EX-10.1

本雇佣协议（以下简称 “协议”）由内华达州的一家公司GALAXY GAMING, INC.（“雇主”）与史蒂芬·科普乔（“员工” 以及雇主一起 “双方”）于2024年5月22日签订，自2024年5月28日（“生效日期”）起对所有目的生效。

答：雇主从事竞争激烈的业务，为美国、加拿大和全球赌场博彩业（“行业”）设计、开发、制造、营销和收购专有赌场桌上游戏及相关技术、平台和系统（“业务”），并向赌场、其他博彩场所和互联网游戏频道提供此类服务（“服务”）。

B. 雇主希望雇用员工，而雇员希望以此处规定的身份和条款和限制受雇员雇用。

C. 由于此类雇用，员工将有权访问机密信息和商业秘密（定义见此处）。员工将获得影响雇主与合作伙伴（定义见此处）商誉的能力，这是企业成功所必需的。员工认识到，根据本协议中包含的限制性契约的规定，机密信息和商业秘密以及合作伙伴关系和商誉是值得保护的资产。

因此，现在，为了并考虑雇员根据本文规定的条款和条件，以及下文所载的承诺、共同契约和协议以及其他良好和有价值的对价，特此确认这些对价的收到和充足性，雇主和雇员打算受法律约束，特此协议和承诺如下：

(b)

职位；职责。在雇员根据本协议受雇期间，雇员同意为雇主服务，雇主应以附录A所列职位或雇主可能不时确定的其他身份雇用员工。员工承认，员工应被视为公司高管，并将要求他履行义务并维持与职位一致的要求。在雇员为雇主工作期间，雇员应本着诚意将员工的全部时间、注意力、技能和精力专门用于雇主的业务和事务。员工的职责应在公司雇主首席执行官（以下简称 “首席执行官”）的指导和监督下履行。前述规定不得解释为禁止员工在公司、公民或慈善董事会或委员会任职或进行个人投资，前提是此类活动事先得到首席执行官的批准（不得无理拒绝），并且不对员工履行本协议中规定的或雇主可能不时确定的对雇主的义务造成实质性干扰。

(a)

雇主因故解雇。雇主可以在收到书面通知后立即以 “原因”（定义见下文）或其他原因随意终止雇员在本协议下的工作，或者在员工未能按照下文规定的方式纠正违规行为的情况下，雇主对员工没有其他义务，除非支付截至解雇之日应计的基本工资。就本协议而言，“原因” 是指：（i）员工继续未能实质性履行其在雇主的职责，（ii）员工参与欺诈、欺骗或对雇主造成伤害的严重不当行为，（iii）员工未能合作向公司合规官提供信息，未能遵守公司开展业务的司法管辖区的适用法律、法规和政策以及/或该雇主的诚信和商业上合理的决定员工的持续就业截止日期雇主可能会对雇主在任何博彩或其他监管机构的许可或监管地位产生重大不利影响，或 (iv) 员工严重违反本协议第1、3、4或5节；前提是，对于雇主本着诚意认定的任何雇员可以弥补的违规行为，雇主已向员工提供了有关重大违规行为的书面通知，而雇主在十五分钟内没有纠正此类违规行为 (15) 雇主提供此类通知之日起的几天。

(b)

因员工死亡或残疾而解雇。雇员在本协议下的雇用将在员工死亡时自动终止，雇主可以在员工残疾（定义见下文）时终止雇员。如果员工因员工残疾或死亡而终止本协议下的雇佣，则员工（或雇员的遗产）根据本协议获得福利的权利将自解雇之日起终止，雇主在本协议下的所有义务应立即终止和终止，但雇员或雇员的遗产（视情况而定）将有权在终止日期之前获得应计基本工资和福利。如本文所述，“残疾” 的含义应与员工参与的任何长期残疾计划中规定的含义相同，如果没有长期残疾计划，则是指真诚地作出的决定，由于身体或精神疾病，员工应连续一百八十 (180) 天未能全职履行本协议规定的职责，并且在该期限结束之前不得恢复全职履行本协议规定的职责，以及如果发生残疾，应在三十 (30) 天内终止在发出书面解雇通知之后（该通知可在上述一百八十（180）天期限结束之前发出，以便最早在该期限的最后一天终止雇用）。

(i) 如果存在正当理由，员工可以至少提前三十 (30) 天向雇主发出书面通知后，以 “正当理由”（定义见下文）终止雇员的雇用，雇主可以在至少三十 (30) 天之前向员工发出书面通知后，出于任何原因或无理由终止雇员的雇用，但每种情况都包括后果在本第 2 (c) 节中列出。

(ii) 如果员工出于正当理由或雇主出于除员工死亡或残疾以外的任何原因解雇员工，或者出于其他原因终止雇员，前提是员工根据下文第 2 (e) 节签订了有利于雇主及其关联公司的索赔但未撤销其解除的索赔，并且员工完全遵守第 3、4 和 5 节中规定的契约，则员工有权获得以下福利：

(A) 现金遣散费总额相当于雇员在解雇时十二 (12) 个月的年度基本工资，应根据雇主不时生效的惯例工资支付。

(B) 支付员工的COBRA医疗和健康保险福利费用，这些费用不超过雇员在雇期间的医疗和健康保险福利，期限等于 (i) 十二 (12) 个月或 (ii) 根据员工以员工身份或其他身份为其提供服务的任何人员维持的任何计划，员工首次有权获得医疗和健康保险福利之日止的期限，以较低者为准。

(C) 此外，仅当员工在 “控制权变更”（定义见下文）后无故被解雇时，员工才有权：(i) 现金遣散费，总额相当于员工解雇时十二 (12) 个月的年度基本工资，根据雇主不时生效的惯常薪资惯例支付；(ii) 根据本协议授予员工的任何未投资基础股票期权将加速并立即撤离。

(iii) 就本协议而言，“正当理由” 是指：(A) 员工基本工资的实质性削减（未经员工的明确书面同意），除非削减是高管工资总体削减的一部分且总体上与之一致；或 (B) 雇主严重违反本协议第 1 节（未经员工明确书面同意）；前提是该员工已向雇主提供有关重大和违规行为的书面通知雇主未在员工之日起三十 (30) 天内纠正此类违规行为提供此类通知。如果雇主此后故意重复违规行为，则该违规行为先前已得到纠正，则此类违规行为将不再被视为可以治愈。

(iv) 就本协议而言，“控制权变更” 是指 (a) 向任何 “个人”（如经修订的 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 13 (d) 条所用）、实体或 “团体”（定义见以下所述）出售、转让或以其他方式处置雇主的全部或基本全部资产《交易法》第13（d）条）一致行动；（b）任何 “个人” 直接或间接成为 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条）雇主的证券占雇主当时未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的50％或以上；或（c）雇主与任何其他公司或其他实体的合并或合并，但合并或合并会导致雇主的表决证券在不久之前未偿还的表决权继续代表该合并或合并（通过

仍未偿还或通过转换为尚存实体或其控制实体的有表决权证券）雇主或此类幸存实体（或其控制实体）的投票证券所代表的总投票权的至少 50%，视情况而定。雇主和雇员承认并同意，根据上文第2 (c) (iv) 节第 (b) 分节，拥有雇主当时未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的50％或以上的当事方（“多数股东”）向由该多数股东控制或共同控制的一个或多个实体之间的转让，或由该多数股权所有者控制或共同控制的任何此类实体之间的运输工具，不应是除非或直到大股东不再拥有控制权，否则将被视为控制权变更或间接占雇主当时未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的50％或以上。

(d)

除正当理由外，由员工解雇。雇员可以在提前六十 (60) 天向雇主发出书面通知后，除非有正当理由，否则雇主对雇员没有其他义务，但支付截至解雇日应计的基本工资和其他福利金额外。如果雇员将此类解雇通知雇主，则雇主有权将此类解雇的生效日期加快到雇主收到此类通知后的任何日期，但这种加速不应被视为雇主无故终止雇员的雇用，此类解雇的后果将继续受本小节 (d) 的管辖。

(e)

豁免和释放。作为本协议中提供和将要提供的付款和福利的对价和条件，员工同意，员工将在解雇之日后的三十 (30) 天内，以雇主当时使用并同意的形式向雇主交付一份完全执行的解除协议，该协议应完全和不可撤销地解除雇主及其董事、高级职员、经理、成员、股东和雇员的任何和所有索赔、费用、投诉责任，任何种类，已知或未知，应归因于员工，不包括员工根据本协议条款在终止雇佣关系后可能享有的任何权利，以及雇主在雇主雇员福利计划或计划下根据其条款继续存在或不受此类终止雇用影响的任何既得权利。

(f)

监管许可和适用性。员工在签订本协议时充分认识到，作为首席财务官，他必须接受某些行业标准调查、认证、注册以及全球监管机构有关其个人背景的其他类似规定（以下简称 “监管批准”）。在他工作期间，此类监管批准费用应由公司承担。监管部门的批准调查通常被认为是侵入性的，可能包括提供重要的个人文件、披露和访谈，其中可能包括大多数人认为高度敏感和私密的内容。雇员代表他在执行本协议时未发现任何可能严重阻碍他获得和维持所有此类监管批准的事项。员工同意，他将真诚地努力充分参与并及时回应公司监管机构可能要求的信息和访谈请求。员工未能充分及时地参与获得和维持所有必需的监管批准的流程应被视为有正当理由解雇的依据。

（统称为 “机密信息”）。员工明确承认并承认，除非另行向公众公开，否则机密信息应包括但不限于以下类别的信息和材料，无论此类信息或材料不时以电子、印刷或其他形式存在，包括所有副本、注释或其他复制品或复制品，这些内容构成雇主或其关联公司通过大量开发或收购的宝贵、特殊和独特的资产时间、金钱和资源的投入，无论此类信息是否被标记为 “机密”：

(i)

与业务运营或提供服务、运营方法、技术或营销相关的任何和所有信息，包括但不限于业务计划、流程、战略计划、预测、财务信息或数据、市场营销信息或数据、研发、企业账户清单、客户名单（包括客户名称和联系信息）、客户信息（包括客户偏好、定价、购买习惯和需求以及满足这些需求的方法）、员工清单（包括员工（员工除外）的技能、能力和薪酬、供应商或供应商名单、许可人或被许可人名单、承包商名单、与雇主拥有、控制或维护的与业务运营或提供服务相关的任何知识产权的记录，以及雇主可能不时指定为机密或专有或雇员合理知道应予处理的与业务运营或服务提供有关的任何及所有其他记录已被雇主或其治疗关联公司是机密的或专有的，与业务运营或服务的提供有关；

(ii) 雇主在保密或受保护的基础上开发或获取或提供给雇主及其员工，或任何许可人、被许可人、客户、公用事业、供应商、员工、承包商、分包商、政府机构或与雇主有关的、与业务或服务提供相关的任何和所有技术或专有性质的信息，包括但不限于任何科学或技术分析、想法、概念、设计，规格、要求、原型、技术、技术与业务或提供服务相关的数据或专有技术、公式、方法、发现、改进、设备、研发和发明；以及

(iii) 排除 (A) 由于员工未经授权的行为或不作为而进入公共领域的信息，或 (B) 在不违反该来源对雇主或其任何关联公司的保密或保密义务的情况下，从雇主或其关联公司以外的其他来源向员工提供的非保密或保密义务。

(b)

员工同意，员工不得出于任何原因或目的向任何非雇主雇用或以其他方式与雇主明确关联或关联的第三方披露任何机密信息，除非在雇员受雇期间的任何时候，或者在解雇之日后两年内的任何时候，除非代表雇主使用此类机密信息。员工进一步同意，在雇员受雇期间，员工应要求立即向雇主交出员工拥有或控制下以任何有形、印刷或电子形式存在的所有机密信息及任何其他任何种类的财产，包括员工在访问雇主设施、网络或电话系统时使用的所有密码。员工进一步同意，除非雇主特别书面授权，否则他不会以任何形式保留所有机密信息的任何副本。员工还明确同意，在终止日期后，员工应立即停止使用雇主的任何安全网站或门户网站、电子邮件系统、电话系统或语音信箱服务。

任何第三方，未经雇主事先书面同意，不得直接或间接地为员工或其他人使用任何商业秘密。就本协议而言，“商业秘密” 一词是指根据内华达州普通法或成文法构成雇主或任何关联实体的商业秘密的任何机密信息。双方承认并同意，本协议无意也不会改变雇主在任何州或联邦成文法或普通法下有关商业秘密和不公平贸易行为的权利或雇员的义务。

(d)

我们承认并同意，任何违反或威胁违反本第3节规定的行为都将对雇主造成无法弥补的损害，金钱赔偿不会为雇主提供足够的补救措施。如果员工违反或威胁违反本第 3 节，雇主有权获得禁令，禁止员工披露任何机密信息或商业秘密，并禁止雇员向其披露或威胁向其披露任何机密信息或商业秘密的任何此类第三方提供任何服务。

限制性契约。员工和雇主理解并同意，本第 4 节的目的仅是保护雇主的合法商业利益，包括但不限于机密信息和商业秘密、合作伙伴关系和商誉，以及雇主在业务运营或提供服务方面的行业竞争优势。本第 4 节无意损害，也不会损害员工的工作或谋生的能力或权利。员工和雇主进一步理解并同意本第 4 节是本协议的重要组成部分，是雇主签订本协议的实质性诱因，没有该条款，雇主就不会签订本协议。

(a)《不竞争公约》。员工承认，员工作为雇员和雇主领导团队成员的职责将包括参与雇主在整个行业的全部业务，而员工对雇主提供的服务、机密信息和商业秘密的广泛熟悉证明了对雇主提供服务的地理区域实行限制是合理的。在任何适用的州和联邦法律允许的最大范围内，除非员工因公司减少生效或控制权变更而被解雇，否则员工同意，在员工继续与雇主合作期间，以及在解雇日期之后的十二 (12) 个月内，未经雇主事先书面同意，员工不得直接或间接在限制区域内获得或保持竞争对手的竞争地位，如本条款所定义在这里。

(i) 就本协议而言，“竞争地位” 是指员工 (A) 将使用或披露或合理预期会使用或披露任何机密信息或商业秘密以向竞争对手提供或试图向竞争对手提供竞争对手的任何工作或为其提供的服务（无论是作为所有者、成员、经理、贷款人、合伙人、股东、顾问、代理人、员工、合伙人还是其他身份）行业优势或 (B) 将担任职位、将要履行职责或将要担任为该竞争对手提供或预计会为其提供服务，这些服务与雇主雇员所担任的职位或雇员为雇主实际履行的与雇主提供服务有关的职责或服务相同或基本相似，

或（C）将以其他方式从事与雇主竞争的业务，或营销、销售或提供服务。

(ii) 就本协议而言，“竞争者” 是指任何第三方（A）其业务与该业务或其主要部分相同或基本相似的第三方，或（B）拥有或经营或准备拥有或经营子公司、关联公司或业务线或业务板块或业务板块的第三方，其业务与其业务或主要板块相同或基本相似。

(iii) 就本协议而言，“受限区域” 是指公司产品、技术或知识产权在世界上进行商业交易的任何地方。

如果员工在限制区域内开展业务的竞争对手获得或持有竞争地位（且员工的责任与该竞争对手在限制区域内的业务有关），即使员工的居住地或主要工作地点（适用法律允许的除外）不在限制区域内，员工也应被视为在限制区域内与竞争对手处于竞争地位。

尽管如此，作为被动投资者，员工可以拥有上市公司的股本，该公司的股本在场外市场上活跃交易，或者在国家证券交易所上市和交易，构成竞争对手或隶属于竞争对手，前提是员工的所有权不超过竞争对手已发行资本总额的百分之五（5％）。

(iv) 就本第 5 节而言，“控制权变更” 是指出售公司的全部或几乎所有资产；公司与、由其他公司、实体或个人合并、合并或收购；或在一项或多项关联交易中对公司百分之五十（50%）以上的有表决股本的所有权发生任何变动，或董事会多数成员的任何变动在本协议生效之日生效。

(i) 业务合作伙伴。员工理解并同意，雇主与其每个许可人、被许可人、供应商、供应商、供应商、承包商、顾问、客户和与业务或提供服务相关的潜在客户（“合作伙伴”）之间的关系构成雇主的宝贵资产，不得被挪用于雇员自己的使用或利益或任何其他第三方的使用或利益。因此，员工特此同意，在雇主雇用员工期间，以及在解雇之日后的二十四（24）个月内，未经雇主事先书面同意，员工不得直接或间接地代表员工自己或任何其他第三方：

(A) 召唤、征集、转移、带走或试图致电、征集、转移或带走任何合伙人 (1) 雇员代表雇主就合伙人与雇主在业务或提供服务方面的现有或潜在业务关系进行过沟通的合伙人；(2) 与雇主的业务往来作为雇主职责的一部分由员工管理或监督；(3) 关于谁或关于哪位员工仅因员工而获得机密信息或商业秘密受雇于雇主；或

(B) 以任何方式干涉或从事任何本来会干扰雇主与任何合伙人之间业务关系的行为，包括但不限于敦促或诱导任何合伙人终止与雇主的关系，或以任何方式取消、撤回、减少、限制或修改该合伙人与雇主的业务或关系。

(ii) 员工。员工理解并同意，雇主与其每位员工之间的关系构成雇主的宝贵资产，此类资产不得转换为员工自己的使用或利益，也不得用于任何其他第三方的使用或利益。因此，员工特此同意，在雇员受雇于雇主期间以及离职之日后的二十四（24）个月内，未经雇主事先书面同意，员工不得直接或间接地招募或招聘工作；尝试招募或招聘工作；或试图雇用或接受雇主从事业务或提供服务的雇主的任何雇员作为员工、顾问、承包商或其他身份；或非法敦促雇主雇用或接受任何雇员作为员工、顾问、承包商或其他身份；或非法敦促雇主的任何雇员作为员工、顾问、承包商或其他身份、鼓励、诱导或试图敦促、鼓励或诱使雇主任何从事业务或提供服务的雇员终止其在雇主的雇佣关系。

(i) 雇员根据本协议终止雇佣关系后，不管 (A) 雇员终止雇主的日期、原因或方式如何，(B) 此类解雇是有原因还是无故的，还是由于员工辞职造成的，或 (C) 雇主是否根据本协议向员工提供遣散费，雇员都应辞职并辞去雇主的所有雇员和高级职位以及雇主的任何其他职位, 此类辞职将在终止之日生效.

(ii) 自终止之日起及之后，员工同意不就雇主的雇员受雇或雇主解雇事宜向雇主的员工、客户、供应商或任何公众或媒体发表任何书面或口头声明，除非雇主执行官事先以书面形式批准。员工进一步同意不发表任何声明（包括向任何媒体来源，或向雇主的供应商、客户或员工）或采取任何会干扰、损害、尴尬、伤害或不利影响雇主或雇主的任何员工、高级职员、董事或客户的声明，也不会对雇主或这些个人造成负面影响。

(iii) 自终止之日起，雇员同意就任何影响雇主的诉讼（包括仲裁或行政听证会）或调查与雇主及其法律顾问合作并向其提供协助，根据雇主律师的合理判断，在这些诉讼中需要雇员的协助或合作。应雇主的要求，雇员应提供如实的证词或其他协助，并应雇主的要求旅行，以履行这一义务。在这类诉讼或调查中，雇主应努力安排员工的时间安排，向员工偿还与之相关的任何实际工资损失（除非法律禁止），应在需要员工合作或协助的时间之前向员工提供合理的通知，并应向员工报销与此类事项相关的任何合理费用。

(d) 限制性契约的执行。尽管本协议有任何其他规定，如果员工实际或威胁违反本第 4 节的任何条款，雇主有权获得禁令，禁止员工违反或威胁违约，无需缴纳任何保证金，也无需证明实际损失，

双方同意，任何违反或威胁违反这些限制性契约的行为都将立即对雇主造成不可弥补的损害，金钱赔偿不会为雇主提供足够的补救措施。此处的任何内容均不得解释为禁止雇主针对此类违规行为或威胁的违规行为寻求任何其他公平或法律补救措施，包括向员工追回金钱赔偿。本第 4 节中规定的任何限制期限应延长员工违反本第 4 节任何规定的任何期限。

(a) 本协议中包含的限制性契约在时间、地域和范围以及所有其他方面都是合理的；

这些限制性契约应被解释为独立于本协议中任何其他条款的协议，雇员对雇主的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本协议还是其他方面，均不构成对雇主执行这些限制性契约的辩护。

(a) 员工特此将雇员在雇主雇用的雇员范围内全部或部分制造或构思的所有工作产品（定义见下文）中的所有权利、所有权和利益（包括但不限于所有专利、商标、版权和商业秘密权利）转让给雇主。员工进一步承认并同意，雇主在雇员雇用范围内制作的所有受版权保护的工作产品均为 “供出租的作品”，因此，雇主拥有其所有版权。

(b) 员工向雇主陈述并保证员工为雇主完成或曾经为雇主完成的所有工作，以及员工制作的所有工作产品，包括但不限于软件、版权、商标、域名、域名注册、文档、备忘录、想法、设计、发明、流程、新开发或改进以及算法（“工作产品”），不会故意侵犯或违反任何专利、版权、贸易雇员的前雇主或任何其他第三方的秘密或其他财产权。除非雇主和雇主都同意，否则员工不得向雇主披露任何属于他人的机密或专有信息，也不得在任何员工的工作产品中使用这些信息。

(c) 尽管本第 5 节有其他规定，但前提是且仅当 (i) 在创建工作产品时不使用设备、用品、设施、机密信息或商业秘密，则不得要求员工向雇主分配、转让或向雇主转让员工在雇员受雇期间发明、发现、产生、制造或构思的任何工作产品中可能拥有的任何权利、所有权和利益，(ii) 工作产品完全是根据员工自己的时间开发的，(iii) 工作产品与之无关直接用于企业或雇主的实际或明显预期的研究或开发，并且 (iv) 工作成果不以任何方式源自雇员为雇主完成的任何工作。

争议解决/陪审团审判豁免。因本协议、雇员与雇主的雇佣关系或本协议所设想的交易而产生或与之有关的所有争议和争议应完全由位于内华达州克拉克郡的州和联邦法院解决，本协议各方不可撤销地服从上述法院的管辖，并同意审理地仅限于此类法院。在适用法律允许的最大范围内，各方特此不可撤销地放弃该当事方现在或以后可能对向此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或诉讼的地点提出的任何异议，以及任何声称向此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序是在不方便的法庭提起的任何索赔。各方同意，在适用法律允许的最大范围内，向此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或诉讼的最终判决是决定性的，对该当事方具有约束力，并且可以在该当事方所在司法管辖区的任何法院根据该判决在诉讼中强制执行。在本协议引起的双方之间的任何对抗性诉讼中，胜诉方有权向另一方追回胜诉方在这些诉讼中产生的所有费用，包括律师费和开支，以及裁定的任何其他救济外。就前述而言，(i) “胜诉方” 是指（A）就启动执行权利或补救措施的一方而言，其几乎所有索赔都获得了救济；（B）就针对此类强制执行进行辩护的一方而言，它成功地为针对其提出的几乎所有索赔进行了辩护；（ii）如果没有一方是前述意义上的 “胜诉方”，则不是当事方有权向任何其他方收回其费用和开支（包括律师费和支出）。本协议各方在知情、自愿和故意的情况下放弃其可能拥有的就本协议双方之间的任何诉讼进行陪审团审判的任何权利，本协议各方明确同意在出现上述任何情况下进行非陪审团审判。

一方的通知地址可不时由该方通过向另一方发出通知（如本文所规定）进行更改或补充。任何此类通知应被视为在当事一方当事人的有效送达和接收日期（无论是通过邮件、快递、亲手递送、电子或传真传输还是其他方式），如果此类送达发生在工作日，或者如果此类交付发生在非工作日，则在之后的下一个工作日此类交付的日期，(b) 亲自交付给被通知方的日期，或 (c) 此类交付的日期通知实际上是由该当事方收到的（或者，如果当事人不是个人，则实际上是由该方通知地址中指定的个人收到的）。就前一句而言，“工作日” 是指星期六、星期日或美国联邦法定公共假日以外的任何一天。

(a)

违约豁免。任何一方对违反或违反本协议任何条款的豁免，均不得视为对随后违反本协议相同或其他条款的任何行为的放弃，也不得被解释为放弃。在任何一种或多种情况下，任何一方未能坚持履行本协议中包含的任何条款、条件或限制性契约，均不得解释为放弃或放弃本协议授予的任何权利或对任何此类条款或条件的未来履行，但各方对此的义务应继续完全有效。

(b)

可分割性。本协议的任何条款被任何具有司法管辖权的法院认定为无效或不可执行，均不会影响 (i) 本协议任何其他条款或 (ii) 在任何其他情况下或任何其他司法管辖区的无效或不可执行条款的有效性或可执行性。本协议中仅部分或部分无效或不可执行的任何条款在未被认定为无效或不可执行的范围内将保持完全的效力和效力。

(c)

可分配性。除非本协议另有规定，否则本协议应有利于员工、其遗嘱执行人、管理人、继承人和个人代表以及雇主及其继承人和受让人，并对雇主及其继承人和受让人具有约束力。雇主可以将雇员在本协议下的权利、义务和义务转让给雇主的任何继任者或受让人，并且该继任者或受让人被明确授权执行本协议的所有条款和规定，包括但不限于本协议第3、4和5节的条款和规定。员工在本协议下的义务不得由员工转让。

双方在与本协议主题相关的范围内达成的同期协议（无论是书面还是口头的，无论是明示的还是暗示的）。除非修正案以书面形式由雇主和雇员签署，否则对本协议任何条款的任何修订均无效。在不限制前述条款概括性的前提下，本协议中有关因任何原因终止雇员的义务取代雇主在雇主的任何政策、计划或惯例或雇员与雇主之间的任何协议中的任何遣散费或相关义务。此外，本协议不应影响或受双方之间的任何赔偿协议的影响。

(g)

同行。本协议可由双方在多个对应方中签署，自双方签署和交付对应协议生效之日起生效，无论双方是否签署和交付相同的对应协议。如此签订和交付后，每份对应文件均应被视为原件，所有此类对应方应被视为同一份文件。通过传真、电子邮件或其他电子手段传输签名页的图像应与亲自交付手工签名的文件具有同等效力。

(h)

遵守第 409A 条。本协议旨在在适用的范围内遵守经修订的 1986 年《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 条”）。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议的解释、运作和管理均应符合此意图。本协议下的每笔单独分期付款应被视为单独付款，以确定此类付款是否受第 409A 条要求的约束或免于遵守。此外，如果员工是第 409A 条所指的 “特定员工”（根据雇主制定的在本协议雇员终止雇用之日有效的方法确定），则应在员工 “离职” 之日起六（6）个月内向员工提供本协议规定的任何符合第 409A 条要求的不合格递延薪酬的款项或福利第 409A 条的含义。

自生效之日起，雇主已促使本雇佣协议由其正式授权的官员签署，雇员在此签署了本协议，以昭信守。

2。员工同意，就协议第 2 (c) (iii) 节而言，上文第 1 b 节中列出的任何职能的分配均不构成 “正当理由”。

带薪休假。员工应被视为公司领导团队的成员，该团队为公司制定政策和方向。作为领导层成员，除了公司规定的假日外，员工还有权享受无限量的带薪休假（“PTO”）。公司预计，只有在不影响其履行本协议所要求职责的能力的情况下，员工才会使用PTO。公司不会为员工累积未使用的 PTO，并且在解雇时不会支付任何款项来代替未使用的 PTO。

6.1。员工有资格获得以下奖金/激励性薪酬，如果是任何奖金，则必须事先获得雇主董事会的批准，并受经修订的Galaxy Gaming Inc.2014股权激励计划的约束：

6.1.1 管理奖金。只要董事会确定某些雇主指标已得到满足，员工就有资格获得不超过基本工资百分之五十（50%）的年度全权奖金（“管理奖金”）。如果超过了董事会确定和批准的管理奖金计划中规定的下述目标/ “计划” 绩效目标，则此处的任何内容均不将管理奖金限制在基本工资的百分之五十（50％）以内。管理奖金的确定方式如下：（i）每项年度奖金（如果已获得）的百分之二十（20％）将基于员工的个人绩效；（ii）每项年度奖金（如果已获得）的百分之八十（80％）将基于企业绩效目标，每项目标均由雇主委员会自行决定。如果董事会决定支付管理奖金，则将在令人满意地提交公司可能获得此类奖金的财政年度的下一年度的10-K年度表格后支付。董事会支付管理奖金的决定将在雇主处境相似的雇员中统一，对雇员没有偏见。为明确起见，所有管理奖金都要求员工在支付之日继续雇用。对本雇用要求的任何偏离、修改或偏离均应由董事会自行决定。

6.1.2。基础股票期权补助金。作为作出本协议第4（a）节规定的不参加竞争的承诺，员工在执行本协议后，应获得购买雇主最多30万股限制性普通股的期权，其行使价等于授予该期权之日场外交易市场公布的雇主普通股的每股价格，该期权将按如下方式归属：(i) 对于前10万股股票，在五月

2025年5月28日，（ii）关于2026年5月28日接下来的10万股股票，以及（iii）2027年5月28日接下来的10万股股票，均根据雇主与雇员之间签订的股票期权授予协议的条款。