美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 8-K

当前 报告

根据第 13 条或 15 (d) 条的

1934 年《证券 交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 5 月 29 日（2024 年 5 月 28 日）

MIRA PHARMICALS, INC.

（注册人章程中规定的确切姓名 ）

注册人的 电话号码，包括区号：(786) 432-9792

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则为前 姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行 以下任何条款规定的注册人的申报义务，请勾选 下方的相应方框：

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☒

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

item 5.02 董事或某些高级管理人员的离职；选举董事；任命某些高级职员； 某些高级管理人员的补偿安排。

2024 年 5 月 28 日 ，董事会薪酬委员会参照第三方 薪酬顾问提供的数据，MIRA 制药公司（“公司”）经过审查和批准 与公司首席执行官 官埃雷兹·阿米诺夫签订的《雇佣协议第二修正案》（“第二修正案”），该修正案修订了 公司与阿米诺夫先生于2023年4月28日签订的 雇佣协议，随后于2023年8月28日进行了修订（经修订的 ，即 “雇佣协议”）。公司和阿米诺夫先生于2024年5月28日签订了第二条 修正案。除非此处另有定义，否则本 8-K 表最新报告中使用的所有大写术语 将具有雇佣协议中规定的含义。

根据第二修正案 ，(i) 自2024年6月1日起，阿米诺夫先生的年基本工资提高至每年30万美元， (ii) 如果无故或无正当理由辞职，则与控制权变更无关（按不时修订的MIRA Pharmicals, Inc.2022年综合激励计划中定义 ）， Aminov先生应 (1) 获得相当于其年度基本工资的金额，这笔款项应在索赔全面解除生效之日起三十 (30) 天内一次性支付 的百分之七十五 (75%)（75%）（在任何撤销期之后，即 “释放 生效日期”），并在六次 中分期支付百分之二十五（25%）作为工资延期付款} (6) 个月，根据公司从 第一个工资发放日开始的惯常工资发放惯例在发行生效日期之后，并且 (2) 获得截至终止时所有未偿还和未归属的股票期权 的十二 (12) 个月的加速归属，因此，如果阿米诺夫先生信誉良好，本应在终止之日后的十二 (12) 个月内归属 的任何未偿还和未归属的股票期权应立即归属 ，并在三年内归属 (3) 解雇后的几个月，以及 (iii) 如果无故解雇或 正当理由辞职，则在解雇期内辞职控制权变更后的十八 (18) 个月（定义见不时修订的MIRA Pharmicals, Inc.2022年综合激励计划），阿米诺夫先生有权获得 (1) (A) (x) 阿米诺夫先生的基本工资加上 (y) 阿米诺夫先生的目标年度奖金和 (B) 1.5 的乘积，后者应以 1.5 支付 在发行生效之日后的三十 (30) 天内一次性付清，以及 (2) 在十二 (12) 个月内加速归属截至终止时未偿还和未归属的任何 股票期权，例如如果阿米诺夫先生在解雇后的十二（12）个月内归属， 在终止之日后的十二（12）个月内归属的任何未偿还和未归属的股票期权都应立即归属并在解雇后的三（3）个月内行使。

前述对第二修正案的描述并不完整，并根据第二修正案进行了全面限定，该修正案将作为公司截至2024年6月30日的季度期10-Q表季度报告的附录提交。

签名

根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。