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我很高兴地确认，作为高级副总裁兼首席数字官，Fluence向Manuel Dubuc Perez汇报工作。由于Fluence是一家上市公司，这一职位被认为是第16条规定的执行干事职位，但需要进行某些外部披露。对于这个职位，你将在你目前居住在加利福尼亚州的地方远程工作，但你的家庭办公室将在弗吉尼亚州的阿灵顿。Fluence需要您证明您有资格在美国工作，并需要您提供证明您有资格的文件。在开始使用Fluence之前，您需要完成背景调查并签署保密和专有信息协议。在这个职位上，你将根据正在评估的E3级工作参加或有资格获得以下概述的薪酬和福利

基本工资：你的职位最初被分配到了通量结构中的执行3级。你最初的基本工资是350,000美元。你将按月领取工资，你的基本工资将根据通量政策和做法每年进行审查。

年度奖励计划：您有资格参加Fluence年度奖励计划，目标奖励为计划中定义的年度基本工资的50%。这项奖励是根据您的个人业绩和/或公司业绩来衡量的，这些业绩是根据财政年度既定目标衡量的。年度奖励计划金额通常在每个财政年度结束后的第一个业务季度支付。您是否可能收到这项年度奖励取决于Fluence的酌情权。计划管理员保留随时对本计划作出决定的权利。您将在接下来的几周内收到有关该计划的更多详细信息。

福利：您有资格参加Fluence的健康和福利计划以及Fluence的短期和长期残疾、意外死亡和肢解以及人寿保险计划，从您受雇的第一天开始。

高管离职计划：作为Fluence的高管，您有资格参加Fluence高管离职计划，但须经董事会批准。更多细节将在未来几周内提供给您。

高管政策：Fluence维护适用于所有员工的公司政策。此外，您还须遵守仅适用于高管的额外政策，特别是经董事会批准的《通量高管股权指南》和《通量追回政策》。更多细节将在未来几周内提供给您。

退休：在你收到第一张工资支票后，你将有资格参加401(K)计划的能源节约计划(“储蓄计划”)。根据退休计划的条款和条件，你可以将你总工资的50%存入你的账户，你将获得公司对你总工资100%的等额贡献，最高可达你总工资的5%。

长期激励奖：我们还希望您与我们一起分享Fluence Energy的愿景和未来。因此，在董事会薪酬委员会或首席执行官批准的情况下，您将获得500,000美元的一次性赠款，形式为

限制性股票单位(RSU)。一旦获得批准，这些RSU将在您被聘用后授予您。根据归属时间表，RSU被转换为公司股票的实际股份。计划管理员保留随时对本计划作出决定的权利。一旦此RSU奖项获得批准，将向您提供更多详细信息。

移民：请在你工作的第一天做好准备，完成工资文书工作。通量能源将与您合作，完成您的H1-B的转移。您的报价取决于H1-B的转会。

签到奖金：您将收到一次性签到奖金，金额为100,000美元，分三次支付，包括所有相关税收和扣减。50,000美元，用你的第一个工资单支付。25,000美元的分期付款将在你开始支付工资单的90天后支付，最后的25,000美元将在第二次分期付款后90天支付。如果您在开始工作一年前自愿终止与Fluence的雇佣关系，您将被要求为您的签约奖金报销Fluence，包括相关税收和扣减。

新的雇佣文书工作协议：在您开始之前，您将收到一份雇佣前文件的列表。签署这份合同，即表示您同意将所有新的招聘文件在不迟于Fluence开始工作的一周前寄回。如果HR没有收到签署的文档，您的开始日期将被推迟。

为确认贵方接受此报价，请在本函日期后三个工作日内签字。如果您对此职位的条款有任何疑问，请随时联系您的人才合作伙伴或招聘经理。

您在Fluence Energy，LLC的工作。现在和将来都是“随意”就业，无限期的。这意味着您或本公司可以随时、以任何理由或无理由终止雇佣关系。任何人在Fluence所做的口头或书面陈述都不能改变这段关系的“随意”性质。您保留与Fluence一样的选择权，可以在任何时候终止与Fluence的雇佣关系，无论有没有通知、有没有原因。这封信受弗吉尼亚州的法律管辖。Fluence是一个“随意”的雇主；这封信不构成雇佣合同。