附件97.1
RLI公司
关于返还激励薪酬的政策
引言
RLI Corp.(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)已通过本“奖励补偿退还政策”(“本政策”)，规定在公司重述财务业绩的情况下，在某些情况下退还补偿。本政策应被解读为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则和纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)上市标准实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)第954节的要求，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。
行政管理
本政策由人力资本与薪酬委员会(“HC&CC”)管理。HC&CC作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。HC&CC有权解释和解释本政策，并在所有情况下做出与多德-弗兰克法案一致的、对本政策的管理必要、适当或可取的决定。董事会或HC&CC可酌情不时修改本政策。
被覆盖的高管
本政策适用于本公司或本公司子公司的任何现任或前任“执行人员”，即1934年证券交易法(经修订)规则10D-1所指的任何“执行人员”(每个此等个人均为“管理人员”)。本政策对所有高管及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
财务重述后的补偿
如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或如果该错误在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“财务重述”)，则HC&CC应促使本公司在合理可能的情况下尽快向每位高管追回任何错误授予的基于激励的补偿，定义如下。
无故障恢复
无论行政人员或任何其他人是否有过错或对导致需要进行财务重述或从事任何不当行为的会计错误负有责任，都应根据本政策要求赔偿。
追回赔偿金；强制执行
本政策适用于全部或部分基于达到按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何财务报告指标的授予、赚取或归属的薪酬，以及全部或部分源自该等指标的任何指标，包括股票价格和股东总回报(“TSR”)，包括但不限于支付或授予高管的基于业绩的现金、股票、期权或其他基于股权的奖励(“激励性薪酬”)。完全基于非财务事件的发生而授予、授予或赚取的补偿，如基本工资、限制性股票或基于时间归属的期权，或仅由董事会或HC&CC酌情决定而不基于任何财务措施的实现而授予的奖金，不受本政策的约束。
在财务重述的情况下，应追回的金额为(I)行政人员根据错误数据在恢复期(定义见下文)收到的基于奖励的薪酬，并且在不考虑已支付或扣缴的任何税款的情况下计算，(Ii)行政人员本应收到的基于奖励的薪酬，如根据HC&CC所确定的根据重述的财务信息计算的话。就本政策而言，“恢复期”指紧接根据本段最后一句厘定的本公司编制财务重述日期之前的三个完整会计年度，或因本公司会计年度的变动而导致的任何过渡期(如纽约证券交易所上市公司手册第303A.14(C)(1)(I)(D)节所述)。本公司须编制财务重述的日期为(A)董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为本公司的获授权人员)得出或理应得出本公司须编制财务重述的结论的日期，或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期，两者以较早者为准。
对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则HC&CC应基于对财务重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定应收回的金额，公司应记录该估计的确定并将其提供给纽约证券交易所。
执行人员在达到或据称达到适用的财务报告措施的财政年度收到了基于奖励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。
公司可使用公司可获得的任何法律或衡平法补救措施
追回任何错误授予的基于激励的薪酬，包括但不限于从高管那里收取现金付款或公司普通股，或没收公司欠高管的任何金额。
无赔偿责任
本公司不应赔偿任何行政人员，或支付或退还任何保险单的保费，以弥补该行政人员在本保单项下发生的任何损失或与本公司执行本保单项下权利有关的任何索赔。
例外情况
根据本政策收回的薪酬不应包括行政人员(I)在开始担任行政人员之前或(Ii)如果他或她在适用于所述基于奖励的薪酬的业绩期间的任何时候没有担任行政人员的情况下收到的基于奖励的薪酬。HC&CC可决定不向高管寻求全部或部分追回，但前提是其全权酌情确定这种追回是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在做出合理尝试追回错误授予的基于激励的补偿并向纽约证券交易所提供这种尝试的相应文件之后，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，这是由在适用司法管辖区获得执照的律师的意见确定的，该意见是纽约证券交易所可以接受并提供给纽约证交所的，或(C)追回可能导致本公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划未能满足经修订的1986年《国内收入法》第401(A)(13)或411(A)节及其下的规定的要求。
不排除其他补救措施
HC&CC根据本政策行使的任何权利不得影响本公司、董事会或HC&CC可能就任何高管在本政策的约束下享有的任何其他权利或补救，无论是根据适用法律(包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条)、法规或本公司任何其他政策、雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他适用于高管的协议的条款。尽管有前述规定，本公司不应
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重复根据本政策追回相同的基于奖励的补偿以及任何其他此类权利或补救措施。
致谢
在HC&CC要求的范围内，每位高管应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为免生疑问，每位行政人员均须完全受本政策约束，并必须遵守本政策，不论该行政人员是否已签署并将该确认书交回本公司。
生效日期和适用性
本政策已于2023年11月8日被董事会采纳，并适用于高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬。
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附件A
多德-弗兰克薪酬追回政策
确认书
本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。
签署本确认书，即表示签署人确认、确认及同意：(I)已收到并审阅保单副本；(Ii)现正并将继续受保单约束，保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用；及(Iii)将遵守保单条款，包括但不限于按本保单规定合理地迅速向本公司退还任何由HC&CC全权酌情决定的可追讨赔偿。
标志：_
姓名：
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