附件10.18

2024年5月29日

David·克莱因
通过电子邮件

亲爱的David：

本函件确认阁下于2019年12月8日与Canopy Growth Corporation(“贵公司”)订立的雇佣协议(“原始协议”)经2021年6月8日修订协议(“修订协议”)及Holly Lukavsky于2022年6月14日致您的函件(“更改函件”，连同原始协议及修订协议“雇佣协议”)的若干修订条款。这封信中描述的对您薪酬的更改是有条件的，条件是您在2024年6月7日之前签署并将这封信返回给我。本信函中未另作定义的大写术语将具有本协议中规定的含义。

自2024年6月8日起，《就业协议》第六条第一款第一句(如《修正协议》所述)现改为：

“你将获得每年75万美元(750,000.00美元)的基本工资，这取决于法定和福利扣减。”

除了您的下一年度LTI奖励外，公司还将授予您价值500,000美元的额外公司股权(“一次性奖励”)。一次性奖励将平均分配给股票期权及受限股票单位，将于一次性奖励授予日期一周年时授予，并须受Canopy Growth经董事会批准并不时修订的经修订及重订综合奖励计划(“奖励计划”)所载的其他条款及条件，以及本公司董事会批准并于纪念该等股票期权或受限股票单位的适用奖励协议所载的其他条款及条件所规限。

现将修订后的《雇佣协议》第7节b段(公司无故终止)的第(A)和(B)款替换为：

“(A)相当于1,950,000美元的一次性付款；和

(B)前两年作为STI支付的平均实际金额的2.5倍；以及

除本协议另有规定外，雇佣协议的条款应保持完全效力和效力。

如果您可以接受本信中规定的对您的雇佣条款和条件的变更，请签署本信并不迟于2024年6月7日将其退回给我。

向您致敬，

/s/珍妮·布鲁尔

珍妮·布鲁尔

首席人力资源官

在董事会的指导下

我承认我已阅读、理解并同意上述修订后的雇佣条款。

日期为2024年5月29日。

/s/大卫·克莱因

David·克莱因