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根据F&G年金及人寿公司2022年综合激励计划(“计划”)及附附的限制性股票奖励协议所载条款，你(“承授人”)已获F&G年金及人寿股份有限公司(“本公司”)授予以下F&G年金及人寿有限公司普通股(“限售股”)限制性股份奖励，每股面值0.0001美元(“股份”)：


承授人姓名：			[●]
限售股数：			[●]
批予生效日期：			2023年11月15日
归属及限制期：			在本计划及随附的限制性股票奖励协议条款的规限下，限制期将届满，而股份将于授出生效日期的每个周年日及符合附件所附限制性股票奖励协议附件A所载的业绩限制后的每一周年，归属及不受限制股票奖励协议所载的没收条款的影响。

通过您在下面的电子接受/签名，您同意并确认限制性股票是根据本计划和所附限制性股票奖励协议的条款和条件授予的并受其管辖，该等条款和条件通过引用并入本文，并已向您提供计划和限制性股票奖励协议的副本。如阁下于授出生效日期一周年前仍未接受或拒绝本限制性股份授出，包括本通知及限制性股票奖励协议的条款，谨此通知阁下，并确认阁下于授出生效日期一周年时被视为已接受本通知及限制性股票奖励协议的条款。

(A)限制性股票。根据限售股份授出通知及本限售股份授出协议(“协议”)所载条款及条件，本公司于限售股份授出通知所载限售股份(“限售股份”)授出生效日期向承授人授予股份。

(B)计划和界定的术语。限制性股票是根据本计划授予的。适用于本计划中所列和未在此列出的限制性股票的所有条款、规定和条件均以引用的方式并入本文。在本协议的任何规定与本计划的规定不一致的情况下，以本计划的规定为准。在限制性股票授予通知或本协议中使用的所有大写术语，如未在其中或本协议中另行定义，应具有本计划中赋予它们的含义。

(I)如承授人作为董事或顾问的雇用或服务因死亡或残疾(定义见下文)以外的任何原因而终止，承授人将免费没收受限股票予本公司，惟该等股份于终止时须受限制期所规限。

(Ii)如承授人作为董事或顾问的受雇或服务因承授人死亡或伤残而终止，则在终止受雇之日仍受基于时间的限制及/或业绩限制(如附件A所界定)所规限的一部分股份将归属及不受协议所载的没收及转让限制(本协议第2(B)节另有规定者除外)。归属的份额由下列公式决定(四舍五入至最接近的整数部分)：

所有受董事或顾问的雇用或服务终止之日起一段时间限制的股份，将不会根据上文第2(A)(Ii)节归属本公司，并且不会有任何代价。

(Iii)“残疾”一词应具有承授人在雇佣、董事服务或与公司订立的类似协议中所赋予该词语的涵义。如果承授人的就业、董事服务或类似协议没有定义“残疾”一词，或者如果承授人尚未与公司或任何子公司签订雇佣、董事服务或类似协议，则“残疾”一词应指承授人根据公司维持的或公司员工参与的长期残疾计划有权获得长期残疾福利。

(Iv)如于衡量期间内未能符合业绩限制，则不符合适用业绩期间业绩标准的所有股份将被没收并归本公司所有，不作任何代价。

(B)转让限制。在限售期内，不得出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式转让、抵押或处置受限制期限制的限制性股票。

(C)持有期。如果且当(I)承授人是高级职员(定义见《交易法》第16a-1(F)条)，且(Ii)承授人持有的股份价值不足以满足当时适用的公司股权准则时，承授人必须保留承授人因一段限制期的失效而获得的股份的50%(不包括为履行承授人与该限制期失效相关的纳税义务而扣留的任何股份)，直至任何出售、转让、质押、交换、赠与或以其他方式转让股份应足以满足本公司当时适用的任何股权指导方针。为免生疑问，当承授人持有的股份总值足以满足本公司当时适用的股权指引时，承授人可就承授人因限制期届满而收购的任何股份进行交易，而无须理会本条第2(B)条所载的持股期要求，只要承授人在交易后继续符合该等股权指引。

(D)限制失效。根据限制性股票授予通知和本协议的条款，限制性股票的限售期将失效。在本计划条款及本协议第6(A)条的规限下，在限制期届满后，承授人应拥有受本协议约束的股份，除上文第2(C)条所述的持有期外，不受任何其他限制。一旦发生控制权变更，除非适用法律或任何管理政府机构或国家证券交易所的规则和条例另有禁止，否则对受限制股票施加的任何限制或其他限制之前尚未失效，包括上文第2(C)节所述的持有期，均应失效。

在授予限制性股票后，限制性股票应尽快登记在受让人的名下，并以证书或簿记形式登记。如已发出证书，证书上应注明有关限制的适当图示，并由本公司或其代理人代表承授人持有，直至限制期限届满。以记账方式登记的，应当对记账登记予以限制。承授人可能被要求签署并向公司交还每张受限股票证书(或关于以簿记形式登记的股票的指示函)的空白股票权力，这将允许将根据本协议没收的全部或任何部分受限制股票转让给公司，而无需采取进一步行动。

除转让及派息限制外，在委员会决定的其他限制(如有)的规限下，承授人应享有股份持有人的所有其他权利，包括投票(或签署投票委托书)该等股份的权利。除委员会另有决定外，如有关受限制股份的全部或部分股息以股份或本公司发行的任何其他证券支付，则该等股份或其他证券须由本公司持有，但须受与支付股息的受限制股份相同的限制所规限。

(A)预提税款。根据本计划第20条的规定，委员会有权扣除或扣留或要求受赠人向本公司汇出足够的金额，以满足法律要求受赠人就本奖励扣缴的任何联邦、州和地方税(包括受赠人的FICA义务)。委员会可以受让人对以下事项的信纳为条件交付股份

预扣义务。承授人可选择通过以下方式满足全部或部分预提要求：要约收购以前拥有的股份，或让本公司扣留公平市价等于可对交易征收的最低法定预提金额(基于适用的联邦、州和地方税收的最低法定预提费率，包括工资税)的股份，以及在委员会允许的范围内，超过法定预提金额不会导致额外会计费用的金额。这种选择是不可撤销的，应以书面形式作出，并由受让人签署，并应受到委员会全权酌情认为适当的任何限制或限制。

(B)批准行动。承授人接受本协议后，承授人及透过承授人提出申索的每名人士应最终被视为已表明承授人接受及批准并同意本公司、董事会或委员会根据计划或本协议及限制性股份授出通知所采取的任何行动。

(C)通知。本协议条款要求的任何通知均应以书面形式发出，并在面交或通过挂号信或挂号信寄往美国邮政服务机构时视为有效，并预付邮资和费用。通知应寄往本公司的主要执行办公室，并按承授人最近以书面向本公司提供的地址发出。

(D)法律的选择。本协议和限制性股票授予通知应受佛罗里达州法律管辖，并按照佛罗里达州法律解释，而不考虑可能导致本计划、本协议或限制性股票授予通知受另一司法管辖区实体法管辖或解释的任何法律冲突或法律选择规则或原则。

(E)仲裁。根据本计划第3条的规定，因本计划、本协议或限制性股票授予通知而引起或有关的任何争议或申索，应由佛罗里达州杰克逊维尔的一名仲裁员根据美国仲裁协会的商业仲裁规则进行有约束力的仲裁来解决。仲裁员应根据计划、本协议和限制性股票授予通知的规定和商业目的决定提交的任何问题，但所有实质性法律问题应根据佛罗里达州适用的州和联邦法律确定，而不考虑与法律冲突有关的内部原则。

(F)修改或修订。本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改或修改；但是，根据本计划第4.2节允许的调整可以在没有此类书面协议的情况下进行。

(G)可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则非法或无效不应影响本协议的其余条款，本协议应被视为未包括该非法或无效条款来解释和执行。

(I)遵守第409a条。在适用的范围内，本计划和本协议应符合规范第409a条的要求，以及美国财政部或美国国税局就该条款颁布的任何相关法规或其他指导，本计划和本奖励协议应据此进行解释。

为使限制性股票归属，公司董事会薪酬委员会(“委员会”)必须确定公司已达到截至2024年12月31日(“测算期”)的日历年度的调整后净收益(ANE)目标(“ANE目标”)。ANE目标应由委员会在截至2024年3月31日的季度内确定，并应在确定后立即传达给承保人。在向ANE目标的承保人传达该ANE目标后，ANE目标应被视为纳入并成为本协议附件A的一部分。委员会将在评价期结束后的最早可行日期(不迟于委员会的下一次定期会议)评价和确定是否已实现这一目标。


周年纪念日			限制性股票的百分比
授权书生效日期一(1)周年			33.33%
授权书生效日期第二(2)周年			33.33%
授予生效日期三(3)周年			33.34%

如于周年日已达到业绩限制，则紧接该周年日之受限制股份百分比将于该指明周年日归属(该三年归属时间表称为“基于时间之限制”)。如业绩限制于周年日仍未达致，但在测算期结束时或之前已达致，则紧接该周年日显示的受限制股份的百分比将于委员会认为本公司已达致业绩限制的时间归属。如果在衡量期间内未能达到业绩限制，则根据本协议授予的任何受限股票将不会归属，并且将自动没收给本公司，且无需支付任何代价。