过渡和辞职协议和全面发布本过渡和辞职协议和全面发布(“本协议”)由Melissa Berube(地址：美国波特兰东北Emerson St852，OR 97211，美国)和Eos Energy Enterprise，Inc.(办公室：新泽西州帕克大道3920，Edison，NJ 08820)(“本公司”)于2024年1月_日签订。鉴于，高管已被公司聘用为总法律顾问、首席合规官和公司秘书；鉴于，公司与高管于2022年7月29日签订了雇佣协议(“雇佣协议”)；而于2024年1月17日，公司与高管就高管与公司的聘用达成共识，将于2024年1月31日(“离职日期”)终止；而根据公司的自由PTO政策，高管没有应计、未使用的假期或PTO时间；鉴于，本公司和高管现在共同希望全面并最终阐明双方的各自权利和义务，并以友好和有序的方式解决双方之间的任何和所有问题、索赔、潜在索赔、争端和分歧。因此，现在，有意受法律约束的各方相互同意如下：1.高管离职；本公司团体健康保险计划的承保范围；持续承保范围；为此支付的费用。(A)双方同意，就所有目的而言，高管在公司的雇用应于离职之日起终止。行政人员并无职责、责任或权力，亦不得在离职日期后以本公司雇员、代理人或代表身分行事，亦无权以任何方式约束本公司或其任何联属公司。(B)根据雇佣协议第7(G)节，自2024年1月31日起生效，执行董事特此辞去执行董事在本公司及其附属公司的所有职位。行政人员同意执行本公司可能要求或要求的辞职信和/或其他文件，并在其他方面给予充分合作，并采取一切合理和必要的步骤来实施或证明本节所述的辞职(S)。(C)自离职之日起，高管没有资格参加或被公司提供或通过公司提供的任何员工福利计划或计划覆盖，并且高管不得根据适用福利计划的条款或法律从公司获得任何福利或付款，除非本协议另有规定。(D)在不考虑行政部门是否签署本协议的情况下，行政部门将：
2(I)在离职日期后的第一个工作日，支付截至离职日应计但未支付的任何基本工资；以及(2)根据《雇佣协议》第7(E)条，从2024年2月1日至3月17日，获得(1)按比例支付42,303美元57美分(42,303.57美元)的基本工资，减去适用税款和预扣扣减，(2)一次性缴款1,269美元10美分(1,269.10美元)到行政人员的401K(安全港)账户，所有这些款项都相当于行政人员的基本工资加上合格福利，从2024年2月1日至3月17日，2024年(“剩余通知期”)，在离职日期后的第一个工作日支付；及(Iii)继续按照本公司集团健康、牙科及视力保险计划(统称“健康保险计划”)承保至2024年1月31日，承保范围、免赔额及其他计划条件与离职日期相同。从2024年2月1日起，行政部门将被允许根据修订后的1986年综合总括预算调节法(“眼镜蛇”)的规定行使她的权利。如果高管选择在COBRA下继续她的健康保险计划，公司将每月偿还高达700美元(700美元)的COBRA保费，直到(I)2024年8月31日，或(Ii)高管有资格根据继任雇主的团体健康保险计划获得保险的日期之前(以较早者为准)，不言而喻，高管应有明确的义务通知公司她重新受雇于继任雇主。(E)在剩余的通知期内，高管同意通过电话、视频通话和电子邮件协助公司处理任何和所有与过渡相关的公开业务问题，包括但不限于高管的工作职责和责任的过渡，然而，双方理解并同意，此类离职后的支持并不代表继续聘用高管，此外，公司理解并同意，高管不会提供法律咨询，双方理解并同意，此类支持不构成法律咨询、咨询或法律指导。此外，高管不得以任何可能干扰高管随后受雇于任何新雇主的方式延长或提供此类咨询或支持。2.支付应计项目；没有其他既得权利。行政人员承认，行政人员已收到执行本协议期间工作的所有时间的全额报酬，并已收到所有工资、工资、佣金、奖金、病假工资、个人假期工资、遣散费、假期工资或任何种类或性质的补偿或福利或任何形式的报酬，但本协议特别规定的除外。
3.遣散费是行政人员免除和全面免除所有申索的代价。为了换取高管及时签署(且不撤销)本协议，免除和放弃高管可能对公司和/或其他受让人(定义如下)提出的索赔，以及高管遵守本协议的其他条款和条件(定义如下)，公司同意向高管提供下列遣散费和福利，高管承认并同意超过高管根据公司任何政策、计划或程序和/或任何先前协议可能有权获得的任何付款、福利或其他有价值的东西。高管与公司之间的谅解或安排：(A)高管将获得总额为33万4750美元(334,750美元)的遣散费、减去适用的税款和预扣扣减，这些款项将在公司定期计划的发薪日分期付款，从紧接2024年3月31日之后的下一个正常发薪日起12(12)个月内分期支付。(B)如适用的工作表现目标已按照2023年年底后董事会(或其适用委员会)厘定的2023年历年花红计划(定义见雇佣协议)达致，则行政人员将根据2023历年的花红计划收取与任何其他行政人员根据实际表现发放的花红金额相称的花红，并按照花红计划支付。(C)高管于2021年7月28日、2022年2月9日和2023年7月5日授予的尚未完成的限制性股票单位奖励，应于本协议生效之日起完全归属(否则应在生效日期后三十(30)天内根据授予此类限制性股票单位的适用奖励协议和本公司修订和重新启动的2020年激励计划(经修订的“计划”)的条款进行结算)。(D)关于高管于2022年6月16日授予的尚未授予的股票期权：(I)在分离日期归属的范围内，该股票期权应保持未偿还和可行使，并应修订为具有与适用期权期限届满同时终止的行使日期(“期权期限”和“授予日期”具有本公司2020年股权激励计划中赋予它们的含义)；和(Ii)在分离日期未归属的范围内，该股票期权应在本协议生效之日起完全归属，并应修改为具有与适用的期权期限届满同时终止的行使日期(自授予之日起十年)。在其他情况下，该股票期权仍应遵守授予该股票期权所依据的适用授予协议和本计划的条款和条件。4.行政人员一般免除及放弃所有申索。(A)一般释放。考虑到将根据上述第3条提供的付款和福利，行政人员，代表行政人员和行政人员的家人、代理人、代表、继承人、遗嘱执行人、受托人、管理人、律师、继承人和
4受让人(“解除人”)，特此不可撤销且无条件地解除、了结、取消、宣判无罪、解除并承认完全满足，并承诺不起诉本公司及其各自过去和/或现在的母公司、子公司、联属公司、继承人和受让人，以及他们各自的前身、过去和/或现在的董事、经理、高级管理人员、雇员、代理人或其他代表，以及公司或其联属公司的员工福利计划，包括但不限于这些计划的受托人和管理人，在每种情况下，他们以个人和/或代表身份(统称，任何索赔、费用、权利、诉讼原因、费用、债务、留置权、承诺、义务、投诉、损失、损害以及任何种类和性质的责任，不论已知或未知、怀疑或不怀疑，特此放弃他或她曾经拥有、现在拥有或将来可能产生的任何和所有权利，直至执行机构签署本协议之日(包括当日)。在不限制前述一般性的情况下，本新闻稿包括但不限于以下各项下的所有索赔：(I)因高管受雇于公司或终止受雇于公司、任何合同(明示或默示)(包括但不限于雇佣协议)以及高管以任何身份为公司完成的任何工作而产生或与之相关的任何索赔，以及任何关于公平救济或追回惩罚性、补偿性或其他损害赔偿或金钱、律师费或任何侵权行为的索赔；(2)根据《1964年民权法案》、《1866年民权法案》、《美国残疾人法案》、《家庭和医疗休假法》、《遗传信息非歧视法案》、《萨班斯-奥克斯利法案》、《虚假申报法》、《职业安全和健康法案》、《移民改革和控制法》、《劳动管理关系法》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、1973年《康复法案》、《就业年龄歧视法案》和《老年工人福利保护法》、《同工同酬法案》提出的任何和所有索赔，《雇员退休收入保障法》(ERISA)或《眼镜蛇法案》或类似的州法律、1991年《民权法案》、《美国法典》第42编第1981节、《公平信用报告法》(FCRA)、《工人调整和再培训通知法》、《新泽西州工资和工时法》，《新泽西州工资和工时法》，第34：11-56a条等；《新泽西州同工同酬法案》，新泽西州《新泽西州吸烟者权利法案》，第34：11-56.2节；《新泽西州吸烟者权利法案》，《新泽西州测谎仪测试法》，第34：6B-1等；《新泽西州测谎仪测试法》，第2C：40A-1等；《新泽西州陪审团职责雇员保护法》，《新泽西州陪审团职责雇员保护法》，新泽西州2B：20.17；新泽西州工人免于雇主恐吓法案，《新泽西州劳工自由法》，第34：19-9及以下；《新泽西州公平信用报告法》，新泽西州《公平信用报告法》第56：11-28节，等；《新泽西州安全和金融赋权法》，《新泽西州安全和金融赋权法》，第34：11C-1等；《米尔维尔-达拉斯空气动力工厂失业通知法》，《新泽西州军事休假法》，第34：21-1等；新泽西州《军人休假法》，第38：23C-20节；《新泽西州志愿者就业保护紧急响应者法》，新泽西州第40A：14-214(B)节；《新泽西州社交媒体隐私法》，新泽西州《社交媒体隐私法》第34：6B-6节；《新泽西州竞争法》，34：6B-11及其后；《新泽西州尽责员工保护法》，《新泽西州公民权利法》，第34：19-1等；新泽西州民权法案，《新泽西州工人和社区知情权法案》，《新泽西州工人和社区知情权法案》，第34：5A-1等；《新泽西州工人补偿法》的报复条款，新泽西州《新泽西州工人补偿法》第34：15-39.1至34：15-39.3节；新泽西州《应得病假法》；俄勒冈州公平就业行为法(或.斯塔特牧师。§659A.001等，659A.029等，659A.082等，659A.086等，659A.103等，659A.300等)；俄勒冈州同工同酬法(或.斯塔特牧师。《俄勒冈州家庭和医疗休假法》(或.斯塔特牧师。§659A.150及以后)；俄勒冈州带薪休假(或斯塔特牧师。§657B条
5及以下)；俄勒冈州病假(或斯塔特牧师。§653.601及以后)；俄勒冈州举报人保护法(或斯塔特牧师。《俄勒冈州对申请工人补偿福利的工人的歧视(或.斯塔特牧师。《俄勒冈州军人家庭休假法》(或.Stat Rev.§410.619,657.100及以后，659A.090及以后)；俄勒冈州法院休假法(或斯塔特牧师。第659A.190条及以后)；俄勒冈州发起或协助行政法、刑事诉讼法或民事诉讼法(或斯塔特牧师。《俄勒冈州基因测试法》(或。斯塔特牧师。第659A.303条)；俄勒冈州吸烟者权利法(或斯塔特牧师。§659A.315)；俄勒冈州骨髓捐赠者休假法(或斯塔特牧师。第659A.312条)；俄勒冈州劳动法(或斯塔特牧师。第652.010节及以后)；俄勒冈州工资支付法(或斯塔特牧师。《俄勒冈州安全就业法》(或《俄勒冈州安全就业法》)斯塔特牧师。§654.001及以下)；包括对上述任何内容的任何修正；然而，特定法规的标识仅用于示例目的，任何特定法规或法律的省略不应以任何方式限制本一般新闻稿的范围；(Iii)因违反任何地方、州或联邦举报人法律而产生的任何和所有索赔；以及任何其他可合法放弃和释放的联邦、州、地方或外国法律(无论是平等就业机会法、规则、法定、监管或其他法律)；(Iv)根据侵权、合同法和准合同法提出的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同的索赔，包括但不限于根据雇佣协议提出的任何索赔、不当或报复性解除合同、欺诈、诽谤、疏忽或故意造成精神痛苦、对合同或潜在商业利益的侵权干扰、违反与人事政策、程序、手册、补偿或利益协议或政策有关的合同、任何诚信和公平交易的契诺或任何类型的明示或默示合同、承诺禁止反言、有害信赖、侵犯隐私、虚假监禁、非人身伤害、人身伤害、疾病或任何其他伤害；(V)任何类型的任何补偿索赔，包括但不限于对工资、薪金、奖金、佣金、短期或长期奖励补偿、假期、病假薪酬和遣散费的索赔；以及(Vi)对金钱或衡平法救济的任何和所有索赔，包括但不限于律师费、欠薪、预付工资、复职、专家费、医疗费或开支、成本和支出、惩罚性损害赔偿、违约金和罚款。(B)未予公布的索偿。高管未释放：高管签署本协议后产生的索赔；与执行本协议相关的索赔；高管可能对工人补偿或失业救济金拥有的任何权利或索赔；公司任何员工退休计划下的应计、既得福利索赔，或高管根据此类计划的条款和适用法律参与的任何集团健康或残疾计划下的补偿索赔；和/或法律不能放弃的任何索赔或权利。此外，在任何情况下，任何已公布的索赔均不得包括根据特拉华州法律规定的高管获得赔偿的任何权利、公司章程以及修订和重述的公司证书。本公司明确重申其有义务
6根据这些文书和适用法律的要求，在分居日期后对行政人员进行赔偿。(C)保留权利。本协议或上述任何条款均不得解释为禁止或限制行政部门：(I)如实回应有效传票；(Ii)向政府机构提出指控或投诉、发起、作证、协助或以任何方式参与由政府机构进行的调查，这些机构包括劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、平等就业机会委员会和/或任何州或地方人权机构；(Iii)提交或披露行政部门有权获得失业保险、医疗补助或其他公共福利所需的任何事实；或(Iv)提起、作证或参与或以其他方式协助与涉嫌违反任何联邦、州或市政欺诈相关法律或美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、商品期货交易委员会(“CFTC”)或任何自律组织(包括但不限于金融业监管局)的任何规则或法规的行为有关的诉讼，或进行受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的其他披露，或从事以下第5节所述的任何涵盖的行动。根据本第4(C)条作出任何报告或披露，不需要事先获得公司授权，也不要求执行人员通知公司执行人员已做出此类报告或披露。然而，执行机构承认并同意，根据上文第4(A)节规定的一般豁免，执行机构已放弃根据本协议放弃的任何索赔和/或诉讼原因向执行机构提供的任何救济(包括但不限于金钱损害、衡平法救济和恢复)。因此，除本协议规定外，执行机构同意不会寻求或接受来自任何来源或程序(包括但不限于任何其他人或任何政府机构提出的任何程序)就本协议中放弃的任何索赔或权利作出的任何裁决或和解。然而，本协议不放弃或放弃高管因向美国证券交易委员会或商品期货交易委员会提供的信息而获得美国证券交易委员会或商品期货交易委员会的货币奖励的权利。(D)高管代表并保证高管没有转让任何此类索赔，或授权任何其他个人、团体或实体代表高管主张此类索赔。5.没有其他索赔。作为本协议的进一步考虑和诱因，执行机构同意、表示和承诺，除非本协议另有规定，否则执行机构没有(代表执行人员本人和/或代表任何其他人和/或代表任何被指控类别的人或作为任何所谓类别的人的成员)向负责执行任何法律或自律组织的任何国际、联邦、州或地方机构提出、导致提交或以其他方式对任何被释放人提出任何性质的指控、投诉或索赔。除第4(C)节及本条例另有规定外，行政契约不得就行政人员受雇于本公司、离职或其他所引起的任何申索、要求、责任、责任或事宜，在任何法院或其他法庭，就行政人员受雇于本公司、离职或其他所引起的任何申索、要求、责任、责任或事宜，向任何获豁免人士提出任何诉讼、诉讼、申诉、申索、申诉、要求仲裁或其他程序，不论是个别或作为任何集体或集体诉讼中的一员。除
7根据第4(C)款的规定，除本协议另有规定外，执行机构放弃成为任何类别成员的任何权利，并承诺不会自愿成为任何类别的成员，在此情况下，如果针对任何受救济人提出任何索赔或索赔，涉及从世界第一天起到执行执行本协议之日为止的任何行为或事件。如果代表行政部门对任何受救济人提出索赔，涉及从世界第一天到本协议生效日期(定义见下文)期间发生的任何事件，或者如果行政人员了解到行政人员在针对任何受救济人的案件中被指名为任何类别的成员，其中涉及从世界第一天到本协议生效日期发生的任何事件，则除非本协议另有规定，否则执行人员应(I)迅速向公司提供所述索赔的书面通知；(Ii)以书面形式退出所述索赔或索赔类别；及(Iii)向本公司提交一份行政人员撤回通知的副本。尽管有上述承诺，但如果行政部门违反了本第5条，则行政部门应被要求在法律允许的最大范围内，就因此而引起或与之相关的任何和所有要求、评估、判决、费用、损害、损失和责任以及律师费和其他费用，赔偿受救济人并使其不受损害，但根据联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)提出的索赔除外。尽管有上述任何规定，但本协议并未禁止管理层在管理层签署本协议之日之后或之前，就可能的欺诈或其他违反证券法的行为(此处定义为“担保行为”)在美国证券交易委员会和/或商品期货交易委员会之前发起或参与任何指控、诉讼或诉讼，或与其进行沟通。6.确认。高管同意，高管已获得和/或收到高管可能有权获得的所有休假(带薪或未支付)、补偿、工资、奖金、遣散费或解雇工资、佣金、通知期和/或福利，除本协议规定外，不应向高管支付其他薪酬或福利。高管确认高管没有已知的工伤或职业病。管理人员还表示，管理人员已向公司披露了管理人员掌握的与涉及任何获释人员的欺诈或非法行为有关的任何信息。7.保密。(A)公司资料。高管承认并同意，除第4(C)节所述外，高管在受雇于本公司期间的任何时间获得或向其披露的所有信息，包括但不限于关于公司的索赔或评级做法、运营方法、流程、营销技巧、做法、政策、计划和程序和/或个人数据的信息，这些信息对公司严格保密和/或专有，构成公司的商业秘密，不得向公司以外的任何个人、实体或组织披露、讨论或透露。未经本公司事先书面批准。尽管如上所述，根据任何联邦或州商业秘密法，不遵守本协议的披露条款的高管不应因披露公司商业秘密而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或仅出于举报或调查涉嫌违法的目的向律师保密；(Ii)在投诉或其他情况下
8在诉讼或其他诉讼中提交的文件，只要任何包含商业秘密的申诉或文件都是盖章提交的；或(Iii)在诉讼中代表高管的律师，要求公司报复举报涉嫌违法的行为或在该法院程序中使用商业秘密信息，前提是任何包含商业秘密的文件都是盖章归档的，并且高管不披露该商业秘密，除非根据法院命令。(B)协议条款。高管还同意，除第4(C)款规定的条款和条件外，本协议的条款和条件以及各方根据条款和条件采取的任何行动都是严格保密的，除高管的法律顾问、会计和税务顾问和高管的个人规划顾问、配偶和直系亲属外，或者根据适用法律的要求(或根据适用的美国证券交易委员会披露规则)，未经公司事先书面批准，不会也不会向公司内外的任何其他个人、实体或组织披露、讨论或透露。执行机构还同意采取一切必要的合理步骤，确保上述任何个人或实体保密，并同意对上述个人或实体的任何违反保密行为承担责任。8.退还公司财产/过渡中的合作。行政人员同意并表示，截至离职日期，行政人员(A)将向公司归还属于公司的所有设备和/或其他财产，包括财务记录和相关信息，无论这些信息是以何种方式存储的，已经或正在由行政人员看管、保管、占有或控制；(B)将不会保留由行政人员拥有、保管或控制的任何此类物品，并且(C)理解公司一直依赖行政人员的陈述，归还该等财产是本协议的一项明确条件。行政人员进一步确认并同意，本公司无义务支付(S)及提供上文第3节所述的福利，除非及直至行政人员已根据本节履行行政人员的所有义务。9.相互互不贬低。除第4(C)节所述外，行政机关明确同意不得发表或诱使他人说出关于任何被释放人的任何贬损言论，或作出或诱导他人作出任何其他口头或书面陈述，以不利的方式描绘任何被释放人，或使他或她或其产品或服务受到蔑视、诋毁或嘲笑。本公司同意(I)不会发表任何批评、贬损或损害行政人员声誉的声明，及(Ii)将指示其高级职员、董事及首席人事官避免发表任何批评、贬损或损害行政人员声誉的声明。10.没有自愿作证。(A)除第4(C)款所述外，行政机关同意行政机关不会代表行政机关或任何其他当事人或利益，自愿参与、合作、协助或在任何诉讼或程序中提供证词，这些诉讼或程序针对或以任何方式与任何受救济人有关，不论是行政、仲裁或司法诉讼。
9(B)除第4(C)条所载者外，行政人员进一步同意，倘若任何人士或实体传唤行政人员，或透过法律程序以外的其他方式联络行政人员，以提供资料或参与针对任何获释人士或以任何方式涉及行政人员受雇于本公司的任何法律程序，或以任何与行政人员受雇于本公司有关的方式向本公司发出通知，行政人员应尽快向本公司发出通知，电邮地址：rdesai@eose.com，地址：3920 Park Avenue Edison，NJ 08837，电邮：rdesai@eose.com和Legal@eose.com，但在任何情况下不得超过收到通知后三(3)天。11.合作。高管同意，她将就高管在受雇于公司期间处理的任何事项，以及与高管受雇期间发生的或高管知情的任何事项有关的任何调查或诉讼，与被解约人及其各自的律师合作。高管理解并同意，这种合作包括，但不限于，在合理通知下，向公司及其律师提供面谈和事实调查；应公司要求出庭作证；自愿向公司提供相关信息；以及将所有已由或可能落入高管手中的相关文件交给公司。12.就业核实。高管同意将未来雇主的所有参考请求提交给公司的首席人事官，首席人事官将遵守公司政策，仅提供雇用日期、最后担任的职位，如果高管提出书面要求，则提供截至离职日期的高管工资。13.其他协议。行政部门同意，在未来任何时候，行政部门将继续受雇佣协议第8和第9节所载限制性契诺(“限制性契诺”)的条款的约束，该等条款通过引用的方式并入，如同在此全面阐述一样。在限制性公约的任何条款与本协议的任何条款相冲突的情况下，公司有权执行给予其更大权利或保护的协议。14.不承认法律责任。通过签订本协议，本公司或任何其他受让人均不承认：(I)他们违反了任何联邦、州或地方法律(法定或决定)、法令或法规，违反了任何合同，或对高管或其他方面犯下了任何不当行为，(Ii)对高管或任何其他人因高管可能主张的任何索赔或潜在索赔而产生的任何责任，公司和受让人本身以及本协议免除的所有其他人明确否认任何及所有此类责任。
10 15.税项本协议中描述的所有付款和其他补偿均可在公司确定法律要求或授权的金额和时间内预扣税款和其他适用的扣除额。无论扣缴的金额是多少，您都单独负责与您的补偿(包括推定的补偿)有关的所有税款，但雇主应承担的就业税份额除外。“雇佣协议”第11(I)条(“第409a条”)和第11(J)条(“第280g条”)在必要时作了必要的修改后，以引用的方式并入本协议。16.可分割性。如果本协议的任何条款(或任何条款的任何方面)被有管辖权的法院裁定为非法、无效或不可执行，则该条款(或任何条款的方面)不具有效力；然而，其余条款应尽可能执行；但是，如果上述免除和豁免被视为非法、无效或不可执行，您同意达成令公司满意的有效免除，或根据您的选择，退还作为本协议的对价收到的金额。此外，如果法院应认定本协定的任何部分过于宽泛或不合理，则应通过缩小或部分执行被认为过于宽泛或不合理的规定的这一方面，最大限度地实施此类规定。17.整份协议。除通过引用明确纳入《雇佣协议》的部分外，高管承认并同意本协议构成公司与高管之间的完整谅解，取代高管与任何受让方之间关于本协议主题的任何及所有书面或口头协议、谅解和讨论，且高管同意高管不依赖于本协议中未包含的任何承诺或陈述。如果限制性公约的任何条款与本协议中包含的任何条款相冲突，则公司有权执行给予其更大权利或保护的协议。任何其他承诺或协议，除非在本协议生效日期后以书面形式并由公司和您双方签署，否则不具约束力。18.共同参与协定的编制工作。本协议双方共同参与了本协议的谈判和准备工作，每一方都有机会获得法律顾问的意见，并对其进行审查、评论和重新起草。因此，各方同意，任何解释规则均不得对任何一方当事人适用，而对任何一方当事人有利。本协议应被解释为双方共同准备的协议，任何不确定性或含糊之处不得解释为对任何一方不利而有利于另一方。
11 19.律师费及讼费作为对本协议所载承诺的进一步考虑，本公司和管理层同意各自负责各自的律师费和费用，并同意不会要求对方偿还因本协议所述任何事项而产生或与之相关的律师费和/或费用。20.法律的选择；执行。本协议将受新泽西州法律管辖并根据该州法律进行解释，不涉及任何法律冲突条款。此外，任何强制执行本协议条款的诉讼应在新泽西州有管辖权的法院开始。双方同意在新泽西州的联邦和州法院享有个人管辖权。21.放弃陪审团审判。高管和公司故意、自愿、不可撤销和无条件地放弃高管或IT就高管和公司之间的任何纠纷进行陪审团审判的任何权利，包括但不限于基于、引起或与本协议或违反或执行本协议有关的任何纠纷。22.标题。本协议中的标题仅供参考，不应用作解释本协议的辅助工具。23.对应者。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本将被视为正本，所有副本加在一起将构成同一份文书。传真或其他电子签名在任何情况下均应视为原始签名。24.承兑和生效日期。(A)执行机构自收到本协定之日起有二十一(21)天的时间对其进行审议，并可在离职之日之后至执行机构收到本协定后第二十一天(包括该日)的任何时间签署本协定。执行机构同意，对本协议的任何修改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始、延长或以任何方式影响原21天的审议期限。本协议在行政部门签署后第八天(“生效日期”)才生效，行政部门可在生效日期前的任何时间通过向公司首席人事官罗姆·德赛发出书面通知撤销本协议，地址为新泽西州08837帕克大道3920号，电子邮件：rdesai@eose.com和Legal@eose.com。建议行政人员在签署本协议之前咨询律师。如果管理层不接受上文所述的本协议，或要约在生效日期前被公司撤销，或管理层撤销本协议
12在撤销期间，本协议，包括但不限于公司提供上述第3款所述付款和其他对价的义务，应被视为自动无效。(B)您可以签署本协议，并在上述时间段内将本协议发送给公司首席人事官罗姆·德赛，地址为新泽西州爱迪生公园大道3920号，邮编：08837，电子邮件地址：rdesai@eose.com和Legal@eose.com。如果您在分居日期之前签署本协议和/或未经公司明确书面同意/协议而由您单方面修改，本协议将不会生效或接受。25.致谢。通过在下面签字，执行人员在此确认：(A)已仔细阅读本协议的全文；(B)已有机会考虑本协议的条款和条件至少二十一(21)个日历天；(C)公司特此建议在签署本协议之前咨询执行人员选择的律师；(D)充分了解本协议所有条款和条件的重要性，并已与管理人员选择的律师讨论，或已有合理机会这样做；(E)自愿和行政人员自愿签署本协议，并同意遵守本协议中包含的所有条款和条件。双方已签署并交付本协议，特此为证。[签名在下一页]
13家执行公司Eos Energy Enterprise，由：_签署日期：__最初提供给高管的日期：1月17日2024年