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凯普瑞控股有限公司(“本公司”)已制定这项奖励追回政策(下称“政策”)，以规定向行政人员追讨错误判给的薪酬。本政策旨在遵守《纽约证券交易所上市公司手册》(下称《纽约证券交易所规则》)的适用规则，以及修订后的《1934年美国证券交易法》(下称《规则10D-1》)的第10D节和第10D-1条。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者更正对先前发布的财务报表不重要但如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的错误。

“符合追回资格的奖励薪酬”是指执行主任(I)于生效日期或之后、(Ii)开始担任主管人员后、(Iii)在与任何基于奖励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任主管人员(不论该主管人员在被要求向本公司支付任何错误授予的薪酬时是否正在任职)、(Iv)本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券，以及(V)在适用的回收期内所收取的所有基于奖励的薪酬。

就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及如本公司更改其财政年度，则指在该已完成的三个财政年度内或紧接该已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。然而，从公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的时间将被视为一个完整的财政年度。

“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每一名执行干事符合条件的奖励补偿金的数额，该数额超过了如果根据会计重述中重述的数额确定的奖励补偿金的数额，而不考虑所支付的任何税款。基于股份的激励性薪酬

价格或股东总回报，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保留该合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

“执行人员”是指本公司的总裁、主要财务官、主要会计人员(如无会计人员，则为财务总监)、本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，“主管人员”至少包括根据“美国证券交易委员会条例”S-K第401(B)项确定的主管人员。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“已收到”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。为免生疑问，基于奖励的补偿只应被视为在一个(且只有一个)财政年度收到，即使这种基于奖励的补偿被视为在一个财政年度收到，而实际上是在后一个财政年度收到的。

“重述日期”指下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

A.一旦发生会计重述，委员会应确定任何错误判给的赔偿额，并应立即向每名执行干事发出书面通知，说明任何此类错误判给的赔偿额，该执行干事应按委员会要求的方式和条件偿还任何此类错误判给的赔偿金。追回错误判给的赔偿金应在“无过错”的基础上进行，无论执行干事是否有不当行为或是否直接或间接参与其中。

B.委员会有权根据特定事实和情况决定追回本合同项下错误授予的补偿的适当方式，包括但不限于：(I)要求偿还以前支付的现金奖励，(Ii)寻求追回任何基于股权的奖励的归属、和解出售、转让或其他处置所实现的任何收益，(Iii)从公司以其他方式欠高管的任何补偿中抵消已收回的金额，(Iv)取消尚未授予的既有或未归属的股权奖励，和/或(V)采取法律允许的任何其他补救和追回行动，由委员会自行决定。尽管第3.B节第一句有前述规定，除下文第3.C节所述外，本公司在任何情况下都不能接受低于为履行第16条规定的高级职员义务而错误判给的赔偿金。如行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

C.尽管本合同有任何相反规定，但如果委员会确定追回是不可行的，并且(I)委员会已确定支付给第三方以协助执行本政策的直接费用，如合理的法律费用和咨询费，则公司不应被要求采取上文第3.B.节所述的行动

(Ii)追讨款项会违反于2022年11月28日前通过的本国法律，或(Iii)追讨款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)条或第411(A)条的规定。为了使委员会能够制定

在根据第3.C(I)节作出裁决时，公司应作出合理尝试，追回错误判给的赔偿金，将这种企图(S)记录在案，并向纽约证券交易所提供文件，为了让委员会根据第3.C(Ii)节作出裁决，公司应征求母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并将该意见提供给纽约证券交易所。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何其他合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括支付或报销高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何费用。

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会或作为委员会的董事会(如果适用，称为“管理人”)打算在适用法律要求的最大程度上适用这项政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与执行干事的任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

本政策中的任何规定都不会在任何方面限制(A)公司对任何高管或任何其他人的雇用采取或不采取任何行动的权利，或(B)首席执行官或首席财务官根据修订后的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司偿还费用的义务。根据本政策第3条作出的任何决定及其任何应用和执行，对于每一名执行人员或根据本政策追回或没收的付款而言，不必是一致的。

本政策应由管理人管理，管理人有权(A)行使政策赋予它的所有权力，(B)解释、解释和实施本政策，(C)在管理本政策以及公司遵守纽约证券交易所规则、第10D条和第10D-1规则以及任何其他适用的法律、法规、规则或对美国证券交易委员会或与此相关发布的纽约证券交易所规则的解释方面做出必要或明智的决定，以及(D)修订本政策，包括反映

行政长官可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使本段有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、规则10D-1或任何纽约证券交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

本公司应提交本政策，并在发生会计重述和/或追回错误判给赔偿的行动的情况下，根据适用法律，包括规则10-D1和纽约证券交易所规则，披露与该会计重述和/或追讨错误判给赔偿的行动相关的信息。