表10.40

保密分居协议和全面释放

本保密分居协议及全面解除协议(“协议”)由Under Armour，Inc.(“本公司”)与David·巴克斯特(“雇员”)(统称为“双方”)签订。附录1包括特定国家要求的某些规定，在附录中所指国家的法律适用的范围内，该引用被纳入本协定。

1.终止关系。员工离职将于2024年2月16日(“离职日期”)结束。无论员工是否签署本协议，员工的最终工资支票都将支付给员工，其中包括到离职之日为止的所有工作时间的付款。此外，根据公司的带薪休假政策和州法律的要求，员工将获得应计但未使用的带薪假期(PTO)的报酬，无论员工是否签署本协议。

2.对价。为满足员工签订本协议的决定，公司同意如下：

A.公司将向员工提供总额为1,012,500美元的薪酬，相当于员工目前一年半的工资(“离职金”)。遣散费将于本公司收到本已签署员工的协议及协议生效日期(定义见下文第6节)后，在行政上可行的情况下尽快以一次性付款方式支付。这类遣散费应缴纳适用税金和其他法律要求的扣缴和扣除。

B.受以下限制，公司将向员工支付2024财年(FY24)公司奖金，如果员工一直受雇于公司直到奖金支付之日，员工将获得的奖金。

1.奖金将根据2014财年公司奖金计划的条款计算。如果公司未能为2014财年的奖金提供资金，将不需要向员工支付任何款项。

2.在企业或业务部门削减企业奖金计划的资金的情况下，员工奖金的计算应视为员工的年终业绩评级为“达到预期”，并将按该评级的目标水平支付。

3.奖金将按照支付给Under Armour所有其他员工的相同时间表发放，目前计划不晚于2024年6月。

4.如果公司没有根据2014财年公司奖金计划发放奖金，则不应向员工支付奖金。

C.公司不会对国家失业补偿机构(“UC机构”)就雇员在公司离职后提出的任何失业救济金申领做出的任何裁决提出上诉；但是，员工必须理解并同意：(1)是UC机构而不是公司决定员工是否有资格领取福利；(2)任何事情都不应干扰公司如实回答任何询问和/或提供UC机构要求的任何文件的权利和/或义务；以及(3)员工不能因为向UC机构提供的信息而向公司提出任何索赔。

D.根据《员工保密、竞业禁止和竞业禁止协议》第4款的规定，公司特此通知员工，竞业禁止期限将从2024年2月17日开始至2025年2月16日结束。根据竞业禁止协议第6段，如果在服务费支付期内需要任何额外的对价，该服务费将满足竞业禁止付款，除非适用法律另有要求，在这种情况下，公司将按照适用法律的要求对员工进行补偿。

E.雇员积极参加公司赞助的团体医疗、牙科及/或视力保险计划(统称“团体健康计划”)将于离职日期当月底终止。此后，雇员和/或雇员的合格受抚养人(如果有)(每个人都是“合格受益人”)可根据综合总括预算调节法(“COBRA”)选择继续承保团体健康计划。员工将从公司第三方COBRA管理人那里单独收到有关COBRA延续权利和责任的信息。公司将向员工提供总额为10,118美元的付款，减去税款和其他法律要求的扣缴和扣除，旨在补偿员工在终止雇佣后继续享受福利的费用。

F.公司将向员工提供总额为25,000美元的付款，减去税款和其他法律要求的扣缴和扣除，旨在补偿员工在终止雇佣后的再就业服务费用。

员工同意在休假前将所有的PTO录入公司的记录系统。

3.没有额外的付款或福利。员工同意并理解上文第2节所述的对价不是公司政策和程序或员工与公司之间的任何事先协议所要求的。员工承认并同意，员工将不会获得除本协议规定之外的任何其他付款或福利，除非此类付款或福利是既得利益或法律要求的。双方承认，员工持有的所有未完成的股权奖励仍受此类奖励的条款管辖，自离职之日起，所有未归属的股权奖励将被没收。员工承认并同意，员工完全负责支付和解除所有联邦、州和地方税(如果有)，这些税款可能在任何时候被发现是公司根据本协议支付给员工的任何金额的到期，并同意在美国国税局认定员工因未缴纳应缴税款而应缴税款的情况下，对公司进行赔偿并使其不受损害，但公司在FICA和任何其他雇主税中的份额除外。

4.放行。作为对本协议中员工承认为良好和有价值的对价的承诺的交换，除以下明确规定外，员工免除和解除公司及其过去、现在和未来的母公司、部门、子公司和附属公司、前任、继任者和受让人，以及公司及其过去、现在和未来的高级管理人员、董事、成员、合作伙伴、律师、员工福利计划、员工、代理人、客户和代表(统称为被解除方)的任何和所有诉讼、诉讼原因、债务、会费、索赔和要求，但不限于法律上的衡平法。在员工签署本协议之日之前(包括该日)，员工因任何问题或事情而拥有或可能拥有的被解约方。本新闻稿涵盖的索赔和诉讼原因包括但不限于任何类型的侵权、合同和歧视方面的任何已知或未知的索赔或诉讼，和/或根据联邦、州或地方法规或条例产生的任何诉讼因由，包括但不限于1964年民权法案第七章、美国残疾人法案、就业年龄歧视法案(ADEA)、老年工人福利保护法(OWBPA)、家庭和医疗休假法、雇员退休收入保障法(不包括对累积和既得福利的索赔)、同工同酬法案、1866年《民权法案》第1981节、《国家劳动关系法》、《工人调整和再培训通知法》以及类似的州和地方法律、上述任何修正案、任何其他联邦、州或地方法规、规章、条例或条例，以及任何指控不当解雇、疏忽或故意造成精神痛苦、违约、欺诈或任何其他违法行为的索赔，公司明确否认存在这些索赔。

员工进一步承认，本协议还包括员工在签署本协议时不知道或怀疑存在对员工有利的索赔，如果员工知道这一点，可能会对员工执行本协议的决定产生重大影响。员工在知情的情况下自愿放弃或放弃员工根据适用法律享有或可能享有的关于此类索赔的所有权利和福利。雇员没有向任何个人、实体或个人转让或转让，或看来是转让或转让雇员对任何被免责方提出的任何债权或其中的任何部分或权益

5.保留权利及申索。本协议的任何内容都不打算放弃以下索赔：失业或工人补偿福利；在员工签署本协议之日适用于ERISA覆盖的员工福利计划下的既得权利；员工签署本协议后可能发生的索赔；根据公司的费用报销政策报销费用；不能通过私人协议解除的费用报销。此外，本协议中的任何条款，包括但不限于释放、保密、不贬低、不提出索赔和承诺不起诉、未来合作、不再雇用、返还公司财产和确认条款：限制或影响员工根据ADEA或OWBPA对本协议的有效性提出质疑的权利；防止员工与平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会、职业健康和安全管理局、司法部、执法部门或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构进行沟通、提出指控或投诉、自愿或提供文件或信息，或参与由平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会、职业健康和安全管理局、司法部、执法部门或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构进行的调查或程序，或在法庭诉讼或仲裁中回应传票或证据开示请求；或限制员工行使NLRA或类似州法律第7条下的权利，与其他员工从事受保护的协调活动，尽管签署本协议意味着员工放弃在由员工或代表员工由任何第三方提起的任何指控、投诉或诉讼或其他诉讼中获得个人救济(包括欠薪、预付工资、复职或其他法律或衡平法救济)的权利，但员工可能必须从政府机构(而不是本公司或任何被发布方)就提供给政府机构的信息接受付款或奖励的任何权利除外。

尽管本协议和其他条款规定了保密和保密义务，但员工理解，根据联邦《保护商业秘密法》的规定，员工不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。

6.律师意见、审议和撤销期限、其他资料。员工特别确认以下事项：

(A)该雇员在签署本协议之前，已获书面通知，就该雇员所作的选择，包括是否签署本协议，征询代理人的意见；

(B)本协议是以雇员理解的方式编写的；

(C)该协议第2款规定的对价对于订立本协议的雇员来说是足够和充分的，并且包括该雇员在签署(而不是撤销)本协议的情况下无权享有的福利；

(D)自员工收到本协议和任何附加信息之日起二十一(21)天内，员工可以在签署本协议之前考虑本协议。员工同意公司的意见，对本协议的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会影响或重新开始这段时间的考虑。如果员工在二十一(21)期限结束前签署了本协议，这是因为员工在仔细考虑其条款后自由选择这样做，并且员工在知情的情况下自愿放弃了二十一(21)天期限的剩余时间。员工同意公司没有作出任何威胁或承诺，以诱使员工提前签名。

(E)员工必须将已签署的协议的复印件返还给：首席执行官兼Under Armour，Inc.，1020Hull Stret，巴尔的摩，马里兰州21230，或通过DocuSign门户网站发送一份已签署的协议副本。如果员工未能在上述对价期限内这样做，本协议将被视为公司撤销；

(F)此外，一旦员工签署本协议，员工在签署本协议后有七(7)天的时间通过向安德玛诉讼副总裁Kristin Herber递交书面撤销通知来撤销本协议，Under Armour，Inc.，1020Hull Street，MD 21230。如果吊销期限在周末或节假日到期，员工可以在下一个工作日结束之前进行吊销。如果员工在签署后七(7)天内没有撤销本协议，本协议将是最终的、具有约束力的，并在该七(7)个期限的次日(“生效日期”)生效

(G)如果员工年满40岁或以上，并且员工的解雇是影响一组员工的雇佣终止计划的一部分，则员工承认公司已附上描述：(A)雇佣终止计划涵盖的类别、单位或个人组的信息；该计划的资格因素；以及适用的时间限制；以及(B)所有有资格或被选中参加雇佣终止计划的个人以及那些个人的职称和年龄清单

属于决策单位但没有资格或被选中参加计划的人员。

7.不承认责任或不当行为。本协议不应被解释为公司承认任何责任或不当行为或歧视，也不应被视为此类责任、不当行为或歧视的证据。

8.保密。本协议的性质和条款是严格保密的，在未经公司高级管理人员事先书面同意的情况下，员工在任何时候都没有也不应向员工的律师、会计师或直系亲属或政府机构以外的任何人披露，除非在与本协议的条款和条款直接相关的任何法律或行政诉讼中有必要，否则在合理通知公司后，根据法院命令编制和提交所得税表格；如果员工指示上述信息接收者(S)(政府机构除外)，且此等个人同意不披露本协议的条款。

9.非贬损。员工同意，员工没有也不会向公司的客户和供应商或其他公众发表以任何方式贬低或否定公司、其产品或服务或任何其他被释放方的声明(包括口头声明、书面声明和使用社交媒体或其他互联网手段的声明)。

10.不提出索赔，并承诺不会起诉。员工表示，员工未向任何法院提起、也未向他人转让针对任何被解约方的任何投诉或诉讼的权利，且该员工不会在任何时间就员工执行本协议之前(包括该日)采取的行动向被解约方提起或转让权利，或对被解约方提出任何进一步索赔。尽管员工正在根据ADEA和OWBPA发布索赔，但不起诉的承诺不适用于员工根据这些法规可能对发布索赔的明知和自愿性质提出的任何挑战。此外，如果任何索赔在法律允许的范围内不受豁免，员工放弃作为集体或集体诉讼代表的任何权利或能力，或以其他方式参与任何假定的或经认证的集体、集体或多方诉讼或诉讼程序，而本公司或本协议中确定的任何其他被豁免方是此类索赔的一方。本第10(10)款不适用于该员工已经或可能向证券交易委员会提出的任何投诉、索赔或行动。

11.未来合作。员工同意就涉及公司的任何未决或随后提起的诉讼、索赔或其他争议项目与公司合作，这些诉讼、索赔或其他争议项目涉及员工在受雇于公司期间所知或负责的事项。在不限制前述规定的情况下，员工同意(I)就本条款范围内的任何项目在双方方便的时间和地点与公司代表、其律师或其他指定人会面；(Ii)向任何法院、机构或其他审判机构提供关于该事项的真实证词；以及(Iii)向公司提供任何对立方或该等对立方代表的联系通知，但法律可能要求的除外。公司将补偿员工在发生与本段所述合作有关的所有合理自付费用之前获得公司授权的所有合理自付费用。

12.退还公司财产。员工同意签署本协议，并作为根据本协议接受任何付款的先决条件，员工已在离职日期前归还属于公司的所有财产，包括但不限于公司信用卡、钥匙和门禁卡、文件、磁带、手机、计算机、笔记本电脑和其他计算机设备和软件，以及任何和所有机密和专有信息，但公司明确书面同意允许员工保留此类仅与员工个人薪酬或福利有关的文件的项目除外。员工使用公司财产和设施的权利将在离职之日立即终止。

13.开支。员工应在离职日期后30天内提交根据公司全球旅行和娱乐政策支付的所有费用，包括收据和其他证明文件。无论员工是否签署本协议，员工都将获得及时正确提交的所有业务费用的报销。

14.保密、竞业禁止及竞业禁止协议。雇员承认并同意雇员仍受雇员保密、竞业禁止及竞业禁止协议(下称“限制性契约协议”)及双方之间或与各方之间或与各方有关的任何其他先前协议所载雇员终止后对公司的持续义务的约束，该等协议包含有关公司资料保密的条款及终止后限制性契诺，并保持不变。作为本协议规定的遣散费和其他福利的对价，员工同意在此对限制性契约协议进行如下修改：第3(D)段应全部删除，并替换为：

“地区”应取决于以下雇员的职位：(I)如果雇员拥有高级副总裁或以上头衔，并向雇员提供机密信息，则地区是全球性的(为免生疑问，本分段中使用的“全球性”是指全世界)；(Ii)如果员工的职责不是全球性的，但在地理上不限于分配的地点或地区，并且向员工提供的机密信息在地理上不限于分配的地点或地区(例如但不限于管理职位、营销人员和运营员工)，则地区指美国(包括美国境内的州和州以及县和县的等价物)；(Iii)如果员工在受雇的最后十二(12)个月中的职责和保密信息仅限于指定的一个或多个地区，则地区应是在员工受雇的最后十二(12)个月期间分配给员工的一个或多个特定地理区域；以及(Iv)如果第(D)(I)、(Ii)或(Iii)分段均不适用，则该地区是员工在受雇的最后十二(12)个月期间在公司或代表公司提供服务的一个或多个县。

员工承认并同意，修订后的限制性契约协议的义务是保护公司及其合法商业利益的公平合理要求的，并且不会阻止员工在终止雇佣后获得有酬就业。 员工承认并同意他受修订后的限制性契约协议的约束。

15.在违反规定的情况下交还代价。员工同意，本协议项下的任何对价和所有付款的收取取决于员工是否完全遵守本协议的条款和条件。如果员工违反本协议的任何规定，员工应立即将收到的任何离职金退还给公司，公司将不再有义务向员工支付任何其他到期的离职金--但公司不会寻求追回提供给员工的第一笔价值500美元的离职金，员工可以保留并同意这笔钱将构成员工解除本协议中索赔的充分和充分的对价--以及所有其他法律和公平补救措施。本公司亦不会追讨根据第2(B)段向雇员提供的遣散费。

16.具有法律约束力的协议。员工理解并承认：(A)这是一项具有法律约束力的豁免；(2)签署本协议后，员工此后将被禁止以上述第4节和第10节规定的方式和程度向被免除方提出索赔；以及(3)本协议是最终的和具有约束力的。

17.认收。员工承认并同意，截至员工签署本协议之日，以下情况属实：(A)员工的工作未被公司拖欠任何工资，无论是工资或薪金、加班、奖金或佣金，或应计但未使用的带薪假期，员工在收到最终工资支票后，在离职日期之前的所有工作时间均已得到全额补偿，但本协议规定的情况除外；(B)员工有机会向公司提供书面通知，说明公司或任何其他被解约方对可疑的道德和合规问题或违规行为的任何和所有关切；(C)雇员已向公司报告在受雇期间发生的任何及所有与工作有关的伤害或疾病；。(D)雇员已因雇员或其家庭成员的健康状况而获得适当的请假安排，并且没有因请假或请假而受到任何不适当的待遇、行为或行动；。并且(E)员工没有也没有以其他方式提出索赔，包括但不限于非法歧视、骚扰、性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪行为，或在法院或政府机构诉讼中、在替代纠纷解决论坛上或通过涉及公司或任何被释放方的公司内部投诉程序进行报复。

18.没有其他理解。本协议构成双方之间的完整协议，对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、个人或法定代表人、继承人和/或受让人具有约束力，并应符合他们的利益。员工不依赖本文档中未提及的任何其他协议或口头陈述，包括任何所附披露。本协议只能通过公司和员工签署的书面协议进行修改。

19.标题。本协议中的标题仅为方便起见，不得视为对本协议条款的解释。

20.可分割性和治理法。本协议的条款是可分割的，如果法院裁定本协议的任何部分(第4条和/或第10条除外)不可执行，则本协议的其余部分将继续有效。如果第4条和/或第10条被发现不可执行，双方同意寻求法院对双方的权利做出裁决，包括员工是否有权保留根据协议支付给员工的福利。本协议将由员工最后一次为公司工作的州的法律解释、执行和管辖，而不影响其法律冲突的原则。

21.对应关系和电子签名。双方可签署本协议一式多份，每份副本构成一份正本，所有副本共同仅构成一份协议。双方还同意本协议可以通过原件签名或电子签名的方式签署。通过使用电子签名选项，员工和公司同意并打算以与使用手写签名相同的方式受对方电子签名的约束。虽然员工和公司都不需要以电子方式签署本协议，但通过使用电子签名选项，双方同意通过电子方式进行这项交易。就本协议而言，传真或扫描签名也可以代替原始签名。

作为本协议中包含的承诺的交换，公司承诺提供本协议中规定的利益。

为了换取遣散费和本协议中包含的其他承诺，员工自愿、故意地签订了本协议，并提供了做出签署本协议的知情决定所需的所有信息。公司为员工提供了就本协议提出任何问题的机会，并提供了聘请律师的通知和机会，或员工已由律师代表。

重申条款

(于2024年2月16日后21日内签署)

通过在下面签署，我是在延长并重申《保密分居协议》和《全面释放》中每一段的承诺和协议，直至2024年2月16日。

日期：2024年2月27日/S/David/巴克斯特

大卫·巴克斯特

增编1--国家具体规定

适用于在以下州生活或工作的个人：阿拉巴马州、加利福尼亚州、伊利诺伊州、马萨诸塞州、明尼苏达州、蒙大拿州、内华达州、新泽西州、北达科他州、俄勒冈州、南达科他州或西弗吉尼亚州

1.阿拉巴马州。如果在公司工作期间，员工在阿拉巴马州生活或工作，则在非贬低部分添加以下内容：

本协议中的非贬损义务并不妨碍员工行使以下权利：(1)与执法人员在其执法职责范围内行事的执法人员沟通违法行为已经发生或正在发生；(2)与在监管机构职责范围内行事的政府监管机构沟通违法行为已经发生或正在发生；(3)对合法送达的司法、大陪审团或其他合法传票作出回应；(4)应合法送达的传票或有管辖权的法院的命令，在司法或行政诉讼中作证；(5)为获得法律咨询或代理而与义务一方的代理人协商；(6)在司法或行政诉讼中对合法的证据发现作出答复；但诽谤性的陈述要么是由有管辖权的法院下令作出的，要么是按照同一法院发出的保护令作出的；(7)起诉或抗辩涵盖合同各方之间的民事诉讼；只要发表贬损声明的一方试图并在法律允许的情况下确实提交贬损声明和任何相关的诉状，盖章或遵守有管辖权的法院在民事诉讼中输入的保护令；或(8)行使受联邦保护的法定权利，包括但不限于，行使经修订的《国家劳动关系法》或1964年《民权法案》下的权利。

2.加州。如果在公司工作期间，员工在加利福尼亚州居住或工作，则在发布部分的末尾添加以下语言：

员工明确放弃并解除《加州民法典》第1542条规定的所有权利，该条款如下：

一般免除不包括债权人或被免除方不知道或怀疑在执行免除时对其有利的存在，以及如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。

在保密和非贬损部分增加了以下内容：

本协议不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

将以下内容添加到权利和索赔保留部分：

此外，本协议中的任何条款，包括但不限于释放、保密、非贬损、不提出索赔和承诺不起诉、未来合作、不再雇用、返还公司财产和确认条款，都不放弃员工在行政、立法或司法程序中作证的权利，这些程序涉及公司或公司代理人或员工的涉嫌犯罪行为或性骚扰，当员工根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求被要求或要求参加此类程序时。

3.伊利诺斯州。如果员工在受雇于公司期间在伊利诺伊州居住或工作，则在保密部分添加以下内容：

员工和公司明确承认，保密是双方的优先选择和互惠互利，并已给予有效和讨价还价的考虑，以换取保密。然而，本协议并不放弃员工如实陈述或披露有关非法雇佣行为的权利。

此外，在权利和索赔保留部分增加了以下内容：

此外，本协议中的任何条款，包括但不限于释放、保密、非贬损、不提出索赔和承诺不起诉、未来合作、不再雇用、返还公司财产和确认条款，都不阻止员工在行政、立法或司法程序中就涉嫌犯罪行为或涉嫌非法雇用公司、其代理人或员工的行为作证，当员工根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求被要求或要求这样做时。

4.马萨诸塞州。如果员工在受雇于公司期间在马萨诸塞州居住或工作，则会将以下法规添加到发布部分的法规列表中：

《马萨诸塞州公平就业行为法》、《马萨诸塞州工资支付法》、《马萨诸塞州加班法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州平等权利法》、《马萨诸塞州同工同酬法》、《马萨诸塞州劳工与工业法》、《马萨诸塞州隐私法》、《马萨诸塞州独立承包法》、《马萨诸塞州工伤病假法》。

5.明尼苏达州。如果在受雇于公司期间，员工在明尼苏达州居住或工作，他/她有15天的时间来撤销协议，而不是律师咨询、考虑和撤销期限、其他信息部分第6(F)节中规定的7天。

6.蒙大拿。如果在公司工作期间，员工在蒙大拿州生活或工作，则在新闻稿部分的末尾添加以下语言：

员工正在释放蒙大拿州代码注释条款28-1-1602下的所有权利，该条款规定：

一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑债权人存在的债权，如果债权人知道这一点，则必须对债权人与债务人的和解产生重大影响。

雇员明白他/她是本节中的“债权人”，而公司是“债务人”。

7.内华达州。如果在受雇于公司期间，员工在内华达州居住或工作，则以下内容将添加到权利和索赔保留部分：

此外，本协议中的任何条款，包括但不限于释放、保密、非贬损、不提出索赔和承诺不起诉、未来合作、不再雇用、返还公司财产和确认条款，都不阻止员工在行政、立法或司法程序中就涉嫌犯罪行为或涉嫌非法雇用公司、其代理人或员工的行为作证，当员工根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求被要求或要求这样做时。

8.新泽西。如果员工在受雇于公司期间居住或工作在新泽西州，以下法规将添加到发布部分的法规列表中：

《新泽西州尽责员工保护法》、《新泽西州反歧视法》、《新泽西州家庭假法案》和《新泽西州黛安·B·艾伦同工同酬法案》。

此外，在权利和索赔保留部分增加了以下内容：

此外，本协议中的任何条款，包括但不限于释放、保密、非贬损、不提出索赔和承诺不起诉、未来合作、不再雇用、返还公司财产和确认条款，都不应具有要求员工隐瞒与任何歧视、骚扰或报复索赔有关的细节的目的或效果，前提是员工不泄露由非公共商业秘密、商业计划和客户信息组成的专有信息。

9.北达科他州。如果在公司工作期间，员工在北达科他州生活或工作，则在新闻稿部分的末尾添加以下语言：

员工明确放弃员工根据任何州或地方法规、行政命令、法规、普通法和/或公共政策可能享有的与未知索赔有关的任何和所有权利，包括但不限于北达科他州世纪法规第9-13-02条。

10.俄勒冈州。如果员工在受雇于公司期间在俄勒冈州居住或工作，则以下内容将添加到权利和索赔保留部分：

此外，本协议中的任何条款，包括但不限于释放、保密、不贬低、不提出索赔和承诺不起诉、未来合作、不再雇用、返还公司财产和确认条款，都不应具有阻止员工披露事实信息或讨论构成非法歧视的行为、骚扰、性骚扰、虐待、攻击或其他犯罪行为或报复的目的或效果。

11.南达科他州。如果在公司工作期间，员工在南达科他州生活或工作，则在新闻稿部分的末尾添加以下语言：

员工明确放弃员工根据任何州或地方法规、行政命令、法规、普通法和/或与未知索赔相关的公共政策可能享有的任何和所有权利，包括但不限于南达科他州法典第20-7-11条。

12.西弗吉尼亚州。如果在受雇于公司期间，员工在西弗吉尼亚州居住或工作，则在协议中指定的地点添加以下语言：

·《西弗吉尼亚州人权法案》被添加到发布部分发布的法规清单中。

·在保密部分末尾增加了“这一保密义务不适用于雇员与(A)西弗吉尼亚州人权委员会和(B)处境相似的雇员之间的通信”。

·在《律师咨询意见；审议和撤销期限；其他信息》部分第6(A)节第一句之后加上“西弗吉尼亚州律师协会的免费电话号码是1-866-989-8227”。

·最后，如果员工年龄在40岁或以上，或者在西弗吉尼亚州居住或工作，并且员工的终止是影响一组员工的雇佣终止计划的一部分，则员工承认公司已附上描述以下内容的信息：(A)雇佣终止计划涵盖的类别、单位或个人组；该计划的资格因素；以及适用的时间限制；在达到所提供的对价金额时使用或考虑的方法和/或因素；以及(B)所有有资格或被选中参加终止雇用方案的个人以及那些属于决策单位但没有资格或被选中参加该方案的个人的职称和年龄清单“取代了《律师咨询、审议和撤销期限》第6(G)节；其他信息部分。