附录 10.1
公司总部
英特尔公司
米申学院大道 2200 号
加利福尼亚州圣克拉拉，95054-1549
(408) 765-8080
2021年6月18日
亲爱的桑德拉：
恭喜！我很高兴代表英特尔公司向您提供执行副总裁兼数据中心和人工智能总经理的职位，向首席执行官报告。预计新职位的生效日期为2021年7月6日（“生效日期”）。该职位将设在加利福尼亚州的圣克拉拉。
基本工资。自生效之日起，您的年基本工资将减去适用的税款、扣除额和预扣金后的75万美元。
年度绩效奖励 (APB)：您仍然有资格获得年度绩效奖励 (APB)。您的APB支出目标为1,237,500美元。APB下的支出受资格和其他计划条件以及公司实现其财务和运营目标的业绩的约束。
季度利润奖金。根据季度利润奖励（QPB）计划，您仍然有资格获得季度奖金。这些奖金是根据英特尔的季度盈利能力确定的，但须遵守 QPB 计划的条款。根据当地法律，要获得和领取 QPB，您必须在每三个月的奖励期的截止日期之前按英特尔工资发放薪资，并在截止日期之前获得符合条件的收入。
目标现金补偿。您的目标年度现金薪酬为2,057,250美元；这由您的基本工资和预计的APB支出组成。作为我们的绩效评估流程的一部分，我们将每年对您的基本工资和APB支出目标进行审查。
促销现金奖励。您将获得 1,000,000 美元的促销现金奖励（“奖励”），减去适用的税款、扣除额和预扣额，该奖励将在生效日期前十 (10) 天内支付给您。该奖励的条件是您在奖励支付之日起两 (2) 年内继续在英特尔工作，如果您在该日期之前终止在英特尔的工作，则需要补偿。因此，您同意，如果您出于任何原因自愿离开英特尔或英特尔因故终止您的工作（定义见下文），在每种情况下，在奖励发放之日起两 (2) 年内，您应书面形式，在您解雇之日根据该两年期间的剩余天数按比例向英特尔偿还奖励总额向英特尔开具相应金额的支票，或以其他方式签订令英特尔满意的还款安排。此外，根据适用法律，英特尔可以通过以下方式收回需要偿还的现金付款：(1) 减少根据英特尔维持的任何补偿计划、计划或安排应向您支付的金额，(2) 减少任何可能产生的遣散费
以其他方式根据英特尔维持或签订的任何计划、计划或安排（包括任何雇佣或遣散协议）或 (3) 通过上述各项的任意组合向您支付或提供。
就本信而言，“原因” 是指 (1) 对英特尔实施重大欺诈或不诚实行为；(2) 故意拒绝或故意不执行首席执行官、英特尔董事会或其任何指定人员的合理指示；(3) 对重罪或涉及道德变动的轻罪认罪、认罪或 “不提出异议” pitude；(4) 与履行职责有关的严重不当行为；(5) 不当披露机密信息或违反英特尔行为准则或其他英特尔政策或雇佣准则；(6) 违反英特尔签署的任何知识产权、发明转让、保密或专有信息协议中的任何虚假陈述；(7) 未在任何调查或正式程序中与英特尔合作，或在证券交易委员会的执法行动中被认定负有责任或以其他方式被取消在英特尔任职的资格；或 (8) 违反对英特尔的忠诚义务。在因故解雇之前，英特尔应提前 30 天以书面形式通知您，说明原因。
综合福利。您将继续有资格参加我们的医疗、牙科、视力、短期和长期残疾和人寿保险计划，以及员工股票购买计划、401（k）计划和递延薪酬计划。
您仍然有资格享受每年4周的假期和10个公司假期，以及我们的全薪休假。这些福利均受福利计划和计划的条款和条件的约束。
见解。您将继续参与英特尔的性能管理系统 Insights。借助Insights，您将继续与经理每年三次（4月、7月和11月）就我们的三个绩效要素进行对话和反馈：成果（您为推动员工和公司增长而交付的内容）、文化（如何交付以推动员工和公司成长）和学习（您如何展示持续学习和创新）。每年一月，您的经理将根据期望和反馈对您的绩效进行奖励。
就业期间的户外活动。在工作期间，您应将全部业务精力和时间投入英特尔。但是，这项义务不妨碍你参与适当的公民、慈善或宗教活动，只要这些活动不对你的工作造成实质性干扰。任何外部活动，包括在董事会任职，都必须遵守英特尔的行为准则并遵守适用的批准和政策。
公司政策/保护知识产权。您的雇佣仍受您签署的雇佣协议的约束，该协议概述了您作为员工的义务，包括保护英特尔知识产权（以及您的前雇主和其他第三方的机密信息）的义务。您应遵守公司的政策和程序，包括但不限于英特尔的《雇佣准则和行为准则》。
随意就业。您在英特尔的工作仍然 “随意”，这意味着英特尔和您都有权随时终止雇佣关系，不论事先与否
注意，有无原因。除非英特尔首席执行官与您签署书面协议，否则不得修改或修改您雇用的随意性质。
同行。本要约书可在对应方中签署，所有对应方均应视为同一协议，并在各方签署了一份或多份对应方并交付给其他方时生效。
完整协议。本录用函包括参考文件构成了您与英特尔之间的完整协议，并取代了先前就英特尔就业相关事宜进行的所有通信。
真诚地，
/s/ 帕特里克·盖尔辛格
帕特里克·盖辛格
首席执行官
接受并同意：
/s/ 桑德拉·里维拉 6/21/2021
桑德拉·里维拉·达特