附录 10.1

Array Tech, Inc. 递延薪酬计划

2024 年 6 月 1 日生效

重要注意事项

本文件 未经劳工部、国税局或任何其他政府实体的批准。收养雇主必须确定该计划是否受联邦证券法和各州证券法的约束。 收养雇主不得依赖本文件来确保任何特定的税收后果，也不得根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章向特定管理层或 高薪雇员提供递延薪酬，也不得确保计划没有资金和维持。FMR LLC、其关联公司和员工无法向您提供与执行本文件有关的法律建议 。该文件应在执行之前由雇主律师审查。

目录

序言			1
第 1 条-概述			1-1
1.1。计划			1-1
1.2。生效日期			1-1
1.3。金额不受《守则》第 409A 条的约束			1-1
第 2 条-定义			2-1
2.1。账户			2-1
2.2。管理员			2-1
2.3。收养协议			2-1
2.4。受益人			2-1
2.5。董事会或董事会			2-1
2.6。奖金			2-1
2.7。控制权的变化			2-1
2.8。代码			2-1
2.9。补偿			2-1
2.10。董事			2-2
2.11。残疾			2-2
2.12。符合条件的员工			2-2
2.13。雇主			2-2
2.14。艾丽莎			2-2
2.15。鉴定日期			2-2
2.16。关键员工			2-2
2.17。参与者			2-2
2.18。计划			2-2

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		Toc-i

2.19。计划赞助商			2-2
2.20。计划年份			2-2
2.21。相关雇主			2-3
2.22。退休			2-3
2.23。与服务分离			2-3
2.24。不可预见的紧急情况			2-4
2.25。估值日期			2-4
2.26。服务年限			2-4
第 3 条-参与			3-1
3.1。参与			3-1
3.2。终止参与			3-1
第 4 条-参与者选举			4-1
4.1. 延期协议			4-1
4.2。延期金额			4-1
4.3。推迟选举的时机			4-1
4.4。选择付款时间表和付款方式			4-2
第 5 条-雇主缴款			5-1
5.1。匹配捐款			5-1
5.2。其他捐款			5-1
第 6 条-账户和贷项			6-1
6.1。账户的设立			6-1
6.2。账户积分			6-1
第7条——捐款的投资			7-1
7.1。投资期权			7-1
7.2。账目调整			7-1

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		TOC-II

第8条——领取福利的权利			8-1
8.1。授权			8-1
8.2。死亡			8-1
8.3。残疾			8-1
第9条-福利分配			9-1
9.1。补助金金额			9-1
9.2。分配的方法和时间			9-1
9.3。不可预见的紧急情况			9-1
9.4。付款选择覆盖			9-2
9.5。金额不超过规定限额的兑现			9-2
9.6。要求延迟向关键员工付款			9-2
9.7。控制权的变化			9-3
9.8。允许的延迟付款			9-6
9.9。允许的加速付款			9-7
第 10 条-修改和终止			10-1
10.1。计划发起人的修正案			10-1
10.2。控制权变更或公司解散后计划终止			10-1
10.3。其他计划终止			10-1
第 11 条-信托			11-1
11.1。建立信任			11-1
11.2。信任			11-1
11.3。信托基金的投资			11-1

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		TOC-III

第 12 条-计划管理			12-1
12.1。署长的权力和责任			12-1
12.2。索赔和审查程序			12-2
12.3。计划管理成本			12-3
第 13 条-其他			13-1
13.1。雇主的无担保普通债权人			13-1
13.2。雇主责任			13-1
13.3。权利限制			13-1
13.4。反分配			13-1
13.5。付款设施			13-2
13.6。通知			13-2
13.7。预扣税			13-2
13.8。赔偿			13-3
13.9。继任者			13-4
13.10。免责声明			13-4
13.11。管辖法律			13-4

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		TOC-IV

序言

该计划旨在成为一项没有资金且由雇主维持的计划，其主要目的是为经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条所指的 部分管理人员或高薪员工提供递延薪酬，或第3（36）条所指的 超额福利计划经修订的1974年《雇员退休收入保障法》，或两者兼而有之。该计划还旨在符合《美国国税法》第409A条的要求以及据此发布的最终 条例，并应以与之相一致的方式进行解释、实施和管理。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		序言 1

第 1 条-概述

1.1.

计划

该计划将以《收养协议》中规定的名称提及。

1.2.

生效日期

(a)

原始生效日期。原始生效日期是该计划最初通过 的日期。

(b)

修正生效日期。修正生效日期是《收养协议》 中规定的日期，本计划的修订和重述自该日起。除非《收养协议》中另有规定，否则在修正案生效日期之前根据本计划延期的所有金额均应受修正生效日期 前一天生效的本计划条款的约束。

(c)

特别生效日期。如果 《收养协议》附录A中有明确规定，则特殊生效日期可能适用于任何给定条款。对于本计划的此类条款，特殊生效日期将控制原始生效日期或修正生效日期（以适用者为准）。

1.3.	金额不受《守则》第 409A 条约束

除非计划发起人在《收养协议》第1.01节中另有规定，否则在2005年1月1日之前推迟的在2004年12月31日赚取和归属的金额将根据2004年12月31日生效的计划条款单独核算和管理。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第 1-1 条

第 2 条-定义

除非上下文明确要求不同的含义，否则以下术语无论在何处使用，其含义均如下所示：

2.1.

账户

账户是指为记录代表参与者 存入的金额以及其中包含的任何收益、支出、收益、损失或分配而设立的账户和任何子账户。该账户只能作为记账分录，只能用作衡量和确定根据本计划向参与者或 向参与者受益人支付的金额的工具。

2.2.

管理员

管理员是指计划发起人在《收养协议》第 1.05 节中指定的 负责计划管理的一个或多个人。如果收养协议中未指定管理人，则管理人是计划发起人。

2.3.

收养协议

收养协议是指计划发起人通过的建立计划的协议。

2.4.

受益人

受益人是指根据第 8.2 节有权在参与者去世后获得 计划福利的个人、信托、遗产或其他实体。

2.5.

董事会或董事会

董事会或董事会是指计划发起人的董事会。

2.6.

奖金

奖金是指雇主向参与者支付的激励性薪酬。

2.7.

控制权变更

控制权变更是指发生的涉及计划发起人的事件，如第 9.7 节所述。

2.8.

代码

《守则》是指经修订的1986年《美国国税法》。

2.9.

补偿

补偿的含义在《收养协议》第 3.01 节中规定。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第 2-1 条

2.10.

董事

董事是指非雇员的董事会成员。

2.11.

残疾

根据《收养协议》第 5.01 (e) 节的定义，残疾是指参与者处于残障状态。

2.12.

符合条件的员工

合格员工是指被认定为符合资格的雇主员工。

2.13.

雇主

雇主是指计划发起人和《收养协议》第 1.04 节中列出的任何其他相关雇主，以及 经计划发起人授权参与且事实上确实采用本计划的 。

2.14.

艾丽莎

ERISA 是指经修订的1974年《员工退休收入保障法》。

2.15.

鉴定日期

识别日期是指确定关键员工的日期。就本计划而言，识别日期 应为 12 月 31 日。

2.16.

关键员工

关键员工是指满足第 9.6 节中规定的条件的员工。

2.17.

参与者

参与者是指根据第 3 条开始参与本计划的合格员工。

2.18.

计划

计划是指此处规定的无资金的递延薪酬计划，包括计划发起人通过并不时修订的收养协议和任何信托协议 。

2.19.

计划赞助商

计划发起人是指《收养协议》第 1.03 节中确定的实体或通过合并、合并 或其他方式确定的任何继任者。

2.20.

计划年份

计划年度是指《收养协议》第 1.02 节中确定的期限。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第 2-2 条

2.21.

相关雇主

相关雇主是指计划发起人以及 (a) 属于《守则》第 414 (b) 条定义的 的受控公司集团成员的任何公司，包括计划发起人，以及 (b)《守则》第 414 (c) 条中定义的受共同控制的任何行业或企业，包括计划发起人。

2.22.

退休

退休的含义在《收养协议》第 5.01 (d) 条中规定。

2.23.

与服务分离

离职是指参与者死亡、退休或以其他方式终止与 组成关联雇主的所有实体的雇佣关系的日期。如果参与者休军事假、病假或其他真正的休假，如果休假期不超过六个月或法规或合同规定的参与者再就业权的更长时间，则不会离职。如果休假期超过六个月，并且参与者的再就业权利不是 法规或合同中规定的，则离职将被视为在六个月期限之后的第一天发生。如果休假是由于任何医学上可确定的 身体或精神损伤造成的，预计会导致死亡或预计将持续不少于六个月，如果损伤导致参与者无法履行其 工作职位或任何基本相似的工作职位的职责，则可以以 29 个月的缺勤期代替六个月的休假。

是否终止雇佣关系取决于事实和情况是否表明相关雇主和 参与者合理地预计在某个日期之后不会提供进一步的服务，或者参与者（无论是作为雇员还是作为独立承包商）在此日期之后将提供的真诚服务水平 将永久降至不超过所提供善意服务的平均水平的20％（无论是作为员工还是作为员工）独立承包商）立即结束之前的 36 个月期限（如果雇员向关联雇主提供服务少于 36 个月，则为向 关联雇主提供服务的完整期限）。

如果 的到期构成合同关系的善意和完全终止，则独立承包商 在为相关雇主提供服务的合同（如果是多份合同，则为所有合同）到期时被视为已与相关雇主离职。

如果参与者既是雇员 又是相关雇主的独立承包商提供服务，则参与者必须以雇员和独立承包商的身份离职，才能被视为已离职。如果参与者停止 以独立承包商的身份提供服务并开始以员工身份提供服务，或者停止以员工身份提供服务并开始以独立承包商的身份提供服务，则在参与者停止以两种身份提供服务之前，参与者不会被视为经历了离职。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第二条至三条

如果参与者以员工和公司相关雇主 董事会成员的身份（或非公司相关雇主的类似职位）提供服务，则在确定参与者是否因不符合条件的递延薪酬计划而被离职 时，不考虑作为董事提供的服务，该计划汇总如下参与者参与的任何计划的代码第 409A 条作为 董事参与。

如果参与者同时以员工和公司相关雇主 的董事会成员的身份提供服务（或非公司相关雇主的类似职位），则在确定参与者作为董事参与的不合格递延薪酬计划 的目的时，在确定参与者作为董事参与的不合格递延薪酬计划中是否经历过董事离职时不考虑以员工身份提供的服务未根据《守则》第 409A 条与参与者参与的任何计划合并以员工身份参与。

所有关于是否已离职的决定都将以符合《守则》第 409A 条及其下的 最终法规的方式作出。

2.24.

不可预见的紧急情况

不可预见的紧急情况是指参与者因 参与者、参与者配偶、参与者受益人或参与者的受抚养人（定义见守则第 152 条，不考虑守则第 152 (b) (l)、(b) (2) 和 (d) (1) (B) 条）的疾病或事故而导致的严重经济困难；由于意外事故造成的参与者 财产损失；或其他类似的特殊和非同寻常的财产由于参与者无法控制的事件而导致的可预见情况。

2.25.

估值日期

估值日期是指纽约证券交易所开盘的计划年度的每个工作日。

2.26.

服务年限

服务年限是指参与者根据Treas中的经过时间方法获得服务 积分的每一年期限。Reg。第 1.410 (a) -7 节。A 参与者的服务年限应包括为雇主提供的所有服务，并应包括为 相关雇主提供的服务。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第二至四条

第 3 条-参与

3.1.

参与

本计划的参与者应是雇主选择的合格员工。

3.2.

终止参与

管理员可以按照符合《守则》第 409A 条的方式终止参与者对本计划的参与。如果 雇主在参与者离职之前终止了参与者的参与，则应根据第 9 条的规定支付参与者的既得账户。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第 3-1 条

第 4 条-参与者选举

4.1.

延期协议

如果计划发起人根据《收养协议》第 3.01 节允许，每位符合条件的员工都可以选择根据署长制定的规则和程序以及本 第 4 条的规定，通过书面或电子方式签署延期协议，推迟收养协议第 2.01 节所指的 或她的薪酬。

对于符合条件的员工希望延期 薪酬的每个计划年度，必须及时签署新的延期协议。未及时执行延期协议的合格员工应被视为选择了该计划年度的零延期薪酬。

延期协议可以在管理员指定的期限内更改或撤销。除非第 9.3 节另有规定，否则在指定期限结束时， 延期协议不可撤销。

4.2.

延期金额

符合条件的员工可以选择按收养协议第 3.01 (a) 节允许的任何金额推迟薪酬。

4.3.

推迟选举的时机

每位希望在计划年度内延期支付薪酬的合格员工必须在管理员指定的计划年度之前的 期内签署延期协议。每位希望延期薪酬（即奖金）的合格员工必须在获得奖金的计划年度之前签署一份延期协议，该协议由管理员指定 ，但如果奖金可以按守则第 409A (a) (4) (B) (iii) 条的规定视为基于绩效的薪酬，则延期协议可以在 管理员规定的期限内执行在任何情况下，期限都不应在奖金期限结束前六个月的日期之后结束获得，前提是参与者从 绩效期开始或绩效标准制定之日起持续提供服务，直至参与者签署延期协议之日，并且前提是 Treas 的 含义尚不容易确定薪酬。法规 § 1.409A-2 (a) (8)。此外，如果补偿符合Treas所指的财政年度薪酬。Reg。§ 1.409A-2 (a) (6)，延期协议可以在不迟于雇主第一个应纳税年度结束之前的雇主应纳税年度结束时签订，在该年度中，任何应支付此类补偿的服务 。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第四条第一款

除非下文另有规定，否则在计划年度内被归类或指定为 合格员工的员工可以选择根据本第 4.3 节的规定，在自员工被归类或指定为合格员工之日起的三十 (30) 天内 执行延期协议，将原本应支付的薪酬推迟到该计划年度的剩余时间内。如果薪酬基于从符合条件的员工执行延期协议之前开始的指定绩效期，则该选择将被视为适用于该薪酬中等于绩效期薪酬总额乘以选举不可撤销和 在绩效期内总天数之比的部分。除非根据Treas可以将符合条件的员工视为最初符合资格，否则本段的规定不适用。Reg。§ 1.409A-2 (a) (7)。

4.4.	选择付款时间表和付款方式

所有付款时间表和付款方式的选择都将根据管理员 制定的规则和程序以及本第 4.4 节的规定进行。

计划发起人允许根据《收养协议》第 5.01 (b) 节进行年度分配选举。在符合条件的员工完成延期协议时，符合条件的员工必须从计划发起人为此目的提供的选项中选择分配活动（包括指定时间）和薪酬支付形式 ，但须遵守延期协议，这些选项载于《收养协议》5.01 (b)。在Treas要求的时间之前。法规§ 1.409A-2，符合条件的员工应选择分配活动（包括指定时间）和支付方式，以支付在计划年度 期间可能存入参与者账户的任何雇主缴款。如果符合条件的员工未能选择分配活动，则他或她将被视为选择离职作为分配活动。如果他或她未能选择付款方式，他或她将被视为 选择了一次性付款方式。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第四条第二款

第 5 条-雇主缴款

5.1.

匹配捐款

如果计划发起人在《收养协议》第 4.01 (a) 节中选择，雇主将向参与者账户存入根据雇主选择的公式确定的相应缴款 。相应的供款将按雇主选择的时间分配给参与者账户进行处理。

5.2.

其他捐款

如果计划发起人在《收养协议》第 4.01 (b) 节中选择，雇主将向参与者账户存入 一笔或多笔根据雇主选择的公式确定的供款。这些缴款将按雇主选择的时间分配给参与者账户进行处理。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第 5-1 条

第 6 条-账户和贷项

6.1.

账户的设立

仅出于会计和计算目的，管理员将代表每位参与者建立和维护一个账户， 将反映根据第 6.2 节发放的贷项、分配或提款以及分配给该账户的收益、支出、收益和损失，这些款项归因于使用第 7 条中规定的 账户中的金额进行的假设投资。署长可自行决定为履行本计划规定的职责而合理要求或适当时建立和维护此类其他记录和账户。

6.2.

存入账户的款项

每个计划年度的参与者账户将在 时根据第 4.1 节的选择性延期金额存入参与者账户；延期选择的金额本应支付给参与者；雇主缴款金额（如果有），则视为根据第 5 条代表其分配。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第六条第一款

第7条——捐款的投资

7.1.

投资期权

存入每个账户的金额应视为投资于管理员为此目的指定的投资选项。

7.2.

账目调整

每个账户的贷记金额应根据假设的投资收益、支出、收益或亏损进行调整，其金额等于从第 7.1 节提供的投资选项中选择的投资选项中选定的 收益、支出、收益或亏损。参与者（或参与者去世后的参与者受益人）可以在 中，根据管理员制定的规则和程序，从第 7.1 节提供的期权中选择投资，用于计算账户的未来假设投资调整，或 根据第 6.2 节对账户未来贷项的假设投资调整，该调整自估值之日起生效，与管理员的通知同时或随后生效。应自每个估值日起对每个账户进行调整，以反映：(a) 上述假设的 收益、支出、收益和损失；(b) 根据第 6.2 节记入的金额；以及 (c) 分配或提款。此外，可以调整每个账户在与维护第 7.1 节中提供的假设投资相关的假设成本和 支出中的可分配份额。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第7-1条

第8条——领取福利的权利

8.1.

授予

参与者在任何时候都拥有记入其账户的金额的100％不可没收的权益，这要归因于他或她根据第4.1节进行的 选择性延期。

参与者对归因于雇主根据第 5 条缴纳的款项记入其账户 的款项的权利应根据《收养协议》第 6.01 节中的相关附表和规定确定。离职后，在适用 收养协议第 6.01 节的规定后，参与者应没收其账户中的非既得部分。

8.2.

死亡

计划发起人可以选择根据收养 协议第 6.01 (b) 节在参与者去世后加速归属，和/或根据收养协议第 5.01 (c) 节在参与者去世后加快分配。如果计划发起人没有选择按照 收养协议第 5.01 (c) 节加快分配，则存入参与者账户的既得金额将根据第9条的规定支付。

参与者可以指定一个或多个受益人，或根据管理人制定的 规则和程序更改先前指定的一个或多个受益人。每当参与者指定新的受益人时，该参与者以前指定的所有受益人将被自动撤销。如果参与者和参与者的配偶 离婚，则配偶作为受益人的任何指定均无效。只有在最终离婚后，参与者明确 将前配偶重新指定为参与者受益人时，前配偶才被视为本计划的受益人。

死亡通知书 或其他足够文件的副本必须提交给管理员并获得其批准。如果管理人认为参与者去世后没有为部分或全部参与者归属 账户指定受益人，则根据第9条的规定，该款项将支付给其遗产（就本计划而言，该遗产应被视为受益人）。

8.3.

残疾

如果计划发起人选择根据 收养协议第 6.01 (b) 节加快残疾归属和/或根据《收养协议》第 5.01 (c) 节允许对残疾进行分配，则应根据《收养协议》第 5.01 (e) 节中对残疾 的定义，并以符合《守则》部分要求的方式确定参与者是否患有残疾 409A。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第 8-1 条

第9条-福利分配

9.1.

补助金金额

根据第6、7和8条确定的存入参与者账户的既得金额应决定并构成 根据本计划向参与者支付的福利价值的基础。

9.2.

分发的方法和时间

除非本第 9 条另有规定，否则本计划下的分配应根据参与者根据第 4 条做出的或视为做出的选择 进行。如果计划发起人、 任何雇主或任何关联雇主的股票在成熟的证券市场上公开交易，则《收养协议》第 5.01 节中的选择要求延迟六个月向所有员工进行某些分配，则付款事件后的分配应在《收养协议》第 5.01 (a) 节规定的时间开始。参与者可以在预定分发活动开始前至少十二个月的 选择将付款日期从原定付款日期推迟至少六十个月，前提是该选择自做出选择 之日起至少十二个月内没有生效。参与者最多可以选择两项分配选举变更，每项变更都必须按照署长制定的程序和规则作出。参与者可以在推迟 付款日期的同时，更改付款方式，但这种付款形式的变更可能不会影响加速付款，这违反了《守则》第409A条或Treas的规定。Reg。§ 1.409A-2 (b)。就本第 9.2 节而言，一系列分期付款始终被视为一次性付款，而不是一系列单独付款。

9.3.

不可预见的紧急情况

如果计划发起人选择根据《收养协议》第 7.01 (a) 节允许不可预见的紧急 提款，则参与者可以因不可预见的紧急情况申请分配。申请必须以书面形式提出，必须提交给署长，并附上有关情况构成不可预见的紧急情况的证据。管理员有 自行决定要求提供其认为必要的任何证据以确定分配是否有保障，并且可以要求参与者证明参与者无法合理利用的其他来源满足需求。 参与者是否发生了不可预见的紧急情况将由署长根据相关事实和情况自行决定，但是，如果能够缓解 的困难，则在任何情况下，不可预见的紧急情况都不会被视为存在：(a) 通过保险或其他方式的报销或补偿，(b) 在清算本身不会造成严重财务困难的情况下清算参与者的资产，或 (c) 根据本计划停止延期。因不可预见的紧急情况而产生的分配必须限于满足紧急需求的合理必要金额，并可能包括支付合理预计由分配产生的任何联邦、州、 外国或地方所得税和罚款所必需的任何金额。分配将以一次性现金支付的形式进行。如果《收养协议》第 7.01 (b) 节允许，由于不可预见的紧急情况而退出， 参与者在计划年度剩余时间内的延期选举将被取消。如果参与者在遇到不可预见的紧急情况时， 的全部或任何部分被延迟支付 ，则延迟支付的款项在 第 9.6 节要求的六个月延迟期到期之前不受本第 9.3 节规定的约束。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第9-1条

9.4.

付款选择覆盖

如果计划发起人根据《收养协议》第 5.01 (c) 节选择了一项或多项付款选择替代方案，则以下 条款适用。计划发起人选择的第一个活动发生后，存入参与者账户的剩余既得金额应以指定给参与者或其受益人 的形式支付，无论参与者是否选择了不同的时间和/或付款方式，也不论参与者在活动发生时是否收到了分期付款。

9.5.	金额不超过规定限额的兑现

如果在参与者因任何原因离职时存入参与者账户的既得金额不超过25,000美元 ，雇主应在离职后在《收养协议》第 5.01 (a) 节规定的时间将该款项一次性一次性现金分发给参与者，不管 参与者对既得金额是否选择了不同的时间或付款方式存入其账户或参与者是否在账户中收到分期付款此类终止的时间。出于本第 9.5 节的 目的，参与者账户应包括第 1.3 节中描述的任何金额。

9.6.	要求延迟向关键员工付款

除非本第 9.6 节中另有规定，否则不得在离职后六个月之前，向在参与者离职之日为关键 员工而进行的分配。

(a)

在以下情况下，参与者被视为关键员工：（i）他或她受雇于在成熟证券市场上公开交易的 中的任何一家，并且（ii）他或她满足《守则》第 416 (i) (1) (1) (A) (i)、(ii) 或 (iii) 条的要求，在不考虑《守则》第 416 (i) (5) 条的情况下确定 十二个月的期限以鉴定日期结束。

(b)

出于以下目的： 将从一个月的第一天开始（不迟于识别日之后的第四个月）的十二个月期间的分配延迟六个月的参与者被视为关键员工。4月1日为生效日期，适用于延迟六个月 个月的关键员工分配。

(c)

如果该方法满足以下每项要求，则计划发起人可以选择采用其他方法来确定哪些参与者将被视为关键 员工，其分配将延迟六个月：(i) 经过合理设计，包括所有关键员工，(ii) 是可客观确定的标准，不向任何参与者提供有关其申请的直接 或间接选择，以及 (iii) 导致所有关键员工或不超过截至任何日期，班级中都有 200 名关键员工。就Treas而言，使用满足本第 9.6 (c) 节的 要求的替代方法不被视为更改付款时间和形式。法规 § 1.409A-2 (b)。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第9-2条

(d)

六个月的延迟不适用于 第 9.9 (a)、(b) 或 (d) 节中描述的付款，也不适用于参与者去世后发生的付款。如果参与者既得账户的全部或任何部分在他 出现残障时根据本第 9.6 节延迟支付，否则需要根据本计划条款进行分配，则在本第 9.6 节要求的六个月延迟期到期之前，不得支付任何款项。

9.7.

控制权变更

如本第 9.7 节所述，计划发起人保留在 控制权发生变化时终止计划并分配存入参与者账户的所有既得金额的权利。控制权变更发生时，每个参与者账户的剩余既得余额的分配不应自动一次性支付。

就本计划而言，控制权变更将在计划发起人所有权变更、计划发起人的有效控制权 变更或计划发起人很大一部分资产的所有权发生变化时发生。为此，计划发起人包括本第9.7节中确定的任何公司。

控制权是否发生变更将由管理员根据本 第 9.7 节中规定的规则和定义来确定。如果计划发起人根据第 10.2 节终止计划并在控制权变更后的十二 个月内按照第 10.3 节的规定分配参与者的福利，则向参与者发放的福利将被视为控制权变更后发生的分配。

(a)

相关公司。就本计划而言，要构成控制权变更，该事件必须与 与：（i）参与者在控制权变更时为其提供服务的公司，（ii）根据本计划有责任支付参与者福利的公司（如果有多个公司负有责任，则所有应承担责任的公司 ）相关，但前提是递延薪酬归因于参与者为此提供的服务公司（或公司）或此类 有真正的商业目的公司（或公司）应对此类付款负责，无论哪种情况，要求此类公司（或公司）承担此类款项的重大目的都不是避缴联邦所得税，或者（iii）是（i）或（ii）中确定的公司大股东的公司，或连锁公司中的任何公司，其中每家公司都是该链中另一家公司的大股东，以已确定的公司结尾在 (i) 或 (ii) 中。大股东的定义是拥有此类公司总公允市场价值和投票权百分之五十（50％）以上的股东。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第9-3条

(b)

股票所有权。《守则》第 318 (a) 条适用于确定股票所有权的目的。既得期权所依据的股票 被视为由拥有既得期权的个人拥有（未归属期权的股票不被视为由持有未归属期权的个人拥有）。但是，如果对非实质性既得股票（按Treas的定义）可以行使既得期权 。法规§ 1.83-3（b）和（j））期权所依据的股票不被视为由持有该期权的个人拥有。

(c)

公司所有权的变更。公司所有权的变更发生在 任何人或以集团形式行事的多个人收购公司股票所有权之日，该股份加上该个人或集团持有的股票，构成该公司股票总公允市场价值或总 表决权的百分之五十（50%）以上。如果任何一人或多人作为一个集团行事被视为拥有公司股票总公允市场价值或总投票权的百分之五十（50％）以上，则同一人或多人收购额外股票不被视为导致公司所有权的变化（或导致公司有效控制权的变化，如下文第9.7（d）节所述）。由于公司收购股票以换取财产的交易而增加任何个人或以集团形式行事的个人拥有的股票百分比的 将被视为收购股票。第9.7（c）条仅适用于转让公司股票（或发行公司股票）且该公司的股票在交易后仍未偿还的情况。就本第 9.7 (c) 节而言， 不得仅仅因为个人同时购买或拥有同一家公司的股票或由于公开发行而被视为集体行动。但是，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的 公司的所有者，则他们将被视为集体行事。如果一个人（包括一个实体）拥有两家公司的股票，这些公司进行了合并、合并、 购买或收购股票或类似的交易，则该股东仅被视为在交易导致 变更之前与该公司的其他股东共同行事，而不考虑另一家公司的所有权。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第9-4条

(d)

公司有效控制权的变更。公司 有效控制权的变更发生在 (i) 任何一个人或以集团形式行事的人收购（或在该人最近一次收购之日的十二个月期间内）拥有该公司股票总投票权百分之三十（30％）或以上的公司的 股票所有权之日，或 (ii) 在任何十二个月期间，公司董事会的多数成员将被任命的 董事所取代或者在任命或选举之日之前，没有得到公司董事会多数成员的认可，前提是就本款 (ii) 而言， 公司一词仅指第 9.7 (a) 节中确定的相关公司，就第 9.7 (a) 节而言，没有其他公司是其大股东。在没有第 9.7 (d) (i) 或 (ii) 节所述的事件的情况下，公司的有效控制权不会发生变化。在任何交易中，参与交易的两家公司中的任何一家变更了第 9.7 (c) 节所述的 此类公司的所有权或第 9.7 (e) 节所述该公司很大一部分资产的所有权发生变更的任何交易中，也可能发生有效控制权的变化。如果根据本第 9.7 (d) 节的定义， 认为任何一个人或多个作为一个集团行事的人有效控制了公司，则同一人或多人获得对公司的额外控制权不被视为导致 公司的有效控制权发生变化或导致第 9.7 (c) 节所指公司所有权的变化。就本第 9.7 (d) 节而言，根据与第 9.7 (c) 节中类似的规则 ，个人将被视为团体行事，也不会被视为集体行动，但以下例外情况除外。如果一个人（包括一个实体）拥有两家公司的股票，这些公司进行了合并、合并、购买或收购股票或类似的交易，则这个 股东仅在导致变更的交易之前就该公司的所有权被视为与该公司的其他股东共同行事，而不考虑另一家公司 的所有权。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第9-5条

(e)

公司很大一部分资产的所有权变动。公司大部分资产的 所有权发生变更的日期是，任何一个人或以集团形式行事的多人（根据与第 9.7 (d) 节中规定的规则相似的规则确定）从拥有公平市场总额的公司收购 （或在截至该人最近一次收购之日的十二个月内收购）资产价值等于或超过所有资产公允市价总额 的百分之四十（40%）在此类收购或收购之前的公司。为此，公允市场总价值是指在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定的公司资产的价值或 处置的资产的价值。如果在转让后立即向受转让 公司股东控制的实体进行转让，则不发生本第 9.7 (e) 节规定的控制权变更事件。如果将资产转让给（i）公司股东（紧接在资产 转让之前）以换取其股票，（ii）公司直接或间接拥有总价值或投票权百分之五十（50％）或以上的实体，（iii）一个人或多个人，则公司转让资产不被视为此类资产所有权的变更以团体形式行事的人 直接或间接拥有所有总价值或投票权的百分之五十（50%）或以上公司或（iv）实体的已发行股票，至少相当于第9.7（e）（iii）节所述人员直接或间接拥有的 总价值或投票权的五十（50％）。出于上述目的，除非另有规定，个人身份在资产转移后立即确定。

9.8.

允许的延迟付款

在以下任何情况下（只要雇主在合理一致的基础上对待向处境相似的参与者支付的所有款项），分配可以延迟到根据第8条和第9条的规定本应付款的日期之后：

(a)

如果雇主合理地预计，适用《守则》第 162 (m) 条将限制或取消对此类款项的扣除额 ，则可以推迟付款。必须在参与者的第一个应纳税年度内付款，在此期间，雇主合理预计或应该合理地预计，如果 款是在该年度内支付的，则不会因适用《守则》第 162 (m) 条而禁止扣除此类款项，也不会在参与者离职后开始至参与者离职的雇主应纳税年度 最后一天或参与者离职的最后一天结束的期间内支付 15第四 参与者离职后的第三个月中的一天。如果根据本第 9.8 (a) 节延迟向参与者支付预定款项 ，则根据本第 9.8 (a) 节可能延迟向参与者支付的所有计划付款也将延迟。

(b)

如果雇主合理预计付款将违反 联邦证券法或其他适用法律，也可以延迟付款，前提是雇主合理预计付款不会导致此类违规行为的最早日期付款。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第9-6条

(c)

雇主保留修改本计划的权利，规定在财政部长在《美国国税公报》中发布的普遍适用的指导方针中可能规定的其他事件和 条件下延迟付款。

9.9.

允许的加速付款

雇主可以允许加快根据计划 付款计划支付的任何付款或金额的时间或时间表，前提是Treas的规定允许这种加速。法规 § 1.409A-3 (j) (4)，包括以下事件：

(a)

《家庭关系令》。如果根据《守则》第 414 (p) 条的定义在收到家庭关系令并对其进行资格审查后向备用收款人 支付此类款项，则可以加快付款速度。

(b)

遵守道德协议和法律要求。根据守则 第 409A 节的要求，可以加快付款速度，这可能是 遵守与联邦政府的道德协议所必需的，或者为避免违反联邦、州、地方或外国道德法或法律冲突而合理必要。

(c)

最低金额。如果 (i) 付款金额不大于 《守则》第 402 (g) (1) (B) 条规定的适用美元金额，(ii) 在付款时，该金额构成参与者根据本计划和 Treas与本计划合计的所有其他计划的全部利息，则可以加速付款。法规 § 1.409A-1 (c) (2)。

(d)

FICA税。根据《守则》第3101、3121（a）和3121（v）（2）条对根据本计划延期的补偿（FICA金额）征收的《联邦保险缴款法》税，可以加快付款速度。此外，可以加快支付工资所得税，以缴纳《FICA金额法》第3401条 规定的工资所得税，并在源头上为归因于《金字塔法》第3401条工资和税收的工资支付额外所得税。本小节 (d) 项下的总付款不得超过FICA金额和与FICA金额相关的所得税预扣额的 总额。

(e)

第 409A 节附加税。如果计划未能满足 《守则》第 409A 条的要求，则可以加快付款速度；前提是此类付款不得超过因未遵守《守则》第 409A 条的要求而需要计入收入的金额。

(f)

抵消。雇主可以自行决定加速还款，以偿还 参与者欠雇主的债务，如果此类债务是在参与者与雇主之间的正常服务关系中产生的，则任何雇主应纳税年度的全部减免金额均不超过 5,000 美元，减免额与原本应到期并向参与者收取的债务相同。

(g)

其他活动。根据 《守则》第 409A 条允许的其他事件和条件，管理员可以自行决定加快付款速度。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第9-7条

第 10 条-修改和终止

10.1.

计划发起人的修正案

计划发起人保留通过其董事会或其他 授权人员的行动修改计划（为自己和每位雇主）的权利。任何修正案都不能直接或间接剥夺任何现任或前任参与者或受益人在其修改前累积和归属的账户的全部或任何部分。

10.2.

控制权变更或公司解散后计划终止

根据第9.7节规定的规则，计划发起人保留在控制权变更前30天或控制权变更后的十二个月内 终止计划并分配存入所有参与者账户的所有金额的权利。为此，只有当相关雇主在控制权变更后立即赞助的所有协议、方法、计划和其他 安排根据Treas被视为单一计划时，该计划才会被视为终止。第 § 1.409A-1 (c) (2) 条也已终止，因此本计划和所有类似安排下的所有参与者 都必须在计划发起人不可撤销地采取一切必要行动终止安排之日起十二个月内收到根据已终止的安排延期的所有款项。 此外，计划发起人保留在根据《守则》第331条征税的公司解散后的十二个月内或根据美国法典第11条经破产法院批准后终止本计划的权利，前提是根据本计划递延的金额最迟在 (a) 终止和清算发生的日历年度的参与者的总收入中包含在参与者的总收入中，(b)) 该金额不再面临重大没收风险的第一个日历年，或 (c) 该金额的第一个日历年哪种付款在管理上是可行的。

10.3.

其他计划终止

在以下情况下，计划发起人保留终止计划的自由裁量权：（a）计划发起人赞助的所有安排（ ）与《守则》第409A条和Treas下任何终止的安排合计。法规 § 1.409A-1 (c) (2) 终止，(b) 除根据 协议条款应支付的款项外，在安排终止后的十二个月内支付任何款项，(c) 所有款项均在计划发起人采取一切必要行动 不可撤销地终止和清算安排之日起的二十四个月内支付，(d)) 计划发起人没有采用与《守则》第 409A 条和法规下任何终止的安排合并的新安排据此，在协议终止之日后的 三年期限内的任何时候，并且（e）终止不会在计划发起人财务状况下降的临近时发生。计划发起人还保留修改本计划的权利，规定 本计划的终止将在财政部长在《美国国税公报》上发布的普遍适用指南中规定的条件和事件下进行。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十条第一款

第 11 条-信托

11.1.

建立信任

计划发起人可以设立信托来持有计划发起人可能不时出资的金额，以相当于根据第 6.2 节记入参与者的部分或全部 金额。就ERISA第一章和《守则》而言，此类信托的构造应构成一项没有资金的安排，不影响该计划作为无资金计划的地位。

11.2.

信任

计划发起人设立的任何信托均应根据单独的书面协议在计划发起人与受托人之间进行，根据该协议， 资产的持有、管理和管理，但计划发起人破产时计划发起人债权人的索赔则由计划发起人债权人提出索赔。如果发生破产或破产，计划发起人必须通知受托人。

11.3.

信托基金的投资

计划发起人向信托捐款的任何款项均应由受托人根据信托的规定和 署长的指示进行投资。信托投资不必反映参与者根据第7.1节为调整账户而选择的假设投资，信托的收益或投资业绩不必影响 影响本计划下参与者账户的假设投资调整。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十一条第一款

第 12 条-计划管理

12.1.

署长的权力和责任

署长拥有管理本计划所有细节的全部权力和全部责任；但是，须遵守ERISA的 适用要求。管理员的权力和责任包括但不限于以下内容：

(a)

制定和执行其认为必要或适当的规则和程序，以有效管理计划 ；

(b)

解释本计划，除非第 12.2 节另有规定，否则对所有 个人根据本计划申请福利的解释为最终解释；

(c)

决定与本计划以及任何人参与本计划的资格有关的所有问题；

(d)

管理第 12.2 节中规定的索赔和审查程序；

(e)

根据本计划的规定计算应支付给任何参与者、前参与者或受益人 的福利金额；

(f)

确定将向谁或谁支付此类补助金；

(g)

批准补助金的支付；

(h)

进行更正并追回多付的任何补助金；

(i)

遵守 ERISA 第一章副标题 B 第 1 部分的报告和披露要求；

(j)

任命可能需要的代理人、法律顾问、会计师和顾问，以协助管理 计划；

(k)

通过书面文书，分配和下放其职责，包括成立 管理委员会来管理计划。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十二条第一款

12.2.

索赔和审查程序

(a)

索赔程序。如果任何人认为自己被剥夺了 计划下的任何权利或福利，则该人可以书面形式向管理人提出索赔。如果任何此类索赔被全部或部分拒绝，署长将以书面形式将其决定通知该人。此类通知将包含 (i) 拒绝 的具体理由，(ii) 具体提及计划的相关条款，(iii) 描述该人完善此类索赔所需的任何其他材料或信息，并解释为什么 需要此类材料或信息，以及 (iv) 描述计划审查程序和适用于此类程序的时限，包括个人有权在不利后提起民事诉讼关于复审的决定。如果 索赔涉及残疾，则驳回还必须包括决定所依据的标准，包括不同意任何医疗保健专业人员、职业专业人员或社会保障局的依据，以及 对拒绝的科学或临床判断的解释。此类通知将在署长收到索赔后的90天内（如果是残疾索赔，则为45天）发出。如果特殊情况需要延长处理索赔的时间，并且 在最初的 90 天期限（残疾索赔为 45 天）内向该人发出了关于此类延期和情况的书面通知，则管理员可将 将提供通知的期限延长 90 天（残疾索赔为 30 天，可以再延长 30 天）。如果未在此期限内发出此类通知，则自该期限的最后一天起， 索赔将被视为被拒绝，并且该人可以要求审查其索赔。

(b)

审查程序。在 个人收到拒绝索赔的书面通知之日起 60 天内（如果未提供书面通知，则在被视为被拒绝之日起 60 天内（如果是残疾索赔 180 天）），该人 （或其正式授权代表）可以 (i) 向管理人提出书面申请审查他或她被拒绝的申诉和相关文件，以及 (ii) 向其提交书面问题和评论管理员。 管理员将以书面形式将其决定通知该人员。此类通知将以经过计算的方式编写，以供该人员理解，并将包含作出决定的具体原因以及对相关 计划条款的具体提及。通知将解释，该人有权根据要求免费获得所有相关文件的合理访问权限和副本，并有权在 作出不利的复审决定后提起民事诉讼。复审决定将在60天内作出（如果是残疾索赔，则为45天）。如果特殊情况需要延长处理请求的时间，例如署长选择举行听证会，并且如果在最初的60天期限内（残疾索赔为45天）内向该人 发出了有关延期和情况的书面通知，则署长可以将审查决定的期限延长60天（对于有关残疾的索赔 则为45天）。如果没有在这段时间内做出复审决定，则索赔将被视为被拒绝。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十二条第二款

如果索赔涉及残疾，并且社会保障局、铁路退休委员会或计划发起人长期残疾计划未做出残疾裁定 ，则该人还可根据书面要求免费获得医疗或职业 专家的身份证明，这些专家的建议是在拒绝残疾索赔时获得的，即使该建议没有得到依据。

在就涉及残疾的索赔做出任何决定之前，署长应尽快向个人免费提供以下 信息，并在要求向个人提供答复之日之前足够的时间提前，以使该人有合理的机会在答复截止日期之前做出回应：

(i)

管理员或其他做出决定的人 考虑、依赖或生成的任何新的或额外的证据；以及

(ii)

如果决定以该理由为依据，则为新的或补充的理由。

(c)

用尽索赔程序和提出法律索赔的权利。 在管理员确认索赔被驳回后超过一年，或者，如果更早，则在导致索赔人指控或索赔的事实或事件首次发生四年后，不得提起法律或衡平法诉讼。

12.3.

计划管理成本

管理员在管理 本计划时产生的所有合理成本和开支（包括法律、会计和员工沟通费）应由本计划支付，但以雇主未支付的范围为限。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十二条第三款

第 13 条-其他

13.1.

雇主的无担保普通债权人

参与者及其受益人、继承人、继承人和受让人对雇主的任何 财产或资产均无合法或衡平权利、利益或索赔。为了根据本计划支付福利，雇主的任何及所有资产应是并将继续是雇主的普通、未抵押、不受限制的资产。本计划规定的每位雇主 的义务应仅是无资金和无担保的未来付款承诺。

13.2.

雇主责任

每个雇主根据本计划支付福利的责任只能由本计划以及参与者与雇主之间签订的延期协议 来定义。除非本计划和延期协议另有规定，否则雇主对本计划下的参与者没有任何义务或责任。雇主对其他雇主雇用的 参与者不承担任何责任。

13.3.

权利限制

除非本协议另有规定，否则本计划的设立、其任何修改、任何基金或账户的设立或任何福利的支付， 均不被解释为赋予参与者或任何其他人针对雇主、本计划或管理人的任何法律或衡平权利；在任何情况下， 参与者的雇用或服务条款都不会被修改或以任何方式受到影响。

13.4.

反分配

除履行《守则》第414（p）条所指的家庭关系令所必需外，参与者或参与者的任何受益人的任何福利或权利 均不受任何债权人的索赔。特别是，在法律允许的最大范围内，参与者及其受益人的任何债权人均不得扣押、扣押或任何其他法律或 公平程序。参与者及其受益人均无权转让、预计、兑换、质押、抵押或转让他或她根据本计划可能偶然或以其他方式收到的任何款项 ，但有权指定受益人领取本协议规定的死亡抚恤金的权利除外。尽管如此，管理员可以自行决定减少从参与者 账户中支付的福利，以偿还对雇主的任何债务或负债。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十三条第一款

13.5.

付款设施

如果署长根据医疗报告或其他令管理人满意的证据，确定本计划下任何 补助金的领取人由于少数民族、疾病、体弱或其他无行为能力而无法处理自己的事务，则署长可以指示雇主将此类款项支付给对此类领取人具有管辖权的 法院指定的个人或机构或具有法律授权的个人或机构根据州法律对此类人员进行照料和控制收件人。因此，此类个人或机构收到任何此类款项， 以及在此范围内的任何此类款项，应免除雇主、计划和管理人根据本协议向该领取人支付福利的责任。

13.6.

通告

如果 发送给计划发起人的任何与本计划有关的通知或其他信函均应被视为以书面形式送达，如果 发给计划发起人，如果实际送达上述地址，或者如果是信函，则在 将其存入美国邮件、头等邮资预付并注册或认证之后五个工作日。

13.7.

预扣税款

如果雇主得出结论，认为本协议项下的任何延期付款或付款均应纳税，则雇主应在法律允许的情况下从 应付给参与者的任何款项或延期金额中扣留此类款项，或以其他方式与参与者或其受益人做出适当安排以履行此类义务。税收，就本 第 13.7 节而言，是指任何联邦、州、地方或任何其他政府所得税、就业税或工资税、消费税，或任何其他与递延金额、相关收益以及根据本计划向 参与者支付的任何款项有关的任何其他税收或评估。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十三条第二款

13.8.

赔偿

(a)

雇主 应在雇主注册所在司法管辖区的法律允许的最大范围内，对每位受保人（定义见第 13.8 (e) 节）对其采取的所有行动和所有未采取行动（无论采取任何此类行动或未采取行动的日期如何）进行赔偿并使其免受损害， 免除所有费用、责任和损失（包括，没有合理产生或遭受的限制、律师费、判决、罚款、税款、罚款以及已支付或将要支付的金额）与任何 诉讼相关的受保人（定义见第 (e) 小节）。但是，在以下情况下，不得根据本节作出赔偿：(1) 法院裁定引起赔偿索赔的行为或不作为构成 故意的不当行为或鲁莽行为，或 (2) 存在雇主不同意的和解协议。

(b)

本节中规定的赔偿权应包括在雇主注册所在司法管辖区的法律允许的最大范围内，要求受保人为任何诉讼进行辩护而产生的费用由雇主在最终处置之前支付；前提是，如果此类法律 要求，则在最终处置之前支付受保人产生的此类费用 (a) 只有在向雇主交付承诺时方可提起诉讼，由雇主或代表雇主提出如果最终确定受保人无权根据本节或其他规定获得赔偿，则受保人应无权偿还所以 预付的所有款项，不计利息。

(c)

对于已不再是受保人，应继续根据本节进行赔偿，并应 为其继承人、遗嘱执行人和管理人的利益进行保险。雇主同意，本节中作出的承诺对其继任者或受让人具有约束力，并在 计划终止、修订或重述后继续有效。

(d)

前述的赔偿权是受保人作为法律问题或因任何种类的保险而可能享有的其他权利的补充，是对受保人根据 雇主章程可能有权获得的任何赔偿权利的补充，而不是代替受保人可能享有的任何赔偿权利。

(e)

就本节而言，以下定义应适用：

(i)

受保人是指担任管理人的每个人（或任何其他身为雇主 员工、董事或高级职员的人），由于他或她正在或正在履行本计划下的管理职能，他们曾经或现在是任何诉讼的当事方，或受到威胁成为任何诉讼当事方或以其他方式参与任何诉讼的人。

(ii)

诉讼是指任何受到威胁、待处理或已完成的诉讼、诉讼或诉讼（包括但不限于由雇主提起或行使雇主权利的诉讼、诉讼或诉讼），无论是民事、刑事、行政、调查还是通过仲裁。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十三条第三款

13.9.

继任者

本计划的条款对计划发起人、雇主及其继任者和受让人以及 参与者和参与者指定的受益人具有约束力，并使其受益。

13.10.

免责声明

计划发起人的意图是该计划符合《守则》第409A条的要求。如果计划的任何条款未能满足《守则》第 409A 条的要求，计划发起人和 雇主均不对任何参与者承担任何责任。

13.11.

适用法律

该计划将根据计划发起人在 收养协议第 8.01 节中规定的州法律来解释、管理和执行。

Array Tech, Inc. 递延薪酬 计划		第十三条第四款

Array Tech, Inc. 递延薪酬计划

收养协议

目录

1.01		序言			2
1.02		计划			2
1.03		计划赞助商			2
1.04		雇主			3
1.05		管理员			3
2.01		补偿			4
2.02		奖金			4
3.01		参与者捐款			5
4.01		雇主缴款			6
5.01		分布			7
6.01		授予			10
7.01		不可预见的紧急情况			11
8.01		适用州法律			12
附录 A					14

2024年6月1日		i

1.01

序言

通过执行本收养协议，计划发起人特此声明 [完成 (a) 或 (b)]

		(a)				自 2024 年 6 月 1 日起采用新计划
		(b)		☐		修订并重申其截至目前的现有计划 [月、日、年]这是修正案的生效日期。除非附录A中另有规定，否则在修正生效日期之前根据本计划延期的所有金额均应受修正生效日期前一天有效的本计划条款的约束。

原始生效日期： [月、日、年]

409A 之前的祖父：☐ 是 ☐ 不是

通过执行本收养协议，计划发起人（定义见下文）已通过该计划（定义见下文），该计划（定义见下文），包括基本计划 文件和本收养协议（以及随附的任何证物或附表）。计划发起人通过完成本收养协议，就计划设计做出了具体选择，这些选择载于《收养协议》以及 基本计划文件中列出的详细附加条款。本收养协议中使用的所有大写术语均具有基本计划文件中给出的相同含义。

1.02

计划

		计划名称：		Array Tech, Inc. 递延薪酬计划

		计划年份：		日历年

1.03

计划赞助商

		姓名：		Array Tech, Inc.

		地址：		3901 Midway Place NE，新墨西哥州阿尔伯克基 87109

		电话号码:		505-881-7567

		一个 #:		83-2747826

		财政年度：		2024

2024年6月1日		2

1.04

雇主

计划发起人已授权以下实体参与并通过了该计划 [如果没有获得授权，则插入 “不适用” ]:

实体		在美国东部标准时间公开交易证券 市场
		是的		没有
不适用		☐		☐
		☐		☐
		☐		☐
		☐		☐
		☐		☐
		☐		☐
		☐		☐

1.05

管理员

计划发起人已指定以下一方或多方负责本计划的管理：

		姓名：		Array Tech, Inc. 退休计划委员会

		地址：		3901 Midway Place NE，新墨西哥州阿尔伯克基 87109

注意：管理员是计划发起人指定负责本计划 管理的一个或多个人。富达雇主服务公司和任何其他富达子公司都不能成为管理人。

2024年6月1日		3

2.01

补偿

为了确定计划第 4 条和本收养协议第 3.01 节规定的参与者缴款以及计划第 5 条和本收养协议第 4.01 节规定的雇主 缴款，薪酬应按以下方式定义 [填写 (a) 或 (b)，或选择 (c)（如果适用）]:

		(a)		☐		薪酬定义为：
		(b)				薪酬按Array Tech, Inc. 401（k）计划中的定义，不考虑该计划年度的守则第401（a）（17）条的限制。
		(c)		☐		不适用。

2.02

奖金

根据本收养协议第 2.01 节的定义，薪酬包括以下类型的奖金，这些奖金将作为 单独延期选择的主题：

		类型		[将被视为] 基于绩效的薪酬
				是的		没有
		领导力激励计划				☐
				☐		☐
				☐		☐
				☐		☐
		☐ 不适用。

2024年6月1日		4

3.01

参与者缴款

如果允许参与者捐款，请填写 (a) (i) 和/或 (a) (ii)。否则完成 (c)。

(a)

延期金额

参与者可以选择推迟以下金额的薪酬。

(i)

奖金以外的补偿

薪酬类型		% 金额								增量
		最小				马克斯
基本工资			1	%			50	%			1	%

(ii)

奖金

奖金类型		% 金额								增量
		最小				马克斯
领导力激励计划			1	%			100	%			1	%

(b)

基于绩效的薪酬的选举期

特别的选举期

是否

☐

不是

适用于本收养协议第 2.02 节中提及的每种符合条件的绩效薪酬。

特别选举期（如果适用）将由雇主决定。

(c)

没有参与者捐款

☐

本计划不允许参与者缴款。

2024年6月1日		5

4.01

雇主缴款

如果允许雇主缴款，请填写 (a) 或 (b)。否则完成 (c)。如果选择（a）或（b），则任何雇主 的缴款金额均可由雇主自行决定，按雇主自行决定的方式进行分配，并在雇主自行决定的时间进行分配。

(a)

雇主配套缴款

本计划允许雇主缴纳相应的缴款。

(b)

其他雇主缴款

本计划允许雇主缴纳其他款项。

(c)

没有雇主缴款

☐

本计划不允许雇主缴款。

2024年6月1日		6

5.01

分布

从参与者既得账户中支付分配款的时间和形式应按照《收养协议》第 5.01 节中的选择 进行支付。尽管如此，如果下面的复选框表明计划发起人、任何雇主或任何相关雇主的股票已在成熟的证券市场上公开交易，则无论该参与者是否为关键员工， 参与者的离职分配都应推迟六个月。

计划发起人、任何雇主或任何关联雇主的股票是否在成熟的证券 市场上公开交易？是的 ☐ 没有

(a)

分发时间

(i)

所有分配应在每月的指定第 1 天开始st一个月的工作日。

(ii)

应通过采用： 来修改第 5.01 (a) (i) 节中确定的分配时间

☐

暂停至明年服务分发事件将被视为自活动发生之日起十二个月内未发生 。

(b)

分发活动

(i)

计划第 4 条和本收养协议第 3.01 节规定的参与者缴款

参与者可以选择以下付款活动以及相关的付款方式。如果每年为 选择多个活动，则最早发生的活动将触发付款。

指定日期活动的最短延期限为2年。

2024年6月1日		7

(ii)

计划第 5 条和本收养协议第 4.01 节规定的雇主缴款

参与者可以选择以下付款活动以及相关的付款方式。

(c)

付款选择改写

参与者账户的剩余既得余额将在本收养协议 第 5.01 (a) 节规定的时间自动以以下事件发生的最早形式支付 [查看每个适用的事件]:

活动		付款方式一次性付款
死亡
残疾

(d)

退休

2024年6月1日		8

(e)

残疾

就本计划第 2.11 节而言，残疾应定义为

完全残疾由社会保障局或铁路退休委员会确定。

☐

由雇主长期伤残保险政策决定。

☐

如下所示 [插入需求描述]:

☐

不适用。

2024年6月1日		9

6.01

授予

(a)

雇主缴款

参与者存入其账户的应归因于雇主缴款的金额的既得利息应基于 以下表：

(i) ☐ 立即 100% 归属

(ii) 悬崖归属：在 服役后 ___ (2-5) 年，100% 归属

(b)

加速解锁

以下事件发生后，参与者在其账户中的既得权益将自动生成 100% [选择 每个适用的事件]:

(i) 死亡。

(ii) 残疾

(iii) ☐ 退休资格

2024年6月1日		10

7.01

不可预见的紧急情况

(a)

根据第 2.24 节的定义，由于不可预见的紧急情况而提款：

将

☐

不会 [如果不允许不可预见的紧急提款，请继续阅读第 8.01 节]

被允许。

(b)

由于不可预见的紧急情况而退出后，参与者将选择延期至计划年度的剩余 ：

将

☐

不会

被取消。如果取消，参与者可以根据计划第4条和本收养协议第3.01节恢复参与。

2024年6月1日		11

8.01

适用州法律

在不被ERISA抢占的范围内，新墨西哥州的法律应适用于本计划的管理。

2024年6月1日		12

“执行” 页面

计划发起人已促成本收养协议于2024年5月1日生效。

2024年6月1日		13

附录 A

特殊生效日期

不适用

2024年6月1日		14