附件97.1

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多里安液化石油气有限公司

关于追回错误判给的赔偿的政策

多里安液化石油气有限公司是一家根据马绍尔群岛法律成立的公司(“公司”)，其董事会的薪酬委员会(“委员会”)致力于维护和加强强调诚信和责任的文化，并加强公司的按业绩支付薪酬理念。因此，根据纽约证券交易所的适用规则(“交易所规则”)和1934年证券交易法(“交易所法”)第10D条和第10D-1条(“交易所法”)，委员会通过了这项政策，规定在由于重大违反联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，向高管追回某些错误授予的基于激励的补偿，否则称为“追回”，该政策旨在遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954节。此处使用的、未作其他定义的所有大写术语应具有本节第二节中所给出的含义。

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“基于激励的薪酬”是指在实现财务报告措施后给予、赚取或全部或部分授予的任何薪酬。

*就本政策而言，基于激励的薪酬的具体示例包括但不限于：

就本政策而言，基于激励的薪酬不包括：

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本政策应由委员会和/或董事会执行，委员会和董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会和/或董事会应确定每名执行干事收到的任何错误判给的赔偿数额，并应立即向每名执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿数额，并酌情要求偿还或退还此类赔偿。为免生疑问，追回错误判给的赔偿金是在“无过错”的基础上进行的，也就是说，无论执行干事是否有不当行为或是否对会计重述负有全部或部分直接或间接责任，赔偿都将发生。

委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的实施和公司遵守交易所规则、第10D条、第10D-1条以及美国证券交易委员会或交易所颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释做出一切必要、适当或适当的决定和采取必要、适当或适当的行动。

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尽管本协议有任何相反规定，如果委员会认定追回是不可行的，并且满足以下两个条件中的任何一个，则本公司不应被要求采取上文第五节所述的行动。

如果执行干事从事有害行为(定义见下文)，委员会可自行决定可能对公司或其一个或多个关联公司造成或已经造成重大财务、运营或声誉损害，委员会可追回或导致没收高管收到或应支付给该执行干事的最高达100%的基于激励的补偿(不考虑执行干事为此支付的任何税款)，而不仅仅是第五节所述的追回金额。“有害行为”包括：

就本政策而言，自任何适用的确定日期起，“因”应具有协议和/或计划中赋予该术语的含义，该协议和/或计划适用于授予适用执行官员的最新股权(或其他长期激励)奖励。

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如果发生会计重述，委员会应审查在达到或超过财务报告措施的基础上给予、授予或赚取的、由执行干事在追回期间收到的所有基于奖励的薪酬。对于每一名执行干事，按照本政策的规定，委员会应设法要求没收或偿还：(1)错误判给的补偿，不论是否归属，包括出售通过奖励计划获得的股份所获得的收益，而这些股份是在会计重述的情况下，完全或部分基于满足财务报告措施而授予或归属的，以及(2)在执行干事从事有害行为的情况下，此后收到的适用的基于奖励的补偿。

补偿应被视为在实现财务报告措施的会计期间收到，即使基于奖励的补偿直到较晚的日期才实际支付，或者补偿在该期间结束后受到额外的基于服务或非财务目标的归属条件的约束。追回的金额将按照本保单的规定执行。

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委员会将自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿金的方法，其中可包括但不限于：

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本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括规则要求的披露和美国证券交易委员会必须提交的适用备案文件。

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本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。而执行干事可以购买第三方保险单来为

为履行本保单项下的潜在追偿义务，本公司不得向主管支付或偿还此类保单的保费。

本政策自交易所生效之日起生效。

委员会及其后的董事会可不时酌情修订本政策，并应按其认为必要的方式修订本政策，以遵守任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券当时在其上市的任何国家证券交易所或全国性证券协会的规则。即使本第12节有任何相反规定，如果此类修订或终止将(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则、或任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，公司的证券当时在这些证券交易所或国家证券协会上市。

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这项政策将在法律的最大程度上适用。董事会及/或委员会可在法律的最大范围内，规定任何雇佣协议、股权奖励协议或其他提供激励性薪酬的计划、协议或安排，作为授予、收取或授予任何利益的条件，须要求执行人员同意遵守本政策的条款，包括要求执行本政策附件A所载的认证和确认。本政策项下的任何赔偿权利是根据任何雇佣协议、股权或以股权为基础的计划或奖励协议、或提供奖励补偿及任何其他法律补救措施的其他计划、协议或安排中任何类似政策的条款而可能为本公司提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。然而，本政策不应规定追回公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条已经追回的基于激励的薪酬或其他追回义务。

本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人、许可受让人、许可受让人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，并应有利于公司的任何继承人或受让人。

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附件A

证明和确认关于追回错误判给的赔偿的政策

本人签名如下，确认并同意：

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