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本激励、遣散和控制权变更协议（“协议”）自2021年7月19日起由帕特森公司（“公司”）和蒂姆·罗根（以下简称 “高管”）签订（以下简称 “高管”）（此处将公司和高管统称为 “双方”，均为 “一方”）。

a. 遣散费。高管获得的现金金额应等于 (i) 高管当时基本工资的二分之一 (1.5) 倍，以及 (ii) 根据公司管理激励薪酬计划（“MICP”）（或公司任何其他类似的年度非股权薪酬计划）在过去三个完整财政年度（或较少的高管受雇年数）中每年向其支付的高管年度现金激励薪酬的平均值公司）在高管解雇的当年之前。如果高管在任何此类财年中均未受雇于公司，但获得了该财年的按比例计算的现金激励薪酬，则该金额应按年计算以进行计算。

c. 继续获得福利计划的资格。医疗/牙科/视力/人寿保险将在高管任职的最后一天后终止。但是，行政部门可以通过根据联邦法律、综合综合预算调节法（“COBRA”）或适用的州法律选择继续为自己和符合条件的受抚养人提供保险，从而选择继续为自己及其符合条件的受抚养人提供保险。如果高管及时选择继续使用COBRA，则公司将在以下时间支付其COBRA保费，以较早者为准：（i）根据适用计划的条款，在高管终止雇用后的十八（18）个月，（ii）高管有资格从其他雇主获得此类保险的日期，或（iii）报销将导致公司因基于公司的歧视性健康保险福利而缴纳消费税的时期，以较早者为准对适用法律的合理解释。

一份分离协议（以下简称 “解除协议”），该协议包含以合理的惯常形式解除索赔，该协议由公司提供，并可合理接受，但未根据其条款予以撤销。第1（a）和1（b）节中的遣散费将在行政人员被解雇后的18个月内按月等额分期支付，前提是新闻稿中包含的所有法定解雇期均已到期，不得撤销，且受第5（l）条规定的约束。如果可用于执行（且不可撤销）免责声明的期限超过一个日历年，则根据本协议的适用条款和经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的要求，付款要到第二个日历年才能支付。

e. 没收。尽管如此，如果高管严重违反了本协议第4节或解除条款中的任何义务，则公司应自动将解雇视为有原因的解雇，并且已经向高管支付的任何遣散费应被认定为未赚取的遣散费，必须立即偿还给公司。

f. 未投资的股权。根据适用的授予协议和公司经修订和重述的2015年综合激励计划（“综合计划”）或其任何后续计划（如果适用）的条款，这些未归属补助金在高管解雇之日被视为已全部归属，否则高管在解雇之日持有的所有未归属股权均应终止并没收。

G. 因为。就本协议而言，“原因” 是指：(i) 高管在履行合理分配的合法职责时故意或反复的实质性失职或拒绝履行其合理分配的合法职责（不包括因身体或精神疾病或残疾导致的丧失行为造成的任何此类失误），或者在履行合理分配的合法职责时出现严重疏忽或故意和重大不当行为；(ii) 高管故意和实质性地不遵守任何合理分配的法律指令公司董事会（“董事会”）；（iii）高管的董事会披露或滥用第 4 (g) 节中定义的机密信息；(iv) 高管参与非法行为、贪污、挪用、欺诈、不诚实或违反信托义务，从而给公司造成损失、损害或伤害；(v) 高管与其受雇有关的行为，可能要求对高管或公司进行刑事或民事处罚；(vi) 高管对高管的定罪或抗辩在司法管辖区内构成重罪的任何罪行（不论是否涉及公司）有罪或不参与任何罪行涉及；或 (vii) 高管严重违反任何公司政策或严重违反本协议或高管与公司之间的任何其他协议的条款。为避免疑问，仅仅公司未能实现任何绩效目标均不构成 “原因”。就本段第一句而言，高管的任何作为或不作为都不应被视为故意，除非高管没有诚意或没有合理地认为自己的作为或不作为符合公司最大利益。

2. 控制权变更。如果 (x) 公司无故终止高管在公司的雇佣关系或 (y) 高管出于第2 (f) 条所定义的正当理由辞职，无论哪种情况，均应在第2 (e) 条所定义的控制权变更后的两 (2) 年内，高管应代替支付本协议第 1 条规定的遣散费或任何其他现金遣散费

c. 继续获得福利计划的资格。医疗/牙科/视力/人寿保险将在高管任职的最后一天后终止。但是，行政部门可以通过根据联邦法律、COBRA或适用的州法律选择继续为自己和符合条件的受抚养人提供保险，选择继续为自己和符合条件的受抚养人提供保险。如果高管及时选择继续使用COBRA，则公司将在以下时间支付其COBRA保费，以较早者为准：（i）根据适用计划的条款，在高管终止雇用后的十八（18）个月，（ii）高管有资格从其他雇主获得此类保险的日期，或（iii）报销将导致公司因基于公司的歧视性健康保险福利而缴纳消费税的时期，以较早者为准对适用法律的合理解释。

d. 发布协议。除非高管首先签署并返回公司，且未根据其条款撤销该新闻稿，否则他不得获得第2（a）-（c）节中规定的遣散费。第2（a）和2（b）条中的遣散费将在行政人员被解雇后的第六十（60）天一次性支付，前提是新闻稿中包含的所有法定解雇期均已到期，不得撤销，并受第5（l）条的规定约束。如果可用于执行（且不可撤销）解除协议的期限超过一个日历年，则根据本协议的适用条款和《守则》第 409A 条的要求，付款要到第二个日历年才能支付。

e. 控制权变更。就本协议而言，“控制权变更” 是指：（i）如果经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）条和14（d）条中使用的任何 “个人” 或 “群体” 或其任何继任者是或成为 “受益所有人”（定义见交易法第13d-3条或其任何继承人），则直接或间接地，占公司当时已发行证券合并投票权50％或以上的公司证券，前提是通过以下方式收购额外证券在收购额外证券之前拥有50％或以上投票权的任何个人或团体均不得构成控制权变更；（ii）在该期限开始时组成董事会的个人以及任何新董事，其董事会的选举或公司股东的选举提名获得期初或此前当选的董事中至少大多数仍在职的董事的批准因此获得批准，因任何原因停止构成其中的大多数；(iii)

公司股东批准公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并 (x) 除外，这将导致公司在合并或合并之前未偿还的全部或部分有表决权的证券继续（通过保持未偿还期或转换为尚存实体的有表决权证券）占公司或此类幸存实体表决权总投票权的50％以上，或（y）由公司的存在不受影响，此后公司的首席执行官和董事保留其在公司的职位（并至少占董事会的大多数），合并或整合就此完成；或（iv）公司股东批准了一项协议，由公司出售或处置公司全部或几乎所有资产，并完成了此类出售或处置。

f. 有充分的理由。就本协议而言，“正当理由” 是指任何拒绝接受：（i）大幅削减高管基本薪酬，就本协议而言，这意味着将高管的基本工资减少10％或以上，再加上MICP目标；（ii）取消参与公司其他高管通常参与的实质性长期现金或股权奖励或股票补助计划（或类似替代计划）的资格有资格参加；(iii) 权力、职责的任何实质性削减或责任，包括高管权力、职责或责任的任何变动，在任何重大和不利方面与高管当时在公司或任何子公司的职位、权限、职责和责任不一致；但是，根据本条款 (iii)，“正当理由” 不会仅仅因为公司不再是上市实体或仅因高管报告关系的变化而被视为存在；或 (iv) 地域的重大不利变化与变更前高管所在的地点相比，公司要求高管所在的地点，就本协议而言，这意味着：（x）搬迁导致高管从主要住所到新工作地点的通勤距离增加超过50英里，或（y）要求高管搬迁其主要住所的搬迁。

但是，尽管有前述规定，如果上述第 (i) 或 (ii) 条所述的任何行为所致，“正当理由” 不应被视为 “正当理由” 的存在，前提是此类行动与对公司至少百分之九十（90%）的管理人员产生同等影响的全面变更或解雇有关，除非高管向公司发出书面通知，否则作为或不作为不构成 “正当理由” 公司在首次存在后的九十 (90) 天内证明该行为或不作为的存在，未能纠正该行为或在通知之后的三十 (30) 天内不作为，实际终止雇用发生在行为或不行为最初存在后的两 (2) 年内。

G. 没收。尽管如此，如果高管严重违反了本协议第4节或解除条款中的任何义务，则公司应自动将解雇视为有原因的解雇，并且已经向高管支付的任何遣散费应被认定为未赚取的遣散费，必须立即偿还给公司。

I. 第 280G 节。尽管此处包含任何相反的规定，但在任何情况下，根据第 2 条向高管支付的款项均不得导致《守则》第 280G 条所定义的 “超额降落伞补助金”。如果此类付款可能导致 “超额降落伞付款”，则应减少付款以避免这种结果，减少的方式应由董事会自行决定。根据本第 2 (i) 节减少的任何金额均应被视为被高管没收，行政部门无权决定减少本协议规定的福利的顺序。

3. 激励奖励。2021年7月19日，高管将获得综合计划下的非法定股票期权、限制性股票单位奖励和绩效单位。根据授予之日公司普通股的每股收盘价，每股行使价等于授予之日公司普通股的每股收盘价，股票期权的价值约为68,750美元，期限为十年。此类奖励将从发放之日起一周年开始采用三年按比例授权，但须视是否继续就业而定。根据授予之日公司普通股的每股收盘价，限制性股票单位奖励的价值约为68,750美元。此类奖励将以与股票期权相同的方式授予，但须视持续就业情况而定。业绩奖励的价值约为137,500美元，可根据3年累计的非公认会计准则调整后摊薄后每股收益获得，但须根据公司股东总回报兑标准普尔400中型股指数的3年相对股东总回报率进行调整。所有此类奖励均应具有公司规定的其他条款和条件。

b. 过渡事务方面的合作。高管的聘用期结束后，高管同意在不提供额外报酬的情况下合理地与公司联系，以回答问题，提供信息，并以其他方式与公司进行合理合作，处理高管曾处理或可能有个人知识的任何未决或过渡性问题。高管同意就任何直接或间接涉及公司的过渡事项、潜在或实际诉讼，或其他实际或潜在的争议，与公司（包括其律师、经理和会计师）进行合理合作。

c. 禁止竞争和通知。高管在公司任职期间以及 (i) 无故自愿或非自愿终止雇用后的十八 (18) 个月，或 (ii) (x) 无故非自愿终止雇佣关系或 (y) 出于正当理由辞职后的二十四 (24) 个月，无论哪种情况，均在控制权变更后的两 (2) 年内（“限制期”）内，高管

同意不直接或间接参与、感兴趣或受雇于美国、加拿大、英国或公司进入的任何其他地理市场的任何地方、公司的任何直接竞争对手（包括但不限于亨利·舍因公司、本科牙科供应公司、伯克哈特牙科用品有限公司、亚马逊公司、MWI兽医供应公司和AmeriSourceBergen Corp.）或任何其他业务提供、营销或销售与本公司任何服务或产品间接竞争的任何服务或产品 (a)“竞争业务”）。举例而言，但不限于，“与公司任何服务或产品间接竞争的任何服务或产品” 包括牙科服务、牙科产品、动物健康服务和动物健康产品。就本条款而言，如果高管以股东、董事、高级职员、员工、销售人员、代理人、合伙人、个人所有者、顾问或其他身份参与竞争业务或感兴趣，则应被视为对竞争业务感兴趣，但如果竞争业务中的此类权益仅限于持有上市公司任何类别股份的2％或以下的股权或债务证券，则不然用于在国家证券交易所交易或在场外交易市场。

高管同意，上述限制考虑了本协议中提供的对价，这些限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。高管同意，公司的业务范围与地点无关（因此，将此处包含的限制限制仅限于特定的州、城市或部分地区是不切实际的），因此承认并同意，该限制在美国、加拿大和英国的地理范围是合理和必要的。

行政部门进一步同意，针对行政部门违反本协议中包含的任何契约和义务而依法提供的损害赔偿补救措施是不充分的补救措施。高管承认高管违反本协议中的契约和义务将给公司或与公司有业务关系的任何公司造成无法弥补的损害，高管同意，如果他违反或提议违反本协议的任何条款，除了可能拥有的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他适当的公平救济，以限制任何此类违规行为或拟议的违规行为，而无需出示或提议的违约行为据了解，对公司造成的任何实际损失高管和公司认为，损害赔偿和公平救济均应是适当的救济方式，不应被视为替代补救措施。

D. 不招揽客户、供应商或分销商。高管同意，在公司任职期间和限制期内，高管不得直接或间接地以所有者、代理人、代表、顾问或员工的身份参与或协助任何个人或商业实体征集或鼓励公司的任何客户、供应商或分销商 (i) 与任何公司开展可能与公司开展的业务

e. 不招揽员工。高管同意，在公司任职期间和限制期内，高管不得直接或间接地参与或协助任何个人或商业实体招募、雇用或与他人密谋雇用公司的任何员工，无论是个人还是作为所有者、代理人、代表、顾问或员工。就本第 4 (e) 节而言，“雇用” 一词是指以全职或兼职员工、独立承包商、代理人或其他身份订立服务安排。尽管如此，任何非专门针对公司员工的一般广告或公开招标均不构成对本第 4 (e) 条的违反。

F. 禁止贬损条款。高管同意，在公司任职期间及以后，高管不得就公司、其产品、服务或管理发表任何贬低或破坏性的言论，无论其是否具有诽谤性或诽谤性，前提是本条款不影响高管向任何政府实体提供真实信息的权利。同样，董事会不得在任何时候，无论高管在公司任职期间还是之后，发表任何有关高管的贬低或破坏性言论，无论其是否具有诽谤性或诽谤性，前提是本条款不影响公司向任何政府实体提供真实信息的权利。

g. 机密信息。高管承认，在公司工作期间，他将有权访问机密信息。“机密信息” 包括但不限于以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介不为公众所知的信息，这些信息直接或间接地涉及：业务流程、做法、政策、计划、文件、运营、服务和战略；合同、交易和潜在交易；谈判和待定谈判；客户和潜在客户信息，包括但不限于客户和潜在客户名单、购买和订单历史以及设备管道；专有信息、贸易机密和知识产权；供应商和供应商协议、战略、计划和信息；财务信息和结果；法律战略和信息；营销计划和战略；定价计划和战略；人事信息、人员配备和继任规划做法和战略；内部控制和安全政策、战略和程序；和/或高管在公司任职期间随时学习、接收或使用的其他机密商业信息，无论这些信息是否是以前被确定为机密或专有信息。

机密信息可能包含在书面材料中，例如文档、文件、报告、手册、图纸、图表、蓝图和信函，以及计算机硬件和软件，以及电子或其他形式或媒体。它还可能包含不成文的知识，包括想法、研究、流程、计划、实践和专门知识。

机密信息不包括以下信息：(i) 处于或成为公共领域的一部分的信息或行业中普遍知名的信息，除非是由于行政部门违反本协议或通过行政部门违反保密义务进行披露所导致的；(ii) 高管完全独立于其获取或独立开发的信息

在公司工作；（iii）由第三方合法向高管披露，前提是该第三方因违反本协议或任何其他保密义务而未收到该信息；（iv）在为公司提供服务之前已合法持有，前提是该信息不是从公司获得的；或（v）法律或任何法院或政府机构的命令或任何诉讼或任何诉讼或政府机构的命令都必须披露类似的程序；前提是在进行任何此类必要的披露之前，行政部门应在足够的时间内通知公司，以允许公司寻求适当的保护令。

高管同意，在公司任职期间或其后的任何时候，他都不得向任何个人、公司或其他方披露或以其他方式提供机密信息。此外，未经公司事先书面同意，高管不得在任何时候使用或披露任何机密信息。本协议不限制高管根据与公司签订的任何其他员工保密协议或适用法律可能承担的任何义务，也不得限制其向任何政府机构提供真实信息的权利。

h. 2016 年的《捍卫商业秘密法》。高管明白，如果他违反了上述第4（g）条的规定，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》（“DTSA”），高管可能会对公司承担责任。高管还了解到，通过向高管提供以下通知，如果公司根据DTSA成功向高管提起诉讼，公司可以向高管追回其律师费和惩戒性赔偿：根据DTSA，根据任何联邦或州商业秘密法，高管不得因向联邦、州或地方政府官员披露的商业机密而承担刑事或民事责任：(a) (i) 秘密披露商业秘密，直接或间接地，或向律师提交，以及 (ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法的行为，或（b）在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件（如果此类文件是密封提交的）。在不限制上述规定的前提下，如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则高管可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是高管 (i) 封存任何包含商业秘密的文件，而且 (ii) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

i. 归还文件、材料和财产。高管同意，在公司任期结束时，或应公司先前的要求，他将归还公司和公司客户的任何文件、材料或其他财产的所有原件和副本，无论这些文件是由高管还是任何其他人代表他或代表公司或其客户生成的。这包括纸张、磁盘、计算机或任何计算机或电子媒体中的所有副本和所有材料。所有文件、文件、记录、报告、政策、培训材料、通信材料、清单和信息、电子邮件、产品、钥匙和门禁卡、手机、计算机、其他材料、设备、物理和电子财产，无论是否与机密信息有关，由公司提供给高管、由公司出资购买或租赁，或由公司或高管出示的与高管雇用相关的所有文件、文件、记录、物理和电子财产，都将是并仍然是公司的独有财产本公司，除非另有规定此处提供。公司财产的所有副本，无论是有形的还是无形的，也是公司的财产。高管同意，他不会保留这些文件和材料的任何纸质或电子副本。

高管同意，在终止其在公司的雇佣关系后，公司可以打开所有寄给公司并寄给高管的邮件（包括但不限于普通邮件、电子邮件和语音信箱）。尽管有上述规定，如果发给公司并寄给高管的任何邮件（包括但不限于普通邮件、电子邮件和语音信箱）显然是个人物品，公司不得打开此类邮件，在这种情况下，公司将在不打开此类邮件的情况下立即将此类邮件转发给高管；但是，前提是本条款不对高管在使用公司通信和技术系统时产生任何合理的隐私期望。

j.Class 诉讼豁免和仲裁协议。由本协议产生、与本协议有关或与本协议相关的任何争议、争议或索赔，包括本协议的违反、终止或有效性，应最终通过仲裁解决。仲裁庭有权就其自身管辖权或对仲裁协议任何部分的有效性或可执行性的任何质疑作出裁决。双方同意仅在个人基础上进行仲裁，并且仲裁协议不允许集体仲裁或以原告或集体成员身份在任何集体或代理人仲裁程序中提出任何索赔。仲裁庭不得合并一人以上的索赔，也不得以其他方式主持任何形式的代表程序或集体诉讼。如果集体仲裁的禁令被视为无效或不可执行，则仲裁协议的其余部分将继续有效。

K. 合理且必要。高管承认他是公司的关键员工，该高管参与并参与了公司的关键运营阶段。高管同意，本第4节中规定的契约是保护公司及其机密信息、商誉和其他合法商业利益的合理和必要的，如果没有此类保护，公司的客户和客户关系以及竞争优势将受到重大不利影响。高管同意，本第4节的规定是公司签订本协议的重要诱因，它们是对高管可能受其约束的与公司达成的任何类似或相关协议的补充，而不是取而代之。高管进一步承认，本第4节中包含的限制不应给他带来不必要的困难，因为他具有一般业务技能，可用于公司开展业务以外的行业，并且不得剥夺高管的生计。作为高管同意受这些合理和必要的契约约约束的交换，公司将向高管提供本协议中规定的福利。高管承认并同意，这些福利是对他在本协议下承担的义务的充分和充分考虑。

m. 生存。无论高管是否有资格根据本协议第 1 节或第 2 节获得遣散费，无论高管是否有资格获得本协议第 1 条或第 2 节规定的遣散费，无论高管是否有资格获得本协议第 1 条或第 2 节规定的遣散费，无论高管是否有资格获得本协议第 1 节或第 2 节规定的遣散费，高管仍应受本协议中与其终止雇用时或之后的期限、活动或义务相关的条款的约束。

n. 公司政策。高管同意，在公司任职期间及以后，高管应遵守并遵守适用于公司高管的每项人事政策，包括但不限于任何限制公司高管对公司股权进行质押和套期保值投资的政策，以及公司就收回激励性薪酬（有时称为 “回扣”）所采取的任何政策以及法律和适用的证券交易所上市规则要求的任何其他回扣条款。

b. 违规的影响。高管同意，无法用金钱来衡量公司因违反本协议条款而遭受的无法弥补的损害所造成的损失。因此，高管同意，如果公司采取任何行动或程序来执行本协议的条款，则公司有权获得临时和永久的禁令或其他公平救济来执行本协议的条款，此类救济可以在无需证明实际损害的情况下发放，高管特此在法律允许的范围内放弃关于公司在法律上有充分补救措施的主张或辩护，高管不得在任何此类诉讼或诉讼中争辩以下方面：任何此类法律补救措施都存在。但是，这项关于公平救济的规定不应削弱公司除禁令救济之外索赔和追回损害赔偿的权利。高管同意，他应向公司偿还律师费和寻求执行本协议条款所产生的费用。

f. 可分割性和蓝铅笔。如果本协议的任何条款按书面形式被确定为无效或不可执行，则该条款和本协议其余部分的有效性和可执行性不受影响。如果本协议的任何特定条款被裁定为无效或不可执行，则公司和高管特别授权作出此类裁决的法庭编辑无效或不可执行的条款，以使本协议及其条款在法律或公共政策允许的最大范围内有效和可执行。行政部门明确规定，本协议的解释应使其条款在适用法律允许的最大范围内（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

G. 可执行的合同。双方同意，本协议应被视为已签署，并应根据明尼苏达州法律进行解释和执行，不考虑法律冲突条款。如果本协议的任何部分被解释为违法，则将在允许的最大范围内对该部分进行修改，以实现双方的目标，本协议的其余部分将保持完全的效力和效力。

h. 管辖权的排他性和对管辖权的同意。在遵守本协议第 4 (j) 节的仲裁条款的前提下，Executive 和公司同意，明尼苏达州法院对与本协议有关的争议拥有专属司法管辖权。双方特别同意明尼苏达州和联邦法院的管辖权。因此，就本协议而言，行政部门和公司服从此类法院的属人管辖权。

k. 完整协议。除2021年7月__日的录用函和此处描述的协议外，本协议包含双方之间与公司雇用高管有关的完整协议，并取代双方先前就此类雇用达成的书面或口头协议和谅解。除非双方以书面形式签署，否则不得修改或更改本协议。

L. 第 409A 节。尽管本协议中有任何其他相反的条款，但高管和公司均同意，本协议项下的款项应免除《守则》第409A条的适用要求，或满足该法第409A条的适用要求（如果有），这将排除施加《守则》第409A条所述罚款的可能性。根据本协议支付的款项旨在满足《守则》第 409A 条所指的短期延期规则或离职金例外情况。行政人员解雇是指《守则》第409A条所指的 “离职”。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议应尽最大可能以符合《守则》第409A条的方式进行管理、解释和解释；前提是，在任何情况下，公司均无义务根据《守则》第409A条向高管赔偿任何税收的影响。

如果向高管提供的与终止雇佣有关的任何款项或福利被确定构成《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，并且高管被确定为《守则》第 409A (a) (2) (b) (i) 条定义的 “特定员工”，则此类补助金或福利要等到解雇六个月周年之后的第一个工资发放日或，如果更早，则在高管去世时（“特定员工付款日期”）。本应在指定员工付款日期之前支付的任何款项的总额应在规定的员工付款日一次性支付给高管，此后，任何剩余款项应按照其原始时间表毫不拖延地支付。

m.clawback。在以下情况下，公司可以终止高管根据第 3 条获得未归股权薪酬的权利，并可要求高管向公司偿还先前根据任何适用的激励性薪酬计划或奖励协议在过去 12 个月内支付或归属的任何激励性薪酬：(i) 高管故意或鲁莽地违反本协议第 4 条规定的义务；(ii) 高管的不当行为构成第 1 节所定义的理由 (g) 本协议；或 (iii) 行政部门有义务以适用2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条或任何其他要求收回、报销或取消激励性薪酬的适用法律或法规为由，向公司发放或补偿已支付给高管的此类薪酬。