政策目的。Eltek Ltd.(“公司”)基于激励的补偿追回政策(“本政策”) 的目的是使公司能够在公司被要求编制会计重述的情况下追回错误判给的补偿。本政策旨在遵守《纳斯达克股票市场公司治理规则》(以下简称《上市规则》)《上市规则》第5608条中的要求，并应按照该意图进行解释和解释。 除非本政策另有规定，否则大写术语应具有第7节中赋予该等术语的含义。

政策管理。本政策应由董事会的薪酬委员会(“委员会”)管理，除非董事会决定自行管理本政策。委员会在上市规则许可的范围内及在遵守(或根据豁免)守则第409A条的情况下，拥有根据本政策作出所有决定的全面及最终权力。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的，并对所有人具有约束力，包括本公司、其关联公司、其股东和高级管理人员。委员会根据本政策对高管采取的任何行动或不采取的任何行动，绝不限制委员会根据本政策或任何类似的政策、协议或安排不对任何其他高管采取行动或不采取行动的决定，也不得将任何此类行动或不采取行动视为放弃本公司可能对本政策所述以外的任何高管拥有的任何权利。

保单申请。本政策适用于以下人员收到的所有基于激励的薪酬：(A)在开始担任高管后；(B)在绩效期间的任何时间担任高管以获得基于激励的薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(D)在紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度内。除上述最近三个已完成的财政年度外，前一条(D)包括因本公司在该已完成的三个财政年度内或紧随其后的财政年度发生变动而导致的任何过渡期；但在本公司上一个财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为完成的财政年度。就本第3节而言，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或发放仍被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的激励性薪酬应在实现相关财务报告措施时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

策略恢复要求。如果发生会计重述， 公司必须合理迅速地追回根据本政策确定的错误赔偿金额。本公司追回错误判给赔偿金的义务不取决于本公司是否或何时提交重述财务报表。根据本政策对执行干事的赔偿不应要求发现该执行干事或该执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任的任何不当行为。如发生会计重述，本公司须履行本政策项下本公司向任何适用行政人员追讨任何欠款的责任，在上市规则许可的范围内，并在遵守(或根据豁免)守则第409A条的情况下，行使其唯一及绝对酌情决定权，决定如何完成该等追讨。如果委员会或在委员会缺席的情况下，在董事会任职的大多数独立董事认为这种追回不可行，并且：

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金额是不可行的 之前，本公司必须作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录该等追讨的合理尝试(S)，并 向联交所提供该文件；

追回将违反以色列在2022年11月28日之前通过的法律。在得出结论认为追回因违反以色列法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，本公司必须获得联交所可以接受的以色列律师的意见，即追回将导致此类违法行为，并必须向联交所提供该意见；或

追回可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足守则第401(A)(13)节或第411(A)节的 要求。

关于赔偿和保险报销的政策禁止。禁止本公司赔偿任何高管或前高管因错误获得的赔偿而蒙受的损失。此外，公司不得向高管支付或报销购买保险以弥补此类损失的费用。

所需的保单相关备案。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

定义。

“会计重述”是指因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会并无要求采取行动，或合理地得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“董事会”是指公司的董事会。

“税法”系指修订后的1986年美国国税法。对《守则》某一节或其下的条例的任何提及包括该节或条例、根据该节颁布的任何有效的条例或其他官方指导，以及任何未来立法或规章修订、补充或取代该节或条例的任何类似规定。

“错误给予的补偿”是指，在会计重述的情况下，以前收到的基于奖励的补偿的数额，超过了如果根据会计重述中的重述数额确定的基于奖励的补偿的数额，并且必须在不考虑相关执行干事支付的任何税款的情况下计算；然而，对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误授予的赔偿金额必须基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；及(Ii)本公司必须保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给联交所。

“高级管理人员”是指本公司的总裁、主要财务主管、主要会计主管(如无会计主管，则为主计长)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的副总裁副主管人员、 执行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的高管为公司履行此类决策职能，则该高管被视为“高管”。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的任何措施，以及完全或部分源自该措施的任何措施；但前提是，财务报告措施不一定要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才有资格成为“财务报告措施”。就本政策而言，“财务报告指标”包括但不限于股价和股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告衡量标准的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“证券交易所”是指公司普通股在其上市的美国全国性证券交易所(例如纳斯达克)。

致谢。每位高管应在(I)本政策的生效日期或(Ii)个人成为高管之日之后30个历日内签署并交回公司，确认表格作为附件A，根据该确认表格，高管同意受本政策条款和条件的约束，并遵守该条款和条件。

可分割性。本政策中的规定旨在最大限度地适用于法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该条款，并应自动 视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律要求的任何限制。

修订；终止董事会可行使其唯一及绝对酌情决定权不时修订本政策，并将按其认为必需修订本政策以反映上市规则，以遵守(或维持豁免)守则第409A条。董事会可随时终止本 政策。

其他追回义务；一般权利。在本政策的应用将规定本公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于奖励的补偿或其他追回义务(包括根据以色列公司法， 5759-1999)追回的范围内，相关高管已偿还本公司的金额将计入本政策规定的追回金额。本政策不应限制本公司在有关情况下及根据适用法律采取本公司可能认为适当的任何其他行动或寻求 其他补救措施的权利，在上市规则许可的范围内及遵守(或根据豁免适用)守则 第409A条的情况下采取或寻求其他补救措施。本政策并不限制本公司在适当情况下(包括本政策范围以外的情况)及在适用法律许可的情况下，在上市规则许可的范围内及遵守(或根据豁免适用)守则第409A条的情况下，向任何个别人士追讨任何款项的能力。

接班人。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

生效日期。本政策自上市规则生效之日起生效，并适用于上市规则生效当日或之后收到的激励基数薪酬。