附录 10.1

2024 财年 高管激励计划。2024 年 5 月 23 日，美国超导公司（“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）和公司董事会批准了公司截至2025年3月31日的财年（“2024财年”）的高管激励计划。该计划的参与者包括公司的首席执行官和所有其他现任执行官。根据该计划，为每位参与者指定目标现金激励金额，以参与者年基本工资的百分比表示。委员会负责确定根据该计划向除首席执行官以外的每位参与者支付的款项。公司董事会在考虑委员会的建议后，根据该计划确定首席执行官的薪酬。

实际支付给每位参与者的激励奖励金额可能小于或大于参与者的目标现金激励，金额上限为目标激励的200％。对于每位参与者，个人激励奖励将在2024财年末后根据以下因素及其相应权重确定：