附件10.17

2005年第四次修订和重述总括

长期激励计划

基于业绩的限制性股票单位授予协议

本协议于2024年_和_。

鉴于，本公司已采纳经进一步修订及重述的第四次经修订及重订的2005年综合长期激励计划(“计划”)，该计划已交付承授人或提供予承授人，藉向本公司的主要员工及其他人士提供适当的激励以鼓励他们继续受雇于本公司，以促进本公司及其股东的利益，并改善本公司的增长及盈利能力；及

鉴于，该计划规定向计划参与者授予限制性股票单位，这些单位可以公司C类股票(“C类股票”)的形式结算。

因此，考虑到本协议所载的承诺和相互约定，双方特此达成如下协议

1.定义。

(A)“调整后营业收入”是指本公司按照公认会计原则编制的经审计财务报表中报告的营业收入。人力资本和薪酬委员会对调整后营业收入的评估应排除自本报告之日起实施的任何公认会计原则变更的影响。此外，根据《计划》第17.3.4节，人力资本和薪酬委员会对经调整营业收入的评估应排除下列收购和剥离的影响：(I)与任何收购或剥离有关的商誉减值费用，(Ii)与在业绩期间完成的任何收购有关的未资本化交易成本，以及(Iii)在业绩期间完成的任何收购中收购的无形资产的摊销。此外，根据本计划第17.3.4节，人力资本和薪酬委员会对调整后营业收入的评估应排除以下项目：(A)公司在业绩期间因任何特定诉讼、调查、索赔、判决或和解(“诉讼事项”)而发生或记录的任何成本、开支或损失，扣除业绩期间记录的与该等诉讼事项或一系列相关诉讼事项有关的保险回收后的净额，与特定诉讼事项或一系列相关诉讼事项有关的费用或损失(扣除保险赔偿后的净额)超过100万美元，(B)公司在业绩期间因外币变动的影响(该等影响，“外汇影响”)而产生的任何汇兑收益或损失，但仅限于外汇影响所产生的外币汇率不同于公司为本协议设立调整后营业收入门槛时使用的外币汇率，且大于根据该等外币汇率所产生的外汇影响。(C)与因本公司客户破产而减记本公司(X)应收账款资产有关的任何减值费用，(Y)在非权益法被投资人或(Z)主要营运办事处进行的投资，每项减值费用均超过100万美元，(D)本公司在业绩期间发生的任何重组计划费用，以及与此有关的任何资产减记，以及(E)公司在业绩期间记录的与员工离职有关的任何遣散费，但与特定个人有关的遣散费超过100万美元。

(B)“原因”是指下列任何情况的发生：(1)受赠人在履行职责时的重大不当行为或疏忽；(2)受赠人犯下任何重罪、可在州或联邦监狱监禁的罪行、任何民事或刑事罪行，

涉及重大不诚实、欺诈、道德败坏或不道德行为，或任何重大罪行，可能令公司名誉受损或不利影响公司正常经营业务的能力；(Iii)承授人重大违反本公司不时生效的书面行为守则；(Iv)承授人作出任何对公司造成严重损害的行为，但不包括承授人真诚地采取任何他或她合理地相信符合公司最佳利益的行为；或(V)承授人与公司之间实质违反《雇员保密、竞业禁止及竞业禁止协议》或《雇员保密及竞业禁止协议》(视何者适用而定)，或(V)承授人与公司作为附件A或由承授人与公司订立的任何其他类似协议(“保密协议”)的实质违反。然而，上述事件或情况均不构成原因，除非本公司向承保人提供关于该事件或情况的书面通知和三十(30)天来治愈该事件或情况(如果可以治愈)，并且该事件或情况在该30天期限内不能治愈。

(C)“薪酬委员会认证”是指董事会的人力资本和薪酬委员会就公司在业绩期间的调整后营业收入和货币中性净收入表现进行的认证，该认证确定了根据第6条有资格授予的赚取的RSU的数量。一旦获得这种认证，任何被确定不是赚取的RSU的受限股票单位将立即被没收。

(D)“货币中性净收入”是指根据公认会计原则在公司经审计的财务报表中报告的公司净收入。人力资本和薪酬委员会对货币中性净收入的评估应排除在此日期之后实施的任何公认会计原则变化的影响。此外，根据本计划第17.3.4节，人力资本和薪酬委员会对货币中性净收入的评估应排除以下项目：任何外汇影响，但仅限于外汇影响不同于本协议设立货币中性净收入门槛时公司使用的外币汇率，且大于在此类外币汇率下可能产生的外汇影响。

(E)“充分理由”是指发生下列任何事件：(I)承授人在公司的职责或责任范围大幅减少；(Ii)承授人目前的基本工资、奖金机会或总福利或额外津贴大幅减少；或(Iii)要求承授人在控制权变更之日将办公地点迁至距离其主要营业地点五十(50)英里以上，或作为承授人在公司的职责和责任的一部分，要求承授人大幅增加出差。但是，上述任何事件或条件均不构成充分的理由，除非(A)承保人在事件发生后九十(90)天内向公司提供书面反对意见，(B)公司在收到书面反对意见后三十(30)天内未撤销或以其他方式解决事件或条件，以及(C)承保人在治疗期届满后三十(30)天内辞职。

(F)“绩效期间”是指公司的2025财年。

(G)“退休”是指承授人在年满62岁并连续服务至少五(5)年(或在本公司行政总裁及财务总监以书面方式认为满意的为本公司提供其他重要服务后)后自愿终止受雇；但该终止并非因原因解雇所致。

(H)如一项奖励由继任者承担、取代或取代，而该等奖励完全由董事会人力资本及薪酬委员会酌情决定，以保留尚未发行的受限制股票单位于

控制权的变更，并提供至少与适用于受限制股票单位的归属和派息条款一样有利于承授人的归属和派息条款。

(I)“继承者”系指控制权变更后继续存在的组织或继承者(视情况而定)。

2.批出受限制股份单位。根据及在本计划所载条款及条件的规限下，本公司现授予承授人一项限售股份单位奖，涵盖_股C类股份(统称为“限售股份单位”)。实际赚取的股份数量将是受限股票单位目标数量的0%至200%，这取决于本文提供的适用业绩指标的实现情况。限售股的收购价将由承保人向公司提供的服务支付。承授人表示，收购限制性股票单位是为了投资，而不是为了分销或出售。

3.批出日期。特此授予的限制性股票单位的授予日期为2024年_。

4.纳入该计划。本计划的所有条款、条件和限制均纳入本计划，并作为本计划的一部分，如同本计划中所述。如果本计划的条款和条件与本协议有任何冲突，应以董事会或其委员会解释的本协议的条款和条件为准。除非本协议另有说明，否则本协议中使用的所有大写术语应具有本计划中赋予该等术语的含义。

5.已赚取限制性股票单位的计算。承授人有资格赚取0%至200%的限制性股票单位，其中100%代表限制性股票单位的“目标”金额，200%代表限制性股票单位的“最高”金额。最终赚取的限制性股票单位数量将取决于适用的业绩指标(调整后营业收入和货币中性净收入)在业绩期间得到满足的程度。限制性股票单位将根据公司在业绩期间实现的调整后营业收入和货币中性净收入水平(根据附件1(“赚取的净收益单位”)确定)来赚取。获得的RSU将仅在受保人还满足以下第6节中规定的就业服务和其他要求的范围内授予。授予承授人的任何限制性股票单位，如被确定为不是赚取的RSU，将于归属日期起没收。附件1附于本协议，并作为本协议的一部分并入本协议。

6.裁决的归属及授产安排。

(A)转归。所赚取的RSU将于授出日(或薪酬委员会认证日期)(即2026年5月15日及2027年5月15日)分三期等额归属，前两期按四舍五入或四舍五入至最接近的全部股份，而第三期则包括剩余股份，惟(I)除第6(B)节所述外，承授人在每个该等归属日期期间仍继续受雇于本公司，及(Ii)承授人已在收到协议后一(1)年内正式签署本协议。授予承授人的限制性股票单位的任何部分，如被确定为不是赚取的RSU，应自前一句中规定的第一个归属日期起没收。除第6(B)节或第7节规定外，如果受让人在适用的归属日期前因任何原因终止雇佣，则所有未归属的收入RSU将自动没收。

(B)死亡、伤残及退休时的特别归属。尽管有第6(A)条的规定，如果受让人因以下第(I)至(Iv)款所述事件的发生而终止与公司的雇佣关系，则所赚取的RSU应在以下第(I)至(Iv)款(视情况适用)所指定的日期归属：

(I)如果承授人的死亡或残疾发生在第6(A)节规定的第一个归属日期之前，则被视为赚取的受限股票单位的数量

将是受限制股票单位的100%，所有这些赚取的RSU应在受赠人死亡或因残疾而终止雇佣的日期立即归属；

(Ii)如果受让人的死亡或残疾发生在第6(A)节规定的第一个归属日期或之后，则根据第5节确定的收入RSU的100%应立即归属于受让人因残疾而死亡或终止雇佣的日期；

(Iii)如承授人在第6(A)条所指明的第一个归属日期之前退休，则下列数目的受限制股份单位被视为赚取的受限制股份单位：(A)根据第5条厘定的承授人在第6(A)条所指明的首个归属日期本有权收取的获赚取股份单位总数乘以(B)分数，该分数的分子是承授人持续受雇于本公司的履约期内的月数(四舍五入至最近的整月)，其分母是三十六(36)。所有这些赚取的RSU应在第6(A)节规定的第一个归属日期归属。为免生疑问，未依照前款规定归属的任何限制性股票单位或赚取的股份单位应予以没收；以及

(Iv)如果受让人的退休发生在第6(A)节规定的第一个归属日期或之后，则根据第5节确定的100%赚取的RSU应立即在该退休日期归属。

(C)裁决的和解。在第6(A)或6(B)条(视何者适用而定)所述的每个归属日期后的第一个工作日，本公司应向承授人交付承授人既有赚取的RSU所涉及的C类股票的股份数量。

7.控制权的变更。

(A)如果控制权发生变更，其中受限股票单位将不会被继续、假定或以替代奖励取代，(I)如果控制权变更发生在第6(A)节规定的第一个归属日期或之后，则100%赚取的RSU应在紧接构成控制权变更的交易(S)完成日期的前一天全额归属，以及(Ii)如果控制权变更发生在第6(A)节规定的第一个归属日期之前，则被视为赚取的受限股票单位的数量将是受限股票单位的100%。而所有这些赚取的RSU在构成控制权变更的交易(S)完成的前一天全部归属。

(B)如果控制权发生变更，此后受限股票单位将被继续、假设或以替代奖励取代，(I)如果控制权变更发生在第6(A)节规定的第一个归属日期之前，此类替代奖励的数量应相当于受限股票单位的100%，并应按本协议第6(A)或6(B)节规定的百分比和日期(视情况而定)归属，以及(Ii)如果控制权变更发生在第6(A)节规定的第一个归属日期或之后，此类替代奖励的数量应相当于根据第5条确定的所赚取RSU的100%，并应按本协议第6(A)或6(B)条规定的百分比和日期(视适用情况而定)进行分配。

(C)如上述第7(B)节所述以替代奖励取代受限制股份单位，且在控制权变更后两(2)年内，承授人被继承人(或其关联公司)无故终止或以充分理由辞职，则替代奖励应于终止或辞职后立即归属。

(D)在第7(A)、(B)或(C)条(视何者适用而定)所述的每个归属日期后的第一个营业日，本公司应向承授人交付承授人既有赚取的RSU或替代奖励(视何者适用而定)所涉及的C类股票。

8.没收。在本计划及本协议第6及7条条文的规限下，就承授人终止聘用当日尚未归属的限制性股票单位而言，限制性股票单位奖励将会失效，而该等未归属的限制性股票单位将于该日立即没收。

9.员工保密协议。作为授予限制性股票单位的条件，承授人应已签署并成为保密协议的一方。

10.没有股东权利。承授人并不拥有股东对限制性股份单位的任何权利。不会就限制性股票单位赚取或支付股息等价物。

11.延误或疏忽。任何一方因本协议项下的任何违约或违约而延迟或遗漏行使本协议任何一方应享有的任何权利、权力或补救措施，不得损害该方的任何此类权利、权力或补救办法，也不得解释为放弃任何此类违约或违约、或此后发生的任何类似违约或违约，也不得将任何单一违约或违约的放弃视为放弃之前或之后发生的任何其他违约或违约。任何一方对本协议项下的任何违反或违约行为的任何类型或性质的放弃、许可、同意或批准，或任何一方的任何放弃或本协议的任何条款或条件，均应以书面形式进行，且仅在书面明确规定的范围内有效。

12.融合。本协议和计划(包括保密协议)载有双方对其主题事项的全部谅解。除本协议和本计划中明确规定的以外，与本协议标的不存在任何限制、协议、承诺、陈述、保证、契诺或承诺。本协定和本计划取代双方之间关于其主题事项的所有先前协定和谅解。

13.预缴税款。受赠人同意，作为本次授予的一项条件，受赠人将作出可接受的安排，支付因归属受限股票单位、赚取的RSU或交付与本奖励相关的C类股票或其他股票而可能到期的任何预扣或其他税款。如果本公司确定与归属受限股票单位、赚取的RSU或交付与本奖励相关的C类股票或其他股票需要缴纳任何联邦、州、地方、市政或外国税款或预扣款项，本公司有权要求承授人以本计划规定的形式和方式支付该等款项。承授人授权公司酌情通过下列方式之一或组合履行其扣缴义务(如果有的话)：

(A)在适用法律允许的范围内，从承授人的工资或公司支付给承授人的其他现金补偿中扣留；或

(B)从出售通过自愿出售或公司安排的强制出售(代表承授人依据本授权而无需进一步同意)获得的限制性股票单位和/或赚取的RSU时获得的C类股票的收益中扣留；或

(C)扣留将在限制性股票单位或赚取的股份单位结算时发行的C类股票；或

(D)公司认为符合适用法律的任何其他方法。

14.数据隐私。该公司位于美国马里兰州巴尔的摩赫尔街1020号，邮编21230-2080年，公司可自行决定向公司及其子公司和关联公司的员工授予限制性股票单位。承保人承认他或她已审阅了以下有关公司数据处理实践的信息，并声明同意。

(A)收集和使用。公司收集、处理和使用员工个人数据，包括姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、

社会保险号、护照号码或其他身份号码、工资、公民身份、职称、在公司持有的任何C类股票或董事职位，以及公司从承授人或雇主那里获得的所有授予、取消、归属或未偿还的股权奖励的详细情况(“数据”)。如果本公司根据该计划授予受让人股权，则公司将收集受让人的数据，用于分配C类股票以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理和使用承授方数据的法律依据是承授方的同意。

(B)股票计划服务供应商。该公司将承保人的数据转让给嘉信理财公司，该公司是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享我的数据。公司的服务提供商将为承授人开立一个账户，以接受和交易C类股票。承保人将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是承保人参与计划的能力的一个条件。

(c)[已保留].

(D)自愿和同意、拒绝或退出的后果。受让人参与本计划以及受让人在本协议项下的同意完全是自愿的。承授人可随时拒绝或撤回其同意。如果受赠人不同意，或如果受赠人后来撤回了他或她的同意，受赠人可能无法参加本计划。这不会影响受赠人现有的工作或薪水；相反，受赠人可能只会失去与参与计划相关的机会。

(E)数据保留。承授方理解，承授方的数据将仅在实施、管理和管理承授方参与计划所必需的时间内保留。

(F)数据主体权利。承授人理解，根据适用法律，承授人有权(I)查阅或复制公司拥有的承授人资料，(Ii)更正有关承授人的不正确资料，(Iii)删除承授人的资料，(Iv)限制对承授人资料的处理，或(V)向承授人居住国家的主管监管当局提出投诉。为了获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，承授人理解受赠人可以通过Totalrewards@underarmour.com联系人力资源部。公司将在法律允许的情况下处理承授人与这些权利相关的请求，这意味着在某些情况下，公司可能出于法律或其他官方原因无法满足与承授人权利相关的具体请求，以保护承授人的隐私。在满足任何此类要求之前，公司将采取措施核实承租人的身份。

如果受赠人同意本通知中所述的数据处理做法，则应在嘉信理财获奖接受页面上点击“接受”以声明其同意。

15.第409A条。本协议旨在豁免根据本协议授予的限制性股票单位受国内税法第409A条及其下的适用指引(“第409A条”)的适用，而本计划和本协议的解释方式应影响该意向。然而，本计划或本协议下提供的福利的税收待遇并不得到保证或保证。即使有任何相反的规定，就第409a节而言，任何金额或福利都将构成非豁免递延补偿，本计划和本协议应按照第409a节的规定进行解释和管理，其中包括以下要求：如果公司确定受让人是第409a节所指的“特定员工”，则在本协议项下因

根据第409a条的规定，受赠人离职被视为不合格的递延补偿时，应推迟到(A)离职之日后六个月零一天或(B)受赠人死亡之日，两者中较早的日期支付。

16.电子交付。公司可选择以电子形式交付与该计划相关的某些法定材料。 通过接受该赠款，承授人同意公司可以以电子格式向承授人提交计划招股说明书和公司年度报告。 如果受助人在任何时候希望收到这些文件的纸质副本（因为受助人有权收到），公司很乐意提供副本。 受助人应联系_要求提供这些文件的纸质副本。

17.对应方；电子签名。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。本协议可由公司通过申请授权人员签名签署，也可由承保人通过电子签名签署。

18.适用法律；场地。本协议应受马里兰州法律管辖，并根据马里兰州法律解释和执行，而不考虑有关法律冲突的规定。为解决因本限制性股票奖励或本协议而产生的任何争议，双方特此提交并同意马里兰州的司法管辖权，并同意此类诉讼将在美国马里兰州地区法院的管辖权和地点进行，如果没有此类管辖权，则由马里兰州的任何适当法院进行，而不是其他法院。

19.Severability. 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

20.承授人认收。承保人在此确认已收到本计划的副本。承授人特此确认，董事会或其委员会就本计划、本协议和本限制性股票单位奖励作出的所有决定、决定和解释均为最终和最终定论。

公司已促使其正式授权的高级人员正式签署本协议，且上述受让人已代表受让人本人签署本协议，从而表示受让人已于上文首次所述日期仔细阅读并理解本协议和计划。

UNDER ARMOUR，INC.

发信人：

*受赠人

     ___________________________________

附件1

绩效指标时间表

介于上述性能指标之间的性能将基于直线插值法进行计算。授予的限制性股票单位中有50%将有资格根据货币中性净收入业绩指标赚取；50%的限制性股票单位将有资格根据调整后的营业收入指标赚取。绩效指标是否已达到，根据本附件1有资格赚取的限制性股票单位的数量和程度应由人力资本和薪酬委员会自行决定。

例1：授予受让人10,000个限制性股票单位。在业绩期间，公司实现的货币中性净收入为_美元，调整后的营业收入为_美元。根据上图，Grantee将根据货币中性净收入(5,000 x 67%)的3,333个RSU和调整后的营业收入(5,000 x 112%)的5,588个RSU赚取8922个RSU。*

例2：授予受让人10,000个限制性股票单位。在业绩期间，公司实现的货币中性净收入为_美元，调整后的营业收入为_美元。根据上图，Grantee将根据货币中性净收入的7830个RSU(5,000 x 157%)和调整后的营业收入(5,000 x 67%)的3,333个RSU赚取11,164个RSU。*

*提供的示例仅用于说明目的。实际表现还不确定。

附件A

[附件A，公司与公司某些高管之间签订的高管员工保密、非竞争和非招揽协议的表格，已单独与公司截至2024年3月31日年度的10-K表格年度报告一起存档，见附件10.26。]