Eos Energy Enterprise，Inc.追回政策简介Eos Energy Enterprise，Inc.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会于2023年9月11日采纳了这项政策，以规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条及《纳斯达克上市规则》(下称《上市规则》)第5608条的规定。管理本政策应由董事会的薪酬委员会或其任何后续委员会(“委员会”)管理。如果没有董事会的薪酬委员会，本文中对该委员会的提及应指负责高管薪酬决定的公司独立董事委员会，或在没有此类薪酬委员会的情况下，指董事会的独立成员。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理作出一切必要、适当或适宜的决定，并遵守适用法律(包括交易所法案第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规(包括上市规则)。尽管本文有任何相反规定，但在交易所法令第10D条及上市规则许可的范围内，董事会可于任何时间及不时行使其全权酌情决定权，以与委员会相同的方式执行本政策。本政策适用于委员会确定的本公司现任及前任“行政人员”(见交易所法案第10D节及上市规则所界定的“行政人员”)。追回；会计重述如果由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制财务报表的会计重述，以纠正(I)先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)如果错误(A)在本期更正或(B)在本期未更正(“财务重述”)将导致重大错报的错误，委员会将要求报销或没收任何承保高管在紧接公司被要求编制财务重述之日之前的三个完整财政年度内收到的任何超额激励薪酬；但条件是：(I)该等受保行政人员(A)于生效日期当日或之后、(B)于其开始担任行政人员(定义见交易所法令第10D条及上市规则)及(C)本公司有某类证券在美国国家证券交易所公开上市时收取该等奖励薪酬；及(Ii)该等受保行政人员于适用于该等奖励薪酬的履约期内任何时间担任该等奖励薪酬的行政人员。就本政策而言，如果由于下列原因而修订公司财务报表，财务重述不应被视为发生：(1)会计原则的变更；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告分部信息进行修订；(3)由于停止经营而重新分类；(4)报告主体变更的适用，如共同控制下的实体重组；或(5)股票拆分、股票反向拆分、股票分红或其他资本结构变化的修订。激励性薪酬在本政策中，激励性薪酬是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括以下各项：

2.年度奖金和其他短期和长期现金奖励。·股票期权。·股票增值权。·限制性股票。·限制性股票单位。·业绩分享。·业绩单位。就本政策而言，激励性薪酬还应被视为包括根据以下因素确定的任何金额：（或参照其他方式计算）奖励报酬（包括但不限于任何长期残疾、人寿保险或补充退休或离职计划或协议或任何基于激励补偿的名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何收益）。 财务报告指标是指（i）根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的指标，（ii）股票价格指标或（iii）股东总回报指标（以及全部或部分源自第（i）、（ii）或（iii）条所述任何指标的任何指标）。为免生疑问，任何此类措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在向美国证券交易委员会提交的文件中，以构成财务报告措施。财务报告指标包括但不限于：·公司股票价格。·股东总回报。·收入。·净收入。·息税折旧摊销前利润（EBITDA）。·业务资金。·流动性指标，如营运资金、经营现金流和客户付款或存款。·回报指标，如投资资本回报率或资产回报率。·收益指标，如每股收益·成本指标。就本政策而言，激励性薪酬是指在达到适用于此类激励性薪酬（或其部分）的财务报告指标的财政期间内，由所涵盖的高管人员“收到”的薪酬，即使此类激励性薪酬是在此之后支付或授予的。 超额奖励：根据本政策收回的金额将是所涉高管收到的激励薪酬超过激励薪酬的部分（税前），如果根据委员会确定的财务重述计算，则所涉高管将收到激励薪酬。 对于基于股票价格或股东总回报的激励薪酬，如果委员会无法直接根据财务重述中的信息确定所涵盖高管收到的超额激励薪酬金额，然后，它将根据对财务重述对股票价格或激励报酬所依据的股东总回报的影响的合理估计作出决定。收到。 补偿方法

3委员会将根据适用法律自行决定根据本协议收回激励薪酬的方法，其中可包括但不限于：(A)要求偿还以前支付的现金激励薪酬；(B)寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；(C)从公司以其他方式欠受覆盖高管的任何薪酬中抵消收回的金额；(D)取消未完成的既得或未归属股权奖励；和/或(E)采取委员会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。为免生疑问，除交易所法案第10D条及上市规则所允许者外，本公司在任何情况下均不得接受少于超额奖励补偿金额的金额；但为避免根据经修订的1986年美国国税法(下称“守则”)第409A条对承保行政人员造成任何不利税务后果，任何与任何非限定递延补偿计划(根据守则第409A条所界定)下的金额的任何抵销，均应符合守则第409A条的规定。本公司不应赔偿任何承保高管因根据本保单追回超额奖励薪酬而可能蒙受的任何损失，包括支付保险费或支付毛付款。尽管本政策有任何相反的解释，但本政策旨在遵守《交易所法》第10D条和《上市规则》(以及与此相关而通过的任何适用法规、行政解释或证券市场或交易所规则和条例)的要求。应以满足这些要求的方式解释本政策的规定，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款在其他方面会妨碍或与该意图相冲突，则应对该条款进行解释，并将其视为修正，以避免此类冲突。生效日期本政策自上市规则生效之日或2023年10月2日(“生效日期”)起生效。委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易所法案》第10D条通过的最终规定，并遵守公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可根据适用法律随时终止本政策。如果任何适用法律、证券市场或交易所规则或法规要求在本保单规定以外的情况下追讨赔偿，则本政策的任何规定不得被视为限制或限制本公司在该等适用法律、证券市场或交易所规则和法规所要求的最大程度上追讨赔偿的权利或义务。其他赔偿权利董事会打算最大限度地在法律范围内适用这项政策。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保行政人员同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何退款权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似保单的条款向本公司提供的任何其他补救或退款权利的补充，而不是取代本公司可获得的任何其他法律补救；但根据任何其他政策退还或追回的任何金额，如

4在本政策下是可退还的，应计入根据本政策所要求的任何追回或补偿，反之亦然。委员会应根据本政策追回任何超额奖励补偿，除非委员会根据《交易所法案》第10D-1条和《上市规则》认定该等补偿并不可行。即使本政策有任何相反规定，如果(X)满足下列第(I)或(Ii)款中的任何一项条件，且(Y)负责高管薪酬决定的公司独立董事委员会(或在没有此类薪酬委员会的情况下，(I)根据本政策支付予第三方以协助追讨超额奖励薪酬的直接开支，将超过该等奖励薪酬的应追讨款额；但在得出结论认为依据本政策追回任何数额的超额激励性薪酬并不切实可行之前，本公司应首先作出合理的尝试追讨该等激励性薪酬，并将这种合理尝试记录在案(S)，并将该文件提供给纳斯达克；或(Ii)追回超额激励薪酬很可能会导致符合税务条件的退休计划(根据该计划福利广泛适用于本公司)无法满足守则第401(A)(13)或411(A)节的要求。继承人本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。