利乐技术公司

非员工董事递延薪酬计划

2023年12月13日有效。

目录

    

利乐技术公司

非员工董事递延薪酬计划

第一条
前言和目的

1.1前导。本TETRA技术公司非员工董事递延薪酬计划(以下简称“计划”)旨在允许TETRA技术公司(以下简称“本公司”)吸引和留住本文定义的特定董事群体。

1.2目的。通过这项计划，公司打算允许延期支付薪酬，并向董事提供额外福利。因此，本计划的目的是不构成受《守则》第401(A)节限制的“合格计划”，也不构成就此类要求而言的“资助计划”。该计划还打算免除ERISA的要求。

第二条

定义和解释

2.1定义。如果本计划中出现首字母大写的单词或短语，并且该单词或短语不是句子的开头，则该单词或短语通常是第2.1节中定义的术语。下列首字母大写的单词和短语的含义与第2.1节中的含义相同，除非使用该单词或短语的上下文需要不同的含义。

(A)“帐户”是指公司或其代理人代表参与者开设的一个或多个簿记帐户，包括任何留存分配帐户和任何股权帐户。

(B)“联属公司”指作为受控集团公司(定义见守则第414(B)节)的成员的公司，包括本公司、与公司共同控制(定义见守则第414(C)节)的任何贸易或业务(不论是否合并)，或与公司属同一附属服务组(定义见守则第414(M)节)的任何实体。

(C)“奖励协议”指，就根据股权激励计划授予的限制性股票单位和任何相关的保留分派而言，奖励协议(包括任何相关的授予通知)或其他证明授予该奖励的文件。

(D)“受益人”是指参与者在其死亡后根据本计划指定接受其福利分配的人。如果参与者已婚，其配偶将成为其受益人，除非其配偶书面同意指定替代受益人。如果参与者没有指定受益人，或参与者的受益人在参与者去世后去世，参与者的受益人将是其尚存的配偶(如有的话)，或如果参与者没有尚存的配偶，则为其遗产。

(E)“董事会”是指公司的董事会。

(F)“控制权变更”具有股权激励计划中赋予该术语的含义；但就本计划而言，除非“控制权变更”还构成适用于本公司的“公司所有权变更”、“公司实际控制权变更”或“公司大部分资产所有权变更”，否则不应视为已发生“控制权变更”。

(G)“税法”系指经不时修订的1986年国内税法。

(H)“委员会”指董事会的人力资本管理和薪酬委员会或董事会指定的任何后续委员会管理计划，或董事会选择管理计划的范围内的董事会。

(I)“补偿”指在计划年度内授予合资格人士的限制性股票单位及任何有关的留存分派。

(J)“董事”指非雇员的董事局成员。

(K)“残疾”是指委员会核准的完全和永久性残疾。

(L)“生效日期”是指2023年12月13日，本合同另有规定的除外。

(M)“选举表格”是指委员会提供的书面表格，根据这些表格，参加者同意参加计划，并就补偿问题作出推迟选择。这种参与者的同意和选举可以书面形式或通过电子签名在网上进行。选举表格草案附于本文件，作为附件A。

(N)“选择性股权递延”指(I)限制性股票单位递延及(Ii)可归属于受限股票单位的任何留存分派，但须受本协议项下延期选择的规限。

(O)“合资格人士”指董事局的任何董事。

(P)“雇员”是指在雇主和雇员的法律关系中，因向公司或关联公司提供的服务而获得报酬或有权获得报酬的任何个人。

(Q)“股权账户”是指为每个参与者设立的一个单独账户，用于记录根据第四条对该计划作出的选择性股权延期付款以及可分配给该账户的所有收益和损失。

(R)“股权激励计划”是指经不时修订的TETRA Technologies，Inc.2018年股权激励计划。

(S)“雇员退休收入保障法”是指不时修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

(T)“公平市价”具有股权激励计划中赋予该术语的含义。

(U)“公开投保期”是指符合条件的个人可根据第四条选择将其薪酬推迟到下一个计划年度的期间。开放投保期不得迟于给予补偿的计划年度或将提供延迟补偿服务的计划年度之前的每个计划年度的12月31日结束。

(V)“参与者”是指参与本计划并未终止的每一个董事或前董事。每个目前担任董事会成员的此类参与者在本文中将被称为“积极参与者”，而每个不再担任董事会成员但在本计划下拥有账户余额的此类董事将在本文中被称为“非活跃参与者”。

(W)“计划年”是指日历年。

(X)“限制性股票单位”指根据股权激励计划授予参与者的限制性股票单位(股权激励计划所指的限制性股票单位)。

(Y)“保留分发”具有授标协议中赋予该术语的含义。

(Z)“留存分配账户”是指为每个参与方设立一个单独的账户，以记录根据第四条对计划作出的延期留存分配。

(Aa)“预定付款日期”指参与者在其选举表格中指定的付款日期后，在行政上切实可行的范围内尽快支付该参与者账户的全部或部分款项。

(Ab)“离职”是指董事停止作为董事会成员向本公司提供服务之日；但条件是，该事件构成财务条例第1.409A-1(H)节所指的“离职”。

(Ac)“股份”指一股本公司普通股，每股面值0.01美元，以及根据股权激励计划的条款可能被取代(或重新被取代)的其他证券。

(Ad)“特别投保期”指董事获选为董事会成员并获告知其有资格参加计划后的三十(30)天期间，在此期间，合资格人士可根据第四条的规定作出选择，暂缓支付其所提供服务的补偿及在该等选择后赚取的补偿。委员会亦可在守则第409A节所容许的范围内，将某些期间指定为特别投保期。

(Ae)“受托人”是指被指定为任何信托的受托人的个人或实体，该信托被设立为支付本计划下的福利的可能资金来源。

(Af)“不可预见的紧急情况”是指参与者因下列原因造成的严重经济困难：(1)参与者、其配偶、受益人或其受扶养人(如守则第152(A)条所界定)的疾病或意外；(2)

参赛者财产因意外造成的损失，或(Iii)参赛者无法控制的事件所造成的任何其他类似的非常和不可预见的损失，由委员会根据《守则》第409A节的要求，以其唯一和绝对的酌情权确定。

2.2建设。如果本计划的任何条款因任何原因被确定为无效或不可执行，本计划的其余条款将继续完全有效。本计划的所有条款将根据特拉华州的法律进行解释和执行，并将根据该州的法律进行管理，除非ERISA、法规或其他适用的联邦法律另有要求。本计划中使用的“交付委员会”一词将包括交付给委员会指定的一人或多人，以支付和接收行政表格。只有在实际收到表格或其他通信时，才被视为已交付。标题和副标题仅供参考，在编制本计划时不作考虑。计划中使用的“他”、“他”和“他的”代词也将指代女性的类似代词，除非上下文另有限定。

第三条

利益的参与性和可获得性

3.1灵活性和参与性。

(A)资格的确定。计划的目的是，参加该计划的资格将仅限于委员会以其唯一和绝对的酌情决定权确定的合格人员。在公开登记期间，将联系并通知每个符合条件的人，他可以选择推迟部分补偿，并将获得一份选举表格和委员会将决定的其他表格。符合资格的人将成为参与者，填写所有必需的表格，并根据第4.1节的规定在开放注册期间进行延期选择。有资格成为任何计划年度的参与者不会使符合条件的人员有权在随后的任何计划年度继续作为有效参与者。

(B)首次服役的资格。如果符合资格的人在计划年度当选为董事会成员，并被委员会指定为该年度的参与者，则该符合资格的人可通过填写第4.1节规定的所有必要表格并根据第四条进行选择，选择在该计划年度剩余时间的特别投保期内参加该计划。被指定为其当选为董事会成员的计划年度的参与者，不会使该符合资格的人有权在随后的计划年度继续作为积极参与者。

(C)丧失资格地位。本计划下不再是董事的参与者将继续作为本计划下的非活跃参与者，直到参与者收到本计划下应支付给他的所有金额。如果符合资格的人因根据本3.1节的规定不再被描述为参与者，或因为他不再延期支付补偿而停止积极参加计划，该合格人员将继续作为本计划下的非活跃参与者，直到他收到根据本计划应支付给他的所有金额。

第四条

延期付款和会计处理

4.1关于推迟选举的一般规则。符合资格的人可以成为适用计划年度的计划参与者，方法是在开放投保期内选择根据选举表格上第4.1节的条款延期支付其薪酬。这份选举表格将在委员会指定的日期前提交给委员会，并将在补偿延期选举中生效，自次年1月1日或之后的第一笔付款起生效。

如合资格人士于计划年度新当选董事会成员，选举表格将于特别登记期间内填写，并于委员会指定的日期前提交委员会，而指定的延期选举只适用于委员会收到该等选举表格的日期后所赚取的补偿。

参与者应针对每个计划年度进行新的延期选择。每份选举表格自公开招生的最后一天起不可撤销。

4.2受限股票单位奖延期。每名合资格人士均可选择延迟收取所有股份及现金，这些股份及现金本可在计划年度内，透过根据第4.1节及时提交选择表格，在结算限制性股票单位奖励及任何相关留存分派时发行。与限制性股票单位和相关留存分配相关的股票和现金的延期，应在适用于适用于该等限制性股票单位和相关留存分配的归属日期(如适用)时，记入参与者的股权账户和留存分配账户，如适用的奖励协议所述。

受限于本协议项下延期选择的限制性股票单位及保留分派须遵守参与者若未选择延迟收取该等限制性股票单位及保留分派(包括股权激励计划、适用奖励协议或该参与者与本公司或其任何附属公司之间的任何其他书面协议(“适用协议”)所载的任何归属或没收条款)时所受的相同归属及没收条款及条件。此类适用协议中与受限股票单位和保留分派的归属和没收有关的部分受本协议项下延期选择的约束，通过引用并入本文。

尽管适用协议有任何相反规定，受限于本协议项下延期选择的限制性股票单位和保留分派应遵守本计划所载的付款或结算条款，包括本计划的所有条款，以及与付款时间、形式和支付方式有关的有效延期选择(如适用)。

4.3对递延赔偿进行核算。

(A)帐目。公司应为每个参与者建立并维护一个账户。委员会认为必要时，公司可代表任何参与者设立一个以上账户，以供管理之用。

(B)权益账户、留存分配账户和其他分配。

(I)有限制股份单位。在根据本协议延期选择的限制性股票单位奖励根据适用协议的条款和条件授予的日期，相当于在结算该限制性股票单位奖励时本应发行的股份数量的名义股份将贷记参与者的股权账户，并将成为选择性股权延期付款。所有可选择的股权递延应从适用于受限股票单位的归属日期起名义上投资于股票，但须经延期选择至适用的预定付款日期。

(Ii)保留分发。如果公司宣布股票分红，则在股息支付日，每位参与者将获得留存分配，等于每股股息金额乘以截至股息日期记入参与者股权账户的名义股票数量。任何该等保留分派应于适用于相关限制性股票单位的预定付款日期进行分配，但须受延期选择所规限，据此可授予保留分派。

(Iii)须予调整的名义股份。记入参与者股权账户的名义股票应由委员会进行调整，调整方式和情况与适用于已发行的限制性股票单位或股权激励计划下的股票的方式和情况相同。

第五条

利益分配

5.1总体而言。除第5.4节或第5.5节另有规定外，选举表格中规定的预定付款日期可包括下列任何事件：

(A)指明的未来日期；

(B)参加者的离职情况；

(C)参加者离职周年纪念日；

(D)控制权变更的发生；

(E)可选择的股权延期付款本应归属的日期的周年纪念日；

(F)参与者的死亡；及

(G)参与者的伤残。

5.2付款时间。除本条第五条另有规定外，付款应在预定付款日期支付或开始。

5.3付款中位数。归属于股权账户的福利支付应根据奖励协议的条款，以委员会全权酌情决定的股票或现金或其任何组合的形式支付。

如果股权账户是以股票结算的，在预定付款日计入股权账户的每一股名义股票代表获得一股股票的权利。如权益账户以现金结算，则于预定付款日期记入权益账户的每一股名义股份应代表有权收取等同于归属日期股份公平市价的现金。

属于留存分配账户的福利付款应以现金的形式支付，或在委员会酌情决定的情况下，以归属日公平市价总额与留存分配账户贷记的留存分配金额相等的股票数量支付。结算时交付的股票和现金应根据股权激励计划发行，并受其所有条款和条件的约束。

5.4不可预见的紧急情况。应参加者的申请，委员会可根据其唯一和绝对的酌情权，在发生不可预见的紧急情况的情况下，指示支付参加者离职前的全部或部分账户余额以及任何预定的撤出日期。任何此类申请都将说明构成这种不可预见的紧急情况的情况。委员会将根据《守则》第409a节发布的指导意见，决定是否批准因不可预见的紧急情况而提出的分配申请。具体地说，因不可预见的紧急情况而可分配的金额必须限制在满足需求所需的合理必要金额(加上分配所产生的任何税款)。因不可预见的紧急情况而进行的分配只能在参与者的需要不能通过保险补偿、其他资产的清算(但只有在这种清算本身不会造成困难的情况下)的情况下进行。然而，在确定不可预见的紧急情况时，不需要考虑根据参与者参与的任何其他非限定递延补偿计划可以向参与者支付但实际尚未支付的额外补偿。

5.5指定员工延迟付款。除非参与者不按守则第409A条缴纳惩罚性税款，否则，如果参与者在离职之日是守则第409A条所指的“指定雇员”(“指定雇员”)，则在参与者离职后的第七个月(或更早的情况下，为参与者去世之日)的第一个工资日(“指定雇员付款日期”)之前，不得分配该参与者的账户。在参与者离职至指定员工付款日期之间的期间内，指定员工在本计划下有权获得的任何付款均应累积，并在指定员工付款日期一次性支付。

第六条

付款限制

6.1法律上的残疾。如果根据本计划有权获得任何付款的人，根据委员会的唯一判断，处于法律上的无行为能力，或无法将该付款用于其自身的利益和利益，则委员会可在行使其酌情权的情况下，指示公司或该福利的付款人以下列任何一种或多种方式支付任何此类付款：

(A)直接向该人送达；

(B)其合法监护人或财产保管人；或

(C)发给其配偶或任何负责赡养该人的人，以供该人及/或其受养人的利益使用。

委员会的决定在每一种情况下都是终局的，对所有利害关系人都具有约束力，除非委员会因情况变化而撤销其决定。

6.2分配。除6.1节规定外，任何参与者或受益人均无权转让、质押、转让、转让、质押、预期或以任何方式对本计划项下应支付的任何金额进行留置权。根据本计划应支付的任何款项，无论是自愿或非自愿行为，或法律实施，或根据任何法律、衡平法或其他程序被扣押、执行、扣押、扣押或其他扣押，不得转让或转移或以其他方式剥夺，也不得以任何方式对参与者及其受益人的债务或违约承担责任。

第七条

资金来源

7.1很有趣。本计划下的福利将完全由公司提供资金。本计划下的福利将构成本公司的一项无资金来源的一般义务，但本公司可酌情设立准备金、基金和/或规定以信托形式持有的金额，以代表其为此类福利提供资金。利益的支付可由本公司、本公司设立的任何信托或通过本公司的服务或福利提供者或该等信托支付。

7.2审核人身份。在支付本计划下的任何福利方面，参与者及其受益人将是本公司的一般无担保债权人，除非此类福利是根据保险合同或已交付给参与者的年金合同提供的，在这种情况下，参与者及其受益人将向保险承运人或年金提供商而不是本公司支付。本公司将通过购买和交付该年金或保险合同来履行对该等福利的义务。

第八条

行政管理

8.1计划管理。该计划应由委员会管理。

8.2委员会的职责。委员会在行使本计划规定的权力和职责方面拥有唯一和绝对的自由裁量权，包括以下权力和职责：

(A)根据本协议中规定的规定，指导本计划的管理；

(B)通过管理《计划》所需的议事规则和条例，条件是这些规则不与《计划》的条款相抵触；

(C)确定与参与者和受益人在该计划下的权利有关的所有问题，包括但不限于，涉及参与者账户资格或价值的问题；

(D)执行《计划》的条款和委员会通过的任何规则和条例；

(E)审查并作出关于根据该计划提出的福利申索的决定；

(F)向公司提供公司为税务或其他目的而可能需要的资料；

(G)聘用其认为适宜协助其执行其职责的大律师(如适用，可为本公司提供法律顾问)、精算师及代理人的服务；

(H)规定参与者在获得利益时应遵循的程序；

(I)从公司和参与者那里获得适当管理该计划所需的信息；

(J)建立和维持或安排维持第4.3节所述的个人账户；

(K)创建和保存有效管理《计划》所需的记录和表格；

(L)就任何参与者或其他受益人根据本计划有权获得的利益、贷方和借方作出一切决定和计算；

(M)向根据《计划》作为资金来源而设立的任何信托的受托人就下列事项给予具体的书面指示：

(I)作出分派付款，提供受款人的姓名或名称，指明须支付的款额及付款时间；及

(Ii)在没有委员会书面指示的情况下，作出受托人根据信托协议的条款未获授权作出的任何其他付款；

(N)遵守(或将遵守责任转移给受托人)利益分配的所有适用的联邦所得税扣缴要求(如果适用)；

(O)以其唯一和绝对的酌情决定权解释《计划》，并对《计划》管理过程中出现的任何错误作出公平的调整；和

(P)调整记入参与者股权账户的名义股份，其方式和情况与适用于已发行的限制性股票单位和股权激励计划下的股份的方式和情况相同。

上述明示职责清单并不打算是完整的或决定性的，委员会还将行使这种其他权力和履行这种其他权力。

监督和管理计划所需的、合乎需要的、适宜的或适当的职责。

8.3董事会的权力和权限。即使本协议有任何相反规定，董事会仍可随时及不时行使委员会在本计划下的权力及职责，而无须委员会采取任何进一步行动。

8.4福利的多付和少付。委员会可根据其唯一和绝对的酌情决定权，采用任何适当的规则、程序和会计惯例，以规定收取任何多付的福利。如果参与者或受益人收到了少付的福利，委员会将指示在切实可行的情况下尽快支付，以弥补少付的款项。如果因任何原因向参与者或受益人多付了一笔钱，委员会可行使其唯一和绝对的酌情权，在多付款项收回之前暂不支付本计划下的任何进一步福利，或可要求偿还根据本计划支付的福利，而不考虑该参与者或受益人可能有权获得的其他福利。

第九条

图则的修订及终止

9.1连贯性。本公司打算无限期地继续执行本计划，但除了承诺支付本计划所述的福利外，不承担任何合同义务。

9.2图则的修订。通过董事会的行动，本公司保留随时在任何方面修改本计划的唯一和绝对酌情决定权。除非在适用法律要求的范围内，否则任何修订都不得对参与者在此时根据本计划累积的福利金额产生不利影响。

9.3计划的终止。本公司可通过董事会的行动，随时全部或部分终止或暂停本计划，但此种终止或暂停不会剥夺参与者或通过参与者根据本计划申领福利的人截至暂停或终止之日为止记入其本计划账户的任何金额，除非适用法律另有要求。尽管本计划有任何相反的规定，在本计划完全终止时，董事会可行使其唯一和绝对的酌情权，指示委员会将每位参与者视为已发生离职，并开始将每位参与者的账户分配给他或其受益人(视情况而定)，只要开始分配不会违反《守则》第409A条。

本计划可在下列情况下终止和清算：

(A)公司解散或破产。董事会可在公司解散后十二(12)个月内终止和清算该计划，该公司解散根据《法典》第331条征税，或经破产法院根据《美国法典》第11篇第503(B)(1)(A)条批准，前提是根据该计划递延的金额包括在参与者中；最近几年的总收入(或如果更早，则为实际或建设性收到该金额的纳税年度)：

(I)终止和清算计划的历年。

(2)该数额不再有被没收的重大风险的第一个历年。

(3)该项付款在行政上切实可行的第一个历年。

(B)控制权的变更。董事会可在控制事件变更前三十(30)天内或控制事件变更后十二(12)个月内终止和清算本计划(如财务法规第1.409A-3(I)(5)条所述)，但根据守则第409A条第409a款与本计划汇总的所有计划或安排也应针对经历控制事件变更的每个参与者终止和清算，因此根据本计划和所有此类安排的条款，参与者必须在计划或安排终止后十二(12)个月内获得根据此类安排延期支付的所有赔偿金。在发生构成资产出售的控制权变更事件的情况下，根据本第9.3节的规定，本计划可针对在控制权变更后立即承担支付本计划下的福利的主要责任的公司终止。

(C)终止计划。董事会可终止及清算计划，但条件是：(I)终止及清盘并非因本公司财务状况低迷所致，(Ii)根据守则第409A条与计划合并的所有计划或安排亦被终止及清算，(Iii)在计划终止之日起十二(12)个月内，除在计划的正常运作过程中支付的款项外，计划的清盘期间不得支付任何款项，(Iv)所有款项均于计划终止之日起二十四(24)个月内支付，及(V)本公司或本公司(视乎有关实体之计划是否终止而定)不得于计划终止之日起三(3)年内采纳与计划合并之新计划。

第十条

其他

10.1不得减少公司权利。本计划中包含的任何内容都不会被解释为任何董事都有权被重新提名为董事。

10.2Provisions绑定。本计划的所有规定将对所有根据本计划有权享受任何福利的人、他们的继承人和个人代表具有约束力。

10.3《守则》第409A条。本公司打算该计划符合《守则》第409A节的要求，并应按照该意图进行操作和解释。尽管有上述规定，本公司并不表示该计划符合守则第409a节的规定，亦不对任何未能遵守守则第409a节的参与者承担任何责任。本计划应构成Treas中定义的“账户余额计划”。注册31.3121(V)(2)-1(C)(1)(Ii)(A)条。就《守则》第409a节而言，所有金额

本计划下的递延应与其他账户余额计划下的递延金额合计。

本计划于2023年12月13日生效，特此为证。

**TETRA Technologies，Inc.

推荐人：。

印刷品名称：金伯利·M·奥布莱恩

首席执行官头衔：首席执行官、企业秘书和

*股票计划管理员

附件A

利乐技术公司

第二次修订和重述

2018年股权激励计划

限制性股票单位奖励协议

延期选举表格

**请填妥此延期选举表格(“选举表格”)，并于不迟于下列日期将签署的副本交回TETRA Technologies，Inc.(“本公司”)的公司秘书及股票计划管理人[●](“选举截止日期”)。

姓名：_(“获奖者”)

注：本选举表格与您的[●]非员工董事年度股权聘任，预计于#年获奖[●]与本公司年度股东大会有关的限制性股票单位(“[●]RSU“)，以您在适用的授予日期之前继续为公司提供服务为条件。本选择表格不适用于或管辖您可能从本公司获得的任何其他股权奖励。您必须在允许的范围内，根据本公司制定的任何规则，就后续股权奖励作出单独选择。

1.统一结算RSU及相关留存分配

在进行这次选举时，适用以下规则：

·[●]预计将在#年授予RSU[●]根据阁下与本公司订立的限制性股票单位奖励协议(“该协议”)，受制于阁下在适用的授出日期前继续为本公司服务，并受本选择表格(在阁下填写及退回的范围内)、该协议、TETRA Technologies，Inc.第二次修订及重订的2018年股权激励计划(“股权激励计划”)及TETRA Technologies，Inc.非雇员董事递延薪酬计划(“递延薪酬计划”)的条款所规限。

·除非另有说明，本选举表格中使用但未定义的大写术语应具有协议或股权激励计划(视情况而定)中赋予它们的含义。

·如果您希望推迟解决[●]RSU和相关的保留分发，您必须在选举截止日期之前填写此选举表格。

·如果您不希望推迟解决[●]RSU和相关的保留分配，您不需要填写此选择表格作为您的既得利益基础的任何股份和现金[●]RSU和相关的保留分销将按照协议中的规定自动支付给您。

·尽管有上述规定，如果您因任何原因未能填写并及时提交本选举表格，您既得的任何股份和现金[●]RSU和相关的保留分销将在协议中指定的默认时间支付给您。

2.印度推迟选举

如果您想推迟解决[●]RSU和相关的保留分配，请选择以下结算日期应用于[●]RSU和相关的保留分配：

_。本人在此选择收取任何与[●]在(I)控制权变更完成和(Ii)本人“离职”之日(本守则第409a节所指的日期)发生之前发生的RSU及相关保留分派。

3、签名如下：

我明白我对任何股份和现金的权利[●]RSU和相关的保留分派在公司破产时受公司债权人的权利管辖。本人明白，本选举表格将于选举截止日期_一旦我选定了我的定居时间[●]在向本公司的公司秘书及股票计划管理人提交此填妥的选择表格后，本人明白(A)结算选择将于选择截止日期时不可撤回，(B)结算选择将控制协议中指定的任何相反付款时间或事件，及(C)结算选择不得在任何时间更改。我承认，如果我不及时填写和提交本选举表格，任何与我的既得利益相关的股票和现金[●]RSU和相关留存分配将在协议中指定的默认时间结算。

本人签署本选举表格，即表示本人理解并同意本选举表格、协议、股权激励计划及递延补偿计划所载的条款及规定。尽管本协议中有任何相反的规定，但我承认，如果我在离职时是“特定雇员”(本守则第409A节所指的雇员)，[●]RSU和相关的保留分配将至少推迟到脱离服务之日起6个月，达到遵守《守则》第409a条所需的程度。本选举表格旨在符合《守则》第409A条的规定，并应按照该意图进行解释和解释。在任何情况下，本公司不对违反本准则第409A条的任何行为承担任何责任。本人确认本人已获建议就执行本选举表格的税务后果咨询本人的税务顾问。本人同意对公司、其高级职员、董事、雇员、代理人及联属公司所提出的任何申索，包括但不限于美国国税局(或任何同等机构，视乎适用而定)就本选举表格提出的申索及与本选举表格有关的和解，负责及承担一切责任，并在此同意为公司、其高级人员、董事、雇员、代理人及联属公司辩护、免除、弥偿及保障其无害。[●]RSU和相关的保留分布。

与会者表示，中国、日本和TETRA Technologies，Inc.

作者：_。

姓名：_。

日期：_。

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