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根据纽约证券交易所(“证券交易所”)上市标准、经修订的1934年证券交易法(“证券交易法”)第10D条、交易法下的规则10D-1和证券交易所上市公司手册第303A.14条，摩托罗拉解决方案公司董事会(“董事会”)的要求。(“本公司”)已采纳此补偿补偿政策(“该政策”)，以授权本公司在会计重述(定义见下文)的情况下，向任何涵盖人员(定义见下文)追讨该涵盖人员所收取(定义见下文)的保障补偿。本政策是对公司关于在财务重述时退还奖励付款的政策(上次修订于2012年12月11日)的修订和重述，任何未来的奖励协议、其他赠款材料或发给参与者的信件或其他公司计划中所包含的对先前政策的所有提及，应被视为指本政策。优先政策将继续适用于2023年10月2日之前收到的基于激励的薪酬。

尽管本政策中有任何相反的规定，但本政策在任何时候仍受美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)颁布的规则和法规、联交所通过的上市标准以及美国证券交易委员会或证券交易所不时发布的关于该等承保追偿要求的任何适用指导或解释(统称为“最终指导”)的解释和管辖。如果本政策在任何方面被认为与最终指导不一致，本政策应被视为追溯修订，以符合并纳入此类指导。

“备抵薪酬”是任何备抵干事在适用的恢复期(定义见下文)内收到的奖励补偿额(定义见下文)，该数额超过了该应计干事在恢复期内本应收到的奖励补偿额，如果该数额是根据重报的数额确定并在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的话。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的担保薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则被视为担保薪酬的该等基于激励的薪酬的金额将基于对会计重述对股票价格或股东总回报(如适用)的影响的合理估计，在此基础上收到基于激励的薪酬。本公司将保存并向联交所提供有关厘定该等合理估计的文件。

“备抵高级管理人员”定义为董事会或董事会薪酬及领导委员会所厘定的交易所法案规则第10D-1(D)条所指的任何现任或前任高级管理人员。涵盖人员至少包括《交易法》规则3b-7中定义并在S-K条例第401(B)项下确定的“执行人员”。

“基于激励的薪酬”被定义为完全或部分基于达到财务报告指标(定义如下)而授予、赚取或授予的任何薪酬。为清楚起见，基于激励的薪酬包括除符合纳税条件的退休计划以外的任何计划中的薪酬，包括长期残疾、人寿保险和补充性高管退休计划，以及基于此类基于激励的薪酬的任何其他薪酬，例如按此类计划贡献的基于激励的薪酬名义金额应计的收入。

即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”基于激励的薪酬。

财务报告措施“的定义是按照编制公司财务报表时使用的会计原则以及全部或部分源自此类措施的任何措施确定和列报的，无论这些措施是否列报在公司的财务报表中或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。股价和股东总回报也是财务报告指标。

“回收期”定义为紧接触发日期(定义见下文)之前的三个已完成的财政年度，以及(如适用)本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后所产生的任何过渡期(然而，倘若本公司上一个财政年度结束的最后一天与其新财政年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，则该期间将被视为已完成的财政年度)。

本公司须编制会计重述的“触发日期”，以下列日期中较早者为准：(I)董事会、适用的董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

除非适用补偿例外(定义见下文)，否则如因本公司重大违反证券法下的任何财务报告规定而须编制会计重述，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误所需的会计重述，或假若该错误在本期已更正或本期未予更正，则本公司须编制会计重述，本公司将合理地迅速向每名备考高级人员追讨该名备抵高级人员所收取的备抵补偿。

本政策适用于以下情况：(I)在2023年10月2日或之后收到；(Ii)在开始担任随职人员服务后收到；(Iii)该随职人员在绩效期间的任何时间担任随职人员；以及(Iv)在本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时收到。

即使本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司注册证书或计划或承保人员与本公司或其任何联属公司之间的任何个别协议中有任何相反规定，承保人员均无权从本公司或其任何联属公司获得本公司根据本保单收回或可能收回的金额的赔偿或支付或退还保险费用。

因此，如果发生会计重述，公司必须追回任何担保高级职员收到的所有补偿，除非(I)满足以下条件之一，以及(Ii)在董事会任职的大多数独立董事已根据交易法第10D-1条确定追回是不可行的(在这种情况下，适用“补偿例外”)：

(1)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额(且本公司已作出合理尝试，向该承保人员追讨该等错误判给的承保补偿，并已记录该等合理尝试(S)，并已向联交所提供该等文件)；

(2)追回会违反在2022年11月28日前通过的母国法律(而本公司已取得母国法律顾问的意见，并获联交所接纳，认为追回会导致上述违法行为，并已向联交所提供该意见)；或

(3)回收可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合美国国税法第401(A)(13)条或第411(A)条及其下的法规的要求，而根据该计划，本公司的雇员可广泛享有福利。为清楚起见，这一补偿例外仅适用于符合税务条件的退休计划，不适用于其他计划，包括长期伤残、人寿保险和补充高管退休计划，或基于此类计划中基于激励的薪酬的任何其他薪酬，例如根据向此类计划贡献的基于激励的薪酬名义金额应计的收入。

*董事会将根据最终指南管理本政策，并将拥有完全和专有的权力和酌处权来补充、修订、废除、解释、终止、解释、修改、替换和/或执行(全部或部分)本政策，包括有权纠正政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调政策中的任何含糊、不一致或冲突，但须受最终指导的限制。本政策是对任何联邦或州法律或法规的补充，且无意改变或解释任何联邦或州法律或法规，包括特拉华州一般公司法、公司修订后的公司注册证书或公司修订和重新制定的公司章程。

此外，委员会将有权在经修订的1986年《国内收入法》第409A条允许的范围内，以及在其认为必要或适宜的情况下，抵消应支付给适用的涵盖人员的任何补偿或福利金额。

*每名承保高级职员获如此指定或担任该职位后，须以本公司不时合理接受及提供的形式签立本保单确认及同意本保单，(I)承认并同意受本保单条款约束，(Ii)同意就该等承保高级职员根据本保单对本公司承担的任何责任与本公司全面合作，及(Iii)同意本公司可透过适用法律所允许并根据本保单认为必要或适宜的任何及所有合理方式执行其在本保单项下的权利。

*以下签署人特此确认，他或她已收到并审阅了摩托罗拉解决方案公司修订和重述的赔偿补偿政策(下称“政策”)的副本。(以下简称“本公司”)，自2023年11月16日公司董事会通过之日起施行。

·承认并同意（尽管任何政策、安排、章程、章程中有任何相反的规定，公司的注册证书或计划或以下签署人与公司或其任何附属公司之间的任何个人协议）以下签署人无权从公司或其任何附属公司获得保险费用的赔偿、付款或报销金额由公司根据政策追回;

·同意就下文签署人根据保险单对公司承担的任何义务与公司充分合作，包括但不限于，由下文签署人偿还或向下文签署人追回承保赔偿(如保险单所界定)；以及