附录 10.1

帕特森公司有限公司

的实质性条款摘要

的管理激励薪酬计划

2022财政年度

根据管理激励薪酬计划（“MICP”），公司的指定执行官有资格获得以现金支付的年度激励措施。公司董事会薪酬委员会（“委员会”）每年都会批准MICP的派息目标，前提是公司实现了年度运营计划中规定的某些目标。委员会每年还批准MICP的业绩计量及其权重。委员会还审查并批准了一份时间表，该时间表详细说明了所需的公司业绩以及每项绩效指标的MICP支出。如果达到阈值绩效目标，则MICP支出至少等于目标的50％。委员会保留修改减少MICP支付额的公式的自由裁量权。实际的MICP支出是在公司业绩公布并应用于MICP之后交付的。