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我很高兴代表Zscaler, Inc.（以下简称 “公司”）为你提供公司的首席技术官兼研发执行副总裁的职位。你将作为远程员工在华盛顿工作，并将向我汇报。本雇佣协议（“协议”）规定了您在公司工作的条款和条件。您在公司的工作是全职的，因此，您同意将所有工作时间和精力投入到公司的职责上。

基本工资。作为全职免税员工，您的起始年基本工资为430,000美元，需缴纳适用的预扣税，并根据公司的定期半月工资流程支付。您将没有资格获得任何加班费。对您的基本工资率的任何调整将由公司根据您的业绩、公司的业绩和其他相关标准自行决定。

年度奖金。您将有资格参与公司的年度全权奖励计划，根据该计划，您可以根据公司的业绩和个人业绩获得高达430,000美元的年度奖金。向您发放年度奖金的决定以及任何此类奖金的实际金额将由公司自行决定。您的参与将按比例分配，并在聘用之日后的下个月的第一天生效。为了获得年度奖金，您必须以良好的信誉受雇于公司，并且在奖金发放之日不得因任何原因收到解雇通知（受当地法律约束）。您获得的任何奖金均需缴纳适用的预扣税。

员工福利。您将有资格参加公司的带薪休假、团体健康保险和其他福利计划，但须遵守这些计划的条款。公司当前福利摘要的副本可供您查看。

股权补助。此外，在您开始工作并获得Zscaler董事会或其授权委员会的批准后，您将获得限制性股票单位（RSU）、绩效股票单位（PSU）和股票期权（SO）的授权。您的股权补助条款包含在您的股权信函中。

终止雇用和薪酬/福利变更。您在本公司的雇佣是 “随意” 的，因此您或公司可以随时终止我们的雇佣关系，无论是否有任何原因或通知。公司保留自行决定随时根据预期更改您的职位、职责、薪酬和/或员工福利的权利。

因控制权变更而终止。经Zscaler董事会批准，您将被允许参与公司的控制权变更和遣散费政策（“COC政策”），根据该政策，如果您的合格解雇，您将有资格获得某些遣散费和福利（定义见COC政策）。COC政策的好处将与公司其他执行官目前生效的权益基本相似，但也将包括将您行使购买受该期权约束的公司普通股的既得期限延长至终止之日起十二（12）个月之日，但根据期权所依据的股票计划的条款，控制权变更（或类似交易）可以提前终止被授予。在被指定为COC政策的参与者后，您将被要求签署一份参与协议，其中规定了您在COC政策下的权利。

就业条件。作为雇佣的条件，您同意在开始工作时执行公司的标准保密协议。您还同意，在工作期间（以及之后，视情况而定）的任何时候，您都将受保密协议的约束并将完全遵守《保密协议》。

该就业机会以成功完成（由公司决定）公司所需的任何背景调查或推荐人调查为前提。此类背景/推荐人调查可能要等到您的工作开始日期之后才能完成。出于联邦移民法的目的，您将需要向公司提供书面证据，证明您的身份和在美国就业的资格。此类文件必须在您开始工作后的三个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

美国加利福尼亚州圣何塞霍尔格路 120 号 95134 | WWW.ZSCALER.COM
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完成协议/修改。本雇佣协议以及此处描述的任何其他协议规定了您在公司的雇佣条款和条件，并取代了先前与您在公司工作相关的任何书面或口头陈述或协议。您承认并同意，除本协议中的声明或陈述外，您不依赖有关公司或您在本公司的雇佣的任何声明或陈述。除非您和公司的授权官员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。

经Zscaler董事会（或其授权委员会）的批准，并在您开始工作后，您将获得限制性股票单位（RSU）、绩效股票单位（PSU）以及根据我们的2018年股权激励计划（“计划”）购买Zscaler普通股的期权。

16,800,000美元的价值（“新员工RSU”）将计划在大约四年内归属：新员工的RSU的百分之十二半（12.5％）将在雇用日期6个月之后的第一个季度归属日（定义见计划或您的股权奖励协议）进行归属，新员工的百分之六和四分之一（6.25％）将归属此后的每个季度归属日。

价值中的720万美元将以PSU的形式出现，将受绩效标准的约束。在达到绩效标准的范围内，已获得的PSU将计划在大约四年内归属。

限制性股票单位和目标PSU的数量将通过以下方法确定：价值的适用部分除以Zscaler在纳斯达克全球精选市场上普通股在您开始工作当月的每个交易日（您的工作开始之日称为 “雇用日期”）的平均收盘价，四舍五入至最接近的整股。

公司将授予您购买公司50,000股普通股的股票期权（“期权”）。该期权将受本计划的条款和条件以及您在本计划下签订的股票期权协议的约束，包括归属要求。视您继续在公司工作的前提下，25％的期权约束股份应在您聘用之日一周年之日归属，期权约束的股份的1/48应在其后每个月的相应日子归属（或如果该月份没有相应的日期，则在该月的最后一天），直到所有股份归属。

在任何特定的归属日期，只有当您在该日期之前一直为公司提供持续服务时，RSU、PSU或期权才会归属。补助金将受计划条款和您的股权奖励协议的约束，在补助金获得批准后，您将收到这些协议并被要求执行。工作一年后，您将有资格被考虑获得额外的年度股权更新补助金。