附录 99.1

E-Home 家居服务控股有限公司
2024 年综合股权计划

第 1 条

一般规定

易居家居服务控股有限公司 2024 综合股权计划由易家居服务控股有限公司制定，目的是 (a) 吸引和留住高素质员工、 董事、顾问和顾问；(b) 通过适当的激励措施激励参与者实现长期目标；(c) 提供与其他处境相似公司竞争的 激励性薪酬机会；以及 (d) 进一步调整参与者通过薪酬获得公司股东的 权益，即以公司的普通股为基础； ，从而促进公司的长期财务利益，包括公司股权 价值的增长和长期股东回报率的提高。

大写术语的含义应与本计划第 9 节中赋予此类术语的 含义相同。

该计划规定了五种类型的奖励：

选项- 期权补助 计划 第 2 条规定了向符合条件的人授予激励性股票期权或非法定股票期权以购买股票；

股票增值权- 股票增值权计划根据该条款，符合条件的人可以有权以现金或股票的形式获得股票公平市值的增值，见第 3 条；

限制性股票- 限制性 股票计划第 4 条规定了符合条件的人可以发行股票，但须遵守某些条件和限制；以及

非限制性股票： 无限制 股票计划第 5 条规定，符合条件的人可以发行股票；以及

限制性股票单位- 限制性股票单位计划根据该条款，符合条件的人可以在满足某些 条件和限制后获得股票的权利，详见第 6 条。

第 1、7 条（在 适用的范围内）、第 8 条和第 9 条的规定适用于根据本计划发放的每种类型的奖励，适用于本计划下所有人员的利益。

有资格参与本计划 的人员（“合格人员”）如下：

进行上述调整后， 只能发行全股。此外，本计划下可用的股票数量或获得任何未偿还的 奖励的股票数量应为下一个较低的股票数量，因此分数向下舍入。对本节中 下的 ISO 的任何调整或假设均应根据守则 § 424 进行。如果公司向该类别的已发行股票的持有人发放任何按比例认购额外股份 的权利，然后为本计划预留，则每位参与者 有权在确定有权获得或行使此类权利的股东的记录日期当天或之前行使的参与者 奖励中与已发行股票持有人相同的权利。

第二条

期权补助计划

授予期权使参与者 有权以委员会规定的行使价购买该期权的奖励协议中指定数量的股份。 期权可以是激励性股票期权或非法定股票期权，由委员会酌情决定。每个期权 均应由委员会批准的奖励协议作为证明和条件，该奖励协议应指定 该期权是 ISO 还是 NSO。自本计划生效之日起十 (10) 年内不得向任何人授予任何ISO。 奖励协议不必相同，但应包括（通过纳入本协议条款、在奖励协议中提及、 或其他方式）下文规定的条款，并受适用于此类期权的计划条款的约束。

在某种程度上，股份的总公允市场价值 （自相应授予之日起确定）超过十万美元（100,000 美元），前提是根据本计划授予任何参与者的ISO以及 公司或任何关联公司在任何日历年内首次可行使的任何其他期权计划，包括在该年度内可加速行使的任何 ISO，这些 超额期权应被视为 NSO。

每份期权应在委员会确定并作为期权证明的 奖励协议中规定的时间或时间、期限和数量的股份归属和行使 ；前提是十年（或者，在 中，授予10％股东的ISO，则为五（5）年）后任何期权都不可行使授予。归属可能以服务的持续绩效 或以个人、公司或其他为基础衡量的绩效条件的实现情况，或两者的任意组合。

行使价应由委员会确定， 前提是任何期权的行使价不得低于期权授予日每股股票公允市场价值的百分之百（100％）（或者，如果股东获得ISO，则为110％），或低于股票面值。

参与者可以通过以委员会指定的形式和方式以及相关奖励 协议中规定的书面行使权通知给公司 来行使期权。该通知只有在全额支付行使价时才有效。委员会应有权自行决定 规定，在适用法律允许的范围内，可以采用以下一种或多种形式支付行使价：

在公司收到参与者 正确填写的行使和全额支付行使价通知后，公司应尽快以相关参与者的名义分配、发行和以其他方式 交付股票。此类股份应受 委员会可能制定的条件的约束，但此类条件不得导致收入确认延期。

经受影响参与者的同意，委员会有权随时不时地取消 期权授予计划下的任何或所有未偿还期权，并以替代方式授予涵盖相同或不同数量股票的新期权，这些期权的每股行使价可能不低于新授予日的每股公允市场价值。取消和拨款不必同时进行。

第三条

股票增值权计划

股票增值权（“SAR”） 使参与者有权就受特别行政区限制的每股股票获得公允市场价值的升值，其升值幅度高于委员会确定的基准 价格，以现金或股票支付，或两者的组合，由委员会在支付 时确定。每个特别行政区均应以委员会批准的形式签订奖励协议作为证据。证明 SAR 的奖励协议不必相同 ，但应包括（通过纳入本协议条款、在奖励协议中提及或其他方式）下文规定的 条款，并受适用于此类特别行政区的本计划条款的约束。

特别行政区应涵盖指定数量的股份 ，并应根据委员会制定的条款和条件归属和行使；前提是，除非委员会另有决定并在奖励 协议中另有规定，否则 任何 SAR 均不得在授予之日起十 (10) 年内行使。归属可能取决于服务的持续表现或实现以个人、公司或其他为基础衡量的 绩效条件，或两者的任意组合。

a SAR 所涵盖股票的有效基本价格应由委员会在授予时确定。但是，在任何情况下，每股基本价格均不得低于授予日的每股公平 市值或股票的面值。参与者在行使特别行政区时将获得一笔金额 ，该金额等于在退出之日股票的公允市场价值超过股票基本价格（“利差”） 乘以特别行政区奖励所涵盖的股票数量。尽管有上述规定，委员会可自行决定 在授予特别行政区时规定该特别行政区所涵盖的价差不得超过规定金额。

参与者可以通过以委员会指定的形式和方式以及相关奖励 协议中规定的书面行使通知给公司 来行使特别行政区。

如果委员会确定 参与者在行使特别行政区时将获得现金，则在公司收到参与者正确填写的行使通知 后，公司应在行政上可行的情况下尽快交付行使 特别行政区时到期的现金金额。如果委员会决定在行使特别股权时将股份交付给参与者，则公司 应在公司 收到参与者正确填写的行使和行使价全额付款通知后，尽快以相关参与者的名义分配、发行和以其他方式交付股份。股票应受委员会可能制定的条件、限制和应急措施的约束，但此类条件 不得导致收入确认延期。

第四条

限制性股票计划

限制性股票奖励是授予股份 ，但须遵守委员会确定的条件和限制。每项限制性股票奖励均应由委员会批准的奖励协议 证明。证明限制性股票奖励的奖励协议不必相同，但应包括（通过 纳入本协议条款、在奖励协议中提及或其他方式）下文规定的条款，并受本计划中适用于此类限制性股票奖励的 条款的约束。

在委员会确定的 适用限制期内，每项限制性股票奖励均应受委员会 决定的条件、限制和突发事件的约束。限制的失效可能以服务的持续表现或绩效条件 的实现情况为条件，以个人、公司或其他为基础进行衡量，或两者的任意组合。

“本证书所代表的 股票的可转让性受E-Home家庭服务控股有限公司2024年综合股权计划和日期为________、 的限制性股票协议中包含的限制、条款和条件（包括没收和对 转让的限制）的约束、条款和条件（包括没收和对 转让的限制）的约束____，介于 _________________ 和 E-Home 家居服务控股有限公司之间。该计划和限制性股票 协议已在易家居服务控股有限公司公司秘书办公室存档。”

自限制性股票不可没收之日起，应将此类图例从任何证明限制性股票的证书中删除或取消 。

第五条

非限制性股票计划

委员会可自行决定向任何参与者发放 非限制性股票作为股票奖励或其他方式，根据该参与者，该参与者可以获得不受 限制或限制的股票，这些限制或限制本应适用于本计划第4节。

第六条

限制性股票单位（RSU）计划

限制性股票单位奖励使参与者 有权在限制性股票单位奖励归属后获得股份。每项限制性股票单位奖励均应由委员会批准的奖励 协议来证明。在遵守本计划条款的前提下，可以随时不时向参与者 授予限制性股票单位，金额和条款由委员会决定。证明 限制性股票单位奖励的奖励协议不必相同，但应包括（通过纳入本协议条款、在 奖励协议中提及或其他方式）下文规定的条款，并受适用于限制性股票 单位奖励的计划条款的约束。

每个限制性股票单位应遵守 委员会应在证明 的奖励协议中确定和规定的归属条件、限制和突发事件的约束。归属可能以服务的持续表现或实现以 个人、公司或其他为基础衡量的绩效条件，或两者的任意组合。

在每个 限制性股票单位归属之日之后，公司应尽快以相关参与者的名义分配、发行或以其他方式分配 此类限制性股票单位的标的股份，但须遵守委员会可能制定的条件、限制和突发事件。

第七条

基于绩效的薪酬

委员会可自行决定向旨在遵守基于绩效的薪酬的参与者发放奖励 。在这种情况下，可行使或 可转让的股票数量或与授予期权、股票增值权和/或限制性股票、非限制性 股票或限制性股票单位的奖励相关的应付金额，可以根据根据第7.2节规定的业绩指标 实现书面绩效目标来确定，该绩效目标已获委员会在特定业绩期限内批准。绩效目标应 以目标公式或标准的形式说明在 实现目标时计算应向参与者支付的薪酬金额的方法。

绩效指标可能包括以下内容： (i) 所有或任何税项前的收益（“EBT”）；（ii）扣除全部或任何利息支出、税项、折旧和 摊销前的收益（“EBITDA”）；（iii）扣除全部或任何利息支出、税项、折旧、摊销和租金前的收益 （“息税折旧摊销前利润”）；（iv）扣除全部或任何利息支出、税项、折旧、摊销和租金前的收益 （“息税折旧摊销前利润”）；（iv）扣除全部或任何利息支出、税项、折旧、摊销和租金前的收益利息支出和税收（“息税前利润”）；（v）净收益；（vi）净 收入；（vii）营业收入或利润率；（viii）每股收益；（ix）增长；（x）股东权益回报率；（xi）资本 支出；（xii）费用和支出比率管理；（xiii）投资回报率；（xiv）资本结构的改善；（xv） 可识别业务部门或产品的盈利能力；（xvii）利润率；（xvii）股票价格；（xviix）市场份额；（xvix）收入； （xxi）现金流；（xxii）营运资金；（xxii）回报率资产；（xxiv）经济增加值；（xxv）行业指数；（xxvi） 同业绩表现；（xxvii）监管评级；（xxvii）资产质量；（xxix）总利润或净利润；（xxx）净销售额；（xxxi） 股东总回报率；（xxxi）按产品线、地区、客户或其他类别衡量的销售额（净额或总额）；（xxxii） 持续经营的收益；（xxxiv）净资产；（xxxv）按类别、运营单位或任何 其他划分的支出、应收账款、成本或负债水平，或委员会批准的任何其他衡量标准。绩效衡量标准可能与公司和/或其一个或多个 关联公司、其一个或多个部门或单位或上述各项的任何组合（以合并或非合并为基础）有关， 可以绝对适用，也可以针对一个或多个同行集团公司或指数，或其任意组合，全部 由委员会决定。此外，在计算业绩计量时可以不考虑特殊项目。

旨在作为基于绩效的薪酬的奖励 应由 “外部董事” 组成的委员会授予。根据本协议第 1.3 (d) 节的规定，委员会 可在必要时设立一个小组委员会来提供此类补助金。与本应作为绩效薪酬的 奖励相关的任何薪酬都必须经过委员会的书面证明，在支付基于绩效的薪酬之前， 业绩衡量标准已得到满足。该书面认证可能包括进行认证的 委员会会议批准的会议记录。

第八条

适用于所有奖励的规则

除非委员会另有决定且参与者奖励协议中包含的 ，否则如果参与者在公司和/或所有相关 公司的服务因任何原因终止，则参与者持有的所有截至该日期 尚未行使或尚未归属的奖励应自该终止之日起到期、终止和停止行使，但前提是参与者的 服务因原因以外的其他原因终止、参与者持有的所有未兑现的既得期权和特别股权自其解雇之日起， 应继续行使，直至其任期届满或终止日期后三个月之内（以较早者为准）。

委员会应拥有完全的自由裁量权， 须遵守本计划条款，可在授予奖励时或在奖励尚未兑现期间的任何时候行使， 以加快对任何奖励的限制的授予或失效。

在遵守本计划条款的前提下，委员会应拥有完全的自由裁量权，可以在授予奖励时或在奖励尚未兑现期间的任何时候行使， 将参与者终止服务 后的期限从该期权或特别行政区原本有效的有限行使期权延长到委员会认为的更长时间 合适，但在任何情况下都不应超过期权或 SAR 期限，和/或允许该期权或 SAR 应在 适用的终止后行使期权期间，不仅要考虑参与者终止服务时可行使该期权或 SAR 的既得股份的数量，还包括参与者继续服务后参与者本应归属的一次或多期 的额外分期付款 。这样的延期可能会导致ISO重新定性为 非法定股票期权。

参与者 根据遗嘱或血统和分配法指定的除外，在本计划下授予 参与者的奖励的所有权利只能在其一生中全部或部分分配给该参与者；但是，委员会应有权酌情规定 在 期间可以全部或部分分配与参与者的遗产计划相关的ISO以外的奖励} 参与者在专门为参与者的一名或多名直系成员设立的信托中的一生家庭。适用于所分配奖励的 条款应与此类转让之前的有效奖励条款相同，并应在委员会认为适当的文件中列出 。任何转让均不影响参与者 履行此处所述的适用预扣税的义务。参与者还可以书面指定一个或多人 作为其未偿奖励的一个或多个受益人，除非本文规定的任何终身转让 ，否则这些奖励应在参与者在持有 奖励期间去世后自动转移给这些受益人。每项此类指定均应撤销同一参与者先前的所有指定，应采用 公司规定的形式，并且只有参与者在参与者有生之年以书面形式向公司提交书面申请时才有效。 如果没有任何此类指定，则在参与者去世时仍未支付的奖励下的补助金应支付给 参与者的遗产。受益人应遵守 适用奖励协议的所有条款和条件获得转让的奖励，包括（但不限于）参与者死亡后可以行使任何奖励的有限期限。

除非委员会 在奖励协议中另有规定，否则持有奖励的参与者（或其受益人）在参与者获得并成为该奖励所依据股份的记录持有人之前，或对于限制性股票，所有限制均已失效，否则持有奖励的参与者（或其受益人）对该奖励所涉或作为其基础的股份没有股东权利。

第九条

定义

以下定义应在 计划下生效：

9.1 奖励协议是指一份书面的 文件，其中列出了适用于根据本计划授予参与者的奖励的条款和条款，并且是 根据本计划授予奖励的条件。

9.2 奖励是指根据本计划向任何参与者授予的任何奖励或权益 ，包括但不限于授予期权、SARs、限制性股票、非限制性股票 和限制性股票单位。

9.3 董事会是指公司的 董事会。

9.4 原因是指参与者犯下的 任何欺诈、挪用或不诚实行为，该人根据 与公司（或任何关联公司）之间的任何书面或口头协议构成违反或违约行为的任何行为或不作为，该人未经授权使用或披露 公司（或任何关联公司）的机密信息或商业秘密，或任何其他故意 br} 该人对公司（或任何关联公司）的业务或事务产生不利影响的行为以物质方式。上述 定义不应被视为包括公司（或任何关联公司） 可能认为作为解雇或解雇公司（或任何相关 公司）服务的任何参与者或其他人员的理由的所有作为或不作为。

9.5 控制权变更是指以下 事件中的第一起：

董事会应本着诚意解释上述 “控制权变更” 的定义 以类似的方式适用于涉及合伙企业和合伙企业 利益的交易，并遵守《守则》第 409A 条和根据该准则不时发布的官方指导。

9.6《守则》是指经修订的1986年《美国国税法》。

9.7 委员会是指有权管理本计划的特定的 实体，无论是委员会还是董事会，只要该实体根据计划履行其 管理职能。

9.8 公司是指开曼群岛豁免公司E-Home Home Service Holdings Limited以及E-Home Home House Service Holdings Limited所有或几乎全部资产或 有表决权股票的任何公司继任者，后者应通过适当行动通过本计划。

9.9 残疾是指，除非奖励协议或参与者与 公司或关联公司之间生效的就业、控制权变更或类似协议中另有规定，否则参与者因任何医学上 可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬活动，这些损伤预计会导致死亡或预计将持续不少于 12 月；或者，由于任何医学上可确定的身体或精神损伤可以预期导致 死亡，或者预计将持续不少于12个月，根据涵盖公司或关联公司员工的事故和健康计划，获得为期不少于3个月的收入替代补助金。

9.10 生效日期是指董事会通过本计划的日期 。

9.11 合格人员是指有资格参与本计划 的人，如第 1.4 节所述。

9.12 员工是指公司（或 任何关联公司）的员工。

9.13 行使价是指根据本计划第 2 条确定的期权的每股行使价 。

9.14 如果股票在国家证券交易所或纳斯达克股票市场正式上市， 相关日期的每股公允市值是指股票在相关日期的收盘价 ；如果该日没有出售，则是指该股票在相关日期的收盘价，或者 股票未按此上市，则指相关日期股票的公允市场价值，由委员会本着诚意确定 并符合《守则》第 409A 条。

9.15 激励性股票期权或 ISO 是指旨在符合守则第 422 (b) 节所述的 “激励性股票期权” 的资格并满足其适用要求的期权。

9.16 非法定股票期权或 NSO 应 是指不打算成为或不符合激励性股票期权资格的期权。

9.17 期权是指根据本计划第 2 条授予的非法定股票期权或激励性股票期权收购公司 股票的权利。

9.18 参与者是指根据本计划获得奖励的任何符合条件的 人，包括根据本计划授予的奖励条款在 下拥有某些终止后权利的前合格人员。

9.19 已保留。

9.20 限制期是指 期限，在此期间，根据本计划或《计划》的条款，奖励或受奖励股份的转让受到某种限制（基于时间的流逝、 业绩目标的实现或委员会决定的其他事件的发生）或 股份面临重大没收风险适用的奖励协议。

9.21 计划是指本文件中规定的E-Home Home Service Holdings Limited 2024年综合股权计划。

9.22 关联公司是指公司的任何 关联公司；但是，就任何 ISO 而言，就10％股东的定义而言， “关联公司” 是指在其成为 “母公司”（如 术语的定义见守则第 424 (e) 条）的任何时期内与公司或 “子公司”（该术语的定义相同）的任何公司 br} 在《守则》第 424 (f) 节) 中与公司有关。

9.23 限制性股票是指根据本计划第 4 条授予的 股份的授予，该授予的受委员会确定 和适用的奖励协议中规定的条件、限制和突发事件的约束。

9.24 限制性股票单位或限制性股票单位 是指根据本计划第 6 条满足某些归属要求后获得股份的权利。

9.25 服务是指以员工、 董事会非雇员成员或顾问或独立顾问的身份为公司（或任何关联公司）提供的 服务，除非奖励协议中另有明确规定。

9.26 股份或股票是指公司的普通 股，面值每股1.00美元。

9.27 股票增值权或 SAR 是指根据本计划第 3 条授予的获得股票公允市场价值升值的权利。

9.28 10% 股东是指拥有公司（或任何关联公司）所有类别 股票总投票权百分之十（10%）以上的股票所有者 （根据《守则》第 424 (d) 条确定）的所有者 。

第十条

杂项

根据本计划授予奖励和发行股票 应遵守所有适用的法律，并视需要获得任何政府机构或国家证券交易所 的批准。如果在生效日当天或之后的任何时候，委员会应自行决定不满足任何适用的联邦或州证券法的要求 ，在委员会确定再次满足这些要求之前，根据奖励发行的任何股票以及任何期权或特别行政区 均不可行使。当委员会确定允许行使和发行股票将违反任何联邦 或州证券或其他法律时，可以随时暂停 行使期权或特别股权的权利，并可规定在 暂停期间延长行使期权或特别股权的任何期限。对于 “内部人士”，本计划下的交易旨在遵守1934年《证券交易法》第16b-3条的所有适用条件 。如果委员会计划或行动的任何规定未能遵守 ，则在法律允许和委员会认为可取的范围内，应将其视为无效。每份奖励协议和 每份代表根据本计划授予的奖励或股份的证书（包括根据衍生证券 条款发行的奖励或股票）可能带有委员会认为必要或可取的限制性说明，包括 联邦和州证券法。如果向受公司高管和董事交易 股票政策约束的参与者发放了任何奖励，并且股票计划根据本计划在不在适用于参与者的 “窗口期” 的某一天（“原始 分配日期”）交付给参与者，则公司可以选择不交付此类股票在最初的分配日期 ，改为在分发的第一天交付此类股票根据 此类政策，下一个 “窗口期” 适用于参与者，但无论如何都不迟于此类股票不再面临重大没收风险的日历年结束后的3月15日（根据守则第409A条的定义）。

如果公司完全清算或解散 ，则根据本计划授予的任何未付奖励应被视为自动取消，无需公司 采取任何行动，也不受本计划任何其他条款的考虑或限制。

本计划中的任何内容均不赋予任何参与者 在任何特定期限内继续服务的权利，也不得以任何方式干扰或以任何方式限制 公司（或任何雇用或留用此类人员的关联公司）或参与者的权利，每位参与者在此明确保留这些权利，无论是否有原因。

出于本计划的所有目的，除非 另有明确规定：

该计划旨在构成 “无资金” 激励性薪酬计划。对于公司尚未向参与者支付的任何款项，此处 中规定的任何内容均不赋予任何此类参与者比公司普通债权人更大的权利。 委员会可自行决定授权设立信托或其他安排，以履行本计划规定的交付股票 或代替本协议奖励的款项的义务，但是，此类信托或其他安排 的存在与本计划的无资金状况一致。

委员会可以以委员会认为必要或适当的任何方式 修改本计划向当时居住在美国境外或主要受雇的参与者发放或持有的任何奖励的条款 的条款，以使该奖励符合参与者当时居住或主要受雇的国家 的法律、法规和习俗，或者使奖励给参与者带来的价值和其他福利， 受外国税法和其他因参与者而适用的限制的影响在国外居住或工作， 应与居住在美国或主要在美国工作的参与者获得的此类奖励的价值相当。此类授权 应扩展到并包括制定一项或多项单独的子计划，其中包括与本计划不一致且符合 参与者居住国规定的法律或监管要求的条款。

如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法性或无效性不应影响本计划的其余部分，本计划 应像未包括非法或无效条款一样解释和执行。

在未被美国联邦 法律取代的范围内，本计划及其下的所有协议应根据开曼群岛法律进行解释并受其管辖。