附件10.27

Under Arm，Inc.

2025财年非员工董事薪酬计划

Under Armour，Inc (the（“本公司”）已利用各种安排，根据这些安排，本公司非雇员董事已就其作为本公司董事的服务获得补偿；

鉴于，公司董事会(“董事会”)希望董事的薪酬与股东利益更直接地挂钩；

鉴于，董事会现已确定Under Armour，Inc.2025财年非员工董事薪酬计划的条款和条件，并希望正式制定该计划；

因此，现在，本公司根据本文所述条款，通过该工具制定了Under Armour，Inc.2025财年非员工董事薪酬计划，该计划是对2024财年非员工董事薪酬计划的修订和重述。

第1节是对法律的解释

1.1%；1.1%；用途：

该计划的目的是：

(A)考虑制定机制，补偿非雇员董事为公司提供的服务；及

(B)继续提供财务奖励，以协助本公司吸引及留住高资历人士担任本公司非雇员董事。

1.2%版本的版本定义。

除非另有规定，本计划中无论使用何处，以下术语应具有以下含义：

(A)“联属公司”指根据守则第414(B)、(C)或(M)节厘定的本公司附属公司、分部或联属公司。

(B)“奖励协议”是指非雇员董事与本公司根据综合奖励计划的条款订立的奖励协议。

(三)“审计委员会”是指董事会的审计委员会。

(D)“董事会”或“董事会”是指不时担任公司董事会职务的个人。

(E)“控制权的变更”具有“综合激励计划”中赋予它的含义。

(F)“主席”指董事会根据本公司章程委任为本公司董事会主席的任何独立董事。

(G)“守则”是指经修订的1986年美国国税法。

(H)“委员会”系指董事会已获授权根据或依照本计划的规定行事的董事会委员会，最初为人力资本及薪酬委员会。

(I)“委员会主席”指董事会已转授某些职能的委员会或小组委员会的主席，包括审计委员会、人力资本及薪酬委员会、公司管治及可持续发展委员会、财务及资本计划委员会及董事会设立的任何其他委员会或小组委员会。

(J)“公司”是指Under Armour，Inc.，一家马里兰州的公司，以及其所有或几乎所有资产或业务的任何继承人。

(K)“公司治理与可持续发展委员会”是指董事会的公司治理与可持续发展委员会。

(L)在《总括激励计划》中，残疾一词具有被赋予的含义。

(M)“递延股票单位”是指根据“特斯U计划”记入贷方的利息。每个DSU代表公司根据DSU计划的条款发行一股普通股的义务。

(N)“特斯U计划”是指Under Armour，Inc.2006年非雇员董事延期股票单位计划，该计划经不时修订和重述。

(O)该计划的“生效日期”为2024年4月1日。

(P)“财务及资本计划委员会”是指董事会财务及资本计划委员会。

(Q)“授出日期”指年度股东大会日期；然而，就根据下文第4.1节向非雇员董事授予的首次限制性股票单位而言，“授出日期”指与非雇员董事开始董事会服务日期重合或随后的下一个月首日。

(R)“人力资本与薪酬委员会”是指董事会的人力资本与薪酬委员会。

(S)“初始限制性股票单位授予”是指根据本计划第4.1节对代表公司C类普通股的RSU进行的股权授予，每股面值0.0003美元。

(T)“牵头董事”是指董事会任命的任何独立董事，担任董事、首席执行官和其他管理层成员之间的联络人。

(U)“非雇员董事”指非本公司或本公司任何联属公司的雇员的董事会成员。

(V)“综合激励计划”是指Under Armour，Inc.2005年综合长期激励计划，该计划经不时修订和重述。

(W)“计划”是指根据Armour，Inc.2025财年非员工董事薪酬计划制定的，该计划不时修订和重述。

(X)“计划年度”指本公司的财政年度，为免生疑问，指自每年4月1日起至下一年3月31日止的十二个月期间。

(Y)“RSU”是指根据综合激励计划授予的限制性股票单位。

(Z)“季度”是指公司的每个会计日历季度，从每年的4月1日、7月1日、10月1日和1月1日开始。

(Aa)“离职”或“离职”是指董事的非雇员，根据守则第409a节及根据守则第409a节发出的指引，因任何原因而不再是董事会成员，包括建议的待遇。注册第1.409A-1(H)条(或其任何后续规则或条例)。

第2节介绍了申请资格

根据计划条款，每位非雇员董事均有资格于其首次获委任或提名为董事会成员之日参与本计划。

第三节：工资补偿

3.1%；年度聘用费；年度聘用费

(A)除本计划其他规定另有规定外，每名非雇员董事每年应获得9万美元(90,000美元)的预聘金，每季度分期付款2.25万美元(22,500美元)，以拖欠方式支付。

(B)任何非雇员董事如在一个季度内离职，将根据该季度作为董事会成员的服务天数按比例获得该季度的报酬。

(C)-非雇员董事可根据其条款，选择延期支付年度聘用金的所有价值，作为根据《年度聘用金计划》支付的总订金单位。

3.2%主席的年度聘用人(如果有)

(A)主席每年应收到17.5万美元(175 000美元)的预聘金，每季度分期付款43,750美元(43 750美元)，以拖欠方式支付。

(B)主席可根据其条款选择推迟支付主席年度聘用费的所有价值，作为《支持社会保障单位计划》下的社会保障单位。

3.3%：首席董事年度聘用人(如果有)

(A)作为牵头的董事，每年应收到5万美元(50,000美元)的预聘金，每季度分期付款1.25万(12,500美元)，欠款支付。

(B)首席董事可根据其条款，选择延期支付首席董事作为支持单位计划下的年度聘用金的所有价值。

3.4%的预算支出为3.4%。

每位非雇员董事因出席会议或以其他方式代表公司行事而产生的合理开支，应获报销。在《计划》下的任何报销规定《守则》第409a条所指的“延期补偿”的范围内，(A)在一个日历年有资格获得报销的金额不得影响在任何其他日历年有资格获得报销的金额，(B)获得报销的权利不受清算或换取另一项福利的限制，以及(C)任何此类费用的报销必须在发生费用的日历年的下一个日历年的最后一天或之前进行

欧盟委员会主席：3.5%。

(A)除根据本条例支付的其他费用外，委员会每名主席还应获得委员会主席的年度聘用费，具体如下：

委员会主席表示，他将担任他的年度聘用人。

(B)考虑由董事会设立的额外委员会或小组委员会的委员会主席是否有权享有委员会主席年度聘用费，而该等聘用金的数额(如有)应由董事会全权酌情厘定。

(C)委员会主席的年度聘用费应按季度支付等额的欠款，并遵守上文第3.1(B)节规定的规则。

(D)-非雇员董事可根据其条款，选择推迟支付委员会主席年度聘用费作为持续发展单位计划下的所有费用。

3.6%的政府委员会委员会费。

(A)如果董事非雇员担任审计委员会、人力资本和薪酬委员会、公司治理与可持续发展委员会或财务和资本规划委员会成员(委员会主席除外)，除根据本协议规定支付的其他费用外，还应向每个委员会支付委员会成员每年10,000美元(10,000美元)的预聘费；但条件是，主席将无权因在任何委员会任职而获得任何委员会成员的年度预聘费。

(B)考虑董事会设立的额外委员会或小组委员会的委员会成员是否有权享有委员会成员的年度聘用费，而该等聘用金的数额(如有)须由董事会全权酌情厘定。

(C)委员会成员的年度聘用费应按季度支付等额的欠款，并遵守上文第3.1(B)节规定的规则。

(D)非雇员董事可根据其条款，选择推迟支付委员会成员年度聘用金作为《特别服务单位计划》下的特别服务单位的所有价值。

第4节--股权赠款

4.1%*初始限制性股票单位授予

(A)根据适用于初步限制性股票单位授予的授出日期，每名新非雇员董事将获授一个RSU，其等值于授出日期为十万元(100,000美元)。

(B)根据综合奖励计划的条款，并受董事与本公司之间的奖励协议条款的规限，将根据综合奖励计划的条款授予个RSU。在非雇员董事继续担任董事会成员期间，每个RSU应每年授予三分之一的权力，从授予之日起一周年起。归属后，每个RSU应以DSU的形式进行结算，并应根据

特警队计划。DSU权益应在董事会成员离职之日起六(6)个月内以公司股票的形式结算，否则应根据《DSU计划》第4节的规定进行结算。

(C)在生效日期担任董事会成员的名非雇员董事没有资格获得这项RSU赠款。

4.2%年度限制性股票单位授权书

在公司每次年度股东大会结束时担任董事会成员的每一位非雇员董事将获得相当于公司C类普通股的RSU数量，每股面值0.0003美元，相当于授予日期的价值15万美元(150,000美元)。如果非雇员董事当时是董事会成员，则年度RSU应100%归属于授出日期后的下一次股东大会日期。归属后，每个RSU应立即以DSU的形式进行结算，并应根据《DSU计划》的条款延期。DSU权益应在董事会成员离职之日起六(6)个月内以公司股票的形式结算，否则应根据《DSU计划》第4节的规定进行结算。

4.3.适用于股权补助的规则。

(A)董事会应酌情决定是否以及在多大程度上将根据第4.2节授予开始担任董事会成员而不是在年度股东大会上担任董事会成员的非雇员董事的补助金按比例分配给董事会任职的第一年。

(B)尽管本条款有任何相反规定，但在非雇员董事去世或伤残时，或控制权发生变更时，本条第4款下的所有授予应100%归属。根据本第4.3(B)节的规定归属后，RSU应以公司普通股的形式进行结算(部分股份以现金结算)，直接发行给非雇员董事或其受益人，并且不得作为DSU计划中的DSU进行结算。

第5节--总则

5.1任命两名继任者和被指派者。

本计划对公司及其继承人和受让人、每位非雇员董事及其继承人和法定代表人以及任何破产接管人或受托人或公司债权人代表或非雇员董事（视情况而定）具有约束力。

5.2%反对修订或终止本计划

董事会有权随时或不时地修改计划的全部或部分，并随时终止计划；但对计划的修改可以公司股东的批准为条件

如果并在董事会确定这种批准是必要或适当的范围内。未经受影响的非雇员董事书面同意，对计划的终止、修改或修改不得以任何实质性方式对以前根据计划授予的任何奖励产生不利影响。

5.3%*

(A)除根据遗嘱或继承法和分配法外，非雇员董事在根据计划支付款项方面的任何及所有权利不得转让或转让，亦不得质押、抵押或押记，任何试图这样做的尝试均属无效。

(B)声明公司对任何非雇员董事在收到本计划项下付款方面的任何责任应完全基于本计划产生的合同义务。委员会和董事会均不对根据本计划的条款采取的任何行动负责。

5.4%的国家遵守法律规定。

本公司在本协议项下的付款义务须遵守所有适用的法律和法规。关于该计划，每个

非雇员董事应遵守所有适用的法律和法规，并应向公司提供确保遵守这些法律和法规所需的任何和所有信息和承诺。

5.5%的法律、法律和法律。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 本计划还旨在遵守《守则》第409A条的要求，在该条适用的范围内，并在适用的范围内，本计划应以符合该意图的方式解释。

5.6%美国联邦储备银行管理局

委员会应拥有完全的酌处权和权力，以（a）批准、解释和管理本计划以及根据本计划订立的任何协议或文书，（b）制定、修订和废除与本计划有关的任何规则和条例，（c）作出委员会认为对本计划的管理有必要或可取的任何其他决定，包括但不限于有关参与资格以及任何付款的金额和价值的决定，以及（d）将与管理本计划有关的任何职责和责任授予其他人。 委员会可在其唯一和绝对酌情决定权认为必要或可取的方式和范围内，纠正计划中的任何缺陷或提供任何遗漏或调和任何不一致或含糊之处。 委员会任何成员均不对善意作出的任何行动或决定负责。 委员会就本计划的管理和解释作出的任何决定，对所有人，包括本公司、所有非雇员董事和任何其他通过任何方式要求享有权利或利益的人，均具有约束力和决定性。

非雇员董事。 本计划的所有管理费用由公司承担。