1布里斯托集团公司行政人员补偿政策1.目的本高管补偿补偿政策(“本政策”)的目的是描述公司将在何种情况下追回错误判给的补偿以及追回该补偿的过程。本政策旨在遵守(A)2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条，如交易所法案第10D条所述，并由证监会通过的规则10D-1实施；以及(B)纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条。2.行政管理。本政策应由管理员管理。行政长官作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均有约束力。3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。一个。“管理人”是指董事会，如果董事会指定，则指董事会的薪酬委员会。B.“董事会”是指公司的董事会，包括根据董事会章程代表董事会行事的董事会审计委员会。c.“委员会”是指美国证券交易委员会。d.“公司”是指布里斯托集团公司，特拉华州的一家公司。E.“有资格追回的补偿”是指个人在生效之日或之后收到的基于奖励的补偿：1.开始担任执行干事后；2.在绩效期间的任何时间担任高管，以获得适用的基于奖励的薪酬(无论该个人在错误授予的薪酬被要求偿还给公司时是否担任高管)，本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及在适用的恢复期内。F.“生效日期”指2023年10月2日。附件97

2g.“错误判给的赔偿”是指有资格追回的赔偿额减去根据重述的数额确定的赔偿额，计算时不考虑所支付的任何税款。H.“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。我..。“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计主管，则为主计长)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行重大决策职能的其他高级管理人员，以及为本公司履行类似决策职能的其他人员。就本政策而言，高管将至少将根据S-K法规第401(B)项确定的高管包括在公司的10-K表格年度报告中。J。“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总回报被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列出。K.“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。L。“纽约证券交易所”指纽约证券交易所有限责任公司。米。“政策”是指本高管薪酬补偿政策，该政策可能会不时被修正或修改和重述。不同的，不同的。“恢复期”是指紧接重述日期之前的三个完整的会计年度，以及在这三个完整的会计年度内或紧随其后的少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。没有啊。“重述”是指会计重述：1.由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述；或

3第二部分。如果错误在本期得到纠正或在本期没有得到纠正，这将导致重大错报。P。“重述日期”指以下日期中较早者：i.董事会得出或理应得出本公司须准备重述的日期，或ii.法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。4.追讨错误判给的补偿。A.公司首席财务官应及时向董事会报告公司需要编制重述的任何情况。B.在获悉需要重述后，董事会应确定重述日期。C.首席财务官(或署长指定的另一名适当官员或第三方)应迅速(但无论如何在重述后九十(90)天内)计算对每个受影响个人错误判给的赔偿金，计算结果须经署长批准。用于计算错误授予的薪酬：i.激励薪酬应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束后(但不包括在生效日期之前的赠款或付款)。二、基于(或源自)股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算的，则应基于对重述对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。公司应保存确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纽约证券交易所。D.在管理人批准错误判给的赔偿后，管理人应立即书面通知每个人

4接受错误判给的赔偿，并应视情况要求支付或退还该错误判给的赔偿。E.公司应根据本政策要求追回和追回错误判给的赔偿金，除非管理人认定追回不可行，且下列条件之一适用：i.为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额；但在得出结论认为追回基于强制执行费用而判错判的任何金额是不切实际之前，本公司必须作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿金，记录该合理尝试(S)，并向纽约证券交易所提供该文件；ii.如果法律是在2022年11月28日之前通过的，追回将违反母国法律；但条件是，在得出结论认为追回基于违反母国法律的错误判给的任何金额是不切实际之前，公司必须获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并必须向纽约证券交易所提供此类意见；或回收可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足经修订的1986年国内税法第401(A)(13)或411(A)条及其规定的要求。F.除第4(E)(I)节、第4(E)(Ii)节或第4(E)(Iii)节规定的情况外，公司在任何情况下都不能接受受影响个人的最终偿还金额少于该个人收到的错误赔偿的全额。G.管理人应在考虑所有事实和情况(包括金钱的时间价值和延迟追回给股东的成本)的情况下，自行决定根据本政策追回任何错误判给的赔偿的方法，只要该方法符合纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节的条款。如果管理人确定适当的追回方法不是受影响的个人立即以现金或财产偿还，公司可提出与受影响的个人签订偿还协议(以管理人合理接受的形式和条款)。公司可抵销或安排抵销受影响个人所获的任何款项

5根据本保单，本公司或其任何附属公司须偿还本公司或其任何附属公司欠受影响个人的任何款项。H.如果受影响的个人未能在到期时向公司偿还其错误判给的赔偿的全部金额，公司应采取一切合理和适当的行动，向受影响的个人追回错误判给的全部赔偿。5.披露。公司应根据证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的委员会备案文件所要求的披露。6.无弥偿。本公司不应赔偿任何现任或前任行政人员因错误判给的补偿而蒙受的损失，亦不得支付或偿还任何现任或前任行政人员的保险费，以资助该等行政人员的潜在追回义务。7.生效日期。本政策自生效之日起生效。8.修订和释义。董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要或适宜的情况下修订本政策，以反映委员会通过的规定并遵守纽约证券交易所通过的任何规则或标准。董事会可在董事会认为必要或适当的任何方面随时自行决定补充、修订或终止本政策的任何条款。管理人应解释和解释本政策，并作出管理本政策所必需或适宜的一切决定。本政策的解释应符合《交易所法》第10D节及其下的规则10D-1和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求，以及委员会通过的任何其他适用规则。9.其他追偿权利。董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，可要求当事人同意遵守本保单的条款或实施旨在促进本保单管理的安排，作为根据这些协议授予任何利益的条件。虽然不是强制执行本政策的先决条件，但每位高管应被要求签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受本条款的约束并遵守本政策。本政策项下的任何追讨权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等补救措施或追讨权利。

6 10.继承人。本政策对所有现任和前任行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

7展品A Bristow Group Inc.高级管理人员薪酬补偿政策确认表格签署如下，签署人确认并确认已收到并审阅了布里斯托集团公司高级管理人员薪酬补偿政策(以下简称“政策”)的副本。本确认书中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中该等术语的含义。签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用。此外，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以保单允许的方式，向公司退还任何错误判给的赔偿(如保单所界定)。为免生疑问，本保单所影响的任何赔偿本身，不应构成根据任何雇佣或补偿安排、协议、计划或计划，以“充分理由”(或任何类似意思的术语)终止以下签署人的雇佣的理由。_日期