留存奖。除非下文第 2 节另有规定，否则您将有资格在收盘时获得 留存奖励的 50%，在收盘一周年之日获得 50% 的留存奖励（均为归属日期），前提是您在适用的 归属日期之前继续受雇于公司或其关联公司，并且必须遵守与公司或其关联公司签订的任何协议的实质性条款，包括任何非竞争、非招标 或保密条款。留存奖励的既得部分将在每个适用的归属日期之后尽快支付，但不迟于适用的归属日期后的三十 (30) 天，需缴纳 所有适用的联邦、州、地方、外国和/或其他预扣税以及所有其他授权的工资扣除额。

终止雇用；没收。根据以下一句话，如果您或公司或其关联公司在归属日期之前出于任何原因终止了雇佣关系，或者您不遵守与公司或其关联公司签订的任何协议的实质性条款，包括 任何不竞争、禁止招揽或保密条款，则您将不再有资格获得留用奖励。尽管有上述规定，但前提是您执行并且 不得撤销以公司及其关联公司可接受的形式发布的索赔，以及您遵守与公司或其关联公司签订的任何协议的实质性条款，包括任何不竞争、禁止招揽或保密条款，前提是您的雇佣是

Clawback。如果您不遵守与公司或 其关联公司签订的任何协议的实质性条款，包括任何不竞争、不招揽或保密条款，则必须在收到此类违规通知之日起三十 (30) 天内向公司偿还先前为 留存奖励支付的任何款项。

对遣散费和其他福利没有影响。本信函协议不会影响您根据与公司及其关联公司签订的任何遣散费、控制权变更或类似计划、政策或协议向您支付的任何福利的资格或 权利。

其他权利和协议。本书面协议不产生任何非 在此对您明确规定的雇佣权利。您的雇佣关系仍然是随意的，公司或其任何关联公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论是否有原因。本 书面协议包含公司和您对本协议标的的的全部理解。

保密性。您同意本信函协议中描述的事项是高度机密的。 因此，您同意并承诺，除非适用法律要求，否则您不会直接或间接向除直系亲属、律师和税务顾问以外的任何其他个人或实体披露、披露、出版、传播或讨论本信函协议的条款，并同意并承认任何此类披露、披露、出版、传播或讨论将导致全部留存奖励立即被没收。

修正案。只有通过本公司 的授权官员与您签署的书面协议，才能对本信函协议进行修改或修改。

绑定效果。本书面协议对您和您的遗嘱执行人、管理人和 继承人具有约束力，但不得由您转让。本信函协议可由公司转让或转让，对受让人或受让人具有约束力。无论是通过合并、合并、出售股票、出售资产还是其他方式，本信函协议应自动转让或转让给任何与公司利益相关的继任者并具有约束力 。

第 409A 节。双方打算使本信函 协议下的付款和福利不受经修订的1986年《美国国税法》第409A条的约束，并打算根据该意图解释和管理本信函协议。此外，在任何情况下， 执行（和不可撤销）本信函协议第 2 节所述的索赔发放的时机均不直接或间接地导致您指定付款日历年，如果受您执行（且不可撤销）索赔解除约束的 款项可以在一个以上的应纳税年度支付，则应在下一个纳税年度付款。

同行。本信函协议可以（a）在不同的对应方中签署，每份对应方均被视为原件，所有协议共同构成相同的协议；（b）通过传真或其他电子传输方式签订和交付，其效果与亲自交付手工签名的原件相同。

适用法律。本信函协议应根据 特拉华州的法律进行解释和执行，但不适用其法律冲突原则。