我们运营的社区产生积极影响。在我们领导应对气候变化的斗争中，我们的创新太阳能技术和一流的可持续发展实践提高了整个太阳能行业的门槛。我们广泛的全球覆盖范围，加上当地的专业知识，使我们独一无二地适合实现我们推动积极变革™的目标。然而，我们如何经营自己和我们的业务，与最终结果一样重要。正如我们的核心价值观之一提醒我们的那样，“我们坚持更高的标准”，我们每个人都有责任做正确的事情，并以道德正直的方式运作。这就是我为你们提供这些指导原则的原因。至关重要的是，所有Maxeon团队成员、顾问、供应商和供应商，以及代表Maxeon的所有其他人，都要花时间阅读和理解我们的道德和商业行为准则。它指导着我们做任何事情的行为。您可以在本文档中找到许多问题的答案。如果你在这里找不到，就向你的经理寻求指导。您也可以联系我们的首席道德和合规官，或联系Maxeon合规和道德帮助热线。我们将对所有信息保密，并以最大限度的谨慎对待。我们不容忍对任何寻求帮助或报告关切的人进行报复。在Maxeon，当我们为利益相关者提供价值时，我们不会损害我们的高尚道德标准，即“我们共同繁荣”。我相信，我们每个人每天都会像对待我们世界级的太阳能产品一样，为自己的行为感到骄傲和正直。诚挚的，比尔·穆利根，Maxeon Solar Technologies，Ltd.
目录1.我们的代码.................................................................................................................5.我们的伦理文化...................................................................................................................5 2.1.指导行为.............................................................................................................................6 3.遵守法律....................................................................................................................6 3.1.反腐败法......................................................................................................................7 3.2.进出口和贸易法...........................................................................................................8 3.3。洗钱法.................................................................................................................8 3.4。竞争法............................................................................................................................8 4.正直行事...................................................................................................................8 4.1.个人关系与利益冲突................................................................................9 4.2.礼品和娱乐.....................................................................................................................9 4.3.商业机会.................................................................................................................10 4.4。外部就业和发明............................................................................................10 4.5。内幕交易..............................................................................................................................11 4.6.竞争情报收集..............................................................................................11 4.7.政治活动..........................................................................................................................11 5.负责任地管理资产和信息.......................................................................................11 5.1.保护Maxeon的资产..........................................................................................................11 5.2.Maxeon的Panels...........................................................................................................................11 5.3.机密信息...............................................................................................................12 5.4。数据隐私和保护..........................................................................................................12 5.5。记录保留.........................................................................................................................13 5.6.为Maxeon.........................................................................................................采取行动的授权13 6.准确地代表自己和公司...............................................................................13 6.1.准确的记录和报告......................................................................................................13 6.2.业务费用.........................................................................................................................13 6.3.与我们的供应商和客户沟通......................................................................13 6.4.负责任的营销..................................................................................................................13 6.5.公开演讲和新闻查询..............................................................................................14 6.6。社交媒体..................................................................................................................................14 7.改善地球和我们运营的社区........................................................14 7.1。企业公民....................................................................................................................14 7.2.环境管理..........................................................................................................14 7.3.劳动实践--人权与现代奴隶制..................................................................14.
7.4.冲突矿产公司...........................................................................................................................15 8.携手共进.....................................................................................................................158.1。工作场所安全与健康........................................................................................................16 8.2.非歧视性.......................................................................................................................16 8.3.无骚扰工作环境...........................................................................................16 9.提出问题、回应关注事项和举报违规行为......16 9.1.寻求指导..........................................................................................................................16 9.2.Maxeon合规及道德热线(亦称“举报人热线”).....................17 9.3.报告违规行为......................................................................................................................17 9.4.Cooperation...................................................................................................................................17 9.5。非报复性.............................................................................................................................17 9.6。违反我们的守则...........................................................................................的后果18附录引用和重要的Maxeon政策18 Maxeon的关键合规性资源和职责20
©Maxeon Solar Technologies，Ltd.道德准则和商业行为文件编号：SPT-LGL-POL-42351 https://corp.maxeon.com/21年第5页修订版概述美盛太阳能技术有限公司(与我们的关联公司和子公司统称为“美盛”)的核心是承诺以最高水平的诚信开展每一项活动。Maxeon采纳了这一道德和商业行为准则(我们的“准则”)，作为我们Maxeon每天遵守的一套非详尽的规则和原则。Maxeon的核心价值观是我们准则的基础：我们挑战极限➢我们被推动将太阳能技术推向比以往任何时候都更高、更快、更远的➢我们为我们打破纪录的太阳能技术使我们的客户能够创造自己的记录而感到自豪我们对我们自己保持更高的标准➢我们相信提高整个太阳能行业的标准在应对气候变化的斗争中至关重要➢我们努力实现最高的诚信、安全、我们相信我们当地的销售和安装合作伙伴以及全球各地的专家让我们领先一步➢我们让我们的客户能够对世界产生积极的影响1.我们的代码我们的代码是对➢个人和企业行为期望的声明。它适用于Maxeon团队的所有成员，包括员工、高级管理人员、董事和Maxeon董事会，代表Maxeon的其他各方以及我们的供应商、供应商和合作伙伴。所有这类人员和法人团体都必须遵守我们的守则，并设法避免甚至是表面上的不当行为。违反本守则标准的员工可能会受到纪律处分，包括解雇，涉及非法行为的违规行为可能会向有关当局报告。未能遵守我们的规范的第三方将失去与我们做生意的机会。如果您对我们的准则有任何疑问，请咨询Maxeon的首席道德和合规官。你有责任了解围绕你的工作以及专业知识和责任领域的法律要求。虽然我们的规范涵盖了广泛的业务实践和程序，但它并不涵盖可能出现的所有问题。Maxeon的政策中概述了更具体的日常程序-您可以在本文档中找到其中许多政策的链接，或参考https://corp.maxeon.com/esgpolicies我们的规范和我们的价值观，以指导您代表公司做出决定。如果您不确定某一特定行为是否符合道德标准，请问问自己：·它是否符合Maxeon的核心价值观？·它是否合法，是否符合国际行业最佳标准，是否符合我们的准则和公司的政策、程序和准则？·它是否会损害公司的声誉或我自己的声誉？如果在审查了我们的政策和程序并考虑了上述问题后，您仍然不确定，请与您的主管或我们的首席道德与合规官讨论该问题，或联系合规与道德帮助热线。2.我们的道德文化
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第6页。我们的诚信文化是由我们的核心价值观决定的，并由我们期望Maxeon团队所有成员展示的一套共同行为来培养。指导行为➢Maxeon员工必须：·始终说实话；·了解并遵守适用的法律和Maxeon政策；·每年至少阅读我们的准则一次；·完成Maxeon要求的培训和认证；·使用正确的判断力，甚至避免出现不当行为的表面；·当出现关于采取正确行动的问题时寻求指导；·如果您意识到其他人正在考虑违反法律或我们的准则，则进行干预，以防止他们采取行动；以及·向他们的主管合规与道德帮助热线或通过我们的守则“举报违规”部分中概述的其他举报渠道之一，提出关注并报告可能违反法律或我们的守则的行为。管理他人的➢Maxeon员工必须：·创造和培育一个鼓励公开和坦诚沟通的环境；·创造和促进一个使员工能够做出道德决策的环境；·定期但至少每年一次，与他们的团队讨论我们的准则，以确保他们了解他们的道德和法律责任；·确保他们的所有团队成员完成必要的培训；·监督和纠正他们监督下所有员工的行为；以及·如果员工提出了可能违反我们的守则、法律或任何Maxeon政策的担忧，请向Maxeon的合规与道德帮助热线报告，并采取所有必要步骤保护该员工免受报复。➢除了对创建和维护Maxeon道德文化的员工个人负责外，Maxeon还将：·鼓励公开和坦率的交流文化；·确保举报可能违反我们准则的员工免受任何形式的报复；以及·勤勉调查所有可能违规的报告，并有效解决和补救违规行为。3.遵守法律作为一家总部位于新加坡并在美国纳斯达克上市的全球性公司，美盛及其当地子公司和附属公司有责任遵守新加坡法律、美国法律以及当地的法律、法规和机构框架。这意味着您必须进行年度合规培训和确认：所有Maxeon员工和承包商都必须完成关于《守则》的年度在线培训，并签署随附的年度支持回执。如果可行，Maxeon员工还应参加由律政部成员不定期在Maxeon在世界各地的办公场所提供的关于本守则的面对面培训。作为确认的一部分，您将被要求确认您不知道有任何违反我们的规范的行为。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第7页。SPT-LGL-POL-42351修订版A遵循您代表Maxeon开展业务的所有国家和司法管辖区的法律，以及某些新加坡和美国的法律。特别是，您应该意识到以下影响我们业务的法律领域：反腐败法律Maxeon不容忍任何形式的贿赂或回扣。无论当地习俗、行业惯例或达成交易的压力如何，我们都不会妥协我们的标准或危及我们的声誉。员工应了解并遵守法律和Maxeon全球反腐败合规政策，该政策可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.获得·商业贿赂：我们根据供应商的诚信以及质量和价格向供应商授予合同。严禁收受供应商赠送的金钱或礼物，影响合同的授予。任何收到的价值超过100美元(或更少，取决于司法管辖区)的礼物必须根据礼品和娱乐政策申报，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.上获得此外，我们以质量、服务和价格来营销我们的产品。任何人不得直接或间接通过第三方提供或使用不适当的礼物、过度的娱乐或任何有价值的东西作为不正当的手段来影响客户或潜在客户。·官员贿赂：在我们开展业务的每个国家，直接或间接贿赂政府官员都是非法的，包括但不限于新加坡根据《防止腐败法》和美国根据《反海外腐败法》，这两个国家都有域外管辖权。贿赂可能导致声誉损害、巨额罚款，甚至对您、Maxeon的董事和高级管理人员和/或Maxeon本身进行刑事处罚。为了确保政府采取有利于Maxeon的官方行动，Maxeon对直接或间接向政府官员或他们的家人提供或给予任何有价值的东西，无论是直接还是通过中介，都是零容忍的。·向政府官员赠送礼物：在许多国家，在某些场合向政府官员提供象征性/礼仪性的礼物或餐点以帮助建立关系被认为是一种常见的礼貌。虽然送礼原则上是不受欢迎的，但在极少数情况下有需要送礼的情况下，所有此类送礼均须符合以下标准：o根据美盛全球反腐败合规政策预先批准；o遵守美盛礼品及娱乐政策(可于https://corp.maxeon.com/esgpolicies查阅)中市场所规定的金额限制；o公开及透明地赠送礼物；o在公司的账簿及记录中有适当的记录；以及符合新加坡防止贪污法、美国反海外腐败法及任何适用的当地法律。一位采购经理在当地一家购物中心遇到了一位前雇员。这位前雇员现在为Maxeon的一家潜在供应商工作，目前正在进行竞标。如果采购经理只提供一些关于其他投标人报价的内幕信息，并帮助潜在供应商获得合同，前雇员就会向采购经理提供一些账外现金。根据《守则》，这是严格禁止的，参与此类行为的Maxeon员工将面临直至被解雇的后果。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第8页。SPT-LGL-POL-42351修订版应避免与政府官员进行任何形式的礼物和娱乐，包括餐饮，在此之前，Maxeon有悬而未决的申请、提案、投标或其他事务。·进出口和贸易法：我们的业务和产品涉及世界各地，我们对多个不同司法管辖区的法律和法规负责，包括但不限于美国外国资产管制办公室(OFAC)和欧盟综合金融制裁名单。除其他事项外，这些法律包括禁运、对含有具有双重用途潜力的敏感技术的工具的出口管制、反抵制规定，以及禁止往返受制裁国家或实体或与其做生意的禁令。这些法律法规适用于我们业务的几个方面，而不仅仅是产品的实物进口和运输。例如，这些法律可能适用于跨境技术转让。如果您的工作涉及从海外购买工具和设备、国际旅行或跨国销售产品、技术或服务，请查看出口管理和国际贸易合规政策和程序，以确保您了解出口法律如何适用于您的工作。·洗钱法：洗钱是个人或实体试图隐藏或“清洗”非法获得的资金或以其他方式使其非法资金来源看起来合法的过程。任何Maxeon人员都不应试图隐瞒或“清洗”非法获得的资金，或使任何资金来源看起来合法。警惕并向合规与道德帮助热线报告任何可疑交易或请求，如：·大额现金支付；·接受第三方或附属实体的付款或向其付款的请求；或·请求将资金汇至买方或卖方所在地以外的国家/地区。·竞争法：我们公平对待竞争对手，遵守所有旨在保护竞争的法律。公平交易法和反垄断法一般禁止竞争者之间寻求操纵价格或不公平影响竞争者的正式或非正式协议，从而保护行业竞争。总是避免采取可能被解释为与竞争对手(或供应商)达成非法协议的行动，以限制或削弱竞争。例如，您不应：·同意竞争对手划分销售区域、分配客户；·与竞争对手交换有关定价、合同条款、成本、营销计划或其他具有竞争意义的条款的信息(或达成协议)；或·违反公平竞价做法或竞价静默期。被禁止的行为包括操纵价格、限制生产或分配市场或地区。如果您有任何疑问或顾虑，请咨询首席道德与合规官。4.诚信行事关系建立在我们产品的质量、我们提供的服务以及我们诚实守信地为客户服务的事实之上。保持正直需要我们树立榜样：俄罗斯最近受到了制裁。这些制裁包括针对俄罗斯公司、俄罗斯公民和俄罗斯中央银行的制裁。制裁是由美国、欧盟、英国、新加坡和其他国家发布的。Maxeon及其供应商不能与任何新制裁的实体做生意，这一点至关重要。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第9页。SPT-LGL-POL-42351修订版A公司惯例，在履行职责时，决不允许个人利益影响(或似乎影响)我们。在代理Maxeon时，您应该始终诚实行事，保持透明，避免利益冲突。个人关系和利益冲突所有Maxeon员工都有责任忠于Maxeon，以实现其目标，为其最大利益而工作，并避免个人利益与Maxeon利益之间任何明显和实际的冲突。您不应利用您在Maxeon的职位为您自己、亲属或与您有重要个人或财务关系的其他人获得优惠待遇。这适用于产品购买(任何员工购买或朋友和家人购买计划除外)、销售、投资机会、招聘、推广、选择承包商或供应商或任何其他Maxeon业务事项。Maxeon员工不应参与任何可能使与其有密切个人或财务关系的个人受益的商业决策。此外，当工作场所中的个人关系中的一个人能够做出或影响另一个人的就业决定时，工作场所的个人关系可能会出现实际或感知的利益冲突。如果您发现自己处于这样的关系中，您必须通知人力资源部，以便他们可以帮助您解决任何潜在的冲突。员工不应该允许他们的关系扰乱工作场所，也不应该干扰他们的工作或判断。有关其他信息，请联系人力资源部。员工在采取任何可能被视为影响他们做出符合Maxeon最佳利益的公正决定的能力的行动之前，必须披露潜在或实际的利益冲突。申报应使用Maxeon的利益冲突披露和预先批准表格，该表格可从“网格”获得，或联系我们的首席道德和合规官(GeneralCounsel@Maxeon.com)。礼品与娱乐问与答：什么是利益冲突？一种情况，其中一个人有私人或个人利益，可能会影响或似乎影响他或她作为Maxeon员工或承包商的行为。我如何知道何时存在利益冲突？重要的是要记住，引发冲突的是影响力的表象，而不是某个特定的人实际上是否受到了影响。如果您完全不确定潜在的利益冲突，请向您的主管或首席道德和合规官寻求指导。你能举一个利益冲突或潜在的忠诚分裂的例子吗？例1：你的表弟拥有一家被认为是Maxeon的潜在供应商的企业，而你是负责授予这项工作的决策者之一。例2：你在人力资源部工作，你最近失业的朋友问你能否帮你找到一份他们不适合的工作。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第10页。赠送和接受适度的礼物或娱乐可以加强我们的业务关系-前提是礼物和娱乐是适合情况的，不能以不正当的方式影响商业决策，并且符合美盛的政策。虽然马克森允许为潜在和现有客户或其他涉及我们业务方面的人提供某些礼貌、娱乐、适度的礼物和偶尔用餐，但此类费用必须：·合理，并与我们的礼品和娱乐政策保持一致，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies获得·授权；·在公司的账簿和记录中正确申报和记录；·符合适用法律，包括《新加坡防止腐败法》和美国《反海外腐败法》；·不是为了获得特殊或优待的目的；以及·一种如果公开披露不会让马克森感到尴尬的习惯性商业礼物；而且·很少见。奢侈或过度的礼物或娱乐是被禁止的，赠送或接受现金或现金等价物被视为贿赂或回扣，始终违反Maxeon政策。如果礼物或娱乐的接受者是政府官员，则应给予额外的注意。Maxeon已经制定了与提供礼物和娱乐相关的具体指导方针。商业机会Maxeon员工不得利用他们通过与Maxeon合作了解到的商业机会或将这些机会转给第三方，除非Maxeon已经获得了该机会并拒绝了该机会。外部就业和发明全职员工在向另一家营利性企业提供服务之前，或在参与与您在Maxeon工作相同领域的发明或企业之前，必须事先获得其主管和人力资源部的书面批准。员工在受雇于Maxeon时，不得向竞争对手提供服务。任何获得额外外部工作、从事外部业务或正在从事与Maxeon所做工作相关领域的发明的员工必须遵守以下规则。·您不得将任何工作时间或任何Maxeon资产用于其他工作、外部业务或发明。这包括使用Maxeon工作区、电话、计算机、互联网接入、复印机以及任何其他Maxeon资产或服务。·你不得利用你在Maxeon的职位为你的外部企业或其他雇主招揽工作，获得优待，或向他人施压，让他们帮助你研究你的发明。·不得参加可能对您在Maxeon履行职责的能力产生不利影响的外部雇佣活动。问与答：如果我自己付款，我必须遵守Maxeon关于礼物的政策吗？是。如果礼物是出于商业原因赠送的，并且您是Maxeon的代理，无论您是否寻求报销，Maxeon关于礼物和娱乐的政策都适用。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第11页。SPT-LGL-POL-42351版本A·您不得使用MAXEON机密信息为您的其他雇主、外部企业或发明造福。在您掌握重要的非公开信息，或向家人、朋友或任何其他人提供“小费”的情况下，进行Maxeon证券内幕交易是非法的。你永远不应该利用内幕消息谋取私利。如对您买卖证券的能力有任何疑问，请与证券管理处或首席道德与合规官联系。欲了解更多信息、指导和建议，请阅读https://corp.maxeon.com/esgpolicies竞争情报收集网站上的内幕交易政策，该政策不允许非法使用商业秘密，任何人都不应试图以不正当方式从竞争对手或任何其他公司获取专有或机密信息。政治活动我们尊重员工个人参与政治进程的权利，并在适用法律允许的情况下支持候选人和他们选择的政党。然而，Maxeon已经采取了特定的政策，如果您计划以其名义参与政治活动，则必须遵循这些政策。如果您计划这样做，请首先获得首席道德和合规官的批准。5.管理资产和信息负责任地保护Maxeon的资产员工在使用Maxeon资产时必须始终保持良好的判断力。个人使用Maxeon资产(如笔记本电脑、移动设备、打印机等)应尽量减少，不干扰工作表现，必须遵守所有法律以及专业精神、正派和常识的最高标准。如果您发现Maxeon的财产被盗或滥用，请立即向您的主管报告。员工在使用Maxeon计算机、个人计算设备和以其他方式访问Maxeon应用程序时必须始终勤奋，并遵循我们的建议，以防止网络钓鱼和其他数据安全漏洞。如果您发现任何数据泄露事件，请立即联系我们的首席信息官。有关其他信息、指导和建议，请阅读可接受的信息资源使用和个人数据处理政策。Maxeon的库存Maxeon的电池(及其铜等原材料)、太阳能电池板和其他产品的库存通常储存在Maxeon或第三方运营的Maxeon办公场所和仓库。这些物品是Maxeon的财产，即使有缺陷或损坏，也是Maxeon的财产，未经适当批准，Maxeon员工不得拿走或以其他方式处置。问与答：我可以在外部企业或组织的董事会任职吗？可以，只要您获得适当的批准。美盛员工在接受非营利性或营利性组织的任何董事会职位之前，必须获得其经理、公司副总裁或以上人员以及总法律顾问的书面许可。副总裁及以上职位在接受这些职位之前，必须获得首席执行官的书面许可。所有员工都应注意并继续遵守他们的义务，即对任何董事会上的服务严格保密Maxeon机密信息。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第12页。SPT-LGL-POL-42351修订版通过MAXEON提出的路线请求提供计划或获得我们的法律、人力资源和税务部门的批准。机密信息机密信息可以包括有关Maxeon运营和计划的各种材料和信息。例如，机密信息可以包括产品开发设计、专利、商标、版权、设计和制造流程、编程技术和算法、源代码、有关Maxeon财务健康状况的信息、工资和人事信息以及销售和营销计划。机密信息必须严格保密，除非第三方签署了管理层批准的保密协议，否则不得向任何第三方披露。即使在Maxeon内部，这些信息也只能泄露给有必要了解这些信息的人，以便履行他们的工作职责。与前述一致，你应该谨慎对待机密信息，不要在公共场合讨论。同样，我们尊重他人的知识产权，不容忍未经授权使用他人的知识产权。在征集、接受或使用其他公司的知识产权之前，请寻求首席道德和合规官的指导，以确保您已获得许可，并且已准备好适当的许可文件。欲了解更多信息、指导和建议，请阅读我们关于信息资源的可接受使用和个人数据处理的声明以及商业秘密和保密信息政策。数据隐私和保护Maxeon致力于负责任地处理我们员工、客户和其他人的个人数据，并遵守世界各地适用的数据保护法规。我们已经实施了各种安全措施来维护这些信息的安全。每个员工都有责任理解并同意员工隐私声明、阅读和问答：我收到了一封来自竞争对手的电子邮件，其中包含机密定价信息，我们正在与该竞争对手竞标一份政府合同。我可以使用这些信息来改进我们的出价吗？不是的。如果您在不寻常的情况下收到机密信息，请将该信息发送回所有者，并删除系统上的所有副本。请勿进一步分享该信息。我认为，就潜在交易而言，向供应商或其他第三方披露公司机密信息是必要和适当的。我可以透露信息吗？首先，验证是否存在此类披露的业务需求。如果确实如此，请咨询您的经理，并确保已签署保密协议(NDA)-您应查阅法律内联网页面以查看NDA表格。如果您仍有疑问，请务必在披露任何信息之前咨询法律部。例如：经过几个月的艰苦工作，取得了功能上的突破，一名设计工程师将她的工作复制到个人外部驱动器上，并将其带回家，以确保即使她后来离开Maxeon，也能保留她的工作。这种未经授权使用知识产权(“IP”)违反了我们的准则。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第13页。SPT-LGL-POL-42351修订版A遵守Maxeon的全球隐私政策，并了解并遵守适用于Maxeon员工工作的数据保护法规。Maxeon员工创建的记录保留工作产品和为促进Maxeon业务而收集的信息是公司的重要资产。因此，Maxeon人员必须始终遵守所有适用的记录管理政策和法律搁置通知。这些政策适用于Maxeon创建的所有记录，包括您的Maxeon计算机或移动设备上的硬拷贝和电子文件。有关其他信息、指导和建议，请阅读《记录管理政策》，并确保您了解这些政策如何应用于您的工作。你有责任知道你的权力范围有多大，你就有义务为马克森效力。永远不要超越你授权的权限行事。有关其他信息、指导和建议，请咨询公司审批政策和/或您的经理。6.准确地代表自己和公司准确的记录和报告准确的记录对于履行Maxeon的法律、财务和管理义务至关重要。不得以任何方式歪曲事实、遗漏关键信息或修改记录或报告以误导他人，也决不协助他人这样做。我们保持账簿和记录的准确性、完整性和严谨的表述。因此，所有财务交易必须按照Maxeon的内部控制和程序进行正确和及时的记录。不得为任何目的设立或维持未记录的资金或资产。创建虚假或误导性记录是严格禁止的，这可能会违反包括美国萨班斯-奥克斯利法案在内的多项法律，该法案可能会因美盛在美国的纳斯达克上市而引发员工和/或美盛的经济和刑事责任。业务费用所有Maxeon员工必须遵守与业务费用相关的政策和程序，如餐费和差旅费用，并有义务提交有有效文件支持的准确费用报销申请。有关更多信息、指导和建议，请咨询公司差旅和费用政策。与我们的供应商和客户沟通我们对待我们的供应商和客户就像我们期望自己被对待一样。这意味着我们公平对待所有供应商和客户。与供应商和客户的所有沟通应透明、准确，并且没有虚假陈述。我们以坦诚、正直和诚实的态度与供应商打交道，营销和服务我们的产品。负责任的营销范例：勤奋的人力资源专家保存所有信件的副本，包括所有电子邮件。为了避免因自动存档和删除而丢失电子邮件，人力资源专家将与工作相关的电子邮件保存到硬盘上的文件夹中。人力资源专家很少删除这些电子邮件。这种做法可能违反了Maxeon的文档保留政策，并为公司带来了额外的法律风险。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第14页。MAXEON遵守与其产品和服务营销相关的所有法律和法规要求。我们准确地推销我们的产品和服务，不会通过含糊、夸张、遗漏或以其他方式作出虚假或误导性的陈述来误导我们的客户。我们将凭借自己的优势赢得客户的业务，而不是通过贬低我们的竞争对手或对他们的产品或服务做出虚假声明。所有向媒体作出的公开披露或声明都将是明确的，包含可核实的事实，并由授权个人通过授权渠道作出。有关其他信息、指导和建议，请阅读《外部通信政策》。公开演讲和新闻询问员工不得代表Maxeon发言，包括对媒体发言，除非他们已获得公司公关人员的授权。被允许代表Maxeon发言的员工在交流时必须始终真实、准确和尊重他人。所有来自媒体或金融分析师社区的询问都必须提交给公司沟通或投资者关系部门。有关其他信息、指导和建议，请阅读《外部通信政策》。社交媒体虽然Maxeon尊重个人隐私，但重要的是要记住，您通过社交媒体渠道所做的或所说的可能是Maxeon的所作所为，即使这并非您的本意。在互联网上发表意见时要小心，特别是在Facebook和TikTok等社交媒体以及WhatsApp和Viber上的聊天群中。永远不要认为你发送给大群组的帖子或消息会是匿名的。永远保持正直、诚实和公平，除非你在发帖前获得授权，否则永远不要暗示你的帖子是代表Maxeon发表的。7.改善地球和我们运营的社区企业公民Maxeon实施了一项全面的环境、社会和治理(ESG)计划，这是一项核心倡议，是我们践行价值观的关键方式之一。这包括每年发布一份可持续发展报告，这是在国际行业最佳标准推动下对各种指标进行稳健报告的产物。环境管理作为一家可再生能源公司，Maxeon在加速向可再生经济转型方面发挥着重要作用。我们坚定不移地致力于开展一项促进健康、安全、清洁和绿色环境的事业。我们努力与产品环境管理方面的最佳实践保持一致。让我们的公司成为积极环境影响的代名词是我们的目标。每个员工都应该把它作为他们的目标，通过为Maxeon的全球环境管理做出贡献，保护和再生我们的环境，无论是个人还是组织。《劳动实践--人权与现代奴隶制》Maxeon致力于人权。这意味着Maxeon及其商业合作伙伴和第三方代理在其运营的任何地方都遵守劳动法。重要的是，我们是坚定的榜样：一位高级工程师被邀请在一个关于太阳能行业当前技术趋势的会议上做简短的行业演示。在继续之前，高级工程师必须事先获得公司公关人员的书面批准。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第15页。SPT-LGL-POL-42351修订版A致力于公平的劳工标准，禁止所有类型的奴隶制(传统和现代)、人口贩运、儿童或强迫抵押或任何其他剥削劳工行为，无论是在Maxeon还是在我们整个原材料供应链中，包括符合行业最佳实践的可追溯性措施。欲了解更多信息，请参阅我们的全球人权政策，可从https://corp.maxeon.com/esgpolicies Confliction Minerals Maxeon获得。Maxeon希望其供应商和合作伙伴知道他们的资源来自哪里，并核实他们的产品不是使用冲突地区的材料制造的，例如刚果民主共和国或邻国(苏丹、乌干达、卢旺达、布隆迪、坦桑尼亚、赞比亚、安哥拉和中非共和国)。Maxeon致力于根据美国多德弗兰克法案第1502条进行供应链尽职调查，并全力支持努力消除可能直接或间接资助武装团体或使其受益的冲突矿物的使用。有关更多信息，请参阅我们的冲突矿产政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies可追溯性供应商处获得，如果供应商在其设施或供应链中存在操作风险或使用包括原材料在内的投入，面临人权和现代奴隶制问题的风险，可能需要证明其供应链通过证明供应链的可追溯性来避免任何类别的风险。这将由Maxeon全权酌情根据具体情况确定，但在许多情况下，将要求供应商采取系统的可追溯性措施，以确保产品的来源一直到原材料。要证明这种可追溯性，可能需要技术措施(例如，使用制造执行系统(MES)技术)。社会和可追溯性审计Maxeon可自行决定要求供应商接受审计，以确保符合上述标准，特别是工厂的社会合规性和可追溯性。这些可能由Maxeon内部审计团队和/或由Maxeon自行决定的第三方进行。在社会审计方面，Maxeon使用的是Sedex Sedex成员道德贸易审计(SMETA)方法，作为Maxeon针对供应商的社会标准标准的参考。对于可追溯性，我们使用SEAIA协议作为参考点，作为我们如何建立可追溯性的一个框架，并期望供应商也这样做。申诉机制鼓励所有利益相关者向您的经理、Maxeon联系人或我们的合规与道德帮助热线提出关于遵守上述政策的任何申诉。Maxeon的法律团队、人力资源和调查协调委员会(在适当情况下)将全面考虑任何此类投诉，进行调查并采取适当行动进行补救。8.共同发展我们重视尊重的文化，并长期致力于尊重每个人的尊严的工作环境。我们鼓励员工之间自由交流思想，并努力创造一个让员工放心地表达他们的想法和意见的环境。我们尊重每个人关于如何发展我们业务的观点，并将相互开放和诚实。设身处地为你的同事着想，他可能正在倡导一种与你不同的立场或策略。即使你不同意，也要考虑他们的不同观点和竞争压力。不要局限于只考虑什么对你的业务或部门最好，而要考虑什么是对Maxeon整体最有利的。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第16页。工作场所安全与健康所有美盛员工都有权享有安全、清洁和健康的工作环境，符合所有相关的规章制度、政策和法律。为了促进这种环境，员工必须遵守所有安全政策和程序，并及时报告任何担忧或安全威胁。所有工作和流程都应以安全、健康和无害环境的方式进行规划和执行。在任何情况下，任何人都不应携带武器工作。此外，所有商业活动都必须获得所有必要的许可、批准和控制。Maxeon不会容忍在其办公场所或员工开展业务时非法使用毒品或酗酒。Maxeon的人力资源政策可以在网格员工服务页面上找到。非歧视我们员工的多样性是一笔巨大的财富。我们根据优点、工作资格、绩效和其他与业务相关的标准做出雇用决定，并将为符合其他条件的申请人或员工的已知身体或智力残疾提供合理的照顾。Maxeon致力于在就业的所有方面提供平等机会，不会容忍基于种族、信仰、肤色、宗教、国籍、性别、残疾、性取向、性别认同、年龄或政治、宗教、工会组织或少数群体从属关系的歧视，并将遵守所有适用的法律。不受骚扰的工作环境Maxeon不会容忍任何形式的骚扰。我们希望所有员工在任何时候都表现出尊重和专业的态度，避免对彼此采取不尊重、敌意、暴力、恐吓、威胁或骚扰的方式。这包括性骚扰，或基于宗教、种族、残疾或上述不歧视规定的其他可识别特征的骚扰。女性@Maxeon Maxeon特别关注女性员工，以确保她们拥有无限的机会。全年有许多支持妇女的方案，也有专门为国际妇女节举办的方案。Maxeon的女性被赋予了权力，可以过上她们最好的生活(男性被鼓励成为男性盟友，以支持女性人才的开花！)9.提出问题、回应关切并报告可能涉及违反道德、法律或我们的准则的违规行为寻求指导的情况可能并不总是明确的，可能需要做出困难的判断。任何不确定行为是否恰当的人都应该问以下问题：·它合法吗？·它是否符合我们的准则，以及Maxeon的政策和价值观？·它看起来如何？·它感觉如何？·它是否对Maxeon产生了积极的影响？如果其中任何一个的答案是“不”或“我不知道”，你应该寻求解决这种情况的指导。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第17页。请记住，我们的准则不能解决Maxeon及其人员可能遇到的每一种情况。因此，当您不确定如何进行时，您应该总是寻求指导，当您有顾虑的时候。我们鼓励您与您的直属上司联系。然而，如果您对与他或她讨论此事感到不舒服，或者如果对您的询问的回应不充分，您应该联系您当地的人力资源经理、您主管的主管(如有必要，还可以向上报告结构)、首席道德和合规官或合规与道德帮助热线。Maxeon合规与道德帮助热线(也称为“举报人热线”)合规与道德帮助热线每周7天、每天24小时在线或通过电话为您解答有关商业行为问题、政策、法规和合规法律要求的问题。它还允许您向Maxeon报告已知或潜在的违反法律或我们的代码的行为。在做报告时，你能提供的信息越多，Maxeon就越容易对你的报告进行调查和适当的回应。报告可以用多种语言编写。一个独立的第三方管理帮助热线，包括基于网络的报告。在允许的情况下，您可以匿名报告。来电显示永远不会被使用，也不会努力追踪你的电话。帮助热线致力于为您的问题和身份保密。您的信息将仅与需要知道的人共享，例如参与回答您的问题或调查和更正您提出的问题的人。如果您的信息涉及财务、会计或审计，法律可能要求与董事会共享必要的信息。对于违反会计和审计事项的行为，请参阅有关会计和审计事项的举报人政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.获得举报违规行为您可以通过以下任何渠道举报实际或可能违反法律或本守则的行为：·Maxeon合规与道德热线；·Maxeon领导层的任何成员；·您的直属上级；·您所在地区的适当法律顾问、首席法务官或法律部任何其他成员；或·人力资源部成员。收到违规报告：任何收到有关实际或可能违反本守则的报告的人必须：·将报告转发至Maxeon的合规与道德帮助热线；·对报告保密；以及·避免亲自调查报告。不报告违规行为：不报告违反法律或我们的守则的行为本身就是违反我们的守则，并可能导致纪律处分，包括可能终止雇用。合作Maxeon人员应全力配合Maxeon或政府对涉嫌违反我们的守则、法律或法规的任何调查。Maxeon人员被要求对他们了解的信息和参与的任何调查保密，以帮助维护调查的完整性。然而，我们的《守则》并没有阻止员工向政府机构举报违法行为，或合作进行任何政府调查。不报复
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第18页。SPT-LGL-POL-42351修订版MAXEON不会容忍对任何真诚地举报违反或可能违反适用法律或我们的准则的员工，或参与内部或政府执法机构进行的任何调查的员工进行报复。认为自己受到报复的员工应立即使用下面列出的适当报告渠道进行报告。这一非报复政策适用于：·Maxeon收到的关于会计、内部控制或审计事项的所有投诉；以及·报告记者有理由认为已经发生、正在进行或即将发生的任何可能违反适用法律或我们的准则的信息。违反我们的规范的后果违反任何法律或我们的规范是一个严重的问题。如果Maxeon确定员工违反了法律或我们的守则，该个人将受到纪律处分，包括可能的终止雇佣、失去与雇佣相关的福利，以及(如果适用)刑事或民事诉讼。此外，Maxeon的激励计划和计划要求遵守法律和我们的准则，作为参与和获奖的条件。员工在其雇佣范围内违反法律或严重违反本准则的，除非法律禁止，否则无权获得包括年度或半年度现金奖金、股票期权、限制性股票单位或其他奖励在内的激励性薪酬。问与答：不报复是什么意思？任何真诚地举报可能违反我们的守则的人，或协助调查举报的违反我们守则的行为的人，都将受到Maxeon的保护。同样，任何合理举报任何可能违反国家或地方法律或法规的人都将受到保护。即使报告在调查后最终被证明是不正确的，这种保护仍将继续。
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第19页。Https://corp.maxeon.com/esgpolicies参考和重要的MAXEON政策MAXEON委员会章程审计委员会章程薪酬委员会章程提名和公司治理委员会章程治理文件董事会多样性声明道德和商业行为守则(英文)道德和商业行为守则(西班牙语)道德和商业行为守则(法语)道德和商业行为守则(日语)道德和商业行为守则(马来语)守则道德和商业行为(Tagalog)公司治理原则关联方交易环境，社会和公司治理政策冲突矿产政策全球反腐败合规政策(英文)全球反腐败合规政策(中文)全球反腐败合规政策(西班牙语)全球反腐败合规政策(法语)全球反腐败合规政策(日语)全球反腐败合规政策(马来语)全球反腐败合规政策(塔加洛语)全球人权政策内幕交易政策(英文)
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21号文件第20页。参考和重要的MAXEON政策内幕交易政策(中文)内幕交易政策(西班牙语)内幕交易政策(日本)内幕交易政策(马来语)内幕交易政策(塔加洛格)礼品和娱乐支持循环经济供应商可持续发展指南关于会计和审计事项的举报人政策(英文)关于会计和审计事项的举报人政策(中文)关于会计和审计事项的举报人政策(西班牙语)关于会计和审计事项的举报人政策(法语)关于会计和审计事项的举报人政策和审计事项(日语)有关会计和审计事项的吹哨人政策(马来语)关于会计和审计事项的吹哨人政策(Tagalog)2)Maxeon文件管理系统(OneDMS)上提供以下Maxeon政策，该系统仅供Maxeon员工访问。如果您需要这些保单的副本，请通过以下电子邮件联系我们：Legalops@Maxeon.com参考和重要的Maxeon保单可接受使用保单利益冲突公开表公司审批和签字保单企业差旅和费用保单对外沟通保单记录管理
Https://corp.maxeon.com/©道德和商业行为守则21页21号文件。SPT-LGL-POL-42351修订版A关键的Maxeon合规资源和责任资源责任首席法律官和首席道德和合规官现任：Lindsey Wiedmann副首席道德和合规官现任：Matthew Kasdin·行为准则·环境、社会和治理·反腐败·制裁·利益冲突·现代奴隶制·出口和国际贸易·公司审批政策·内幕交易·政府激励和合同·合规和道德帮助电话·举报人政策现任首席人力资源官：蒂凡尼参见·人力资源·多样性，股权和包容性首席信息安全官现任：斯蒂芬·加尼·公司全公司信息安全项目副总裁总裁·全球营销与销售推动目前：瓦伦蒂娜·马焦雷·营销和公关法律董事、产品与技术目前：马克·罗宾逊·数据隐私董事，内部审计目前：菲德尔·埃勒凡特·萨班斯·奥克斯利法案(SOX)合规性·调查协调委员会·风险管理·企业风险管理·审计咨询董事，EHS目前：杨千祥·环境、健康与安全