附录 97.1

Loop 工业公司

补偿回扣政策

2023 年 10 月 11 日通过

目的

Loop Industries, Inc.（“公司”）的董事会（“董事会”）通过了这项薪酬回扣政策（“政策”），该政策规定在会计重报时补偿基于激励的薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“该法”）第10D条、美国证券交易委员会（“SEC”）根据该法颁布的规则以及纳斯达克全球市场（“纳斯达克” 和此类规则和上市标准，即 “适用规则”）的上市标准，并将根据该法进行解释。

适用性和生效日期

本政策于2023年10月11日（“生效日期”）生效，适用于执行官（定义见下文）在2023年10月2日当天或之后收到的所有基于激励的薪酬（定义见下文）。本政策将由董事会管理，如果由董事会指定，则由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，在这种情况下，提及董事会将被视为对委员会的提及。董事会根据本政策做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。每位执行官应在 (i) 生效日期和 (ii) 员工被指定为执行官之日后尽快执行本政策附录A中的确认；但是，不执行此类确认不会影响本政策的可执行性。

重述回扣

如果公司需要编制会计重报（定义见下文），则在公司需要编制会计重报之日（“回顾期”）之前的三（3）个已完成的财政年度（“回顾期”）内获得超额薪酬（定义见下文）的任何执行官都必须合理地迅速偿还或没收此类超额薪酬。就本政策而言，要求公司编制会计重报表的日期被视为以下日期中较早的日期：(i) 董事会得出或合理地应该得出公司需要编制会计重报的结论，或 (ii) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报表。

还款方式，不收回的条件

董事会应酌情决定收回超额薪酬的适当方式，其中可能包括但不限于直接向执行官一次性付款、逐步追偿、取消未付薪酬、减少未来薪酬和/或奖励，和/或董事会认为合理地迅速收回超额薪酬的任何其他方法。在董事会的指导下，公司应采取一切合理和适当的行动，向任何适用的执行官追回超额薪酬，并应要求该执行官向公司偿还公司在根据本政策收回此类超额薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。

委员会或在委员会缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事只有在确定追回超额薪酬不切实际且存在以下情况之一的情况下，才可以决定不要求偿还超额薪酬（或其中的一部分）：(i) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额，前提是公司（A）已做出合理的努力来追回此类费用超额补偿，(B) 记录了这种合理的尝试，以及 (C)向纳斯达克提供此类文件；或（ii）复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

无过错申请，无赔偿

根据本政策追回的超额薪酬是在 “无过错” 的基础上进行的，这意味着无论执行官是否存在不当行为或对会计重报承担全部或部分直接或间接的全部或部分责任，追回超额薪酬都将发生。公司或其任何关联公司均不得赔偿任何执行官因适用本政策而产生的损失。

定义

就本政策而言，以下定义将适用：

“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者更正与先前发布的财务报表无关紧要但如果错误在本期得到更正或在本期未予纠正则会导致重大错报。

不构成会计重报的财务报表变更包括：(i) 适用一项公认会计原则变更为另一项公认会计原则；(ii) 因内部组织变更而对应申报分部信息的修订；(iii) 因业务终止而进行的重新分类；(iv) 适用申报实体变更，例如对共同控制的实体进行重组；以及 (v) 股票拆分的修订、反向股票分割、股票分红或资本结构的其他变化。

“超额薪酬” 是指执行官开始担任执行官后获得的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据会计重报确定本应获得的激励性薪酬金额，而计算时不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果收回的金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则收回的金额应根据会计重报对股价或股东总回报的影响的合理估计（如适用），公司应保留确定此类估计的文件，并在适用规则要求时向纳斯达克提供此类文件。基于激励的薪酬被视为在实现相应财务报告指标、股票价格和/或股东总回报率衡量标准的财政年度内收到的财年，即使补助金或付款发生在该期限结束之后。

“执行官” 是指在该法第10D-1（d）条所指的公司执行官或在回顾期内曾经是公司执行官的个人。

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于股票价格、股东总回报和/或 (i) 根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何财务报告指标和/或 (ii) 全部或部分源自此类措施的任何其他衡量标准的实现情况而发放、获得或归属的任何薪酬。

不构成 “基于激励的薪酬” 的薪酬包括股权激励奖励，其补助金不以个人实现任何财务报告指标绩效目标为条件，只能在规定的雇用期结束时发放，没有任何绩效条件，以及自由裁量或基于与财务报告指标无关的主观目标或目标的奖励奖励。

管理、修订和终止

本政策将得到执行，如果适用，将根据适用规则和美国证券交易委员会任何其他适用的规章制度进行适当的代理披露和证物申报。

董事会应有权 (i) 行使本政策赋予的所有权力，(ii) 解释、解释和实施本政策，以及 (iii) 在管理本政策时做出所有必要或可取的决定。

此外，董事会可以不时自行决定修改本政策，并应根据需要修改本政策，包括反映适用法律、规则或法规的变化。董事会可以随时终止本政策。如果任何此类修正案（或其条款）或终止会导致公司违反适用规则（在考虑公司与此类修订或终止同时采取的任何行动后），则此类修正案（或其条款）或终止均无效。

如果本政策与公司的任何其他政策、计划或其他材料（包括公司与受本政策约束的任何执行官之间的任何协议）之间存在任何冲突或不一致之处，则以本政策为准。

本政策将被视为已自动更新，纳入了适用于公司的任何法律、法规或法规要求，包括美国证券交易委员会颁布的要求和适用规则。

附录 A

Loop 工业公司

补偿回扣政策

承认

下列签署人承认并同意，下列签署人（i）现在和将来都将受本确认书所附的薪酬回扣政策（“政策”）的约束，（“政策”）；（ii）将遵守本政策的条款，包括按照董事会认为合理地迅速收回此类超额薪酬的方法退还超额补偿，如政策所规定。

使用但未定义的大写术语具有本政策中规定的含义。