附件10.27

2021年11月11日

亲爱的布拉德：

祝贺你!本函代表Henry Schein，Inc.确认您晋升为北美分销集团首席执行官，向Henry Schein，Inc.董事长兼首席执行官Stanley Bergman汇报工作，生效日期：2021年9月15日。

本函确认自2021年9月15日起生效的以下薪金调整：

基本工资：每年575,000美元(不太适合预扣税款)，每两周支付一次 。获得豁免的专业雇员的薪金审查一般在每年3月进行。你将被考虑在2022年3月进行工资审查。您认识到，公司保留自行决定为其员工和各类员工制定和修改薪酬、福利和工作条件的权利。

年度奖金：根据您对商定目标的实现情况，您将有资格获得最高500,000美元的年度目标奖金(不太合适的预扣税金)。此奖金目标连同您之前的325,000美元奖金目标(不太合适的预扣税款)将被计算出来，然后根据薪酬调整的生效日期 按比例进行评级。你的奖金的两部分，如果赚到了，将在2022年3月支付。此后，您的目标、目标和绩效奖金指标将每年持续制定 。为了赚取任何年度奖金，你必须在奖金支付的当天受雇。

汽车津贴：您将 继续有资格参加公司S高管汽车计划，该计划目前提供每年20,400美元的津贴，按月支付，减去适当的预扣税款。

年现金总额(基本工资、年度奖金目标和汽车津贴总额)：1,095,400美元

年度长期激励计划：您将有资格参加S年度长期激励计划。您的预期 赠款的估计价值为1,000,000美元，将于2022年3月发放，条件是您从本合同生效之日起至实际授予之日期间继续受雇。长期股权投资计划目前包括根据S公司2020年股票激励计划 可发行的股权。未来是否有资格参加本公司的S有限责任公司计划或本公司提供的任何后续股权奖励计划，取决于薪酬委员会的唯一和绝对决定权。实际的股权奖励(如果有的话)将在授予日确定。所有奖励应遵守LTI计划及其附带协议的条款和条件以及补偿委员会的完全自由裁量权和批准。

年薪总额(现金加股权)：2095,400美元

留任奖金：您将有资格获得总额为2,000,000美元的留任奖金，该奖金将分两次支付。只要你积极受雇于公司，在你签署这封信之日起90天内，你将获得低于适当的1,000,000美元的留任奖金

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预扣税款(第一期)。在2022年3月1日左右，如果您继续受雇，您将收到留任奖金的第二笔分期付款，金额为1,000,000美元(第二期)，减去适当的预扣税款。如果您在上述两个分期付款之日起12个月内因任何原因辞职或被解雇(定义见下文)，您将 向公司报销上次留任奖金分期付款的50%。

律师费：公司将向您提供5,000美元的现金 (扣除所有定期和惯例工资扣减)，用于支付您与本信函协议和随附的保密、竞业禁止和竞业禁止协议的法律审查相关的任何和所有费用。付款将在您签署这封信后十(10)个工作日内完成。

终止：您确认并同意您是一名随意的员工，公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由。本公司因任何原因终止合同时，除法律另有规定或本段明确规定外，公司无义务向您支付任何形式的补偿或福利，但以下情况除外：(A)截至终止之日已赚取或累积的未付工资，以及(B)报销您在终止合同前发生的有适当文件记录的费用，前提是如果不是因为雇佣关系终止，您将有权根据本公司S的政策获得此类补偿。如果公司无故终止您的雇佣关系，您将获得遣散费，但须遵守本合同规定的条款和条件：(1)在终止合同生效之日起18个月内继续支付基本工资(服务年限)，并在遵守第409a条规定的下一段规定的情况下，按照公司的工资发放办法，从60后的第一个发薪日起，按照S的工资发放办法，按等额分期付款的方式支付。^这是你被解雇后的第二天； (2)如果您根据《眼镜蛇法案》及时作出选择，放弃为您(以及在紧接终止日期之前承保的范围内，您的配偶和 合格受抚养人)的眼镜蛇持续保险支付的适用保费，且保费等于服务期间(但在任何情况下不得超过适用法律规定的最长期间)，或者如果公司确定放弃眼镜蛇保费将导致违反《平价医疗法案》、《守则》第105(H)(2)条的非歧视规则或任何其他法规或法规，则取而代之的是，您将收到等同于每月适用保费的每月付款，因为该术语是根据COBRA定义的；以及(3)在公司向在职员工支付年度奖金时，根据终止之日的完整雇佣月数按比例支付您的年度目标奖金金额，在遵守第409a条 下的下一段规定的情况下支付(第(1)、(2)和(3)项下的金额，统称为遣散费福利)。此外，如果您在支付留任奖金的第二期分期付款 之前被无故解雇，您还将收到应支付的留任奖金的第二期分期付款，但须遵守第409a条的规定(附加服务费 福利)。所有离职金(包括额外离职金，如适用)只有在您以公司批准的格式及时签署(且不撤销)您同意的一般豁免和免除协议的情况下才能支付。这些遣散费将受到所有定期和惯例工资扣除的影响。您明白，如果公司在支付遣散费期间重新雇用您，则在您收到未在公司雇用的所有星期的遣散费后，遣散费将停止支付。您也明白，如果您违反了与公司的任何其他协议，包括与公司的任何 竞业禁止或其他限制性契约协议，所有遣散费将停止支付，公司有权追回以前支付或提供给您的任何遣散费。

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就本信函协议而言，原因是指：(1)欺诈、与履行本协议项下职责有关的故意和重大失实陈述或类似的渎职行为；(2)盗窃公司财产；(3)被判重罪或涉及道德败坏的犯罪行为 无论是否与您的雇佣或对此类罪行的认罪或不满足(或类似抗辩)有关；(4)使用酒精，其程度干扰您根据协议履行职责或任何非法受控物质；(5)实质性违反公司执行委员会或您的经理的任何明示、合法的书面指示，或重大违反公司不时制定的任何书面规定、规章、政策或计划；(6)严重违抗命令；(7)在正常营业时间内因残疾、疾病、批准的假期或其他批准的假期以外的原因多次或连续缺勤(连续五个完整工作日)；(8)在您向公司或公司任何代表提供的与您受雇于公司和/或选择担任本公司预期职位相关的任何申请或其他信息中，对重要事实的书面失实陈述或遗漏必要信息，以使所提供的信息不具有实质性误导性；(9)未经授权和故意披露保密信息(如随附的保密、竞业禁止、竞业禁止和/或发明协议中所定义的)；或(10)在公司和您的利益之间存在任何已知的 重大冲突，而您未在发现此类冲突的合理时间内以书面形式向公司执行委员会披露，并经公司执行委员会的授权以书面批准；但是，上述第(5)、(6)或(7)款的原因不应被视为已经发生，除非您首先收到公司投诉的行为的书面通知，该通知具体列出了投诉的行为并提及本段，如果该行为能够被纠正，则您未能在该通知的日期起30天内纠正该行为。

第409a条合规：尽管本公司不保证您获得与本协议项下的付款或福利相关的任何 特殊待遇，但本协议的付款和福利应豁免或遵守《国税法》第409a条及其颁布的法规和指导(统称为第409a条)，本协议的所有条款应以符合第409a条规定的避税或处罚要求的方式解释。尽管本协议有任何相反规定，但在任何情况下，本公司均不对第409a条可能对您施加的任何税费或罚款或因未能遵守第409a条而造成的任何损害负责。尽管本合同中有任何相反的规定，本合同项下的每一笔付款应被视为单独和不同的付款，而不是一系列付款。在任何情况下，您不得指定本协议项下任何付款或福利的开始纳税年度 ，公司应确定本协议项下任何付款或福利的实际开始支付日期。尽管有前述规定或此处包含的任何其他相反规定，但如果您在终止日期是指定员工 (根据规范第409a节和国库法规第1.409A-3(I)(2)节确定)，并且本协议项下规定的任何付款、福利或权利构成了规范第409a节所指的延期补偿，则任何此类付款、在您离职之日起6个月内应支付的福利或津贴应在(X)您去世或(Y)紧接您离职后一个月的第七个日历月的第一个工作日(以较早者为准)以现金一次性支付或提供给您 。就本函件中任何规定在受雇终止时或之后支付受守则第409a条约束的任何金额或福利而言，不得视为已发生雇佣关系的终止，除非该等终止亦为守则第409a条所指的离职(以及根据守则第409a条发出的指引)，而就本函件中任何此类条文而言，凡提及辞职、辞退、终止雇佣、退役或类似条款，均指离职。根据本函件协议应支付的任何补偿受

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根据第409a条的规定，(I)根据本函件协议应向您支付的任何此类补偿应不迟于12月31日支付给您^ST在发生费用的下一年，(Ii)在一年中报销的费用金额不影响随后任何一年有资格获得报销的金额，以及(Iii)您根据本函件协议获得报销的权利不会受到清算或交换其他福利的影响。

您的年度PTO权利将保持不变，并受公司S的政策约束。

您将继续有资格参加公司S年度高管体能锻炼计划。

重要的是要了解，您将继续随意受雇，我们公司不提供固定期限或有保证的雇佣，本函中的陈述以及我们在与您的会议和电话交谈中讨论的内容不应以任何方式解释为任何 固定雇佣期限的拟议合同。

您将被要求签署一份更新的保密、竞业禁止和竞业禁止协议(协议)，作为您的雇用条件。此报价和您在公司的雇佣取决于您按公司要求执行本文件和协议。

如果您有任何问题或希望了解更多信息，请随时与我联系：631-484-4729.

请 签署此信的副本并将其退还给我，以确认您接受此提议。

接受者：

/S/布拉德福德·康奈特

布拉德福德·康奈特

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2021年年度薪酬

项目		当前		更新（21年9月15日生效）
基本工资		$475,000		$575,000(+21%)
奖金目标（2022年第一季度支付）		325，000美元（基础的68%）		$500,0001 (87%基本）

一次性补偿方案

项目		当前（五月授予）		额外批准奖项
一次性补偿		•  特殊现金保留：200，000美元 •  特别激励计划：400，000美元 特别奖总额：600，000美元		于2021年1月10日左右发放1，000，000美元现金奖金2 于2022年3月1日或前后发放$1，000，000现金奖金 2 特别奖总额2，000，000美元

2022年LTIP承诺

项目				建议
2022年LTIP				•  申请将于2022年3月授予1，000，000美元，但须经赔偿 委员会将于3月获得最终批准’

备注：

1.	2021年剩余时间将按比例制定新奖金目标。

2.	以换取更新的竞业禁止。对于每笔付款，如果您 在付款日期后12个月内因任何原因离开公司，您必须向公司报销全部奖励金额的50%。