经修订和重述的雇佣协议

本修订及重述雇佣协议(“协议”)日期为2022年11月17日(“本协议日期”)，由Rene Anthony Andrada Haas(“执行人员”)与ARM，Inc.(“本公司”)(“执行人员”及本公司统称为“双方”)订立，并修订及重述本公司与执行人员之间于2017年2月2日订立的主要管理人员聘用协议(“原协议”)。

独奏会

鉴于该公司的业务遍及全球，包括在美国，北美总部设在加利福尼亚州圣何塞玫瑰果园路150号，邮编95134；

鉴于，高管已被公司聘请为执行副总裁，总裁为公司IPG，公司已提议高管晋升为首席执行官；

鉴于，公司和管理层希望以本协议的形式修改和重申原协议，以便除其他事项外，修改高管的职位和职责，并修改高管薪酬和雇用条款的某些方面；

鉴于，执行董事将继续受雇于本公司，以接收或获取高管和本公司承认保密且在公司以外不为人所知的信息，而执行董事和本公司期望执行董事在履行对公司的职责时开发或促进新的想法和改进，这些新想法和改进将是保密的、在公司外部通常不为人所知的，并且将是本公司独有的专有信息；鉴于，高管希望接受按本协议规定的条款继续受雇。

因此，现在，基于上述前提，并考虑到本协议所载的相互契诺和陈述，双方同意如下：

1.定义。

(A)“ARM”指ARM有限公司(于英格兰及威尔斯注册，编号02557590)，位于新泽西州剑桥郡富尔伯恩路110号，为本公司的控股公司。

(B)“ARM董事会”指ARM董事会(包括其任何正式委任委员会)或出席ARM董事会会议且出席法定人数的董事，但不包括执行董事。

(C)“联营公司”被定义为本公司的任何相关实体或部门，包括但不限于其母公司、前身、子公司、联属公司和相关实体、现任和前任员工、高级管理人员和董事，包括但不限于ARM、软银集团和ARM的任何控股公司母公司(如果任何此类实体是因首次公开募股而设立的)。

(D)“财产”是指钥匙、信用卡、手机(S)和其他手持电子设备、手提电脑和其他计算机设备、安全门禁卡、客户或客户的所有名单、员工详细资料、通信和所有其他文件、文件和记录(包括但不限于通过电子手段存储的任何记录)，以及为充分获取该等记录、系统设计、软件设计、软件程序(无论采用何种媒介)、演示文稿、建议书或说明书或本公司或任何联营公司的任何其他财产所必需的任何代码或工具。在其受雇过程中的监护或控制，以及附件A中定义的任何机密信息。

(E)“服务协议”指ARM有限公司与本公司之间于1999年12月1日订立的战略管理服务协议(经不时修订)。

2.术语。根据本协议的条款，公司特此聘用高管，高管特此接受受雇于公司。本协议的期限为无限期，追溯至2022年2月8日(“生效日期”)，但须受第5条的终止条款及受雇于本公司的行政人员的随意性质所规限。为免生疑问，除非ARM董事会在与软银集团提名和薪酬委员会商议后，批准高管薪酬和福利(定义如下)，否则本协议不会生效。

3.就业。

(A)立场和报告。高管将被聘为ARM的首席执行官。在高管任期内，高管应直接向公司和ARM董事会汇报工作。

(B)权限及职责。行政总裁应根据根据本协议赋予行政总裁的权力及符合本公司章程及行业标准，或以本公司可能要求的其他身分，行使与行政总裁作为本公司行政总裁的职位合理相关的权力、履行行政职责及职能及履行与行政总裁职位合理相关的责任。Execution将成为ARM执行委员会的成员。行政人员将履行合理要求的额外、较少或可替代的职责。在高管任职期间，高管应将其全部业务时间、技能和努力投入到本公司或任何联营公司的业务中(并应真诚努力尽其所能履行其在本协议项下的义务)，并且自生效日期起不得从事任何其他业务活动、职责或追求，或未经ARM董事会事先书面同意(根据服务协议行事)直接或间接向任何其他个人或组织提供任何业务、商业或专业性质的任何服务，不论是否获得补偿。

尽管如上所述，行政人员可(I)以任何身份在任何公民、教育或慈善组织或任何行业协会任职，而无需寻求或获得ARM董事会的批准，只要此类活动和服务不会对其履行本协议项下的职责造成实质性干扰或冲突，以及(Ii)经ARM董事会(根据服务协议)和软银集团合规部(或任何后续部门或集团)的批准，在未参与商业银行或类似商业活动的其他公司的董事会任职；然而，行政人员不得直接或间接收购、持有或保留任何与本公司业务竞争或性质类似的业务的任何实益权益，但股东对其他金融机构及其各自联营公司的被动投资不得超过任何单一金融机构及其联营公司按综合基准计算的未偿还有投票权证券总额的3%(3%)。然而，关于执行董事(S)目前在计算机中心和神话公司的董事职位，该ARM董事会和软银集团公司不需要合规部门的批准(然而，如果该高管将根据服务协议在ARM董事会的书面请求下立即辞去该现任董事职务(S))。

(C)其他职责。高管(I)应遵守ARM和软银集团公司的S政策、程序和内部控制框架，并考虑现行法律法规下的相关义务，以及ARM董事会、本公司董事会和/或软银集团S董事会不时通过的任何决议；(Ii)应采取必要行动，确保其本人、本公司和任何关联公司遵守适用的法律和法规；及(Iii)承认其已获提供查阅该等法律及法规的机会，并明白违反该等法律及法规的规定会受到包括刑事责任在内的制裁，以及本公司及/或有关监管当局的纪律处分。

(D)任职。执行董事应(如本公司随时要求并根据本公司的组织章程细则委任)担任本公司或任何相联公司的董事，并在适用的组织章程细则的规定下任职。ARM董事会(根据服务协议)可要求行政人员于任何时间以书面通知辞去本公司或任何联营公司的任何职位，而行政人员必须在提出任何该等要求后在合理可行范围内尽快辞职。根据本段生效的任何辞职不会终止高管在本协议下的聘用，也不会导致或被视为公司违反本协议。

(E)临时任务。本公司可在其任期内不时要求执行董事在本公司其他地点(包括其位于英国的全球总部)执行其职责一段有限的时间。对于此类任务，公司应安排此类临时任务所需的任何和所有签证或工作许可。此类临时任务将以正式分配函为准，并由执行部门列出此类临时任务的条款和条件。

(F)投资冲突管理。在本协议之日或之前，高管应签署并受软银集团S投资冲突管理确认书条款的约束，该确认书作为附件C附于本协议，其条款通过引用并入本协议。

(G)强制令济助。Execution特此声明并同意，本协议项下提供的服务具有特殊的、独特的、不寻常的、非凡的和智力的性质，赋予它们特殊的价值，其损失不能在法律诉讼中以损害赔偿的方式得到合理或充分的补偿。因此，高管明确同意，除公司可能拥有的任何其他权利或补救措施外，公司有权获得强制令和其他衡平法救济，以防止或补救高管违反本协议的行为。

(H)批准。就与执行董事受雇于本公司有关的任何重大决定而言，本公司或ARM董事会可能需要采取任何行动、决定、同意或批准：(I)该等行动、决定、同意或批准必须事先获得ARM董事会的明示批准(根据服务协议行事)，及(Ii)执行董事不得回避及不参与ARM董事会批准任何该等行动、决定、同意或批准。

4.补偿和福利。

(A)本第4节所列下列基本工资、目标奖金和福利(“薪酬和福利”)须经ARM董事会批准(根据服务协议)，并以此为明确条件，在与软银集团提名和薪酬委员会商议后，为免生疑问，高管承认并同意他无权获得任何薪酬和福利，除非至少在与软银集团提名和薪酬委员会商议后，ARM董事会(根据服务协议)正式批准该等薪酬和福利，并且，即使有任何相反的情况，此类补偿和福利的任何金额应由ARM董事会(根据服务协议)在与软银集团提名和薪酬委员会商议后最终确定。高管还承认并同意，他没有根据本协议或其草案中规定的确切补偿和福利金额接受或拒绝任何要约或机会。

(B)薪金。自生效之日起，行政管理人员应领取每年1，35万美元(1,350,000美元)的基薪，每半个月支付一次(“基薪”)。该基本工资应在公司每个财政年度开始前的一个季度或在高管的正常高级管理人员审查期内进行审查，以便ARM董事会可能根据各种因素进行调整(根据服务协议)，这些因素包括但不限于市场状况、公司的综合运营结果和高管的业绩，但

在任何情况下，在任期内都不应低于上述水平。如果已按照第5节的规定发出终止本协议的通知，则不会进行此类审查。所有基本工资的支付都应受到适用的预扣税、任何部分支付期的按比例分配以及特拉华州法律要求的公司其他适用薪资程序的调整。如果高管的任命在一个日历月开始或结束，则该月到期的基本工资应根据该支付期内的受雇天数按比例计算。

(C)其他薪金。即使本公司或任何联营公司的组织章程细则有任何相反规定，作为本公司或任何联营公司的董事或雇员，行政人员无权享有任何其他薪金或费用，而行政人员须按本公司指示放弃领取任何有关薪金或费用的权利，或向本公司交代有关款项。

(D)年终奖金。

(I)行政人员将有资格根据本公司及/或ARM为本公司高层雇员实施的任何花红计划的规则及条款收取年度花红。任何该等红利的金额将由ARM董事会根据本协议酌情厘定，并可根据各种因素厘定，包括但不限于ARM董事会(根据服务协议)设定的业绩目标、市场状况或本公司的综合经营业绩及行政人员的表现。奖金数额将基于大约相当于高管基本工资的125%的目标奖金(“目标奖金”)，以及因业务表现优异而最高可达高管基本工资的250%。

(Ii)行政人员承认其无权收取红利，而本公司或ARM亦无义务实施红利计划。行政总裁进一步承认，他不会仅仅因为行政总裁在担任行政总裁期间收到一笔或多笔奖金而获得该权利，本公司或ARM也不会承担该义务。本公司及ARM可随时修订任何奖金支付或计划的条款，或撤回该计划的全部条款，不论是一般或仅与执行有关的任何情况。

(Iii)如于本应派发花红当日，执行董事(A)不再受雇于本公司；(B)已收到(执行董事或本公司发出的)终止雇佣通知；或(C)不再受雇于本公司担任行政总裁或其他职务，则执行董事无权收取奖金。

(E)伤残期间继续支付薪金。如果高管因任何原因(以下明确规定除外)暂时或永久丧失能力，以致不能履行本协议项下的职责，应向高管支付根据本协议第4(A)款应支付给高管的基本工资，减去高管通过本公司提供的保单从国家残疾保险或工人补偿或其他类似保险福利中获得的金额，自残疾之日起为期六(6)个月。就本第4款(E)项而言，“残疾”的定义应符合本公司残疾保险计划的规定。

(F)长期激励计划。行政人员将有资格参与ARM董事会及ARM董事会薪酬委员会等长期激励计划(S)，并根据服务协议行事，并在与软银集团商议后，提名及薪酬委员会可不时批准行政人员参与该计划(如有)，但须受如此批准的条款(包括但不限于授予金额、归属条件及时间(如适用))所规限。如果执行机构在任何时间根据任何此类计划被授予权利，则这些权利应遵守该等计划不时生效的规则，这些规则不应构成本协议的一部分。行政人员承认，根据该等计划向他作出奖励，并不使他有权获得任何进一步的奖励，或参与任何类似的计划。

(G)保险利益。除本条例另有规定外，行政人员在其任期内应享有本公司根据政策向所有行政人员提供的团体人寿、伤残及健康(包括医疗、牙科、视力及住院)、意外及伤残保险及其他福利，并有权在与本公司其他同类雇员相同的基础上参与本公司的所有福利及其他激励计划。行政人员的配偶及受供养子女有资格成为本公司或ARM经营的任何该等健康保险福利的会员，而本公司或ARM可在合理可行的情况下取得该等福利。本公司或ARM没有义务根据私人健康保险计划向高管支付任何款项，除非并直到其收到保单提供者为此支付的款项。本公司或ARM不会就保单提供者未能或拒绝根据私人健康保险计划向高管支付任何款项而对高管负任何责任，本公司或ARM亦无义务代表高管追讨该等款项。如果管理人员从公司或ARM获得了私人健康保险计划随后承保的任何期间的基本工资或福利，公司有权从欠管理人员的任何款项中扣除基本工资金额和有关期间提供的福利金额。本公司和ARM保留随时修改或撤回本第4(G)分段所规定的任何福利条款的权利。如果任何利益因利益提供者施加的任何条件或限制而无法向行政人员提供，本公司或ARM将不承担任何责任。本公司或分支机构并无义务采取任何行动以执行条款或以其他方式促使向行政人员提供任何利益。

(H)休假。除公众假期外，行政人员在受雇期间应有权按其当时的基本薪金比率享有现时的应得年假，并于与ARM董事会(根据服务协议)议定的一段或多段时间休假。本公司的节假日为每年的4月至3月。假期将以每年赚得的年度应计收入的一倍为最高应计上限。

(I)业务费用。在高管任职期间，公司应及时报销高管在履行本协议项下的职责时发生的所有有适当记录的、合理的、普通的和必要的业务费用，高管还应报销与促进公司业务相关的活动中发生的合理费用，包括娱乐、差旅、会议和教育项目的费用。上述所有费用将遵守本公司和软银集团的适用政策。所有此类费用应根据本公司和软银集团不时生效的政策，在出示和批准收据、发票或该等费用的其他适当证据后进行报销。高管承认并同意，使用公司财产(包括相关费用报销)，包括但不限于任何运输资源，应仅允许用于公司业务目的。在允许高管将任何公司财产用于个人用途(必须事先批准并以书面形式使用)的范围内，高管特此同意并应在不迟于此类个人使用后三十(30)天内向公司偿还费用，除非有明确的书面协议。

(J)人寿保险。公司有权获得并持有一份“关键人”人寿保险单，该保险单由公司作为该保险单的受益人。行政人员同意提供签发此类保单所需的任何信息，并接受此类保单所需的任何体格检查。

5.终止雇用。

(A)因故终止。ARM董事会可(根据服务协议)以“原因”或无“原因”终止本协议项下高管的雇用。就本协议而言，因“事由”终止应指ARM委员会善意地确定发生了下列任何情况：

(I)行政人员因重罪或涉及道德败坏、欺诈、不诚实、盗窃或违反任何法律的任何行为或行为而被定罪(或认罪或否认)

保护行政人员的权利或实施任何可能导致公司承担刑事责任的行为的规定；

(2)行政人员在履行本协议项下的职责期间从事的行为构成故意或鲁莽的不当行为、故意或严重疏忽、欺诈、不诚实、挪用公款或贪污；

(Iii)高管从事的其他行为已经或合理地会使高管在公众面前声名狼藉、藐视、丑闻或嘲笑，或损害公司或ARM的业务或专业声誉或ARM董事会的声誉；

(Iv)在任何实质性方面违反本协议的条款和规定，和/或高管未能或拒绝履行其在本协议和/或本协议附件A项下的义务，以及未能在收到公司书面通知后三十(30)天内纠正此类违规行为。关于执行机构是否实施了此类违约，因此是否应因此而终止的最终决定，应由ARM董事会(根据《服务协议》)决定；或

(V)在根据本第5(A)分段终止聘用行政人员的情况下，本公司对行政人员除应计补偿和报销终止日期已发生但尚未支付的业务费用外，不再对行政人员负有其他责任。在这种终止的情况下，执行将没有资格获得遣散费，并且这种终止不需要通知。此外，5(A)项下的终止不应影响本公司在法律、衡平法或本协议下可能获得的任何补救措施。

(B)公司无故终止或行政人员有充分理由终止。根据服务协议，ARM董事会可在行政人员任期内任何时间(定义见第5(A)节)在无“原因”的情况下终止聘用行政人员，方法是向行政人员发出三十(30)天书面通知，通知内指明终止的生效日期，倘若ARM董事会获悉新资料或其他情况显示终止可能是有原因的，ARM董事会可在终止生效日期之前或之后的三十(30)天内更改对因由终止的描述。行政人员有权但无义务终止本协议，但须遵守本协议的存续条款，如行政人员有充分理由终止其在本公司的雇佣关系，须提前六十(60)天向本公司及ARM董事会发出书面通知，并在通知中指明辞职生效日期。就本协议而言，在符合本协议第5(I)款所规定的公司治愈的机会的情况下，如果因下列原因而终止其在本协议项下的雇佣关系，执行人员应有“充分理由”终止其雇佣关系：

(I)公司大幅减少高管的权力、职责或责任，或公司采取任何其他行动，导致其作为首席执行官的权力、职责或责任显著减少，为此，不包括并非出于恶意而采取的孤立、不重要和无意的行动，并且在收到高管发出的有关通知后，公司立即予以补救；及(Ii)行政人员的年薪、赚取年度或长期奖励的机会或其他金钱补偿的任何重大减少，包括但不限于本协议所规定的，但因并非出于恶意而采取的孤立、非实质性及无意的行动所致，且在收到行政人员发出的有关通知后，本公司会立即予以补救。尽管本协议的上述或其他地方有任何相反的规定，(I)ARM董事会可根据《服务协议》给予高管最多九十(90)天的带薪假期，而ARM董事会正在确定是否有理由终止高管的聘用，或(Ii)采取第5节(L)所述的行动，ARM董事会的这两项行动均不构成充分理由。

(C)因死亡或永久残疾而终止工作。本协议在下列情况下自动终止：(I)行政人员死亡，以及(Ii)行政人员“永久残疾”；“永久残疾”是指行政人员已被合理接受的医疗服务提供者视为

公司无限期地不能履行高管职位的基本职能，无论是否有通融。

(I)如果经理的聘用因经理永久残疾而终止，公司应提前30天向经理或其代表发出书面通知。根据州或联邦法律，公司和高管应履行各自就合理安排进行互动的任何义务。

(Ii)如果行政人员在受雇于本公司期间去世，(A)公司应向行政人员和/或行政人员的指定受益人(如有)支付基本分红金额(如下文第5(G)(I)节所述)和(B)行政人员和/或行政人员的指定受益人在终止雇佣时或之后不再享有任何其他补偿、奖金或福利，或任何其他权利，除非本公司或本协议的计划和政策另有规定。

(D)控制权的变更。“控制变更”是指发生下列任何事件：

(I)任何人直接或间接成为ARM证券的实益拥有人的交易或一系列相关交易的完成，而该等证券连同该人所持有的本公司任何其他证券，占ARM当时已发行证券的总投票权的50%以上，但因该人将证券转让给该人的联属公司所致者除外；

(Ii)ARM与任何其他法团或其他实体完成合并或其他业务合并或合并，但任何该等合并或其他业务合并或合并除外，而在该等合并或合并或合并中，在紧接有关交易前尚未完成的ARM的股本股份(S)继续代表(1)尚存或产生的实体的有表决权证券的至少50%，或(2)如尚存的或产生的实体是紧接该项交易后的另一实体的全资附属公司，则该等合并或合并继续代表紧接该项交易后(S)的有表决权证券。该存续实体或由此产生的实体的直接或间接母实体；

(Iii)ARM的任何自动或非自愿清盘、解散、破产或清盘；或

(Iv)ARM在一次交易或一系列相关交易中将ARM及其附属公司的全部或实质所有资产整体出售或以其他方式处置，但如该项出售或其他处置是出售或以其他方式处置给ARM的全资附属公司，则属例外；

尽管有上述规定，在下列情况下，一项交易(或一系列交易)不会构成上述(I)-(Iv)项下的控制权变更：

(A)由于(1)ARM证券的首次公开发行，(2)ARM与另一实体或并入另一实体的任何合并或合并，因此(X)ARM受制于或ARM成为某实体的全资子公司，而该实体受制于经修订的1934年《证券交易法》第13节或第15(D)节的报告要求，以及(Y)在紧接相关交易(S)之前已发行的ARM股本股票继续代表，或被转换为或交换具有表决权的证券，紧接该交易(S)后，(I)尚存或产生的实体，或(Ii)如该尚存或产生的实体是紧接该交易后的另一实体的全资附属公司，该尚存或产生的实体的直接或间接母实体，或(3)ARM董事会批准的为筹资目的而对ARM进行融资的有表决权证券的至少50%；

(B)其主要目的是改变ARM成立为法团的司法管辖权；或

(C)在避免根据第409A条征收税款或罚款的必要范围内，这不是根据财政部条例第1.409A-3(I)(5)条确定的“ARM”所有权或实际控制权的改变或“ARM相当一部分资产的所有权的改变”。

A.“实益所有人”具有《交易法》规则13d-3中定义的含义。

B.“个人”是指任何自然人、实体或“集团”(在“交易法”第13(D)或14(D)节的含义内)，但就“控制权变更”定义第(I)和(Ii)款而言，该术语不应包括(I)ARM或任何子公司，(Ii)受托人或其他受托人根据ARM或任何子公司的员工福利计划持有证券，(Iii)根据此类证券的发售暂时持有证券的承销商，(Iv)直接或间接拥有的公司或其他实体，(V)任何自然人、实体或“团体”(指交易所法案第13(D)或14(D)条所指的任何自然人、实体或“团体”)，于计划生效日期，直接或间接是ARM证券的拥有者，占ARM当时已发行证券的总投票权的50%以上(包括第(V)款所述任何自然人、实体或团体的任何附属公司)。

(E)在控制权发生变更的情况下，管理层有权但无义务终止本协议，但须遵守本协议中规定的存续条款。为清楚起见，为免生疑问，本文中“控制权变更”的定义不应被视为修改或改变任何公司和/或ARM长期激励计划中适用于高管的任何控制权变更条款。

(F)遣散费福利。如下所述，如果本协议在生效日期后因上文第5(B)和/或(D)分段所述的任何原因而被公司和/或高管终止，高管应有权获得遣散费(金额分别在下文(G)和(H)分段中规定)，此类遣散费应分十二(12)个月平均分期付款(“遣散期”)支付，但条件是：该高管获得此类遣散费的权利的明确条件是，高管继续并持续遵守本协议附件A的条款，并签署并继续遵守作为本协议附件B形式的《放弃与释放协议》，特别是遵守《放弃与释放协议》第8段中规定的竞业禁止条款。此外，在本协议任何遣散费条款的情况下，如果高管在本协议附件A或附件B生效之日之后违反本协议附件A或附件B，并且高管已开始根据本协议或根据本协议获得遣散费和福利，或者高管直接或间接为竞争对手工作或以其他方式向竞争对手提供服务(如下文附件B第8节所定义)，则在服务期内的任何时刻(无论遣散期是否改变，或者法院或仲裁员以其他方式认定高管的行为违反了下文附件B第8节的规定)，本公司可要求并由行政人员没收任何尚未支付的款项，而行政人员应偿还迄今已支付的任何款项。

(G)根据第5款(B)项终止协议时的离职金。如果公司根据第(5)(B)款终止本协议，则只要执行人员已签署并继续遵守附件A的条款，并执行并继续遵守本协议的附件B(如上文和下文所述)，并且只要在终止之前未发生控制变更(如上文所定义)，则执行人员应有权获得以下遣散费福利：

(I)基本分割额。行政人员应有权获得相当于行政人员基本工资、较少适用的州和联邦扣缴款项(“基本离职金”)的金额。根据本合同附件B中规定的条款，基本分期付款应按十二(12)个月平均分期付款。

(H)根据第1款(D)项规定的控制权变更而终止协议时的离职利益。如果执行人员根据第5(D)款行使其选择权而非义务，在控制权变更的情况下终止本协议，则只要执行人员已执行并遵守附件A的条款，并执行、不撤销并遵守附件B

本协议，如上文和下文所述，高管(或如果高管在预期的控制权变更交易完成前去世，则为高管的指定受益人)有权获得上文第5(G)(I)分段所述的基本离职金。

(I)治疗的通知和机会。尽管如上所述，公司根据第5(A)款有权终止本协议以及行政人员有权以“充分理由”终止其雇佣关系的前提条件是：(1)提出违约指控的一方应首先向另一方发出书面通知，详细说明终止的原因；(2)如果违约可以补救或补救，则应在发出违约通知之日起及之后30天内予以补救。如果违约不能在30天内得到合理的补救或补救，补救或补救的期限应延长一次，延长一段合理的时间(不超过30天)，前提是被指控违约的一方已经并继续努力实施此种补救或补救。至于行政人员，行政人员只可在上述适用的补救期限届满后30天内，基于“充分理由”(与ARM董事会的通知所指明的事项有关)而终止其聘用。

(J)额外的终止义务。如果高管因任何原因终止受雇于公司(如果公司在高管任职期间提出要求，则应立即终止)，高管应在没有要求的情况下立即：

(I)告知本公司，并将本合同附件A中定义的、由本公司拥有和/或控制的与高管雇佣有关的所有财产、文件和数据以及机密信息和/或商业秘密信息，无论是否由高管准备；

(Ii)签署作为本协议附件A附件2所附的终止后合格证书。行政人员不得保留任何书面或其他有形材料，其中包含与本合同附件A中定义的任何机密信息和/或商业秘密信息有关或披露的信息；以及

(Iii)尽管本协议之前或将来有任何规定或任何其他政策、陈述或理解有相反规定，但执行人同意，如果执行人将任何个人设备、通信方法、数据源或存储用于公司的任何目的，且执行人将根据公司的选择向公司提供任何该等个人设备用于归还或销毁公司财产，则其返还财产的义务应适用。

根据本协议终止高管的雇用后，高管还同意，根据高管的业务和个人事务以及他对公司和任何新雇主的受信责任，他将(应公司的合理要求)与公司和公司的律师合作，与公司目前和未来涉及公司的任何实际或威胁的诉讼、行政诉讼或调查有关，这些诉讼、事件或行为涉及在公司雇用高管或为公司提供服务期间发生(或声称已经发生)的事件、事件或行为(任何诉讼除外)。行政机关与本公司或本公司或其关联公司为对方的行政诉讼或调查)；但是，本节中的任何规定均不得要求行政人员以会对其合法利益产生重大不利影响的方式进行合作。合作可能包括但不限于：

(4)合理地安排与公司律师的面谈和讨论，以及作证和庭审证词；

(V)在公司或公司律师合理要求的范围内，如果要进行书面陈述或庭审证词，应合理安排并配合其准备工作；

(Vi)避免以任何方式妨碍公司就该等诉讼或行政诉讼进行起诉或抗辩；及

(Vii)合作制定和提出公司对此类诉讼或行政诉讼的起诉或抗辩。

()公司将立即直接支付或迅速补偿高管根据本节提供合作所合理产生的任何费用，包括(但不限于)律师费和公司批准的律师的其他费用，在收到高管提供的证明此类费用的适当文件后，不得无理拒绝批准(如果高管合理地确定其应保留独立法律顾问)，并将以公司合理地认为与其专业地位和本协议下的补偿水平一致的适当比率，额外补偿高管在此类合作、咨询和建议中花费的时间。

(K)高管在本公司的雇用应始终是“随意的”。在本第5节及其他相关协议条款的规限下，执行董事或ARM董事会(根据服务协议)可随时终止高管受雇于本公司，不论是否有理由或充分理由(如上文所述)，即使本公司或ARM董事会有关雇用、纪律或解雇雇员的任何声明、政策或做法中包含或产生任何相反的规定。终止后，除本协议另有规定外，公司在本协议项下的所有义务均应终止。

(L)行政人员承认，本协议的条款及/或与其受雇有关的任何付款、计划或福利可能需要修订、撤回及/或更换，以确保符合：(I)所有适用的法律、法规及监管指引；及(Ii)ARM或任何联营公司上市及/或获准交易的任何证券交易所(及/或其任何最佳实践)的政策及规则。行政人员同意(I)真诚地与本公司及ARM董事会讨论任何该等修订、撤回或更换事宜；及(Ii)本公司或ARM董事会根据本条采取的任何行动，就第5(B)(I)条而言并不构成充分理由。

6.执行《雇主高管保密、保密、不招聘协议》和《发明权益转让协议/非贬损协议》。

(A)高管同意，作为公司签订本协议的代价和条件，高管应签署《高管保密、不披露、不招聘协议和发明权益转让协议》，并受其约束，作为附件A。高管在此同意，公司可以将高管在该协议下的权利和义务通知未来或实际的高管新雇主，并且公司可以将该协议的全部或部分(根据其选择)提供给任何此类新雇主。

(B)非贬损。行政人员同意，在任职期间及之后的任何时间，行政人员不得直接或间接(A)以商业或非商业言论发表任何声明，以任何方式诋毁、批评、诽谤、诽谤或嘲讽本公司、其母公司、其关联公司或其各自的高级管理人员和董事，或任何此等实体提供的任何产品或服务，或(B)从事任何其他行为或作出在任何情况下均应合理预期会损害本公司、其母公司或其关联公司的商誉或声誉的任何其他声明。本公司同意指示在高管任职期间担任高管和ARM董事会成员的个人不得发表任何声明，无论是商业还是非商业言论，以任何方式贬低、批评、诽谤、诽谤或嘲讽高管，但本条款不得以其他方式禁止本公司审查高管的业绩并将审查结果传达给高管。执行董事理解并同意，本公司在本条款第(6)(B)款下的义务仅延伸至本公司在执行董事受雇期间指示其现任执行人员或ARM董事会成员的责任，并为免生疑问，在每位此等人士不再是ARM董事会成员或执行人员后，本公司概不负责。即使本协议有任何相反规定，本协议或其他任何条款均不得阻止任何一方作出法律或任何法院、仲裁员、政府机构或其他机构要求的披露或真实陈述。

其他明显有权要求披露或报表的人，或在本公司的情况下，向审计师、财务、法律或其他顾问披露或以其他方式与其沟通的人。本条第6款所载内容不得以任何方式限制任何一方根据普通法或其他方式就本款所禁止的行为所享有的权利或救济。本协议中的任何内容均不得阻止高管讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或高管有理由相信是非法的任何其他行为。

7.其他条文。

(A)可分割性。如果确定本协议的任何条款无效或不可执行，则本协议的其余条款不应因此而受到影响，并应完全生效，而不考虑无效的部分。

(B)律师费及讼费。如果发生律师费或其他费用，以确保履行本合同项下的任何义务，或确定违约损害赔偿或获得任何其他适当的救济，无论是通过起诉或辩护的方式，胜诉方将有权收回合理的律师费和与此相关的费用。

(C)通知。除在法庭诉讼或仲裁中要求的任何通知或程序的送达(本协议未以任何方式放弃)外，根据本协议授权或要求的任何和所有通知或递送应被视为以书面形式发出，且在以下情况下应被视为已发出：(I)以美国邮寄、经认证、要求退回收据、预付邮资，或(Ii)凭书面收据，由共同承运人或商业快递公司或递送服务公司以书面收据的方式，以专人或隔夜递送的方式，将通知或递送服务寄往双方的下列地址或任何一方以书面指定的其他地址：

致公司：

ARM公司

玫瑰园路150号

加利福尼亚州圣何塞95134

收件人：总法律顾问

将一份副本(不构成通知)发给：

软银集团。

软银集团，东京南区凯干1-7-1，邮编105-7537

收件人：软银集团首席法务官。

致高管：

雷内·安东尼·安德拉达·哈斯先生

[***]

本公司亦可不时向行政人员的ARM电子邮件地址发送电子邮件，向行政人员发出书面通知，该通知应视为在发送该电子邮件时已发出。

(D)整个协议。本协议包含双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有先前的书面或口头协议。

(包括但不限于原协议)。如有任何冲突，本协议将优先于任何其他口头或书面雇佣条款和条件。但(就本协议日期之前的任何期间而言)，行政人员与本公司之间于2017年2月2日订立的《行政人员保密、保密及不招聘协议》将继续具有十足效力及根据其条款生效)。

(E)没有第三方受益人。本协议和本协议的每一项规定都是为了双方的唯一利益，而不是为了任何第三方的利益。

(F)豁免和修订。本协议，包括本协议的附件A和B，可以修改、取代、取消、续订或延长，并且只能通过双方签署的书面文件或在放弃遵守的情况下由放弃遵守的一方放弃本协议的条款；为使本协议生效，代表本公司签署的任何该等书面文件必须(A)明确提及本协议，(B)由本公司正式授权的代表签署，该代表不得为执行董事，(C)仅在ARM董事会的明确事先批准下签署(根据服务协议)，及(D)根据本公司的所有适用政策和适用法律(如适用，包括ARM董事会及其任何适用委员会的审议和批准(如适用))获得批准。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的延迟不得视为对其的放弃，任何一方对任何该等权利、权力或特权的放弃或任何该等权利、权力或特权的单一或部分行使，均不得妨碍任何其他或进一步行使或行使任何其他该等权利、权力或特权。

(G)适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，不考虑法律冲突原则。

(H)董事及高级人员弥偿及保险。在适用法律的规限下，本公司将按本公司厘定的条款(包括任何董事及高级职员保单(如适用))及任何单独的书面弥偿协议条款向行政人员提供弥偿。为免生疑问，在任何情况下，公司、其母公司或附属公司(包括但不限于软银公司和软银集团公司)在任何论坛上提起的任何法律诉讼，高管均无权提起诉讼或获得赔偿。起诉高管或高管起诉公司、其母公司或附属公司。

(I)弥偿协议。在不限制上述第7(H)款一般性的情况下，公司和高管应(在本协议日期后尽快)签署并交付作为附件D的赔偿协议。

(J)转让。高管不得转让本协议以及高管在本协议下的权利和义务；高管违反本协议进行的任何据称的转让均应无效，如果通过合并、合并或其他方式出售、转让或以其他方式处置公司的全部或基本上所有资产或业务，则公司可转让本协议及其在本协议下的权利；但此类转让不会限制公司在本协议下对高管的责任。

(K)具有约束力。本协议对双方及其各自的继承人、允许的受让人、继承人、遗嘱执行人和法定代表人的利益具有约束力并符合其利益。

(L)同行。本协议可由本协议双方分别签署，每一份在签署和交付时应为正本，但所有此类副本应共同构成一份相同的文书。每份副本可由本合同一式两份组成，每一份由本合同的一方签字。

(M)放弃违约。任何一方对违反本协议任何规定的任何放弃，不得作为或被解释为对随后违反本协议任何规定的放弃。

(N)标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的解释。

(O)仲裁。

双方之间的所有其他纠纷、索赔或争议应在特拉华州由三名仲裁员组成的小组进行仲裁。仲裁应由JAMS根据其雇佣仲裁规则和程序进行管理。对仲裁员作出的裁决，可以在任何有管辖权的法院作出判决。本条款不排除任何一方在有管辖权的法院寻求临时救济，如强制令或类似的非金钱衡平法救济、禁令或类似的非金钱衡平法救济。

(2)除非一方当事人遵守《特拉华州统一仲裁法》，否则任何仲裁都不会被视为已开始，对任何仲裁要求作出回应的时间也不会开始。C.§5703，包括但不限于以与传票相同的方式或通过挂号信或挂号信送达仲裁意向通知。通过JAMS电子归档系统交付电子送达文件和任何其他非正式送达程序的文件将不被视为有效和有效的送达。

(3)在仲裁开始后15天内，仲裁的每一方当事人应选出一人担任仲裁员，所选出的两人应在仲裁开始后30天内选出第三名仲裁员。如果仲裁各方选择的仲裁员不能或不能在分配的时间内商定第三名仲裁员，则应由仲裁委员会根据其规则指定第三名仲裁员。所有仲裁员都应担任中立、独立和公正的仲裁员。

(4)当事各方应保持仲裁程序和仲裁员作出的裁决的机密性，包括听证，但为准备仲裁听证或就案情进行仲裁听证可能是必要的，或除非与法院申请初步补救、对裁决或其执行提出司法质疑有关，或除非法律或司法裁决另有要求。

(V)就《JAMS就业仲裁规则和程序》第6条而言，双方同意，如果因本协议、附件A或(在每一种情况下)因违反、终止、执行、解释或有效性而引起或与本协议有关的JAMs提出多于一次仲裁，则JAMS可根据规则6(E)合并此类仲裁，尽管适用于每个此类协议的法律选择。

(P)执行机构对独立顾问在本协定谈判中的代表的确认。

(Q)行政索赔。高管承认并同意(截至本协议日期)高管(尽其所知)不知道针对本公司或其任何附属公司(包括但不限于软银公司和软银集团公司)的任何索赔或诉讼原因。因行政人员以前受雇于本公司而产生或与之有关的。

(R)409A。本协议的条款旨在符合守则第409A条和相关的财务条例(“第409A条”)或其豁免，本协议的条款将被相应地解释；但前提是，公司、公司的联属公司及其各自的员工、高级管理人员、董事、代理人和代表(包括但不限于法律顾问)将不会就高管或任何关联方可能因第409A条而招致的任何税收、罚款、利息或其他成本或支出或因未能遵守第409A条而招致的损害赔偿向高管承担任何责任。尽管本协议中有任何相反的规定，对于本协议下根据第409a条被确定为递延补偿并因高管终止雇佣而应支付的任何金额，高管不得被视为已终止雇佣，除非并直到高管经历了“离职”(该术语在第409a条中使用)。就第409a节而言，根据本协议支付的每一笔金额或提供的利益应被解释为单独和不同的付款。根据第409A条的规定，提供给高管或为高管的利益提供的任何补偿或实物福利，如构成递延补偿，应符合财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节的规定。因此，(A)所有这种报销将不迟于发生费用的日历年之后的最后一天进行；(B)获得这种报销或实物福利的任何权利将不受清算或换取另一福利的限制；(C)在任何课税年度内，有资格报销的费用或提供的任何实物福利的金额不影响任何其他课税年度有资格报销的费用或提供的实物福利。在不限制前述规定的原则下，即使本协议另有相反规定，在本公司股票于既定证券市场公开买卖当日及之后，或在为避免第409A条规定的加速课税及/或税务惩罚所需的范围内，在紧接行政人员离职后六个月期间，根据本协议或行政人员与本公司之间的任何其他安排应支付的款项及提供的福利，应于行政人员离职后六个月(或如较早，则为行政人员去世日期)后六个月后的第一个营业日支付。

(S)收费和停牌。如果执行人员违反了本协议以及本协议附件A和B中包含的任何限制性约定，则应自动收取费用并在违反行为持续的时间内暂停执行该限制期限，并应在违规行为得到补救后自动开始执行，以使公司受益于执行人员遵守本协议的条款和条件。

(T)原协议。本协议修订并取代原协议的全部内容(但不损害以前根据该协议产生的权利)。

附件A

执行机密性，保密，
竞业禁止、竞业禁止协议和权益转让
发明协议

本《高管保密、保密、保密协议和发明权益转让协议》(以下简称《协议》)由ARM，Inc.(以下简称《公司》)和Rene Anthony Andrada Haas(简称《高管》)就下列事实签订，协议内容如下：

答：作为高管受雇于公司的一部分，高管已经或将接触到和/或提供与公司业务及其客户或客户的运营有关的商业秘密(下称“商业秘密”)和专有和机密信息(下称“机密信息”)。

B.公司希望保护其商业秘密和机密信息不受未经授权的拥有、使用或披露，并保护自己免受不正当竞争。因此，执行董事承认，根据本公司修订及重订的高管聘用协议的条款，执行董事向本公司提供部分代价，以换取其受雇及继续受雇，即执行董事继续同意以本协议规定的方式对本公司的商业秘密及机密资料保密。

考虑到上述情况，执行委员会同意如下：

1.忠实义务。在受雇于本公司期间，行政人员同意在任何时候尽其最大努力从事本公司的业务，认真履行所有需要或指派的职责和义务，并且不为个人利益篡夺本公司业务线中的任何机会。

2.保护公司的商业秘密和保密信息。

A.商业秘密的定义。行政人员承认并同意，通过受雇于公司，他已经或将接触到公司的商业秘密并向其提供公司的商业秘密。“商业秘密”是指下列信息，包括公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术或过程：(1)由于不为公众所知或不为能够从其披露或使用中获得经济价值的其他个人或实体所知而获得实际或潜在的独立经济价值；(2)是在某种情况下合理地对其保密的努力的对象。本公司及任何联营公司的商业秘密包括但不限于：商业秘密及行政人员在执行职务期间可能作出或发现的任何发明或改进、供应商的详细资料，包括但不限于他们的服务及业务条款、向客户/客户收取的价格及与客户的业务条款、市场计划及销售预测、流程、发明、设计、技术诀窍、推销清单、发现、与本公司或任何联营公司过去、现在或未来的任何产品或服务的生产或供应有关的技术资料。执行承认并同意，公司的商业秘密一般不为公众或公司的竞争对手所知，是公司在很长一段时间内花费大量费用开发或汇编的，是公司合理努力保密的对象，公司通过对其商业秘密保密而获得重大的独立经济价值。

B.保密信息的定义。执行承认并同意，通过受雇于本公司，他已经或将会接触到和/或提供本公司的保密信息。“机密信息”是指属于公司的信息，无论是书面形式的信息，还是可以获取、翻译或衍生为合理使用形式的信息，这些信息是在高管受雇于公司期间提供给高管的，和/或高管在受雇于公司期间获得访问权限和/或高管在高管受雇于公司的过程中开发的，属于专有和保密性质。公司的保密信息包括但不限于以下信息：公司认为是商业秘密的信息，但最终不是

根据加州法律符合此类资格，但公司对此保密；有关公司或任何联营公司的业务性质及其运营方式的信息，包括但不限于公司计划、管理系统；公司在向客户和/或客户征求、销售和提供其服务和/或产品时使用的方法和系统；财务和会计信息，如成本、定价和账单信息、客户和/或客户概况、财务政策和程序以及收入和利润率；销售和营销信息，如销售战略和计划；关于公司或任何关联公司的客户和/或客户以及潜在客户和/或客户的信息；关于公司或任何关联公司的供应商和供应商的信息；客户和/或客户名单；潜在客户和/或客户名单；客户和/或客户的购买习惯和特殊需求；员工政策和程序；员工、工人和高级管理人员的人事记录，包括但不限于他们的角色和责任的细节；由公司或任何关联公司开发的或为其利益开发的软件以及相关数据源代码和编程信息(无论是否可申请专利或根据版权或类似法规注册)；有关公司的设计、布局、算法、设计技术和诀窍、配方、制造和/或设计技术、发明(无论是否可申请专利)的信息；有关公司与个人、公司、公司和其他实体的业务关系的信息。

C.公司的财产。高管承认并同意，高管在受雇于公司期间开发、创建或维护的所有商业秘密和保密信息，无论是单独或与其他人一起开发、创建或维护的，在任何时候都应是公司的独有财产。

D.未包括在商业秘密和/或保密信息定义中的信息。为免生疑问，公司的商业秘密和保密信息不包括以下任何信息：(1)已经处于公共领域或通过不违反本协议而向公众公开；(2)在公司向高管披露之前由高管合法拥有；(3)由第三方合法向高管披露，不附带任何保密义务；或(4)完全由行政人员在没有本公司设备、供应品或设施的情况下自行开发，且于构思时与本公司的业务或本公司的实际或可证明预期的研究或发展无关。

E.在雇佣终止期间和之后，不得使用、公布或披露公司的商业秘密和/或保密信息。高管承认并同意高管受雇于公司，在公司的所有商业秘密和保密信息方面与公司建立了信任和信任的关系。因此，在执行董事任期内或终止受雇于本公司后的任何时间，不论是自愿或非自愿，执行董事不得以任何方式使用、公布或披露本公司的任何商业秘密及/或保密资料，除非在执行本公司业务时有所需要或经本公司书面授权。

F.约定在雇佣终止后不通过使用公司的商业秘密和/或保密信息来征求公司的客户和/或客户。高管同意，在受雇于公司期间及此后的任何时间，高管不得直接或间接向公司的任何客户和/或客户招揽任何业务，以提供与公司提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务，如果此类招揽和/或企图招揽是由行政人员通过使用公司的商业秘密和/或保密信息进行的。

G.捍卫商业保密法豁免权。尽管本协议或公司政策中有任何条款适用于未经授权使用或披露商业秘密，但特此通知行政人员，根据《美国法典》第18编第1833节所载的《保护商业秘密法》，行政人员不应因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的。对于在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露的此类信息，行政人员也不应承担这样的责任

备案是盖章的。此外，因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果个人提交了任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且没有披露商业秘密，除非根据法院命令，如果行政人员的行为符合《美国法典》第18编第1833节。

3.不招兵役公约。执行人员承认并同意公司已投入大量时间和精力来组织现有人员。因此，执行董事同意，在终止受雇于本公司后的十二(12)个月内，无论是自愿或非自愿的，不论终止受雇的原因为何，执行董事不得直接或间接招聘或尝试招聘任何曾与执行董事共事、会面、监督或透过受雇于本公司获悉有关机密资料的本公司雇员/高管，或诱使或试图诱使本公司任何雇员终止或终止受雇于本公司。尽管有上述规定，本第3条并不阻止高管接受和考虑任何与高管共事、会见、监督或通过受雇于公司了解机密信息的公司员工/高管的申请，这些申请不是由高管或代表高管请求的。

4.在聘用期内不竞争的约定。

5.发明权益的转让。

A.高管同意，高管在本协议期限内单独或与他人共同作出的任何发明，(1)是与公司的设备、用品、设施、商业秘密或时间一起作出的，或(2)在构思或简化为实践时与公司的业务或公司实际或可证明预期的研究或开发有关的，或(3)高管为公司所做的任何工作或因使用公司拥有、租赁或以其他方式使用或获得的场所而产生的(下称“发明”或“发明”)，应属于本公司，并且管理层承诺将该等发明的任何和所有权利转让给本公司。

B.高管同意，高管在本协议终止之日后单独或与他人联合进行的任何基于公司商业秘密的发明应属于公司，并承诺将此类发明的任何和所有权利转让给公司。就本第5节而言，如果发明在设计或原理上包含任何此类秘密，则该发明基于公司的商业秘密。

C.高管还同意公司有权将本协议涵盖的任何发明作为商业秘密保留，除非公司特别授权，否则高管同意不向任何第三方披露此类发明。

D.行政人员同意将公司行政人员作出的任何其他发明的所有权利转让给公司，以将这些权利授予美国政府或其任何机构。

E.尽管本第5节有任何规定，主管人员不应被要求转让，也不应被视为已转让《劳动法》第2870条规定的任何发明中的任何高管权利(以本合同附件附件的形式转载)，该高管完全是在自己的时间开发，不使用公司的设备、用品、设施或商业机密，但以下任一发明除外：(1)当发明构思或缩减为实践时，与公司的业务或公司实际或可证明预期的研究或开发有关的发明；或(2)执行人员为公司执行的任何工作的结果。

F.为了允许公司要求其有权享有的权利，高管同意以保密方式向公司披露(1)高管在任职期间单独或与他人联合做出的所有发明，以及(2)高管在终止雇佣期间或终止雇佣后一(1)年内提交的所有专利申请。行政人员还同意接受合理和保密的审查程序，根据该程序，公司可以确定本协议项下可能出现的问题。

G.高管应协助公司申请、起诉、获得或执行与公司在美国和所有其他国家/地区视为可申请专利的任何发明、设计、改进和发现有关的任何和所有专利、版权或其他权利或保护，并应签署所有文件并做所有必要的事情，以获得专利函，授予公司对这些专利和/或版权的完整和广泛的所有权，并保护这些专利和/或版权在本协议终止后不受他人侵犯。如果在本协议终止后需要执行人员的协助，则执行人员将按其在本协议终止时赚取的每小时工资支付该协助费用。

H.就本协议而言，如果一项发明是在高管任职期间构思或实际首次付诸实施的，则该发明被视为在该期间作出。

一.如果公司无法在申请、起诉、获取或执行与任何发明有关的任何专利、版权或其他权利或保护所需的任何文件上获得行政人员的签名，无论是由于行政人员精神或身体上的无行为能力或任何其他原因，行政人员特此不可撤销地指定并任命公司及其每一位正式授权的人员和代理人作为行政人员的代理人和事实上的代理人，代表行政人员签署和提交任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉、颁发和执行专利、版权或其他权利或保护，具有相同的效力和效力，就好像是由执行部门执行和交付的。

J.除非在本协议附件B的表格中披露，否则执行董事声明并保证，除本公司已向执行人员披露或将向执行人员披露的发明外，他对本协议所界定的公司发明一无所知。

6.公司对著作权的所有权。高管同意，在高管受雇于公司期间构思或开发的所有原创作品，无论是单独或与其他人合作，如果在公司时间内使用公司的设施，或与公司、其子公司或附属公司有关，在法律允许的最大范围内是“出租作品”，应由公司独家拥有，并应由公司独家拥有，高管特此将高管对所有该等原创作品的权利、所有权和利益转让给公司。行政人员同意本公司应为与此相关的所有权利的唯一拥有者，并进一步同意签署本公司合理地确定为以本公司的名义确立任何该等原创作者作品的版权所必需或方便的所有文件。

7.限制性契诺的合理性。高管承认，他已仔细阅读和考虑了本协议第2、3、4、5和6条，并同意其中规定的限制是公平合理的，得到了有效的对价支持，是保护公司合法商业利益所合理需要的。

8.以前的协定、关系和承诺。

答：除附件1中披露的信息外，执行人员不知道公司的任何商业秘密或机密信息，但执行人员从公司获悉的信息除外。

B.高管表示，他与任何其他个人或实体没有任何协议、关系或承诺，这些协议、关系或承诺与高管在本协议项下履行对公司的任何义务相冲突或将阻止高管履行本协议项下的任何义务，或在受雇于公司期间阻止高管履行其工作职责。

高管不会也没有向本公司披露，也不会使用或诱使本公司使用他人的任何商业秘密或机密信息。行政人员声明并保证，他已归还属于他人的所有财产、商业秘密和机密信息，并且不拥有任何此类财产、机密信息或商业秘密。

9.终止雇用。如果高管因任何原因(无论是自愿还是非自愿)终止受雇于本公司，高管应立即：

A.告知公司并向公司交付高管所拥有、保管或控制的包含高管在受雇于公司时准备、使用或接触到的任何公司商业秘密或机密信息的所有记录、文件、电子数据、文件、计划、报告、簿册、笔记本、笔记、备忘录、通信、合同等；

B.告知本公司，并向本公司交付由执行人员拥有、保管或控制的、与本公司业务有关的所有记录、档案、电子数据、文件、计划、报告、簿册、笔记本、笔记、备忘录、通信、合同等，以及执行人员在受雇于本公司期间准备、使用或接触到的所有记录、文件、电子数据、文件、计划、报告、簿册、笔记本、笔记、备忘录、通信、合同等；

C.将高管拥有、保管或控制的属于公司的所有有形财产移交给公司，包括但不限于钥匙卡、办公室钥匙、手机、寻呼机、个人数字助理、外置硬盘、拇指驱动器、压缩驱动器、笔记本电脑和台式电脑；以及

D.允许公司代表检查高管的个人台式计算机、笔记本电脑、拇指驱动器、Zip驱动器和/或任何其他外部硬盘驱动器，以确定公司的任何商业秘密和/或机密信息是否驻留在这些计算机或驱动器上，并删除任何此类商业秘密和/或机密信息。

E.在本合同附件所附的终止后合格证书上签字，作为附件2。

10.强制令济助。高管承认并同意，如果本公司的商业秘密和/或保密信息被披露给本公司的竞争对手，或按照本协议的规定以未经授权的方式使用，未经授权的披露或使用将对本公司造成直接和不可弥补的损害，并将使竞争对手的业务相对于本公司获得不公平的商业优势，而本公司可能无法在法律上获得足够的补救措施。因此，高管同意，公司应有权获得任何适当的禁令，包括但不限于临时、初步、最终禁令、临时限制令和临时保护令，以在高管违反或威胁违反本协议第2、3、4、5和6条的情况下执行本协议，以及公司可在法律或衡平法上获得的任何其他补救措施。本协议中包含的限制性公约独立于双方之间的任何其他义务，存在针对本公司的任何其他索赔或诉讼原因不能作为通过强制令执行上述公约的抗辩理由。

11.雇佣协议。高管同意并理解，本协议中的任何条款均不授予与继续受雇于公司有关的任何权利，也不得以任何方式干预高管的权利或公司在与本协议所附雇佣协议不一致的任何时间终止高管的权利。

12.弃权。公司放弃任何违反本协议的行为，并不等于放弃之前或之后的任何违反行为。本公司放弃本协议项下的任何权利不得解释为放弃任何其他权利。

13.收费及暂时吊销。如果执行人员违反了本协议中包含的任何限制性约定，则应自动收取费用并在违反行为持续一段时间内暂停执行限制期，并应在违反行为得到补救时自动开始执行，以便公司将因执行人员遵守本协议的条款和条件而受益。

14.整份协议。本协议是本公司与高管之间关于保密、使用和披露本公司的商业秘密和保密信息的完整协议，本协议取代了之前就这些问题达成的任何和所有协议。本协定的规定应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，但不适用法律冲突原则。本协议由一系列单独的限制性契约组成，所有这些契约在执行人员终止或终止雇佣后将继续有效，并可在法律和/或衡平法上强制执行。因本协议引起或以任何方式与本协议相关的任何争议、索赔或争议应根据雇佣协议第7条确定，该条款在此引用作为参考。

15.行政人员对独立律师在本协定谈判中的代表的承认。高管承认、代表并保证，在与公司谈判本协议的条款时，他事实上已经单独、充分和充分地由法律顾问代表，包括但不限于裁决本协议引起的争议的地点或法庭以及适用的法律选择

16.可分割性。本协议的每一条款都是可分割的。如果任何有管辖权的法院判定本协议的一个或多个条款或其中任何部分无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响或损害本协议的任何其他条款，并且本协议应被赋予充分的效力和效力，同时应被解释为该无效、非法或不可执行的条款未包含在本协议中。如果发现本协定中任何条款的范围过于宽泛，不允许充分执行该条款，则行政部门同意对该条款进行司法修改，并在法律允许的最大范围内执行该条款。

以下签署人确认他已阅读并理解本协议，并且他签署本协议的目的是在下列日期受其条款的约束。

ARM公司

作者：S/斯宾塞·柯林斯。

姓名：斯宾塞·柯林斯

职务：执行副总裁、首席法务官

高管：

/S/雷内·安东尼·安德拉达·哈斯

雷内·安东尼·安德拉达·哈斯

附件B

遣散费和释放协议

本遣散费与解聘协议(“协议”)由ARM，Inc.(“公司”)和Rene Anthony Andrada Haas(“高管”)订立和签订。

独奏会

鉴于，公司和管理人员已确定，管理人员脱离其在公司的职位符合他们的最佳利益；

鉴于，本公司和高管此前已签订了日期为[•]，2022年(“雇佣协议”)，本协议是该协议的附件B，根据雇佣协议第5款规定了某些遣散费福利；

鉴于，公司希望为高管提供某些福利，以换取高管的离职以及高管的承诺和契诺，包括高管同意解除对公司的所有索赔；

因此，现在，考虑到并交换本协议中所载的承诺、契诺和豁免，双方同意如下：

1.分离。高级管理人员从他在公司担任的所有职位上离职的有效期为[•](“分居日期”)。

2.对价。只要高管不按照第7段的规定撤销本协议，并根据高管终止或辞去在公司工作的合同基础，并在遵守下文第8段规定的限制的情况下，公司应从高管签署本协议后的第八天开始向高管支付下列遣散费：

2.1离职福利。如下文所述，如果公司和/或高管因雇佣协议(在此引用)第5(B)段所述的任何原因而终止雇佣协议，高管应有权获得如下所述的遣散费，并且此类遣散费应以十二(12)个月平均分期付款的形式支付，高管获得此类遣散费的权利明确以高管继续并持续遵守雇佣协议附件A的条款以及执行本协议，尤其是遵守本协议第8段规定的竞业禁止条款为条件。此外，在本协议任何遣散费条款的情况下，在雇佣协议或本协议附件A的生效日期之后，如果执行人员违反雇佣协议或本协议的附件A，且执行人员已开始根据本协议或本协议收取遣散费和福利，则公司可要求且执行人员应没收尚未支付的任何金额，且执行人员应偿还迄今已支付的任何金额。

(A)根据《雇佣协议》第5(B)款终止雇佣协议时的离职福利。在公司根据第5(B)款终止雇佣协议的情况下，只要高管已签署并遵守雇佣协议附件A的条款，并如上文和下文所述，执行且未撤销并遵守本协议，且只要在终止之前未发生控制权变更(如雇佣协议第1(D)段所定义)，高管应有权获得以下遣散费福利：

(I)基本分割额。管理人员应有权获得与管理人员基本工资(“基本离职金额”)相等的金额。基本分期付款应从执行人员签署本协议后的次月15日开始，分十二(12)个月平均分期付款；

(B)在根据《雇佣协议》第1(D)款变更控制权而终止雇佣协议的情况下的离职福利。如果高管根据雇佣协议第1(D)段在控制权变更的情况下行使选择权而非义务终止雇佣协议，则只要高管已签署并遵守雇佣协议附件A的条款，并如上文和下文所述执行、不撤销和遵守本协议，高管(或在预期控制权变更交易完成前高管死亡的情况下，则高管的指定受益人)将有权获得以下遣散费。

(I)基本分割额。行政人员有权获得上文附件B2.1(A)(I)段所述的基本离职费；

(C)开始付款。根据本协议支付的任何遣散费不得早于生效日期(定义如下)开始，并应按照本协议规定的付款时间表支付。行政人员承认，如果没有本协议中规定的契约、承诺和豁免，他将无权获得本协议中规定的对价。

3.没有欠款。行政人员承认，他已收到公司应支付给他的所有工资和补偿，一旦行政人员收到上一段所述的对价，公司将不再欠行政人员任何东西。

4.相互释放。为进一步考虑本协议，管理层和本公司代表各自及其前任、继任者和受让人，在公司支付本协议附件B2段中提到的金额后，特此声明，只要高管不撤销本协议附件B7段中规定的本协议，彼此及其各自的员工、股东、高级管理人员、董事、代理人、保险公司、家庭成员、律师、母公司、子公司、部门或附属组织或公司，无论以前或以后以任何方式联系在一起，及其各自的前任、继任者和受让人(统称“被解约方”，和“公司免责各方”)任何和所有索赔、要求、诉讼因由、义务、费用、损害赔偿、债务、律师费、律师费以及任何性质的费用，或有或有或非或有、已到期或未到期、已清偿或未清算、不论是否知道、怀疑或声称，执行免责各方和/或公司被免责各方曾经有过、现在有过或可能声称在本协议之日彼此(无论是直接或间接地)，或他们中的任何一方，由于任何行为或不作为，关于任何事项、事由或事物，包括：在不限制前述一般性的原则下，本诉讼、上述陈述B中提及的索赔、与任何明示或默示的任何被指控的违反任何合同、任何诚实信用和公平交易契约、明示或默示的任何善意契约或侵权行为、或对公司解雇员工的权利或任何联邦、州或其他政府法规、法规或条例的任何法律限制有关或产生的任何索赔、要求、诉讼原因、义务、费用、损害赔偿、债务、律师费和费用，包括但不限于：

(1)经修订的《1964年民权法案》；

(2)《美国法典》第42编1981年；

(3)《加州公平就业和住房法案》；

(4)1973年《康复法》第503条；

(5)《公平劳动标准法》(包括《同酬法》)；

(6)《加州宪法》；

(7)《加州劳动法》，具体包括但不限于《私人总检察长法案》，其依据《劳动法》第2699条及其后。《劳动法》第2802条除外；

(8)经修订的《就业退休保障法》；

(9)《加利福尼亚州和联邦家庭与医疗休假法》；

(10)《就业年龄歧视法》；

(11)《老年工人福利保护法》；

(12)《加州工人补偿法》；

(13)《加州商业及专业守则》；

(14)《加州政府法典》；

(15)《加州怀孕歧视法案》；

(16)加州工资令；

(17)《移民改革和控制法》；

(18)《工人调整和再培训通知法》；

(19)《国家劳动关系法》；

(20)加利福尼亚州的《职业安全与健康法案》，或相当于联邦的法案；

(21)特拉华州《就业歧视法案》。代号安。奶子。第19条，第710至719A条；

(注22)特拉华州《举报人保护法》。代号安。奶子。19《第1701至1708条》；

(23)特拉华州《工资支付和收款法》。代号安。奶子。第19条，第1101至1115条；

(24)特拉华州《公平就业行为法》代号安。奶子。第19条，第701至709A条；以及

(注25)特拉华州社交媒体法。代号安。奶子。第19条第709A条，

或截至本协议签署之日(包括该日)与高管受雇于本公司有关的任何其他事实、交易或事件。

5.新发现的事实。本公司和高管(统称为“双方”)在此承认，当双方明确同意承担可能发现其他事实的风险时，双方此后可能会发现不同于他现在知道或相信为真实的事实或在此之外的事实，并且双方同意，无论该等额外或不同的事实如何，本协议将仍然有效。双方明确同意，本协议应根据其每一项和所有明示条款和规定，包括与未知或不可疑的索赔、要求、诉因、政府、监管或执行行动有关的条款和规定，获得充分的效力和效力。收费、义务、损害赔偿、法律责任和律师费以及

费用(如有)以及与本合同规定的任何其他索赔、要求、诉因、义务、损害赔偿、债务、费用、律师费和费用有关的费用。

6.放弃部分已知及未知的申索。本公司和管理层特此声明，他们在执行本协议时的意图是，本协议对上述释放的每一项索赔、要求、诉因、义务、损害、责任、收费、律师费和费用具有禁止效力。本公司和行政人员特此明确放弃并放弃根据加利福尼亚州民法典第1542条(以及特拉华州任何类似法律)的规定产生的所有权利和利益，该条款规定：

“第1542条。[不受一般释放影响的某些索赔。]一般免除并不适用于债权人或免除当事人在执行免除义务时并不知道或怀疑存在对其有利的索赔，而且如果债权人或免除当事人知道，将对其与债务人或被免除当事人的和解产生重大影响。

7.承认权利和放弃根据《就业年龄歧视法》提出的要求。行政当局承认，他在知情的情况下自愿放弃并释放他根据1967年《就业年龄歧视法》(“ADEA”)可能享有的任何权利。他还承认，前一款中对放弃和免除的对价是对他已经有权获得的任何有价值的东西的补充。行政人员还承认，根据《老年工人福利保护法》的要求，他已从这份书面文件中得知：(A)他的放弃和释放不适用于本协议生效日期后可能产生的任何权利或索赔；(B)在执行本协议之前，他应咨询律师；(C)他至少有二十一(21)天的时间考虑本协议(尽管他可以自行选择提前签署本协议)；(D)在各方签署本协议后，他有七(7)天的时间撤销本协议；和(E)本协定在撤销期限届满之日(“生效日期”)之前不生效。行政人员只能通过向公司董事会主席发出正式的书面通知，通知公司行政人员撤销本新闻稿，并在行政人员执行本新闻稿后的第七天营业结束前收到该通知。

8.竞业禁止。考虑到公司签订了本协议，在高管任职期间和离职日期后的二十四(24)个月内，无论高管终止受雇的原因为何：

8.1执行契约并同意高管不会直接或间接代表本公司、其母公司或其关联公司的任何竞争对手从事任何活动或拥有其中的权益，无论是作为所有者、投资者、董事、高管、经理、员工、独立顾问、承包商、顾问或其他身份；前提是高管拥有(A)在上市实体中少于1%(1%)的任何类别股票，或(B)在公司或任何关联公司中拥有任何股权证券或类似的所有权权益，不违反本条款第8条。

8.2本协议中所使用的“竞争者”是指，在高管受雇期间的任何时间或在高管受雇于本公司、其母公司或其任何关联公司时的任何时间，任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、协会、合资企业、信托、股份公司、合资企业或非法人组织，在每一种情况下，都与高管在世界任何地方与公司、其母公司或其任何关联公司所开展的任何业务竞争或提议竞争，而高管(A)在高管任职期间与这些业务有实质性的牵连，或(B)能够接触到机密信息。

8.3高管承认并同意，就本第8条而言，由于公司、其母公司及其附属公司的业务以及所涉行业的性质不断变化，公司、其母公司及其附属公司的业务范围和/或其附属公司的身份

竞争对手可能会随着时间的推移而改变，接受竞争对手雇用而违反本协议将对公司、其母公司及其附属公司造成不可挽回的损害。

8.4高管承认并同意：（a）本第8条中的每项限制构成对高管的单独且独立的限制，且（b）如果法院随时确定本第8条中的任何限制或限制不合理或不可执行，则将被视为已修订，以便为公司提供最大限度的保护，其母公司及其附属公司，并被法院视为合理且可执行。

9.公司财产。执行董事特此声明并保证，在分居日期或之前，他将向公司归还其拥有的所有公司财产和文件，包括但不限于公司文件、笔记、记录、计算机记录的信息、有形财产、信用卡、入境卡、寻呼机、身份证件和钥匙。

10.保密。双方同意，他们将对本协议的条款、金额和事实完全保密，此后他们不会向任何人披露与本协议有关的任何信息；但是，只要高管可以向其直系亲属披露，高管和公司可以向各自的专业代表(例如律师、会计师、审计师、报税人)披露此类信息，所有这些代表都将被告知并同意受本保密条款的约束，或法律要求的其他此类披露。

11.机密资料及商业秘密。高管应在签署本协议的同时，在高管收到上文第2段提到的对价之前，签署《高管保密、保密、不招聘和发明利益转让协议》附件2(《雇佣协议》附件A)和本协议附件A的《终止合同后的合格证》，确认高管根据之前签署的《高管保密、不披露、不招聘和利益转让发明协议》的持续义务，作为高管与公司的雇佣协议的附件A。执行人员理解并同意，本协议中的任何内容均不影响执行人员在执行本协议后仍继续履行的保密、不披露、不招聘和转让发明权益协议项下的持续义务。行政人员同意，如行政人员违反行政人员保密、不披露、不招聘及转让发明权益协议，在行政人员根据本协议领取遣散费的期间内，公司有权在其唯一及绝对酌情决定权内，暂停支付任何进一步的遣散费，直至行政人员遵守《行政人员保密、不披露、不招聘及转让发明权益协议》的条款为止，并有权要求赔偿因行政人员违反行政人员保密、不披露、不招聘及转让发明权益协议而对公司造成的任何损害。

12.豁免日后受雇。行政人员明白他已终止受雇于本公司；他放弃任何未来受雇的权利；并同意他永远不会再申请或寻求受雇于本公司或本公司的任何附属公司或联营公司。行政人员同意，如他申请受雇于本公司或任何附属公司或联营公司，则本公司及/或其联属公司有理由拒绝其无追索权的受雇申请。

13.整份协议。本协议包含签署本协议的所有各方的完整协议，并取代本协议各方之间的任何和所有其他协议、谅解、谈判或讨论，无论是口头或书面的、明示的或默示的。本协议各方均承认，他们或代表他们行事的任何人没有作出本协议中没有体现的任何口头或其他陈述、引诱、承诺、协议或保证：他们没有依据本协议中未明确规定的任何陈述、引诱、承诺、协议、保证、事实或情况执行本协议；除非所有各方以书面形式签署，否则本协议中未包含的任何陈述、引诱、承诺、协议或保证，包括但不限于任何据称的和解、修改、放弃或终止，均无效或具有约束力。

本协议各缔约方的权利。只有根据《雇佣协议》第7(F)节的规定，才能修改本协议并放弃本协议中的任何规定(但只能以书面形式进行修改，并由寻求强制执行此类修改或放弃的一方签署)。

14.约束性。本协议以及本协议中包含的所有条款和规定，应约束每一方的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合每一方、其代理人、董事、高级管理人员、高管、雇员、继任者和受让人的利益。

15.建造。本协议不得解释为对一方有利或对另一方不利。

16.部分无效。如果本协议的任何部分、词语、条款、短语、句子或段落被宣布无效或不可执行，则该部分应被视为独立并可与其余部分分开，其有效性不受影响。

17.遵守条款。未能坚持遵守本协议中包含的任何条款、契约或条件，不应被视为放弃该条款、契约或条件，也不应被视为在任何其他时间或更多时间放弃或放弃本协议中包含的任何权利或权力。

18.执行费用。执行人同意，如果执行人违反本协议的任何规定，执行人应支付与执行本协议有关的所有费用和律师费。

19.适用法律和司法管辖权。本协定应根据特拉华州的法律进行解释，包括解释和履行。因本协议引起或以任何方式与本协议相关的任何争议、索赔或争议应根据雇佣协议第7条确定，该条款在此引用作为参考。

20.参考和定义合并。本公司和管理层同意，本协议开头的朗诵作为本协议的重要条款并入本参考。此外，雇佣协议和本协议中的所有大写定义都旨在并应由公司和高管赋予相同的含义。

21.条次标题。本协议中包含的章节和段落标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。

22.对口单位。本协议可一式两份签署，每份应视为正本，所有正本一起构成一份相同的文书。

23.禁止入场。双方理解并同意，本协议代表对各种问题的妥协和解决，本协议的承诺、付款和对价不得解释为任何一方承认对另一方或任何其他人的任何责任或义务。

24.自愿和知情。本协议是自愿签署的，不对本协议各方或其代表施加任何胁迫或不当影响。

25.行政人员对独立律师在本协定谈判中的代表权的确认。行政人员承认、代表并保证，在与公司谈判本协议的条款时，他事实上已经单独、充分和充分地由法律顾问代表，包括但不限于裁决协议引起的争议的地点或法庭以及适用的法律选择。

双方已于下列日期签署本协议，以昭信守。

附件C

投资冲突管理确认

本投资冲突管理确认(确认)涉及您或您的子女、继子女、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子进行的或将进行的个人股权投资，包括收养关系，与您(直系亲属)居住在某些私人公司和/或根据软银集团(SBG)的某些投资冲突和MNPI治理政策(政策)需要预先审批的投资基金(担保投资)的同一家庭。根据政策及其实施程序，您是否有能力在任何承保投资中进行股权投资，取决于您是否签署并交付了这份确认书。

1.消除潜在冲突。在保单生效之日起，上海兴业银行会保存一份已获上海兴业银行预先批准的承保投资项目(S)的记录清单。该清单可能会不时更新，以(I)在您寻求在担保投资中进行新的个人股权投资的情况下安排额外的担保投资，以及(Ii)在您处置您在任何此类担保投资中的股权头寸的情况下删除某些预定的担保投资。记录在案的名单上的公司和投资基金在本文中被称为受限投资。

2.不存在实际冲突。

(一)不同的处置方式。如果SBG或其任何子公司(软银)投资于任何受限投资(冲突投资)，应SBG的要求，您同意尽您合理的最大努力迅速出售您在此类冲突投资中的股权：(I)按投资者(S)在紧接软银投资的前一轮股权融资中支付的每股权益的价格出售给软银，但不得超过您支付的每股权益的下限，前提是软银将承担适用于此类销售的任何转让、印花、单据或类似的税款、费用、成本和开支；或(Ii)适用的发行人或SBG批准的任何真诚的第三方个人或实体，如果SBG的批准不会被无理扣留的话。

(B)解除禁闭。如果您未能成功处置或被限制处置您在任何冲突投资中的股权头寸，应SBG的要求，您同意在未经SBG事先书面同意的情况下，不转让、出售、转让、赠予或处置此类冲突投资中的任何股权，或就此类股权的所有权建立任何质押、留置权或其他产权负担，直到软银处置其在此类冲突投资中的全部股权，或冲突投资在国际公认的证券交易所公开上市(前提是任何其他适用的软银限制将继续适用)，除非转让给任何信托，您或您的直系亲属，直接或间接(在每种情况下，只要该受托人或实体(如适用)同意受本协议的限制约束)。

3.不包括其他。您同意签署此类进一步的文件和文书，并采取合理必要或适当的进一步行动，以实现本确认的目的和意图。只有由您和SBG签署的书面协议才能对此确认进行修改。此承认的有效期将持续到您停止受雇或停止向软银提供其他服务为止。这一承认应受日本(总部设在日本)、英格兰和威尔士(总部设在英国)、特拉华州(总部不在日本或英国)的法律管辖。因此承认而产生的任何未解决的争议或索赔，应根据JAMS简化的仲裁规则和程序，提交由JAMS推荐的SBG合理接受的一名仲裁员进行保密的、有约束力的仲裁。

请在下面您的名字上方签名确认您的协议。

签名：/S/勒内·哈斯和他的儿子

姓名：首席执行官雷内·哈斯担任首席执行官