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年度现金奖励计划

年度现金奖励计划是Capri Holdings Limited第三次修订及重订综合激励计划(“计划”)的一部分，旨在吸引、留住及激励Capri Holdings Limited(统称“本公司”)全资营运附属公司(统称“本公司”)的员工，为达致本公司的业务目标及个人业绩提供具竞争力的现金表现奖励。

·“奖励百分比”是参与者截至财政年度最后一天的年度基本工资的百分比。

·每个参与者都将根据参与者的薪酬级别分配获得一个目标激励百分比，如下所述。有两个激励百分比级别：目标激励百分比和最高激励百分比。

·参与者的薪酬级别分配用于确定适用于参与者的目标激励百分比。激励百分比的范围从0%(绩效达到或低于门槛绩效标准)到适用于参与者的最大激励百分比。参与者将在开始就业时、每个财政年度开始时、此后在目标协议表中和/或在获得薪酬等级更改时收到有关其激励百分比水平的信息。

年度现金激励的计算

自公司财政年度的第一天起，符合条件的员工将自动参加公司即将到来的财政年度(“本财年”)的计划。在本财年第一天或之后且在1月1日之前成为该计划参与者的员工，将有权根据截至本财年最后一天的年度基本工资和该参与者在本财年实际受雇的时间按比例获得按比例分配的年度现金奖励。但是，在1月1日或之后聘用的员工，或在1月1日或之后符合资格(通过更改薪酬等级或其他方式)的员工，在下一个财政年度之前将不会成为该计划的参与者或有资格获得该计划下的年度现金奖励付款。

如果参与者在7月1日之前收到激励百分比级别的更改，则参与者在本财年的年度现金奖励付款将根据新的激励百分比级别计算。如果参与者在7月1日或之后的财政年度内收到激励百分比级别的更改，则年度现金奖励付款将根据参与者在财政年度内处于适用激励百分比水平的天数，根据以前的激励百分比水平和新的激励百分比水平进行相应分配。

我们将使用直线插值法从0%到最大值计算年度现金奖励支付金额(如果有)。

年度现金激励目标设定

业绩标准(包括门槛、目标和最高值，如果适用)将由董事会(或其适当的委员会)自行决定每个财年，但任何品牌和部门目标将由公司首席执行官(“CEO”)和首席财务官(“CFO”)制定，任何个人和/或环境、社会和治理(ESG)目标将由参与者的经理确定。为了有资格获得基于ESG的激励，您必须已将ESG目标设置为您的财年目标设置的一部分。

如果公司本财年的整体公司业绩导致预算外运营亏损，则不会根据该计划向参与者支付年度现金奖励，无论在多大程度上实现了任何品牌、部门、个人和/或ESG业绩目标。

董事会(或其适当的委员会)(如果是与公司整体有关的任何业绩目标)以及首席执行官和首席财务官(如果是任何品牌和/或部门业绩目标)可自行决定对一个或多个业绩目标进行一次或多次调整。此类调整可包括但不限于下列一项或多项：(A)与会计原则变化有关的项目；(B)与融资活动有关的项目；(C)重组或重组活动的费用；(D)其他营业外项目；(E)与收购有关的项目；(F)在业绩期间被公司收购的任何实体的业务运营项目；(G)与处置业务或业务分部有关的项目；(H)与不符合公认会计准则业务分部资格的非持续业务有关的项目；(I)在业绩期间发生的任何股息、股票拆分、合并或换股的项目；(J)被确定为适当调整的任何其他重大收入或支出项目；(K)与非常或非常公司交易、事件或发展有关的项目；(L)与已收购无形资产摊销有关的项目；(M)不在公司核心持续业务活动范围内的项目；(N)与已收购的正在进行的研究和开发有关的项目；(O)与税法变化有关的项目；(P)与重大许可或合伙安排有关的项目；(Q)与资产减值费用有关的项目；(R)与诉讼、仲裁和合同和解的损益有关的项目；(S)因减少效力或提前退休而产生的费用项目；(T)与任何其他异常或非经常性事件或适用法律、会计原则或商业条件的变化有关的项目；(U)或董事会(或其适当委员会)或行政总裁及财务总监(视何者适用而定)在考虑该等人士认为相关因素后全权酌情决定适当的其他调整。

董事会(或其适当的委员会)以及首席执行官和首席财务官关于允许对业绩目标进行调整的所有决定应是最终的、决定性的，并对所有参与者具有约束力。

年度现金奖励支付

年度现金奖励付款将在本财政年度经审计的财务报表完成后，在行政上可行的情况下尽快支付(减去适用的税款和预扣)。本公司将尽最大努力在每个会计年度结束后的7月1日前确定业绩目标的完成情况。

本计划应由董事会(或其适当的委员会)管理，除“年度现金奖励目标设定”另有规定外，董事会对所有影响参与者的决定和决定拥有排他性和最终决定权，包括全权酌情解决任何含糊或遗漏的权力。所有决定均为终局决定，对所有参与者均具有约束力。

在适用法律允许的情况下，在实际支付年度现金奖励付款之日，任何非本公司在职员工的参与者(无论是由于本公司或该员工的解雇)并向本公司提供大量服务的参与者，将不会赚取年度现金奖励，因此本公司也不会向其支付。如果参与者在实际支付年度现金奖励之日之前被公司解雇或辞职并停止向公司提供服务(例如，因为参与者正在休园假)，则计划项下的任何年度现金奖励付款将被视为非劳动所得，并且在适用法律允许的情况下不会支付。然而，受雇至本财年最后一个星期五的参与者，如因公司自行决定取消其职位而被解雇，则有权在实际支付现金奖励之日根据本计划获得本财年的年度现金奖励。年度现金奖励将根据本计划的所有规定支付。

尽管本协议有任何相反规定，(1)本计划是酌情的；(2)参与者不应被视为在合同或法律上有权获得本协议项下的任何年度现金奖励；(3)本计划的条款须经董事会(或其适当委员会)和Capri Holdings Limited股东(如适用)的批准。

卡普瑞控股有限公司保留随时以任何理由自行决定修改、终止或终止本计划的权利。