附件10.21

2024年3月15日

查尔斯·博因顿通过电子邮件

亲爱的查尔斯：

我很高兴代表耐力有限责任公司向您提供在我们加利福尼亚州弗里蒙特工厂工作的6级首席财务官一职。该职位将向首席执行官丹·舒格汇报工作。一旦接受这一提议，你将辞去S公司董事会的职务，立即生效。

要约的具体细节如下：

基本工资：

这一职位的起薪为每年600,000美元，每两周支付一次(根据Nexpacker的定期工资表，双周工资毛额为23,076.92美元)。

短期激励目标：

你的年度短期激励目标将是基本工资的90%。实际支付水平取决于公司业绩、个人业绩以及董事会(或其适用的委员会)确定的奖金计划中的其他规定。要获得任何财政年度的短期奖励奖金付款，您必须在适用的付款日期起积极受雇于公司。

2025财年长期激励目标：

在2025财年，公司将在其董事会(或适用的董事会委员会)批准的情况下，向您授予年度股权奖励，目标授予日期价值为6,000,000美元(由公司确定)，在限制性股票单位(RSU)和绩效股票单位(PSU)之间平均分配。

这些RSU将按照以下时间表在三年内授予：授权日一周年30%，授权日两周年30%，授权日三周年40%，每种情况下都取决于您在适用的归属日期之前继续受雇。PSU将根据适用的股权奖励协议中规定的基于服务和基于业绩的归属条件的实现情况进行归属。

RSU/PSU将根据耐世达公司第二次修订和重新修订的2022年股权激励计划(“计划”)以及将提供给您的适用股权奖励协议授予，并将遵守该计划的条款。如果本邀请函的条款与您的股权奖励协议中的计划条款有任何冲突或不一致，则以计划条款和股权奖励协议的条款为准。

签到奖金：

您将获得2,000,000美元的一次性登录现金奖金，这取决于所需的扣除额和扣除额。如果你仍然受雇于公司，奖金将在你的第一个月周年纪念日后的第一个固定工资单上支付。

如果您(I)因严重不当行为被解雇，或(Ii)自愿终止您在公司的雇佣关系，您同意在您开始工作日期后的前24个月内向公司偿还签约奖金。对本公司的补偿将在终止后三十(30)天内支付，并应根据本邀请函附录A所附的还款协议的条款进行。

一次性新聘员工权益奖：

在您开始工作之日或在合理可行的情况下，公司将在其董事会(或适用的董事会委员会)批准的情况下，向您一次性授予RSU，目标授予日价值为6,500,000美元(由公司决定)。

这些RSU将根据以下时间表在三年内按比例授予：授权日一周年33%，授权日两周年33%，授权日三周年34%，每种情况下都取决于您在适用的归属日期之前继续受雇。

RSU将根据本计划的条款以及将提供给您的适用股权奖励协议授予，并将受到该条款的约束。如果本邀请函的条款与您的股权奖励协议中的计划条款有任何冲突或不一致，则以计划条款和股权奖励协议的条款为准。

其他好处：

作为一名计划每周工作36小时或更长时间的正式员工，您将有资格参加TFA(跟踪免费出勤)计划，该计划不时生效。作为此计划的正式参与者，您将不需要管理您的PTO余额、维护最大应计金额或在Workday中记录请求的休假时间。

在你受雇后的第一个月的第一个月适用的其他福利包括医疗、牙科、视力、生命/意外死亡、肢解、短期和长期残疾、灵活的支出账户和401(K)计划(一旦你登记，推迟计划就会尽快开始)，

在每种情况下，均须遵守不时生效的福利计划或计划的条款。

保密性和随意雇佣：

在您为公司工作期间，您不得使用或披露任何您有保密义务的前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。接受这一聘用机会，即表示你向我们保证，你将能够在耐世达工作，包括在上述指导方针范围内，并且你不会受到任何先前雇主的任何限制，这些限制会阻止你接受这一聘用或履行你在本合同下的义务。此外，您意识到，作为公司员工，您可以创建或访问属于公司或与公司有业务往来的第三方的机密信息、商业秘密、流程、发明等。因此，作为雇用条件，您将被要求签署一份员工专有信息和发明、保密和非征求员工协议。

你在公司的工作是“随意”的。这意味着您或公司有权随时以任何合法理由终止雇佣关系，无论是否提前通知，无论是否有理由。受雇于耐世达的“随意”性质是您受雇的一个方面，不能更改，除非您与耐世达的一名高管签署的书面协议。任何相反的陈述或协议，如已向您提出，均将被本报盘取代。此外，公司有权采取任何人事行动(例如，更改身份、搬迁、更改工资和福利等)。在任何时间，出于任何合法的理由，无论是否事先通知，无论是否有理由。

根据这一提议，您的聘用取决于：

·我要求您填写I-9表格的第1部分，并在开始工作日期的3个工作日内提供您在美国工作所需的法律规定的身份和授权证明，您需要在就业的第一天随身携带。

·感谢您对公司机密信息和发明的执行

协议

·我祝贺你的背景调查圆满完成

公司

其他条款：

有关您的个人资料(包括敏感资料)，本公司已取得或将来已取得者，可由本公司或任何联营公司以电脑或人工方式持有及处理，目的是与阁下的雇佣行政、管理及运作有关(包括支付工资及维持考勤、工作表现)。

和行为记录)或与公司的法律义务或业务需求有关的信息。

根据本协议支付的所有款项将扣除适用的预扣税金和其他扣除额。

如果您接受这一提议，本函和《保密信息和发明协议》中所述的条款即为您的雇佣条款。本聘书取代任何公司代表所作的任何其他声明或承诺。它包含了公司向您提供的全部报价。本协议只能通过您与本公司的一名高管签署的书面协议进行修改。

此报价将于2024年3月20日到期。如果被接受，我们提议在2024年5月双方商定的开始日期。

如果您同意这封信中列出的所有条款和条件，请在下面签名，并将信退回给Jess Betcher，电子邮件地址为jbetcher@nex acker.com。我们期待着您的积极回应，并对您加入我们的耐世达团队感到非常兴奋！

真诚地

兰斯·特纳

首席人力资源官说。

要约承诺

我理解这封邀请函中的所有条款和条件，包括那些关于“随意”关系的条款和条件，我接受这个报价。我同意签了字

兹声明，除本函所述内容外，本公司并无作出任何其他承诺，并已包含本公司向本人提出的全部要约，本人接受此要约。

附录A

签约奖金偿还协议

在收到签约奖金之前必须签署本协议

    

作为向我提供签约奖金的回报，我同意我直接收到的金额将被视为有条件付款，直到我完成24个月的雇佣

从生效开始日期起与耐世达合作。如果我自愿离开耐事达，或在任职24个月前因严重不当行为被解雇，我同意根据我在耐事达工作的月数，立即退还代表我支付的签约奖金的按比例部分。我在下面的签名确认我已经审阅了这些信息，并完全理解将向我提供的帮助。

在本协议上的签字被视为授权耐世达在必要和允许的情况下从我的工资或其他应计补偿中扣留任何应支付的金额，并从我上次的工资支票中扣除上述金额。

    

我明白本协议不会随意改变我作为Nextracker员工的身份，并且

我的雇佣关系可以随时终止，无论有无原因，无论是否通知。 此外，我明白，如果我在Nextracker的雇佣关系在有效聘用日期起24个月前结束，无论出于何种原因，本协议项下的所有福利将立即停止。