附件10.26
执行雇员保密，无
竞争和非招标协议
本保密、竞业禁止及竞业禁止协议(“协议”)于_
_
解释性说明
员工承认并承认，根据员工在公司中的领导角色，员工在受雇期间将有或将继续广泛接触机密业务信息，在受雇期间或受雇后不当披露或使用这些信息可能会对公司造成不可弥补的损害。员工的角色带来了直接或间接的责任，即产生和/或维护公司与其客户、供应商、员工、业务前景和其他人的商誉。公司还可以为员工提供有关公司机密业务信息和方法的专门培训。员工进一步承认，受雇或继续受雇于UA是基于员工同意遵守本协议中包含的条款。
因此，考虑到雇员受雇或雇员继续受雇于UA，以及因签署本协议、雇员收到保密信息(定义见下文)而获得的股权补助，以及出于其他良好和有价值的代价(在此确认这些信息的充分性和接受性，并受法律约束)，双方同意如下：
1.严格保密。
(A)就本协议而言，“机密信息”是指与公司业务有关的所有信息，这些信息一般不为公众所知，但员工在受雇于UA的过程中或因此而知晓。“机密信息”包括但不限于：(I)产品、潜在产品、设计、图纸、模型、样品和原型，(Ii)合同，包括合同条款和合同谈判，(Iii)商业秘密，(Iv)技术信息，(V)非公开财务信息和指标(无论是历史、预测还是预测)，(Vi)有关广告、定价、成本、商业规划、运营、采购、营销和销售的信息，(Vii)其他员工的薪酬信息和绩效审查，以及(Viii)客户、供应商、和供应商，包括他们的喜好。“保密信息”还包括在保密或受其他使用或披露限制或限制的情况下向公司提供的任何第三方的保密信息或商业秘密(“第三方保密信息”)。“机密信息”不包括因员工披露或通过其他不正当手段公开获得或公开获得的信息，或在公司行业中广为人知的信息。
(B)员工同意将保密信息保密，不会为员工的个人利益或公司以外的任何人的利益使用或披露保密信息，也不会向任何第三方披露该信息，除非为正确履行公司的职责而被要求这样做。员工将仅出于执行分配给员工的职责的目的使用保密信息，不得用于任何其他目的。向员工披露保密信息不会被解释为授予
员工在任何版权、商业秘密、所有权或任何其他使用保密信息的权利下的任何许可。
如果且仅当适用于员工的控制性州法律要求对员工离职后使用保密信息的义务设置时间限制以使义务可执行时，则本协议中与员工使用非商业秘密的保密信息有关的义务将在员工受雇于UA的最后一天之后两(2)年到期，而不管员工离职的原因，包括所有自愿和非自愿原因(“终止日期”)。此时间限制不适用于(I)符合商业秘密资格的保密信息或(Ii)第三方保密信息。只要符合适用法律的商业秘密资格，公司的商业秘密将一直受到保护。只要法律和/或使第三方机密信息保密的单独协议允许，第三方机密信息将一直受到保护。上述条款不得解释为允许员工在UA雇佣结束后以任何形式从记忆中重新创建机密信息的记录或保留机密信息的副本。员工明白，员工不应拥有或控制员工拥有或控制的此类记录，以便在员工与UA的雇佣关系结束后用于刷新员工的记忆。
如果员工有理由相信任何机密信息的未经授权的使用、占有或披露已经发生或可能发生，员工应立即通知UA。
(C)所有包含保密信息的实物或其他可转让项目，包括但不限于机密信息的文件、电子或其他记录版本，仍将是本公司的独家和机密财产。在终止日期，或应UA的要求，员工应将所有此类物品、任何其他机密信息连同员工制作的副本或笔记，以及员工因受雇于UA而获得的任何其他公司财产(包括计算机、电话、外部存储设备、显示器和钥匙卡)返还给UA。员工还同意在终止日期或在UA提出更早要求时，将员工家用计算机、便携式计算机或其他数据存储设备(包括但不限于手机、Zip驱动器、PDA、iPad等)上的机密信息副本退还给UA。此后，员工同意删除或销毁存储在非公司所有并由员工拥有或控制的任何设备、网络、存储位置或媒体上的机密信息的所有副本。员工还同意允许UA酌情并根据其要求访问员工维护的任何家用计算机、便携式计算机或其他数据存储设备，包括但不限于用于确定上述机密信息是否被挪用的目的。员工进一步承认，所有与公司业务有关的文件和记录，包括但不限于员工在受雇于UA期间准备或协助准备的文件和记录，均属于UA，员工同意在终止日期或在UA提出较早要求时立即归还这些文件和记录。此外，任何用于为公司或代表公司执行工作的个人移动设备都受UA的自带设备工作政策的约束，因此，UA有权删除这些设备上的任何机密信息，具体说明请参见自带设备工作政策。(D)本协议不禁止或限制员工回答证券交易委员会、司法部、平等就业机会委员会、劳工部、金融业监管局、任何其他自律组织或任何政府实体或执法部门、机构或实体(“政府实体”)的询问、与政府实体交谈或配合政府实体进行的调查。此外，本协议中没有任何条款阻止员工自愿或回应传票或其他信息请求而与员工沟通、提出指控或投诉、提供文件或信息。
向或不参与政府实体进行的调查、诉讼或行动；本协议的任何规定均不限制或限制该雇员可以向政府实体传达或提供的文件或信息。本协议中没有任何条款要求员工在向政府实体或员工与政府实体的联系人披露机密信息时通知UA。此外，本协议中的任何条款都不阻止员工在任何行政、立法或司法程序中作证，或与执法部门或员工聘请的律师就公司或其代理人或员工的涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰进行交谈。此外，本协议中没有任何条款禁止员工披露或讨论性骚扰或其他性侵行为。
2.禁止出租作品的所有权。
(A)员工同意，在员工受雇于UA期间(无论是否在正常工作时间或在公司办公场所)，由员工或在员工的指导下或与他人共同开发(全部或部分)、考虑、考虑或简化为实践的任何发明、想法、发展、方法、改进、发现、创新、软件、原创作品和任何其他无形财产(统称为“工作产品”)将被视为“受雇工作”，供UA独家使用和受益。员工应向UA全面、迅速地披露所有此类出租工作。无论此类披露如何，UA将拥有任何出租作品的所有权利，包括但不限于所有相关的专利权和版权、受专利和版权保护的项目和开发，以及销售(或不销售)任何此类财产的权利。根据附件A中适用于员工的州特定修改，员工将员工在所有出租作品和所有相关专利、专利申请、版权和版权申请中的所有权利、所有权和权益转让给UA(或UA指定的任何个人或实体)。
(B)雇员同意在雇员受雇于UA期间和之后，就与出租作品有关的版权和专利(在美国和外国)的采购、维护和强制执行与UA充分合作。员工应签署所有文件，包括但不限于版权申请、专利申请、声明、誓言、正式转让、优先权转让和授权书，以保护其在任何出租作品中的权益。UA应在终止日期后对员工在UA请求下实际花费在此类援助上的时间按合理比率进行补偿。如果UA在经过合理努力后，无法确保员工在与任何出租作品有关的任何文件上签字，无论是由于员工的身体或精神上的无行为能力或任何其他原因，员工在此不可撤销地指定和指定UA及其正式授权的官员和代理人作为员工的代理人和事实代理人，代表员工并以员工的身份行事，执行和提交任何此类申请，并进行所有其他合法允许的行为，以促进起诉和颁发专利、版权或类似的对出租作品的保护，其法律效力和效果与员工签署的相同。
(C)员工明确承认，员工的补偿和福利构成对任何出租工程的全额付款，员工放弃对此类出租作品的任何权利主张，员工进一步承认，这些作品完全属于UA。
(D)UA可在其选择和酌情决定放弃和/或放弃其对任何出租作品的任何所有权和使用费，方法是同意在UA签署的书面文书中这样做。
(E)第2(A)、2(B)、2(C)、2(D)和2(F)段的规定不适用于员工声称拥有或拥有权利的与UA业务相关的任何工作产品，因为该工作产品是由员工在受雇于UA或其他原因之前构思、创建、发现或开发的(“先前工作产品”)。员工已为每个工作产品以书面形式描述了所有以前的工作产品及其构思、创建、发现或开发的日期，并将其附加到本协议中，并将其标记为附录A，并在本协议末尾的签名栏后注明了本附件的页数。如果披露任何之前的工作产品会导致员工违反任何保密协议，员工理解员工不得在附录A中列出该之前的工作产品，而只是披露每个该等之前的工作产品的粗略名称、其所属的一方或多个当事人的列表，以及未因此原因对该之前的工作产品进行全面披露的事实。员工还应在附录A中列出员工被指定为发明人的所有专利和专利申请，但已转让给UA的专利和专利申请除外(“其他专利权”)。如果未附上此类披露，则员工表示没有之前的工作产品或其他专利权。如果在员工受雇于UA的过程中，员工将之前的工作产品或其他专利权纳入公司的产品、工艺或其他出租作品中，员工特此授予公司非排他性、免版税、已付清费用、不可撤销的全球许可(具有再许可的完全权利)，以制作、制作、修改、使用、销售、要约出售和以出租方式进口此类作品或其他专利权。尽管有上述规定，未经UA事先书面同意，员工不得在任何出租作品中纳入或允许纳入任何前期工作产品或其他专利权。
(F)员工在此永久放弃并同意永远不主张员工在根据本协议授权给公司的任何出租作品和任何先前工作产品或其他专利权中或与之有关的任何道德权利，即使在终止日期之后也是如此。“精神权利”是指要求作品的作者身份、反对或防止修改或破坏作品、退出流通或控制作品的出版或发行的任何权利，以及任何类似的权利，无论这种权利是否命名或通常被称为“精神权利”。
3.不同的定义。就本协议而言，下列术语具有以下定义的含义。
(A)所谓“竞争对手企业”是指UA当时寻求强制执行本协议的任何企业、实体或个人：
(1)提供或计划提供(A)服装、(B)鞋类、(C)设备和/或(D)配件(包括但不限于耐克、阿迪达斯、锐步、lululemon、哥伦比亚、新百伦、布鲁克斯、彪马或其他高端运动品牌)的优质品牌运动性能；或
(2)它提供或计划提供UA截至终止日期涉及的任何其他业务线，以及有关哪些业务线员工在回顾期间获得机密信息的信息。
(B)“客户”是指(I)在回顾期间从公司购买了产品或服务，以及(Ii)员工在回顾期间与公司或代表公司与他人进行工作相关接触或提供服务的任何个人、企业或实体，或(Iii)员工在回顾期间了解到的保密信息。“客户”包括但不限于批发经销。
渠道，包括独立和专业零售商、机构体育部门、联盟和球队、国家和地区体育用品连锁店和百货商店连锁店。
(C)“员工”是指员工在回顾期间与之有工作上的联系或获得有关机密信息的任何当时在公司的员工。
(D)“回顾期间”是指雇员受雇于UA的最后十二(12)个月或雇员受雇于UA的较短时间。
(E)“潜在客户”是指员工在回顾期间为销售公司的产品或服务而代表公司招揽或协助招揽或争取的任何人、企业或实体。
(F)“潜在供应商”是指在回顾期间，员工与之有工作上的联系并试图代表公司从其获得产品或服务的任何个人、企业或实体。
(G)“征求”是指“征求”，其派生是指与另一个人或实体进行互动，目的或可预见的结果是促使、激励或诱使该人或实体采取一些响应行动，无论是谁首先发起接触。它将不包括不针对公司员工或客户的一般广告(如美国存托股份招聘)。
(H)“供应商”是指本公司在回顾期间向其购买产品或服务的任何个人、企业或实体，以及(Ii)在回顾期间与员工有工作相关联系并代表公司获得产品和服务的任何个人、企业或实体。“供应商”包括但不限于顾问、供应商、工厂和工厂。
(I)“地区”是否将取决于员工的职位如下：(I)如果员工拥有副总裁或以上头衔，并且在全球范围内向员工提供机密信息，则“地区”是全球性的(为免生疑问，本分段中使用的“全球”指全球)；(Ii)如果员工在回顾期间处于责任和机密信息仅限于分配给一个或多个地区的职位，则“地区”将是回顾期间分配给员工的特定一个或多个地理区域；以及(Iii)在(I)或(Ii)都不适用的情况下，则“地区”是员工在员工就业的最后十二(12)个月内在UA或代表UA提供服务的一个或多个县。
4.禁止竞业禁止。员工在此约定并同意，在员工受雇于UA期间的任何时间，在适用法律允许的范围内，以及在紧接终止日期后的一(1)年内(“非竞争限制期”)，员工在未经UA事先书面同意的情况下，不得直接或通过他人：
(A)应以与为联合航空工作的雇员相同或相似的身份向领土内的竞争对手企业或为领土的利益向竞争对手企业提供战略咨询或咨询服务；
(B)不得以雇员可能或可能会披露保密信息的身份向竞争对手企业提供服务；或
(C)应向竞争对手企业(无论是作为雇员、委托人、代理人、承包商或其他身份)提供与雇员在回顾期间为领土内或为领土的利益而提供的服务相同或相似的服务。
5、坚持不征求、不干涉。员工在此承诺并同意，在员工受雇于UA期间的任何时间，以及在紧接终止日期后的一(1)年内(“非邀请函限制期”)，员工在未经UA事先书面同意的情况下，不得直接或通过他人：
(A)为招揽任何客户或供应商，以及在适用法律允许的范围内，任何潜在客户或潜在供应商终止或不利地修改其与本公司的关系，或与竞争对手业务而不是本公司开展业务，不得为招揽任何客户或供应商而征求或联系；或
(B)不得干涉公司与任何客户或供应商之间的任何交易、协议或商业关系，并在适用法律允许的范围内，干扰任何潜在客户或潜在供应商；或
(C)不得(I)要求或联络任何雇员离开本公司，(Ii)以任何方式干预任何雇员在本公司的雇用，或(Iii)参与雇用任何雇员，但代表UA除外。
双方同意，本款第5款的义务在本质上是合理的，因为它们仅限于客户、供应商、潜在客户、潜在供应商和雇员分别在当时开展业务或提供服务的地点或地点；然而，如果这不足以执行，则第5款(A)项、第5款(B)项和第5款(C)项将仅限于领土。
6.履行忠诚义务。在受雇于UA期间，员工对UA负有忠诚义务，包括：(A)有义务将与UA业务有关的商业机会和威胁迅速通知UA；(B)有义务将员工的全部工作时间和最大努力投入到员工的就业职责中，并促进UA的利益；(C)不与UA竞争或协助任何一方与UA竞争的义务；(D)避免利益冲突并遵守适用于员工就业的任何和所有UA政策的义务；以及(E)不干预UA与客户、员工、供应商和供应商之间的业务关系的义务，UA与客户、员工、供应商和供应商之间存在持续的业务关系，以造福于从事或准备从事竞争企业的任何个人或实体。尽管第6款中有任何相反的规定，但本协议中没有任何规定禁止员工受雇于另一家企业或向另一家企业提供员工的个人服务以谋取个人利益，只要额外的工作不干扰员工对UA的义务或与员工对UA的义务产生利益冲突。
7.不需要额外考虑。作为对第4款所述竞业禁止义务的额外考虑，如果UA要求员工不接受雇用或其他工作(并已以书面形式向UA提供此类工作)，因为UA认为此类雇用或其他工作将违反第4款中员工的义务，UA应向员工支付相当于终止日期员工每周基本工资的60%(60%)的金额(“竞业禁止付款”)，前提是员工在竞业禁止限制期限结束前不接受此类雇用或其他工作，否则将继续遵守
本协议。竞业禁止付款将自UA通知员工其认为拟议的雇佣或其他工作将违反第4款中员工的竞业禁止义务之日起开始。竞业禁止付款将在竞业禁止限制期间的剩余期限内继续支付。竞业限制付款将由UA根据UA在支付每笔款项时生效的惯例支付给员工，并将减去员工从任何身份受雇的竞业限制期间收到的遣散费(如果有)和任何在竞业限制期间收到的薪酬，只要此类工资超过员工终止受雇之日员工基本工资的40%(40%)，按年率或按比例与工作邀请后竞业限制期间的剩余部分相对应。(举例来说，假设员工在获得工作邀请后剩余的竞业限制期限为六(6)个月，且员工在离职时的基本工资为100,000美元，则除非员工在竞业限制期限内赚取的薪酬超过20,000美元，否则不会减少竞业限制薪酬。如果在竞业限制期间获得的薪酬超过这一门槛，竞业限制付款将按比例减少或取消)。如果UA在任何时候得知该员工已接受雇佣或工作，UA不顾UA的建议，提供竞业禁止付款的义务将立即终止，UA将有权追回之前由UA支付给员工的所有竞业禁止付款。如果员工受Under Armour，Inc.退还政策或适用法律或纽约证券交易所上市标准不时生效的任何其他“退还”条款或政策的约束，UA可以扣留、推迟或减少与执行该适用政策或法律相关的全部或部分竞业禁止付款，包括抵销该适用政策或法律可能要求的任何还款。
8.发布新就业通知书。员工确认并同意，在终止日期后的一(1)年内，员工在接受任何雇用或其他工作之前，应告知UA任何新雇主或员工正在向其提供咨询或其他服务的其他实体的身份，以及员工的开始日期、头衔、工作描述、工资以及UA可能合理要求的任何其他信息，以确认员工遵守本协议的条款。员工还应向UA提供UA可能合理要求的任何文件，包括员工聘书。如果员工未能向UA提供所有这些信息和文件，可能会导致上述竞业禁止付款被没收。
9.强调义务的合理性。员工确认并表示员工完全理解本协议，并已有机会由员工选择的法律顾问对其进行解释。雇员承认本协议所规定的义务是公平和合理地保护公司及其合法商业利益所必需的，并且不会阻止雇员在终止日期后成为有报酬的雇员。员工承认本协议中的条款对公司具有实质性和不可估量的价值。
10.根据《保护商业秘密法》发出豁免通知。根据2016年《保护商业秘密法》，员工不会因泄露以下商业秘密而承担任何联邦或州商业秘密法的刑事或民事责任：
(A)(I)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师作出；及(Ii)纯粹为举报或调查涉嫌违法而作出的；或
(B)这是在诉讼或其他程序中盖章提交的申诉或其他文件中提出的。
进一步通知雇员，如果雇员因举报涉嫌违法行为而向雇主提起报复诉讼，雇员可向其律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：
(A)将任何载有该商业秘密并盖上印章的文件存档；及
(B)除非依据法庭命令，否则并无披露该商业秘密。
11.判决禁制令救济。员工承认并同意，如果发生违反或威胁违反本协议任何条款的情况，UA可能遭受不可弥补的损害，并可能完全有权寻求禁令救济，以及任何其他可用的补救措施。
12.为生存而战。员工在本协议项下的义务将持续到未来对员工雇佣条款的任何更改，包括但不限于工资、福利、奖金计划、职称和工作职责的更改，以及在员工因任何原因终止与UA的雇佣关系的情况下(第22段除外，该条款在员工与UA的雇佣关系结束后不再有效)。
13.不允许延期。如果员工违反第4款或第5款中的任何义务，则对于员工未能履行上述义务或未及时采取纠正措施以弥补任何违规行为的每一天，每项此类义务的离职后时间段将延长一天，最长延长时间等于最初的竞业禁止和/或竞标限制期限(视情况而定)。
14.完成任务。员工无权转让本协议，因为员工在本协议中的义务属于个人性质。然而，本协议对员工的继承人和遗嘱执行人，以及UA和公司的继承人和受让人或UA可能向其转让本协议的任何其他实体具有约束力。UA可在未经员工同意的情况下自行决定转让本协议。此外，员工向其提供服务或被提供保密信息的“公司”中的每个实体都是本协议的预期受益人，就本协议中规定的所有保护而言，将被视为UA。
15.依法治国。本协议的形成、解释和解释，包括但不限于其可执行性，在任何时候和所有方面都将受员工最后受雇于UA时主要居住的州的法律管辖。
16.不包括可分割的条款。本协议的条款是可分割的，包括第4款和第5款中的每一项义务。如果本协议的条款被视为超出了适用法律允许的限制，员工和公司同意法院应将此类条款修改为适用法律允许的最大限制。此外，任何无效或不可执行的条款将仅影响被视为不可执行的一项或多项条款，而不会使本协议中的任何其他条款无效或不可执行。
17.签署了整个协议。本协议构成双方之间关于本协议中具体契约和义务的完整协议，并取代关于设立或运作的任何和所有谈判、讨论和事先谅解
这些具体的公约和义务。除非由UA员工和一名官员签署书面协议(或本协议允许的其他方式)，否则不得更改本协议的任何条款。
18.允许放弃陪审团审判。根据附件A中适用于员工的州特定修改(如果有)，双方在因本协议产生或以任何方式与本协议相关的任何诉讼、程序、索赔、反索赔或纠纷中，无论是合同、侵权、法律还是衡平法，均放弃由陪审团进行审判。
19.不确定生效日期。本协议将被认为是在员工签署的日期签订的，该日期将是本协议的生效日期，除非员工签订本协议是作为员工最初聘用、调任或晋升到新职位的一部分，在这种情况下，本协议的条款被理解为自员工在该新职位受雇的第一天(无论是否在该特定日期减少为书面形式)起生效(“生效日期”)。
20.支持电子签名。员工和UA同意，本协议中包括的员工电子签名旨在验证此文字，并具有与手写墨水原始签名相同的效力和效果。员工可以拒绝使用电子签名，而选择手写墨水签署本协议的纸质副本。UA同意并接受本协议，前提是员工以电子或手写形式提供其签名。
21.不适用于具体国家的修改。如需对本协议中的条款进行特定于国家的重要修改，员工请参阅附件A。通过引用将附件A并入本文。
22.他们可以随心所欲就业。员工是并将在任何时候都是UA的任意员工。员工或UA可随时以任何理由终止员工的雇佣关系。
双方已签署本协议，特此为证。
UNDER ARMOUR，INC.
作者：北京_
梅赫里·萨德曼
首席法务官
员工
__________________________________________
(签名)
打印名称：
附录A
先前的发明
附录B
特定于状态的请求
在适用的情况下，根据第15段规定的管辖法律或以下适用于员工的明确描述，以下条款将适用于修改本协议的条款：
阿拉巴马州
如果阿拉巴马州法律适用于本协议，则：(A)第(5)(C)款中的员工非邀请函义务的范围仅限于招募和聘用担任敏感职位的员工。如果员工对公司业务的管理、组织或服务是唯一必要的，则员工处于“敏感地位”；(B)“客户”和“供应商”的定义将仅限于与公司有积极(而不是以前)关系的客户和供应商；以及(C)第5(A)和第5(B)款中的非邀约义务不适用于潜在客户或潜在供应商。
阿肯色州
如果阿肯色州法律适用于本协议，则关于陪审团审判豁免的第18段将不适用。
亚利桑那州
如果亚利桑那州法律适用于本协议，则第5(A)款和第5(B)款中的非招标义务将不适用于潜在客户或潜在供应商。
加利福尼亚
无论员工在哪里签署本协议或在哪里为UA工作，如果员工成为加州居民或主要在加州工作，则第4款中的竞业禁止义务、第5(A)款和第5(B)款中的客户、供应商、潜在客户和潜在供应商的竞业禁止义务以及第5(C)款中的员工竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工。
如果员工居住在加州或主要在加州工作，或者如果加州法律另外适用于本协议，则：(A)关于陪审团审判豁免的第18段将不适用；(B)协议中的任何内容都不会被解释为禁止员工披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为；以及(C)为了遵守加州法规，本协议中的发明转让义务将受到限制。实验室。《法典》第2870条规定：“(A)雇佣协议中规定雇员应将其在一项发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条款，将不适用于该雇员完全在[他们的]不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息，但下列发明除外：(1)在发明构思或实施时与雇主的业务有关，或雇主实际或可证明预期的研究或开发；或(2)雇员为雇主所做的任何工作的结果。这份通知会让卡尔满意。实验室。《法典§2870-2872》。
科罗拉多州
如果员工是科罗拉多州居民或科罗拉多州法律以其他方式适用于本协议，则：(A)员工在员工接受其雇佣要约之前，在单独的文件中确认员工已收到不在本协议中竞争的契诺及其条款的通知，或者，如果员工在签订本协议时是在职员工，则至少在生效日期或任何额外补偿或员工雇佣条件变更的生效日期之前至少十四(14)天，该日期或生效日期的较早日期提供了对契约不在本协议中竞争的对价。员工理解，UA在订立不与员工竞争的契约时依赖于员工上述陈述的真实性，并且员工同意不主张任何与这些陈述相反的索赔或抗辩；(B)本协议中的任何内容都不要求员工在科罗拉多州以外裁决不竞争契约的可执行性，或要求除科罗拉多州法律外的另一个州的法律管辖适用于员工的不竞争契约的可执行性；(C)员工同意为竞争对手企业提供服务(本质上)将涉及或导致公司商业秘密的泄露。员工也明白，客户和潜在客户仅限于在员工受雇于UA的过程中向员工提供商业秘密的客户。因此，第4款中的竞业禁止义务和第5(A)款和第5(B)款中的客户竞业禁止义务对于保护公司的商业秘密都是合理和必要的；(D)第4款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工，除非员工赚取(或如果员工受雇时间少于一历年，预计将获得相当于或大于高薪员工的“门槛金额”的“年化现金补偿”金额，该金额等于或大于高薪员工的“门槛金额”，根据Col.Rev.Stat定义。§8-2-113(“科罗拉多州法案”)。第5(A)款和第5(B)款中的客户非邀约义务将不适用于终止日期后的员工，除非员工的收入(或如果受雇时间少于一个日历年的预期收入)至少达到门槛金额的60%。截至2024年1月1日，门槛金额为123,750美元，此后将由科罗拉多州劳动标准部每年进行调整；(E)本协议没有禁止员工披露有关工作场所健康和安全做法或危险的信息，也没有要求员工遵守限制或阻止此类披露的工作场所政策；(F)本协议中的保密信息义务不禁止披露工人的一般培训、知识、技能或经验产生的信息，无论是在工作中还是在其他方面，公众容易获得的信息，或工人有权披露的受法律保护的行为的信息；和(G)本协议中没有任何条款禁止雇员或未来雇员以口头或书面形式披露或讨论任何所谓的歧视性或不公平的就业做法。
特拉华州
如果特拉华州法律适用于本协议，则协议中的发明转让义务“不适用于雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在自己的时间开发的发明，但以下情况除外：(1)与雇主的业务或实际或明显预期的研究或开发有关的发明；或(2)雇员为雇主完成的任何工作产生的 。如果雇佣协议中的一项规定声称适用于所述类型的发明，则它违反了该国的公共政策，并且不能强制执行。雇主不得要求将根据本条不能强制执行的雇佣协议的条款作为雇用或继续雇用的条件。《法律》，c.257，第1节；第70页。《法律》，c.186，第1节。
哥伦比亚特区
如果员工在哥伦比亚特区为UA花费了50%或更多的工作时间，如果员工在哥伦比亚特区为UA工作，并且员工在哥伦比亚特区为UA花费了大量工作时间(并且不超过其在另一个司法管辖区为UA工作时间的50%)，或者如果哥伦比亚特区法律另外适用于本协议，则：(A)终止日期后，第4款中的竞业禁止义务将不能对员工强制执行，除非员工在连续12个月内至少赚取(或预计获得)$154,650美元的补偿，或美国劳工部劳工统计局公布的上一历年华盛顿大都会统计区所有城市消费者的消费价格指数与年度平均增幅成比例增加(“收入门槛”)；(B)本协议或任何公司政策均不限制员工在UA工作之外再从事额外的工作或合同工作，只要这些工作或工作不违反员工的忠诚义务或不会造成利益冲突。员工应在接受任何此类额外雇佣或合同工作之前通知UA，以便UA可以确定此类雇佣或工作是否违反或可能违反本款第(B)项；以及(C)员工确认他们在员工开始为UA工作之前至少14个历日，如果有新雇员，或如果在员工被要求签署协议时已被UA雇用，至少在14天前收到了一份协议副本，包括本证据A。此外，如果员工的薪酬达到收入门槛，员工还会进一步确认员工收到了以下通知：“该地区2020年的禁止竞业禁止协议修正案限制了竞业禁止协议的使用。它允许雇主在某些条件下向高薪员工要求签订竞业禁止协议，这一术语在2020年的《禁止竞业禁止协议修正案法案》中有定义。UA已经确定你是一名薪酬很高的员工。有关2020年禁止竞业禁止协议修正案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部(DOS)。
佐治亚州
如果佐治亚州法律适用于本协议，则：(A)关于延长雇用后义务的第13段将不适用；(B)“地区”的定义将修改为“雇员在UA的雇用终止时雇员正在工作的地区”，并允许雇员合理地确定截至雇员就业最后一天的限制的最大合理范围；(C)关于陪审团审判豁免的第18段将不适用；(D)员工同意、表示并保证员工在UA的职责和/或专业技能符合佐治亚州法律关于佐治亚州官方代码第13-8-53(A)节中限制竞争的契约的要求；且(E)“机密信息”的定义不包括本公司自愿向公众披露的数据或信息，除非该等公开披露是员工在未经本公司授权的情况下进行的，(Ii)由他人独立开发和披露，或(Iii)以其他方式通过合法方式进入公共领域。
爱达荷州
如果爱达荷州法律适用于本协议，则员工规定员工是爱达荷州法规第44-2701节及其后所指的“关键”员工。
伊利诺伊州
如果员工在签订本协议时居住在伊利诺伊州，根据双方对第4款中的竞业禁止义务和第5款中的竞业禁止义务的额外考虑，员工应有权获得本协议附带的股权奖励。员工规定，这是充分的对价，使第4款中的竞业禁止义务和第5款中的竞业禁止义务立即对员工具有约束力。此外，员工确认员工在雇佣开始前至少14个日历天收到了本协议的副本，或UA向员工提供了至少14个日历天的时间来审查本协议，并且员工被建议就本协议咨询律师，并已获得这样做的机会。
如果伊利诺伊州法律适用于本协议，则：(A)如果员工的年薪为75,000.00美元或更少(或其他调整)，则第4款中的竞业禁止义务不适用于终止日期后的员工；(B)如果员工的年薪为45,000.00美元/年或更低(或其他调整后的其他调整)，则第5款中的竞业禁止义务不适用于终止日期后的员工；和(C)本协议中的发明转让义务将进行修改，以符合伊利诺伊州法规第765章，财产§1060/2(“伊利诺伊州发明法”)，并且将不要求转让员工对未使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由员工自己开发的发明的权利，除非(A)发明涉及(I)UA的业务，或(Ii)UA实际或可证明预期的研究或开发，或(B)发明源于员工为UA所做的任何工作。本通知符合《伊利诺伊州发明法》的第765条ILCS 1060/1-3。
印第安纳州
如果印第安纳州法律适用于本协议，则第5(C)段中的员工非邀约义务将被修改，以将招募员工的义务限制为也可以访问或拥有可能被用来损害公司合法可保护利益(例如，但不限于其竞争优势和/或有价值的商业关系和商誉)的保密信息的人。
堪萨斯州
如果堪萨斯州法律适用于本协议，则本协议中的发明转让义务将不要求转让员工对一项发明的权利，该发明没有使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且完全是由员工自己开发的，除非：(1)该发明直接与UA的业务或UA的实际或明显预期的研究或开发有关；或(2)该发明源于员工为UA所做的任何工作。本通知符合堪萨斯州法规第44章，劳工和工业第44-130节(“堪萨斯州发明法”)第(2)(C)节的规定。
路易斯安那州
如果路易斯安那州法律适用于本协议，则：(A)只要UA继续在该地区开展业务，“地区”将具体包括以下路易斯安那州教区：阿卡迪亚、艾伦、阿森松、假设、阿沃耶尔、博拉戈尔、比恩维尔、博西尔、卡多、卡尔卡西厄、考德威尔、卡梅伦、卡塔胡拉、克莱本、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗来纳、东费利西亚州、伊万杰琳、富兰克林、格兰特、伊比利亚、伊伯维尔、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊·戴维斯、拉斐特、拉弗谢、拉弗勒、将军、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇托奇、奥尔良、瓦奇塔、普拉克明斯、拉皮德斯、红河、里克兰、塞伯林、杰克逊、杰斐逊、杰弗逊·戴维斯、拉斐特、拉弗莱特、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇奇、奥尔良、瓦奇塔、普拉克明斯、拉皮德斯、雷德河、里奇兰、萨菲特、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇奇、奥尔良、瓦奇塔、普拉克明斯、拉皮德、拉皮德斯、里士兰、塞伯兰、塞伯林、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊·戴维斯、拉斐特、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳齐奥奇、奥尔良、瓦奇塔、普拉克明斯、拉皮德斯、雷德河、里克兰、萨伯林、杰克逊、杰斐逊、杰弗逊·戴维斯、拉斐特、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇奇、奥尔良、瓦奇塔、普拉克明圣伯纳德、圣查尔斯、圣赫勒拿、圣詹姆斯、圣约翰浸信会、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、圣坦慕尼、坦吉帕霍、坦萨斯、特雷波恩、尤尼翁、朱砂、弗农、华盛顿州
韦伯斯特、西巴吞鲁日、西卡罗尔、西费利西亚纳和温恩。“领地”还将具体包括以下德克萨斯州县：卡斯县、达拉斯县、马里恩县、哈里斯县、哈里森县、帕诺拉县、谢尔比县、萨宾县、牛顿县、奥兰治县、特拉维斯县和杰斐逊县。“领地”还将具体包括阿肯色州的以下县：米勒县、拉斐特县、哥伦比亚县、尤尼昂县、阿什利县和奇科县。“地区”还将具体包括以下密西西比州：伊萨克纳、沃伦、克莱本、杰斐逊、亚当斯、威尔金森、阿米特、派克、沃尔索尔、马里恩、珠江和汉考克；(B)第5款(A)和第5款(B)项中的非邀请性义务仅限于本款中确定的教区和县；以及(C)员工同意，前述条款按特定教区或教区(及同等)、市或直辖市和/或其部分地区的名称，向员工提供关于本协议所含义务的地理范围的充分通知。
缅因州
如果缅因州法律适用于本协议，则：(A)如果员工的工资达到或低于个人联邦贫困水平的400%，则第4款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工；以及(B)如果员工的工资高于这一门槛，则第4款中的竞业禁止义务将适用于终止日期后的员工，但这些义务将在员工受雇于UA一年或自本协议签署之日起六(6)个月后生效，以较晚的日期为准。此外，员工代表并同意，UA披露竞业禁止义务是在员工提出聘用之前要求的，并在要求签署之前三(3)天或更多天向员工提供了本协议的副本。员工理解UA在与员工签订竞业禁止义务时依赖员工这些陈述的真实性，员工同意不主张任何与这些陈述相反的索赔或抗辩。
马里兰州
如果马里兰州法律适用于本协议，则第4款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工，除非员工的收入等于或超过马里兰州最低工资的150%。然而，无论员工收入多少，员工都有义务不将客户名单或其他专有客户相关信息用于竞争对手的业务。
马萨诸塞州
如果马萨诸塞州法律适用于本协议，则：(A)员工同意第7段中提到的额外对价和员工因签署本协议而获得的股权奖励构成对本协议的充分对价，特别是本协议中包含的竞业禁止义务；(B)第4款中的竞业禁止义务不适用于离职后，如果员工的雇佣无故终止，或者如果员工的雇佣作为有效减薪的一部分被终止，则公司将不需要支付第7款所述的竞业禁止付款。在此使用的“原因”是：(I)员工实质性违反了任何适用的雇佣、保密、请愿或与UA的竞业禁止协议规定的员工的任何实质性义务；(Ii)根据联邦、州、当地或外国法律，员工对构成重罪的任何犯罪或涉及欺诈、不诚实和/或道德败坏的任何轻罪定罪或认罪，或承认足以认定其有罪的事实；(3)员工忽视、拒绝或未能：(1)达到员工对职位的表现期望；(2)履行员工的职责(身体或精神疾病除外)，与员工的职务和职能相称；或(3)员工不遵守
(V)雇员违反法定或普通法对公司的忠诚或受信责任；(Vi)雇员违反公司的政策或程序；(Vii)雇员故意作出的任何其他不当行为，对公司的财务状况或商业声誉造成重大损害，或在其他方面对公司造成重大损害；或(Viii)根据普通法所承认的任何其他理由；和(C)关于延长雇佣后义务的第13款将不适用于第4款中的竞业禁止义务。然而，如果员工违反了本协议第4款，也违反了员工对公司的受托责任和/或非法拿走了公司的任何实物或电子财产，则执行法院可以公平地延长第4款中的雇佣后竞业限制期限，期限不超过员工受雇于UA的最后一天起的两(2)年。
此外，员工确认，员工已被建议就本协议向律师咨询，并已获得这样做的机会，并且在UA正式提供雇用的较早者或员工开始受雇于UA的十(10)个工作日之前收到了本协议的副本。对于当前员工，员工确认该员工至少在协议生效前十(10)个工作日收到了本协议的副本。员工理解UA在与员工签订竞业禁止义务时依赖员工这些陈述的真实性，员工同意不主张任何与这些陈述相反的索赔或抗辩。
属人管辖权：在任何一方寻求临时和/或初步禁令救济的情况下，员工同意位于员工居住县的法院和马萨诸塞州萨福克县的高级法院的商业诉讼庭对因本协议引起或与本协议相关的所有事项的专属属人管辖权。
明尼苏达州
如果明尼苏达州法律适用于本协议，则：(A)第4款中的竞业禁止义务将在终止日期后不适用于员工；(B)本协议中的任何内容都不要求员工裁决本协议或明尼苏达州以外的明尼苏达州发生的索赔，或剥夺员工在明尼苏达州引起的争议方面明尼苏达州法律的实质性保护；和(C)本协议中的发明转让义务将不要求转让员工对发明的权利，该发明没有使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且完全是由员工自己开发的，并且(1)与UA的业务直接相关，或(B)与UA的实际或明显预期的研究或开发无关，或(2)不是员工为UA所做的任何工作。本通知符合Subd的要求。明尼苏达州的3个。统计一下。13A§181.78(“明尼苏达州发明法”)。
密苏里
如果密苏里州法律适用于本协议，则第5(C)段中的员工非邀请函义务将被修改，以排除任何仅提供秘书或文书服务的员工。
蒙大拿州
如果蒙大拿州法律适用于本协议，则：(A)第4款中的竞业禁止义务将仅限于员工的行为因使用或披露保密信息(包括商业秘密)而得到帮助的情况；(B)关于陪审团审判豁免的第18款将不适用；以及(C)第22款将不适用于与蒙大拿州法律相抵触的情况。
内布拉斯加州
如果内布拉斯加州法律适用于本协议，则：(A)第4款中的竞业禁止义务将在终止日期后不适用于员工；以及(B)第5(A)款和第5(B)款中的竞业禁止义务将被修订，以声明员工在回顾期间不会招揽、销售、转移、服务、接受或接受来自任何客户或供应商的竞争业务，该客户或供应商是员工个人、单独或与其他人一起处理、服务或征求的。
内华达州
如果内华达州法律适用于本协议，则：(A)第4款中的竞业禁止义务在员工受雇于UA六十(60)天或从UA收到5,000美元工资之前不会生效，以较早者为准；和(B)第5(A)款和第5(B)款中的非邀约义务不排除员工向任何客户或供应商、或潜在客户或潜在供应商提供服务，只要员工在其他方面遵守了本协议中关于限制活动的时间和范围的限制，(1)员工没有索要，(2)员工自愿选择离开公司并寻求员工的服务。此外，如果UA因减少效力、重组或类似的重组而终止员工的雇用，则第4款中的竞业禁止义务仅在UA支付员工的工资、福利或同等补偿(包括但不限于遣散费)期间可强制执行，前提是UA选择支付此类款项。
新汉普郡
如果新汉普郡法律适用于本协议，则：(A)第5(A)款和第5(B)款中的非邀请函义务将不适用于潜在客户或潜在供应商；(B)员工进一步承认，如果员工是新员工，员工在接受UA的雇佣提议之前，已提前通知(至少两(2)周)本协议的条款。雇员理解UA在与雇员订立本协议时依赖雇员陈述的真实性，雇员同意不提出任何与此陈述相反的索赔或抗辩；以及(C)如果雇员的时薪低于或等于联邦最低工资的200%，则终止日期后第4款中的竞业禁止义务将不适用于雇员。
新泽西
如果新泽西州法律适用于本协议，则：(A)关于陪审团审判豁免的第18段将不适用；以及(B)协议中的发明转让义务将被修改，以符合新泽西州法规第34章。劳工和工人补偿34第1B-265条(新泽西州修订法第34：1B-265节(2017))，不要求转让员工对发明的权利，如果发明没有使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，并且完全是员工自己开发的，并且(1)与公司的业务直接相关，或(B)与公司的实际或明显预期的研究或开发无关，或(2)不是员工为公司所做的任何工作的结果。
纽约
如果纽约州法律适用于本协议，则：(A)修改“客户”和“供应商”的定义，使术语不包括在员工受雇于UA之前和独立于该员工受雇之前与该客户或供应商的独立联系和业务发展努力而成为公司客户或供应商的那些客户和/或供应商；和(B)本协议中的发明转让义务将被修订，以符合纽约州劳动法第203-f条，并将排除员工在没有使用公司设备、设施或商业机密的情况下完全利用自己的时间开发的任何发明，但在构思或减少发明实践时与UA的业务有关或因员工为UA所做的任何工作而产生的发明除外。
北卡罗来纳州
如果北卡罗来纳州的法律适用于本协议，则：(A)关于陪审团审判豁免的第18段将不适用；(B)“回顾期间”将计算为本协议实施之日的前一(1)年；以及(C)协议中的发明转让义务“不适用于雇员完全基于[他们的]（i）与雇主的业务或实际或明显预期的研究或开发有关的发明，或（ii）由雇员为雇主所进行的任何工作所产生。在就业协议中的条款声称适用于所描述的发明类型的范围内，它违反了该州的公共政策，是不可强制执行的。雇员应承担证明其发明符合本条规定的资格的举证责任"。(1981，c. 488，s. 1.）
北达科他州
如果北达科他州法律适用于本协议，则：(A)第4款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工；以及(B)第5(A)款和第5(B)款中的竞业禁止义务将仅限于员工通过使用或披露公司的商业秘密(根据适用法律的定义)协助员工行为的情况。在没有本协议的情况下，本段中的任何规定不得被解释为限制或取消公司根据商业秘密法、不正当竞争法或其他适用于北达科他州的法律对员工享有的任何权利或补救。
俄克拉荷马州
如果俄克拉荷马州法律适用于本协议，则：(A)第4款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工；(B)第5(A)和第5(B)款中的竞业禁止义务仅将排除代表竞争对手企业直接征求客户和供应商的意见；以及(C)关于陪审团审判豁免的第18段将不适用。
俄勒冈州
如果俄勒冈州法律适用于本协议，则：(A)雇员承认在雇佣开始前至少两周收到的书面雇佣要约中通知雇员竞业禁止协议是雇佣条件；(B)在下列情况下，第4款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的雇员
截至员工在UA工作的最后一天：(I)按年计算的员工总工资和佣金总额不超过108,581.00美元(或以其他方式调整)，或(Ii)员工不符合OR.S.第653.295条的其他条件；除非UA选择根据OR.S.第653.295(7)条的规定对员工进行补偿；和(C)在第17段末尾增加以下一句话：“但是，如果员工受到与UA达成的包含保密、竞业禁止、竞业禁止和/或发明转让条款的事先协议的约束，则该事先协议(S)将继续有效，适用于员工，并继续存在，以给予UA法律允许的最大保护。”
罗德岛
如果罗德岛州法律适用于本协议，则第4款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工，如果员工根据公平劳工标准法案被归类为非豁免，是实习或短期雇佣关系中的本科生或研究生，18岁或以下，或收入低于联邦贫困水平的250%。
田纳西州
如果田纳西州法律适用于本协议，则第5(A)款和第5(B)款中的非招标义务将不适用于潜在客户或潜在供应商。
犹他州
如果犹他州法律适用于本协议，则本协议中的发明转让义务将不需要与犹他州法典§34-39-3相抵触的转让，后者规定：
(1)雇员与其雇主之间的雇佣协议，如要求雇员向雇主转让或许可、或要约转让或许可以下发明的任何权利或知识产权，则不得对该雇员强制执行：(A)该发明是完全由该雇员在其业余时间创造的；及(B)该发明并非雇佣发明。
(2)雇员与其雇主之间的协议可规定该雇员将其在一项雇佣发明中或就一项雇佣发明的任何或全部权利及知识产权转让或特许予其雇主，或要约转让或特许予其雇主。
(3)第(1)款不适用于：(A)法律或雇主与美国政府、州或地方政府之间的合约规定须转让或特许予美国的任何权利、知识产权或发明；或(B)雇员与其雇主之间并非雇佣协议的协议。
(4)尽管第(1)款另有规定，如雇员的雇用或继续雇用并不以该雇员接受该协议为条件，而该雇员根据该协议收取的代价并非雇用补偿，则该协议可根据第(1)款强制执行。
(5)雇用雇员或继续雇用雇员，即为支持根据第(2)款订立的协议具有可执行性的充分代价，而不论该协议是否载明该等代价。
(6)雇主可要求其雇员同意第(2)款范围内的协议，作为雇用或继续雇用的条件。
(7)雇主不得要求其雇员同意任何根据第(1)款不能强制执行的作为雇用条件或继续雇用的条件。
(8)本章的任何规定均不使任何与就业发明无关的雇佣协议或雇佣协议的条款无效或无法强制执行。
维吉尼亚
如果弗吉尼亚州法律适用于本协议，则：(A)第4(B)款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工；(B)第4(A)款中的竞业禁止义务和第5(A)款和第5(B)款中的竞业禁止义务将不适用于终止日期后的员工，如果员工的年收入低于约52,000美元(或弗吉尼亚州法典第40.1-28.7：8节(“弗吉尼亚州法”)另有规定)，员工的收入低于根据第(65.2-500)节B款确定的英联邦平均周工资，或员工根据弗吉尼亚州法案以其他方式有资格成为低工资员工，除非员工的收入是全部或主要部分得出的，来自销售佣金、奖励或奖金；(C)第5(A)款和第5(B)款中的非招揽义务不会限制员工向客户、供应商、潜在客户或潜在供应商提供服务，前提是员工不主动接触或招揽客户、供应商、潜在客户或潜在供应商。然而，员工承认，员工理解他们仍被禁止使用或披露保密信息；以及(D)双方同意第4款和第5款中的义务在性质上是合理有限的，并且不禁止受雇于非竞争性职位的竞争企业。
华盛顿
如果华盛顿法律适用于本协议，或者员工是在华盛顿的员工，则以下情况适用：(A)在终止日期后，如果员工被“裁员”，第4款中的竞业禁止义务将不对员工强制执行，除非UA同意在裁员时向员工支付华盛顿法案所要求的款项，以保持第4款的效力。就本节而言，“裁员”是指UA以破产或其他纯粹经济因素为由终止雇员雇用，并特别排除以任何其他理由(不论是否有理由)终止雇员雇用；(B)终止日期后，除非或直至雇员年薪超过120,559.99美元，或按照华盛顿竞业禁止法(第49.62章RCW)(“华盛顿法”)的要求，第4款中的竞业禁止义务将不再或可对雇员强制执行。员工还同意，如果在员工签署本协议时，员工在第一栏W-2年薪中未获得至少120,559.99美元的年薪(或其他调整后的薪酬)，则当员工开始年薪至少120,559.99美元(或其他调整后的年薪)时，第4款中的竞业禁止义务将自动对员工强制执行；(C)修改第5(C)段，仅禁止恳求员工离开公司；(D)修改第5款(A)项和第5款(B)项，仅禁止招揽任何客户或供应商停止或减少其与公司开展业务的程度；根据《华盛顿法》下可强制执行的“非邀约协议”的定义；(E)第5款(A)项和第5款(B)项的非邀约义务将不适用于潜在客户或潜在供应商；(F)将修改“客户”的定义，使其仅包括在公司活跃的客户；(G)将修改“供应商”的定义，使其仅包括活跃在公司中的客户；(H)本协议中没有任何内容禁止员工披露或讨论员工合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时规定或性侵犯的行为，或被认为违反公共政策明确授权的行为，或存在涉及任何此类事件或行为的和解；(I)本协议中的发明转让义务将进行修改，以符合WASH的要求。修订代码，第49标题RCW：劳工法规，第49.44.140章(
华盛顿发明法“)，不会要求员工转让没有使用本公司设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，并且该发明完全是由员工自己时间开发的，除非(A)该发明与(I)与UA的业务直接相关，或(Ii)与UA的实际或明显预期的研究或开发有关，或(B)该发明源于员工为UA所做的任何工作。本通知符合《华盛顿发明法》第(3)款。
员工进一步确认，如果员工是新员工，员工在接受UA的聘用提议(无论是口头或书面)之前，已事先收到本协议条款的通知。员工理解UA在与员工签订竞业禁止义务时依赖员工这些陈述的真实性，员工同意不主张任何与这些陈述相反的索赔或抗辩。
威斯康星州
如果威斯康星州法律适用于本协议，那么：（a）第5（a）和5（b）段中的不招揽义务将不适用于潜在客户或潜在供应商;（b）关于延长离职后义务的第13段将不适用;和（c）第5（c）段中的员工不招揽义务将仅限于招揽处于敏感职位的员工。处于“敏感职位”的员工是指担任管理、监督、销售、研发或类似职位的员工，该员工被提供机密信息或参与与公司客户的业务往来。