附件10.13
Under Armour，Inc行政人员离职计划
修订和重述
自2024年5月13日起生效
1.设立和宗旨
Under Armour，Inc.(以下简称“公司”)特此对Under Armour，Inc.高管离职计划(以下简称“计划”)进行修订和重述，自2024年5月13日起生效。本计划旨在惠及附件A所列本公司及其参与联营公司的合资格员工(统称为“雇主”)。该计划是根据1974年《雇员退休收入保障法》(“雇员退休收入保障法”)为特定管理人员或高薪雇员(根据《雇员退休收入保障法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所界定)制定的无资金支持的福利福利计划；根据美国劳工部条例2510.3-2(B)条规定的遣散费计划；以及根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)条规定的非自愿离职工资计划。
本计划的目的是为合资格雇员提供遣散费和福利，如果他或她与雇主的雇佣关系被非自愿终止，而该雇员有权获得遣散费和福利。本文件既是ERISA下的计划文件，也是计划概要说明。
2.为符合条件的员工提供服务
只有符合资格的雇员才可参与本计划。如果您：
(A)他们是在美国工作和居住的雇主的全职雇员，截至你们分居之日，他们(I)积极工作，(Ii)休短期伤残假，(Iii)休经授权的带薪假，或(Iv)根据《家庭和医疗休假法》休假；
(B)被列为高级副总裁或以上职级的人员；
(C)(I)被非自愿无故终止(定义见下文)(包括但不限于因裁员而非自愿终止；商店、部门、部门或工作地点永久关闭；雇主永久裁员；或与业绩有关的原因，包括是否适合担任该职位)或(Ii)是首席执行官并有充分理由辞职；
(D)计划管理人以书面通知他们您有资格参加计划；
(E)除非计划管理人另有决定，否则他们不是与雇主签订的提供遣散费或离职福利的雇用或类似协议或邀请函的当事方；
(F)将在分居日期(定义见下文)之前履行雇主要求你进行的所有过渡和其他事项；
(G)在放行规定的期限内退还(此后不应酌情撤销)已签署并注明日期的原分居协议和全面放行(“放行”)(见下文第4节更全面描述)；以及
(H)他们不是凯文·普兰克，他们没有资格参与该计划。
在本计划中，“原因”是指发生以下任何情况：（i）您在履行职责时的重大不当行为或疏忽；（ii）您犯下任何重罪；可判处在州或联邦监狱监禁的罪行；任何涉及重大不诚实、欺诈、道德败坏或不道德行为的民事或刑事罪行；（iii）您严重违反雇主书面行为准则的行为；（iii）您违反雇主书面行为准则的行为；（iv）您的任何行为导致雇主严重损害，但不包括您出于善意采取的任何行为，您合理地认为符合雇主的最佳利益；或（v）您严重违反员工保密规定，禁止竞争和非征集协议或您与雇主集团任何成员之间关于雇主信息保密的任何其他协议，不与雇主竞争和/或雇主集团雇员不招揽。
就本计划而言，“充分理由”是指以下任何情况的发生：(I)你对雇主的职责或责任范围大幅减少(在你身体或精神丧失行为能力或适用法律要求的情况下暂时减少除外)；(Ii)你的基本工资、目标奖金机会或目标长期激励机会大幅减少，除非这种减少是所有类似情况的员工薪酬整体减少的一部分，而且减少的幅度与其他员工的减少成比例；或(Iii)要求您从公司目前位于马里兰州巴尔的摩的总部搬迁五十(50)英里以上，但因履行您的义务而合理需要的旅行除外。但是，上述任何事件或条件均不构成充分的理由，除非(A)您在您知道该事件或条件发生之日起三十(30)天内向公司提供书面反对意见，(B)公司在收到该书面反对意见后三十(30)天内未逆转或以其他方式解决该事件或条件，以及(C)您在治疗期届满后三十(30)天内辞职。
为符合领取本计划项下的遣散费和福利的资格，您必须在本公司自行决定的日期（“离职日期”）终止您的雇佣关系。公司将通知您离职日期。如果您在接到雇主通知您非自愿终止合同时，根据联邦或州法律，您的离职日期将不会发生在您从受保护休假返回后。本公司保留自行决定加速或延迟离职日期的权利，尽管本公司可能事先通知您一个更早或更晚的离职日期。
3.取消不符合资格的条件
即使您符合上述条件，某些情况也会使您无法获得本计划下的遣散费和福利。您不符合本计划下的遣散费和福利，如计划管理人自行决定：
(A)在雇主指定为你的离职日期之前，如果你不再是上文定义的合格雇员；
(B)除非雇主批准提前终止雇用，否则在离职之日或之前未能继续受雇(例如，你在离职之日或之前死亡、退休、辞职、辞职或以其他方式放弃工作)；
(C)如果雇主以与本计划有关的终止以外的任何理由终止您的工作；
(D)证明你正在领取长期伤残津贴；
(E)在你离职之日或之前，向你提供雇主或其子公司或附属公司(“雇主集团”)相当的职位，无论你是否接受该职位；
(F)在出售全部或部分雇主的情况下，雇主出售的企业的买方(或附属公司)向你提供类似的职位，无论你是否接受该职位；
(G)在失去或终止与客户的合同的情况下，合同继承人向你提供具有类似责任和报酬的职位；
(H)除非计划管理人另有决定，否则证明你是与雇主签订的提供遣散费或离职福利的雇用或类似协议或聘书的一方；
(I)如果你未能满足雇主的任何过渡援助要求，令雇主满意，例如查找档案、编制会计记录和/或偿还你欠雇主的任何供应商或承包商的款项；或
(J)在“计划”终止之前。
就本计划而言，一个职位应根据计划管理人自行决定制定的标准被视为“可比”。如果您在离职日期或之前获得雇主集团非可比职位，您必须在收到聘用函后七（7）个工作日内决定是否接受该聘用。否则，阁下将被视为已拒绝此优惠，并有资格获得离职费及下文所述的福利；前提是阁下在其他方面符合本计划的要求。
4.签署分居协议和全面释放
为了有资格获得下述离职金和福利，您必须在离职日期之前签署、提交（如适用）给计划管理员的解除通知书。本版本将以本公司可接受的方式提供，且必须由您签署，包括通过Adobe Sign、DocuSign或本公司可接受的其他电子签名软件。你将有一个确定的最短时间内考虑释放，这将在释放中规定。
如果您的年龄在40岁或以上，您可以在签署新闻稿之日起七(7)个日历日内撤销您向计划管理员提交的新闻稿。任何此类撤销必须以书面形式，并通过隔夜邮寄或其他快递服务发送给计划管理人，c/o副总法律顾问、诉讼、就业和保险副总法律顾问总裁，安德玛公司，1020赫尔街，马里兰州21230。在七(7)个日历日之后收到或邮寄的任何撤销将不会生效。
如果您（i）未在本协议规定的期限内签署本协议；或（ii）在适用时及时撤销您的协议，您仍将在您的离职日期终止，并且没有资格获得任何遣散费和福利。
建议您自费联系您的私人律师和/或税务专业人士，以审查本版本。
5.支付遣散费
作为签署免责声明的对价，雇主将按以下方式向您支付遣散费：
(A)在你是首席执行官的情况下，支付相当于你接到通知你有资格参加该计划之日起年化基薪的两倍的金额；
(B)如果你是执行副总裁总裁或以上(首席执行官除外)，自你接到通知你符合该计划的资格之日起，支付相当于你年化基本工资的1.5倍的金额；或
(C)如果您是高级副总裁，则支付相当于您收到通知您有资格参加本计划之日起的年化基本工资的金额。
6.不享受遣散费福利
作为免除的额外考虑，雇主将提供以下遣散费福利：
(A)偿还应计债务
雇主将向您支付：(I)在离职日期前，您的年度基本工资中任何已赚取和未支付的部分，(Ii)您根据公司在离职日期所在会计年度之前的会计年度的奖金计划赚取的任何应计和未支付的年度奖金，以及(Iii)根据本公司当时有效的政策，在每种情况下，任何应计和未使用的假期工资或其他带薪假期，在尚未支付的范围内(第(I)款和第(Iii)款所述金额的总和在下文中称为“应计债务”，第(Ii)款中所述的金额在下文中称为“应计上年度奖金”)。尽管有上述规定，雇主仍应在适用法律或
雇主不时生效的政策(包括第37条)。
(B)增加按比例发放的奖金
如果你至少在雇主财政年度的前六个月被雇用，当你被通知符合计划的资格时，你有资格获得按比例分配的奖金。奖金金额是根据整个财年的实际表现计算的，包括如果该财年的奖金没有得到充分的资金支持，则按比例减少，并将评估分数归因于“达到UA的预期”。然后，您的付款将按比例分摊，分子是您在财政年度内受雇的天数，分母是财政年度的天数。如果赚取了按比例分配的奖金，则在向积极聘用的高管支付公司奖金时支付，但在包括获得按比例分配的奖金的会计年度结束的日历年度内的所有情况下都是如此。尽管有上述规定，雇主应在适用法律或雇主不时生效的政策(包括第37条)所要求的范围内，对按比例分配的奖金(如果有)予以退还。
(C)继续扩大医疗保险覆盖范围
根据联邦法律（简称“COBRA”），如果您在离职日期参加了公司的医疗、牙科和视力计划（统称为“医疗保健计划”），您（和您的合格家属）有权选择这些计划下的继续投保。
根据COBRA，您需要支付此类保险的全部费用，外加2%(2%)的管理费(“COBRA溢价”)。但是，如果您和/或您的合格受抚养人及时选择接受医保计划下的COBRA延续保险，雇主将为您的分居日期生效的保险水平支付COBRA保费。雇主对您的眼镜蛇保费的支付将从您离职日期的下一个月的第一天起生效(即，当您的在职员工医疗保险结束，您的眼镜蛇继续保险开始时，如果您被选中)，并将在以下日期(“离职期”)停止：
(I)如你是行政总裁，则在其后第24个月的最后一天；
(Ii)如你是常务副总裁或以上(不包括首席执行官)，则在其后第18个月的最后一天；或
(3)如果你是高级副总裁，则在此后第12个月的最后一天。
在服务期内，您将不需要支付适用的COBRA保费的任何份额，即可获得医保计划下的COBRA延续保险。在免赔期后，您将被要求支付全额适用的COBRA医疗保险保费，以在COBRA期间的剩余时间内继续承保。尽管有上述规定，但仅就首席执行官而言，如果首席执行官在其离职期间已完全用完保险范围，然后，首席执行官将收到相当于一个月的COBRA保费，从紧接该分割期结束后的第一个月开始支付，并将在此后继续支付，直至(X)失去COBRA保险后6个月结束之日和(Y)首席执行官和/或其家属有资格获得另一集团健康计划下的医疗保险之日，或(Y)首席执行官和/或其家属有资格获得另一集团健康计划下的医疗保险之日，或因其他原因不符合资格参加COBRA之日。
如果您和/或您的合格受抚养人在您的分居日期和服务期结束之间的任何时间有资格享受另一个团体健康计划的医疗保险，或因其他原因没有资格享受COBRA，您应立即通过电子邮件通知雇主福利部，并发送电子邮件至Benefits@Underarmour.com，雇主将不再有义务代表您和/或您的合格受抚养人支付COBRA保险费。为免生疑问，在这种情况下，您(或您的家属)应被允许继续当时剩余的眼镜蛇期限(如果有的话)，费用和费用由您自己承担。由本公司赞助的相应医疗保健计划的所有条款和条件，经不时修订后，将适用于您(和您的合格家属)，同时获得COBRA继续保险。雇主支付的所有COBRA保险期间均计入COBRA规定的最大持续承保期。
如果雇主无法根据适用福利计划的条款为您提供整个或部分遣散期的COBRA延续保险，雇主应在不重复上述每月保费付款的情况下，通过购买商业上合理的个人保单来提供保险，该保单提供的福利与雇主在COBRA延续保险结束前一天提供的福利合理相当。如果法律禁止购买商业上合理的健康保险或受到不利的税收待遇，那么您应该购买保单，如果允许报销或更优惠的税收待遇，雇主将向您报销。
（d） 职业过渡支持服务
雇主将向您支付一笔总付的款项，以提供职业过渡支持服务，该款项将添加到您的遣散费中，并根据第7条支付。
(E)不提供任何替代付款
除非如上所述，否则您不能获得现金或任何其他福利，以代替或补充上述可用的遣散费福利。
7.拒绝支付遣散费
遣散费将在您的离职日期后在切实可行的范围内尽快一次性支付，但只有在签署的免责声明的七(7)天撤销期限过后(如适用)。但是，雇主保留根据雇主的薪资惯例以等额分期付款的方式支付遣散费的权利，除非这样做会导致遣散费构成《守则》第409a节所指的非合格递延补偿。尽管有上述规定，应计债务将在分居日期后十四(14)天内支付(或根据适用法律要求提前支付)，上一年度应计奖金将按本公司奖金计划规定的时间表支付。
如果您已收到遣散费，并且您在一段时间内被雇主集团重新雇用，而如果您以每周分期付款的方式支付，则您将被要求向雇主偿还一次性付款中的部分，该部分属于您重新雇用开始之日至您将收到最后一期遣散费之日之间的一段时间。
8.减少纳税义务和预提税金
您承认并同意，您单独和完全负责支付和解除所有联邦、州和地方税(如果有)，这些税款可能在任何时候被发现是雇主根据本计划向您支付的任何金额的到期，您同意，如果美国国税局确定您因未支付到期税款而应缴纳税款，您将赔偿雇主并使其不受损害，但FICA和任何其他雇主税收的雇主份额除外。所有法律规定的税款、扣除额、扣除额和欠雇主的任何款项应从计划付款中扣除，通过参加计划，您特此指示雇主这样做。
9.他们没有修改保险的权利
本公司可随时以任何方式修改其福利计划、方案、政策和安排。虽然本公司目前打算继续这些保险，但它保留在任何时候更改、暂停或取消所有或部分这些保险的权利，包括那些在现役、残疾或退休的人，并更改这些人的供款。
10.增加员工工资和其他福利
离职时应支付给您的所有薪酬和其他福利将根据该等既定政策、计划和程序的条款和条件提供（如适用）。此外，您在离职日期拥有的任何福利延续或转换权将根据这些既定政策、计划和程序的条款和条件提供给您。
11.不同的股权奖励
先前授予您的任何股权奖励将仅受适用计划或适用奖励协议管辖。
12.报告中包含的信息
在某些情况下，《老年工人福利保护法》使您有权获得有关非自愿终止计划的某些信息。如果法律赋予您这些信息的权利，您将在新闻稿中发现一份附件，其中包含对(I)计划涵盖的任何类别、单位或群体的个人、该计划的任何资格因素以及适用于该计划的任何时间限制的描述；(Ii)被选中终止和提供遣散费福利的个人的职位和年龄；以及(Iii)未被选中终止和提供遣散费福利的同一职务类别或组织单位中的个人的职务和年龄。
13.医疗保险计划管理
公司的人力资本和薪酬委员会(“人力资本和薪酬委员会”)将担任该计划的“计划管理人”和ERISA定义的此类术语所指的“指定受托人”。人力资本和薪酬委员会将担任计划管理人，负责所有与参与者为“执行官员”(根据美国证券交易委员会条例第240.3b-7节的定义)有关的事务，包括确定参与者是否为执行官员。人力资本和薪酬委员会特此授权公司首席人员和行政官(或其指定人)管理与非执行人员参与者有关的所有事宜的计划，并在她适当行使这一权力的范围内，她(或其指定人)将担任“计划管理人”。计划管理人拥有确定计划的资格和解释计划条款的自由裁量权，包括作出事实决定。计划管理人的决定是与计划管理有关的所有问题的最终和决定性决定。计划管理人可将根据计划条款履行计划管理人某些职责的责任委派给其他人，并可寻求计划管理人认为与计划有关的合理必要的专家意见；但有关担任执行干事的参与者的决定保留给人力资本和薪酬委员会。计划管理人将有权依赖这些代表和专家提供的信息和建议，除非实际知道这些信息和建议是不准确或非法的。
14.制定提出计划福利申索和上诉的程序
如果您认为您有权享受本计划福利，或您认为您有权享受本计划项下的额外福利，您可以向计划管理人提交福利申请。计划管理人将接受或拒绝索赔，并将其决定通知索赔人。如果索赔人没有提供所有必要的信息供计划管理人处理您的索赔，计划管理人可以要求提供额外的信息，并为索赔人设定提供该信息的截止日期。在收到索赔后的九十（90）天内，计划管理员将：
(A)可完全或部分接受或拒绝有关申索；及
(B)应通知索赔人接受或拒绝其索赔。
如申请被完全或部分拒绝，计划管理人将向申请人提供书面通知，其中包括以下资料：
(A)说明否认的具体理由；
(B)不具体提及任何否认所依据的《计划》条款；
(C)提供索赔人为支持索赔而必须提供的任何补充材料或资料的说明；
(D)对《计划》的上诉程序和适用于这些程序的时限作出解释；和
(E)在驳回索赔人的上诉后，提交一份声明，说明索赔人有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼。
申请人可就其申请被拒绝提出上诉，并要求计划管理人重新考虑该决定。索赔人或其授权代表有权：
(A)可在收到计划管理人拒绝其索赔的通知后六十(60)天内以书面请求向计划管理人提出上诉；
(B)应请求提供，并免费或收费、审查或接收与索赔人的索赔有关的计划文件、记录或其他信息；和
(C)他们应以书面形式向计划管理人提交有关索赔的问题和意见。
在决定索赔人的上诉时，计划管理人将考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，无论这些资料是否在索赔的初步审查中提交或考虑过。如果索赔人没有向计划管理人提供处理上诉所需的所有信息，计划管理人可以要求提供补充信息，并为索赔人规定提供这些信息的最后期限。
计划管理人将在收到书面上诉请求后六十（60）天内作出决定。申索人会获书面通知计划管理人就上诉所作的决定。该通知将列明（一）作出决定的具体理由以及就上诉作出决定所依据的《计划》条款的提及；（二）一份声明，说明索赔人有权应要求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录或其他资料及其副本；以及（iii）申请人在申请福利的上诉被驳回后，根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利声明。
在任何情况下，索赔人或任何其他人均无权在法庭或任何其他行政程序中质疑计划管理人的决定，除非并直至上述索赔和上诉程序已得到遵守和用尽。在任何情况下，申请人不得在计划管理人决定之日起一百八十（180）天后在任何法院或政府程序中对计划管理人的决定提出上诉。
15.保险公司没有分配计划福利
在任何情况下，根据本计划提供的遣散费和福利均不得受到预期、转让、质押、出售、转让、扣押、扣押、执行、清偿、征费、留置权或押记的约束，任何企图使任何此类薪酬或福利受到如此约束的行为将不予承认，但法律可能要求的范围除外。
16.批准计划的修订和终止
本计划可在任何时间、有追溯力或以其他方式进行任何方面的修订或全部终止。人力资本和薪酬委员会有权随时以任何理由修改、修改或终止根据该计划向“高管人员”提供的遣散费和福利(根据美国证券交易委员会条例第240.3b-7节的定义)。对于非执行主管的参与者，公司首席财务官有权修改、修改或终止该计划提供的遣散费和福利。如果该计划属于行政、部长或技术性质，或为遵守适用法律而有必要，首席人民和行政干事也可对该计划进行修订。
17.纠正事实/多付款项的错误
你将被要求向雇主退还因事实或法律错误而产生的任何计划遣散费或福利或其中的一部分。
18.需要提供的信息包括
您必须向计划管理员提供计划管理员认为为管理计划所必需或需要的文件、数据或其他信息。本计划的条款的条件是，您将提供完整、真实和完整的文件、数据或其他信息，并应计划管理人的要求，迅速签署任何与计划管理合理相关的文件。
19.拒绝接受与计划相反的交涉
雇员、高级管理人员、董事或雇主的代理人无权更改、更改或修改本计划的条款，除非通过上文第16节规定的对本计划的授权书面修正。任何与本计划及其书面修正案条款相抵触的口头或书面陈述对任何个人或实体都没有约束力。
20.员工不享有任何权利
该计划不会赋予任何人就业权。根据该计划，任何人都无权继续受雇于雇主，而且该计划中的任何内容都不会限制雇主终止雇用任何符合条件的雇员的权利。
21.**没有采取任何不利行动
除非法院命令或传票要求您这样做，否则为了获得本计划提供的遣散费和福利，您同意并承认您不会(I)自愿发表声明、采取行动或提供不利或损害雇主利益的证词；或(Ii)以任何方式协助或协助任何第三方起诉或起诉雇主索赔的努力。如果您被要求就与您在雇主的雇佣有关的任何事项作证，您必须在收到通知后两(2)个工作日内向安德玛公司副总法律顾问、诉讼、就业和保险副总总裁提供这种强制程序的通知，地址为马里兰州巴尔的摩赫尔街1020号，邮编21230，以便雇主可以采取适当措施捍卫自己的利益。
尽管有上述规定，本计划中的任何条款均不阻止您向任何联邦或州行政或执行机构(包括但不限于美国平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何其他政府机构)提出指控、与之合作或提供信息，本计划或雇主与您之间的任何其他协议中的任何条款均不禁止或限制您(或您的律师)回应美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、美国司法部(DoJ)、金融业监管局(FINRA)的任何询问，任何其他自律组织或任何政府实体或执法部门、机构或实体(“政府实体”)。此外，本协议或雇主与您之间的任何其他协议均不影响您与任何政府实体就可能违反任何联邦、州或地方法律或法规的行为进行沟通、合作或提出申诉的能力，或以其他方式向任何政府实体披露信息的能力。此外，本条例没有以任何方式阻止或阻碍您从任何政府实体寻求或接受与受保护的举报人活动有关的任何金钱奖励的能力。但是，您理解并同意，除非此类权利根据适用法律不得放弃，否则您将放弃所有收受权利，您无权接受或无权接受平等就业机会委员会代表您因本计划涵盖的任何事项或与本计划涵盖的任何索赔所产生或相关的任何判决、裁决、和解或其他付款或救济相关的任何费用而追回的任何金钱或其他个人救济。
22.**不含贬低之意
您同意，您不会贬低雇主及其过去、现在和未来的母公司、部门、子公司和附属公司、前任、继任者和受让人，以及其过去、现在和未来的高级管理人员、董事、成员、合伙人、律师、员工福利计划、员工、独立承包商、代理人、客户和代表；您也不会做出或发布任何对他们中的任何人产生负面影响的通讯。
23.《纽约时报》要求保密
(A)在您受雇于雇主期间，您可能已接触到商业机密、有关雇主的运营、产品线、成本、运营流程、战略规划、财务数据、营销计划、销售预测、客户、供应商、人员和其他与雇主业务有关的机密和专有信息(以下简称“机密信息”)。认识到披露或不当使用此类保密信息将对雇主造成严重且不可弥补的伤害，作为拥有此类访问权限的合格员工，您承认您在任何时候都不会直接或间接向任何第三方披露保密信息，或以其他方式将此类保密信息用于您自己或他人的利益。
(B)：尽管紧接上文(A)段，但如果您已经签署并目前是您与雇主之间的保密协议或任何其他涉及雇主信息保密的协议(“保密协议”)的一方，则您将受制于该保密协议中的义务，而不是上文(A)段所述的义务，并且您同意继续受该保密协议的约束。如果适用，在此附上您的保密协议的副本，并通过此引用将其并入本文。
(C)尽管有上文(A)和(B)段的规定，根据联邦《捍卫商业保密法》，您不应因以下情况而根据联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；且仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密，如果该等文件是盖章的，则不应要求您承担刑事或民事责任。
24.禁止竞业禁止和竞业禁止
如果您已经签署并目前是您与雇主之间关于不与雇主竞争和不招揽雇主雇员的任何其他协议的一方，则您同意继续受该等协议的约束。如适用，您的《不竞争协议》通过此引用纳入本协议。
25.**限制与披露有关的限制
本计划关于保密和非贬损的规定不适用于传票或其他法律程序强制披露所要求的真实证词。在……里面
此外，在受适用的联邦、州或地方法律保护的情况下，本条款中的任何规定都不会阻止如实披露信息。对于在加州工作的员工，本计划中的任何内容都不会阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。
本条款并不阻止您与政府实体沟通、提出指控或申诉、自愿或响应传票或其他信息请求提供文件或信息，或参与政府实体进行的调查、诉讼或行动；本条款也不限制或限制您可以向政府实体传达或提供的文件或信息。
26.中国计划提供资金。
任何雇员不得因本计划而获得雇主任何资产、资金或财产的任何权利或所有权。根据本计划应支付的所有遣散费或福利均为雇主的无准备金义务，将从雇主的一般资产中支付。雇主的雇员、高级职员、董事或代理人不得以任何方式保证支付遣散费或本计划的利益。
27.中国没有适用的法律
本计划应受适用联邦法律的管辖，并根据其解释，在不与此类联邦法律相抵触或优先的范围内，马里兰州法律，而不考虑任何司法管辖区的法律选择规则。
28.**可分割性
倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。
29.新的一年计划
计划年度是雇主的财政年度。
30.*要求退还雇主财产
您必须在您的离职日期之前归还所有雇主财产(例如，公司信用卡、钥匙和出入卡、身份证、文件和记录、笔记本电脑及相关配件、手机、智能电话或雇主提供的其他个人设备、商务设备、家庭办公设备和机密信息)，才有资格根据本计划领取遣散费或福利。雇主没有义务向你提供遣散费或福利，除非计划管理人认为你已将你拥有或控制的所有雇主财产归还给雇主。你对雇主财产和设施的使用权将在你离职之日立即终止。
31.加强了与雇主的合作
根据雇主的要求，您同意与雇主充分合作，并提供关于您与雇主雇佣期间发生的诉讼或事件所引起的任何当前或未来诉讼的信息和/或证词。
32.减少开支。
您必须在离职之日起三十（30）天内提交根据公司全球旅行和娱乐政策支付的所有费用，包括收据和其他证明文件。
33.*提高最高支付额度
除雇主自行决定另有规定外，本计划项下可提供的遣散费和福利是雇主在非自愿终止雇佣的情况下可提供的最高金额。如果联邦、州或地方法律，包括《工人调整和再培训通知法》（“警告”），要求雇主提前通知合格雇员，因为非自愿终止雇用、裁员、工厂关闭、出售业务或其他类似事件（统称为“警告事件”），所需支付的金额应与根据本计划应支付的遣散费和福利相协调并减少。但是，如果遣散费和福利完全被警告事件所需的任何付款所抵消，雇主可自行决定向您支付$1，000.00的遣散费，作为免除的对价，前提是您执行并且随后不得撤销免除免除。
34.**法规第409a条合规性
公司的意图是，根据本计划支付的金额不应构成“递延补偿”，该术语定义在1986年《国内税收法》（经修订）第409A条中，（“守则”）及根据该守则颁布的规例，根据《财政条例》第1.409A—1（b）（4）节，作为短期延期支付，或根据《财政条例》第1.409A—1（b）（9）节，作为非自愿离职薪酬计划。
35岁。*根据ERISA获得更多权利
作为本计划下的合资格雇员，您有权享受ERISA下的某些权利和保护。ERISA规定，本计划下的合资格雇员将有权：
(A)必须在计划管理员办公室(和其他指定地点)免费检查所有计划文件以及计划管理员向美国劳工部提交的所有文件的副本，如详细的年度报告和计划说明。
(B)如向计划管理人提出书面请求，可获得所有计划文件和其他计划信息的副本。计划管理人可以对复印件收取合理的费用。
(C)--除了为符合条件的雇员创造权利外，ERISA还将责任强加给负责该计划运作的人员：
(D)管理该计划的人，即该计划的“受托人”，有责任审慎行事，并符合合资格雇员的利益。
(E)禁止任何人，包括雇主或任何其他人，不得解雇符合资格的雇员或以任何方式歧视符合资格的雇员，以阻止他或她获得《雇员权益法》规定的福利或行使其权利。
(F)如果对计划福利的索赔被拒绝，则必须提供拒绝理由的书面解释。符合条件的员工有权让计划管理员检查和重新考虑他或她的索赔。
根据ERISA，您可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果您向计划管理员索取资料，但您在三十（30）天内未收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理人提供材料，并向您支付每天最多110美元（110美元）的费用，直到您收到材料为止，除非由于计划管理人无法控制的原因而没有发送材料。如果您对本计划的薪酬或福利提出要求，但被拒绝或忽视，您可以向州或联邦法院提起诉讼。如果发生受托人滥用本计划的资产，或者您因维护您的权利而受到歧视，您可以寻求美国劳工部的协助，或者向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付诉讼费和法律费用。如果你胜诉，法院可以命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果您败诉，法院可能会命令您支付这些费用和费用，例如，如果它发现您的索赔是轻浮的。
如果您对本计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，请联系最近的美国劳工部雇员福利安全管理局的地区办事处，地址：200宪法大道，西北部，您也可以通过拨打员工福利安全管理局的出版热线获得关于您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
36.*
尽管上述规定有任何相反的规定，如果您正在根据Under Armour执行控制权变更计划领取福利，您将无权享受本计划项下的任何福利。
37.5.由于某些不当行为，他们拒绝偿还
根据本计划应支付的某些赔偿可能受制于多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的规定，或适用法律或纽约证券交易所上市标准要求的任何其他“追回”条款或政策，或公司可能不时采用的追索权。通过参与本计划，您承认并同意本计划中的任何内容都不会限制公司根据该等适用条款或政策获得赔偿的权利。
38.以下是一般信息：
(A)计划名称：在Armour，Inc.执行服务计划下的项目名称：项目名称
(B)计划赞助商：在Armour，Inc.
赫尔街1020号
巴尔的摩，MD 21230
(C)计划发起人的
识别号： 52-1990078
(d)计划管理员： 人力资本和薪酬委员会
Under Armour，Inc.
收件人：首席人事和行政官
1020 赫尔街巴尔的摩，马里兰州21230
667-400-2008
(e)服务代理： Under Armour，Inc
收件人：副总裁、副总法律顾问、
诉讼、就业和保险
赫尔街1020号
巴尔的摩，MD 21230
410-454-6508
(f)计划年： Under Armour，Inc.的财政年度
Under Armour，Inc兹通过Under Armour，Inc.签署本文件，通过此修正案并重述本计划，于2024年5月13日生效。”2024年5月13日，正式授权官员。
UNDER ARMOUR，INC.
/s/大卫·伯格曼
David·伯格曼
首席财务官
附件A
参与会员名单
安德玛公司
安德玛零售公司。