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我很高兴地确认，福尔伦斯能源公司(“福尔伦斯”)邀请我担任高级副总裁、首席供应链和制造官，向首席执行官朱利安·内布雷达汇报工作。你将在福伦斯旧金山办事处工作。您的开始日期是2023年7月17日。由于Fluence是一家上市公司，该职位被认为是第16条规定的官员职位，但需要进行某些外部披露。Fluence需要您证明您有资格在美国工作，并需要您提供证明您有资格的文件。在这个职位上，你将参加或有资格获得以下概述的薪酬和福利，这是根据正在评估的行政干事职级E03级的工作进行的。本函件内的所有细节均须视乎情况而定，并须经永明董事会(“董事会”)及/或董事会的薪酬及人力资源委员会(“薪酬委员会”)批准。

基本工资：您的年度基本工资将是每月以十二分之一的增量支付的45万美元，视适用的扣缴情况而定。您的下一次年度基本工资审查将考虑2025年1月1日的加薪考虑，此后将根据影响政策和做法每年审查一次，但须经董事会或薪酬委员会批准。

年度激励计划：您有资格参加从2023年10月1日开始的下一财年开始生效的通量年度激励计划(“AIP”)，并有资格在此后的每个财政测算期内每年参加。您的目标激励是您在2021年激励奖励计划中定义的年度基本工资的50%。AIP奖是根据公司在本财政年度的既定目标衡量的业绩。AIP奖通常在每个财年结束后的第一个业务季度支付。您是否可能获得这一AIP奖还需得到董事会或薪酬委员会的批准。计划管理员保留随时对计划作出决定的权利。

福利：您有资格参加Fluence的健康和福利计划以及Fluence的短期和长期残疾、意外死亡和肢解以及人寿保险计划，从您受雇的第一天开始。

退休：在收到第一张工资支票后，您将有资格参加401(K)计划--Fluence Energy Savings Plan。根据退休计划的条款和条件，您可以将您总工资的50%存入您的账户，您将获得公司等额供款，最高可达您总工资的5%。

长期激励奖：我们也希望您与我们分享福音斯的愿景和未来。因此，根据董事会或薪酬委员会的批准，您将获得以限制性股票单位(RSU)形式交付的、授予日期价值750,000美元的新聘用股权奖励。授予生效日期是您在Fluence的开始日期，一旦您开始工作，这些RSU将授予您。授予价值在授予生效日使用通量收盘价转换为若干RSU，并受授予日周年日每年三分之一的归属时间表的约束。这些RSU将受2021年激励奖励计划的条款和条件及其适用的奖励协议的约束，计划管理员保留

此外，董事会薪酬委员会目前正在为符合条件的员工制定年度长期激励(LTI)计划，预计该计划将于下一财年第一季度通过并生效。根据新的LTI计划，奖励可以以股票和/或现金的形式提供，并可能受到基于时间或基于业绩的授予条件(或两者的某种组合)的约束。根据您的角色，您将有资格参加这个年度LTI计划。对于采用LTI计划后的前两个年度LTI奖励周期，您将获得不低于您年度基本工资150%的奖励日期价值；对于此后的每个年度奖励周期，您有资格获得的奖励价值将根据市场数据、您的个人表现和内部薪酬调整等信息以及其他类似级别的职位来确定。根据新的LTI计划作出的奖励将受计划文件和奖励协议的条款和条件的制约。计划管理员保留随时对本计划作出决定的权利。

签约现金奖金：你将获得500,000美元，分两次支付，含税和预扣。250,000美元将在您被聘用后30天内支付，250,000美元将在您被聘用一周年日支付，前提是您在每个付款日仍受雇于Fluence。如果您在每笔付款的两年前自愿离职，或由于高管离职计划中定义的原因而被解雇，您将被要求全额支付各自的金额给Fluence。

高管离职计划：作为Fluence的高管，您有资格参加Fluence高管离职计划，但须经董事会或薪酬委员会批准。更多细节将在未来几周内提供给您。

高管政策：Fluence维护适用于所有员工的公司政策。此外，您还须遵守仅适用于高管的额外政策，特别是经董事会或薪酬委员会批准并可能不时修订的通量高管股权政策和通量追回政策。更多细节将在未来几周内提供给您。

新的雇佣文书工作协议：在您开始之前，您将收到一份雇佣前文件的列表。签署这份合同，即表示您同意将所有新的招聘文件在不迟于Fluence开始工作的一周前寄回。收到这类新的聘用文件是你受雇的一个条件，如果HR没有收到签署的文件，你的开始日期可能会被推迟。

皮特，你的经验和背景将是这个职位的宝贵财富，我们期待着你加入富伦斯。为了确认您接受这一提议，请打印这封信，签名，并在三个工作日内通过电子邮件返回给我。如果您对此报价的条款有任何疑问，请不要犹豫与我联系。

你在Fluence Energy的工作现在是，将来也将是“随意”的，在一段时间内。这意味着您或本公司可以随时、以任何理由或无理由终止雇佣关系。任何人在Fluence所做的口头或书面陈述都不能改变这段关系的“随意”性质。您保留与Fluence一样的选择权，可以在任何时候终止与Fluence的雇佣关系，无论有没有通知、有没有原因。此外，这封信描述了某些当前的福利计划、计划和政策，但即使与此有任何相反的规定，Fluence仍有权在任何时候以其唯一和绝对的酌情权修改或终止任何福利计划、计划或政策，包括其健康和福利计划、401(K)计划和高管离职计划。这封信受弗吉尼亚州的法律管辖。Fluence是一个“随意”的雇主；这封信不构成雇佣合同。