CompoSecure，Inc.补偿补偿政策于2023年12月1日生效，追溯至2023年10月2日

CompoSecure，Inc.补偿补偿政策2023年12月1日1节目的CompoSecure，Inc.(“本公司”)已采用本补偿退还政策(“本政策”)，以根据纳斯达克交易所的适用规则，在重述的情况下实施强制性追回政策。本保险单中使用但未立即定义的任何大写术语具有第14节.第2节.管理中所给出的含义。本政策应由委员会全权酌情执行。委员会有权根据适用法律和本政策对本政策进行解释并作出与本政策有关的所有决定。在不限制前述规定的情况下，本政策的解释应符合适用规则的要求，委员会、董事会或本公司不得在任何方面放弃遵守本政策。委员会所作的任何解释和决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。第三节生效日期本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策适用于任何高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬，如下文第7节所述。第4条修订董事会可酌情修订本政策，但须受适用法律或上市标准(包括适用规则)的任何限制所规限。在不限制前述规定的情况下，董事会可在其认为必要时修订本政策，以反映对适用规则或法规或根据适用规则发布的指导意见的任何修订。第五节权利不可替代；非穷尽权利。本政策项下的任何追回权利是根据(A)2022年12月7日生效的公司治理准则(包括其中第28段)公司可获得的任何其他补救或权利的补充，而不是替代；(B)CompoSecure，Inc.2021激励股权计划、本公司的年度奖金计划或本公司或其任何子公司的任何其他激励计划或上述任何计划的任何后续计划；(C)任何补偿政策的条款或任何雇佣协议、薪酬协议或安排或其他协议中的规定；或(D)本公司根据适用法律可获得的任何其他法律补救措施。除追讨本政策所规定的赔偿外，本公司可采取其认为必要、适当及符合本公司最佳利益的任何及所有其他行动，以处理委员会决定本政策应适用的事宜，包括终止聘用或对行政人员采取法律行动，而本政策并不限制本公司采取任何该等适当行动的权利。第6节重述后的追偿如果公司被要求准备重述，公司应合理地迅速向高管追回该高管在恢复期间收到的任何错误奖励的薪酬金额。根据原始财务报表中的错误数据，管理人员收到的基于激励的薪酬(无论是现金还是股票)，将超过基于激励的薪酬(无论是现金或股票)的数额。

2如果这种以奖励为基础的补偿是以重述的结果为基础，而不考虑执行人员产生或支付的任何纳税义务，则执行人员将收到这一补偿。追回本政策下任何错误判给的赔偿不依赖于任何高管在重述方面的欺诈或不当行为。在不限制前述规定的情况下，对于以公司股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，(A)该金额应基于公司对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，(B)公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则的要求向监管机构提供该估计。除上述规定外，倘若执行人员未能偿还或偿还错误判给的赔偿，委员会可要求执行人员向本公司偿还本公司因追讨本保单下错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。第7节承保高管和承保基于激励的薪酬。本政策涵盖在收到基于奖励的薪酬的恢复期内的任何时间或在适用于基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任主管的所有人员。任何人在担任高管之日之前收到的基于奖励的薪酬不得根据本政策予以追回。高管雇佣状态的后续变化，包括退休或终止雇佣，不影响公司根据本政策追回基于激励的薪酬的权利。本政策适用于任何高管在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬，该薪酬是由于在生效日期或之后结束的任何会计期间实现了基于财务信息的财务报告措施或从财务信息中得出的财务报告措施而产生的。为免生疑问，这将包括可能在生效日期或之前批准、授予或授予高管的基于激励的薪酬，如果此类基于激励的薪酬是在生效日期或之后收到的。本政策不适用于完全受制于基于时间的归属标准或不是适用规则所设想的基于激励的补偿的任何补偿。第8节追回方法；有限例外。委员会应自行决定追回受本政策约束的任何基于奖励的补偿的方法，包括第10节规定的方法。如果满足下列任何条件，且委员会据此认定追回是不可行的，则无需追回：(A)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额；但在确定基于执行费用追回任何基于奖励的补偿是不可行的之前，公司应(I)已作出合理尝试追回基于奖励的补偿，(Ii)记录这种合理的追回尝试，并(Iii)向纳斯达克提供文件；(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；但在确定因违反母国法律而追回任何基于激励的补偿不切实际之前，公司应(I)已获得纳斯达克可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并且(Ii)向纳斯达克提供该意见的副本；或

3(C)回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划(根据该计划，雇员可广泛获得福利)无法满足经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，以及根据该等规定颁布的美国财政部条例。公司应根据适用规则的要求以及适用于公司的任何其他要求，包括与美国证券交易委员会申报文件相关的要求，向监管机构提交与本政策有关的所有必要披露和备案文件。第10节追回的方法在符合第8条的情况下，如果委员会确定本政策应在适用法律允许的范围内适用，公司应由委员会全权酌情决定，采取其认为必要或适当的任何行动，以追回基于激励的补偿。这些行动可包括但不限于(并视情况而定)：(A)没收、减少或取消尚未分配或以其他方式结算的任何基于奖励的薪酬(无论是既得的或非既得的)；(B)寻求追回以前支付给高管的任何基于激励的薪酬；(C)寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的激励薪酬时变现的任何金额；(D)在考虑到基于奖励的薪酬的计划(不包括某些符合税务条件的计划，但包括递延补偿计划，以及适用法律允许的范围内的补充性高管退休计划和保险计划，包括《守则》第409a条)和这种基于奖励的薪酬的任何应计收入后，追回与奖励薪酬有关的任何数额；(E)抵消、扣留、取消或导致没收在确定之日后可支付或奖励给执行人员的任何数额；和(F)采取委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。此外，委员会可授权对违反受托责任或其他违法行为采取法律行动，并采取委员会认为适当的其他行动，以执行高管对公司的义务。第11条.公告在公司根据本政策对高管采取行动寻求追回赔偿之前，公司应采取商业上合理的步骤，向该个人提供有关追回赔偿的事先书面通知；但该通知要求不得以任何方式延误对任何错误授予的基于激励的薪酬的合理及时追回。第12条无赔偿责任。公司不应赔偿任何现任或前任高管因错误判给的赔偿而蒙受的损失，也不应向任何该等人士支付或偿还为其潜在追回义务提供资金的任何保险单所产生的保费或已支付的保费。第十三节适用法律。本政策和根据本政策作出的所有决定和采取的所有行动，只要不受适用规则强制性规定的管辖，应受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律解释，而不考虑法律原则的选择。如果有的话

4出于任何原因，本政策的规定应被认定为非法或无效，此类违法或无效不应影响本政策的其余部分，但本政策的解释和执行应视为非法或无效规定从未包括在本政策中。第14节定义的术语。本政策中使用的以下大写术语具有以下含义：(A)“适用规则”指交易所法第10D条、据此颁布的“纳斯达克证券市场上市规则”第10D-1条和“上市规则”第5608条。(B)“董事会”是指公司的董事会。(C)“委员会”指本公司的薪酬委员会，或如无该委员会，则指在董事会任职的过半数独立董事。(D)“交易所法令”指经修订的1934年证券交易所法令。(E)“行政人员”指(I)本公司的每名高级人员，即本公司的总裁、主要财务官、主要会计人员(或如没有该等会计人员，则为财务总监)，本公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁，执行决策职能的任何其他高级人员，或为本公司履行类似重大决策职能的任何其他人，按照CFR第17章229.401(B)和(Ii)的规定，董事会认定的本公司和/或其任何子公司的高级领导班子的每一名成员不是上述第(I)条所确定的“高管”。(F)“财务报告措施”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定及列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，(Ii)公司的股价及(Iii)公司的股东总回报。“财务报告措施”不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。(G)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。在其他形式的薪酬中，基于激励的薪酬不包括在特定雇佣期限结束时完全授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告衡量标准无关的奖金奖励。(H)“已收到”-就本政策而言，在公司达到适用于基于激励的薪酬奖励的财务报告措施的会计期间，基于激励的薪酬被视为“已收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。(I)“恢复期”指紧接本公司须编制重述日期之前的三个完整财政年度，该日期以以下日期为准：(I)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级职员认为本公司须编制重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期，两者以较早者为准。(J)“监管机构”指证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)和纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)。(K)“重述”是指由于本公司重大不遵守证券法的任何财务报告规定，包括任何为更正先前发出的财务报表中的错误(I)对先前发出的财务报表有重大影响的错误，或(Ii)如果该错误在当期已更正或本期未予更正，将会导致重大错报的任何所需会计重述，本公司须编制会计重述。