幽灵管理集团有限责任公司

41发现

加利福尼亚州欧文，92618

2019年4月4日

亲爱的布莱恩·卡米尔：

这封信是为了纪念Ghost Management Group，LLC(“公司”)向Brian Camire提出的聘用要约(“要约”)，并阐明您受雇于本公司的具体条款和条件。

1.定位。公司为您提供加利福尼亚州欧文办事处的全职免税总法律顾问职位，邮编：92618，发现号41号。在这个职位上，除非另行通知，否则你将向克里斯·比尔汇报工作。

2.随意雇佣。根据本要约的条款和条件，公司同意雇用您，您同意不迟于2019年5月6日开始受雇于公司。如果您在此日期前仍未开始受雇于本公司，则此要约无效，不再有任何效力。你将被随意聘用，这意味着公司或你可以随时终止雇佣关系，无论有没有理由，也可以在没有通知的情况下。您和本公司同意，我们双方的明确意向是，您的工作将是随意的。本要约或您现在或将来与公司之间的关系不得被解释或解释为创造特定时间长度的雇佣关系或任何继续受雇的权利，或公司修改雇佣条款和条件的任何自由裁量权。除本公司首席执行官(“CEO”)外，本公司任何员工或代表均无权随意修改本政策，对本任意性雇佣政策的任何此类修改必须在员工和CEO双方签署的书面协议中进行。这构成了关于雇佣关系的任意性的综合协议，可能不存在以任何方式修改这一任意性雇佣政策的默示或口头协议。

3.职责。你的头衔将是总法律顾问。在这种情况下，你应负责与一般对你的头衔以及你的工作描述中规定的任何职责相称的所有职责。您还应承担您的经理或公司其他高级管理人员可能不时分配给您的其他职责。在您继续担任该职位期间，您同意将您的全部业务努力和时间奉献给公司，并将以真诚的努力尽您所能履行您在这封信下的义务。您声明并向公司保证，您不是任何合同、谅解、协议或政策的一方，无论是书面合同、谅解、协议或政策，这些合同、谅解、协议或政策都会因您签订或履行本函所规定的服务而被违反。

4.补偿和福利。

A.薪水。你将获得350,000.00美元的基本工资，按年计算，按照公司的正常薪资惯例支付。此外，您可能有资格在每个日历年度获得可自由支配的年度奖金

最高为年薪的15%(15%)，按季度支付，并达到

这样的奖金是基于你和高级管理层设定的可量化的季度和年度目标的完成情况。在你受雇的第一个日历季度，任何适用的奖金都将根据你在第一个日历季度受雇的日历天数按比例分配。根据本协议支付的任何奖金应在财务管理条例第1.409A-(B)(4)节规定的“短期延期”期限内支付。

A.调迁津贴。您将获得8,500.00美元的一次性应税搬迁津贴(“搬迁津贴”)，用于支付与您搬迁到加利福尼亚州奥兰治县有关的搬迁费用。如果公司在您开始受雇的一年前因下列原因终止您的雇佣关系，则您必须全额偿还公司的搬迁津贴。如果您在开始受雇于本公司一周年之前因任何原因辞去受雇于本公司的工作，则您必须按比例向本公司偿还搬迁津贴金额，比例为(X)12减去您在本公司工作的完整月数与(Y)12个月的比率。本公司将在2019年5月6日至2019年12月31日期间为您提供企业住房。

B.公平。经公司董事会或薪酬委员会批准，公司将建议授予你2500英镑的奖金

本公司的母公司(“母公司”)WM Holding Company，LLC(“母公司”)的未归属B类单位(“雇员B类单位”)，根据母公司的第三次修订及重订股权激励计划(“激励计划”)，以及阁下与母公司于贵公司开始受雇日期后订立的股权奖励协议(“奖励协议”)所载条款及条件，以及根据贵公司有关授予股权激励单位的内部政策而订立。您的雇员乙类单位将于您受雇开始日期的一(1)周年日(“归属悬崖”)被安排转归25%的基础乙类单位，此后，在您受雇开始日期的同一季度的同一天(或在特定季度中没有相应的日期，即该季度的最后一天)，您将在您的受雇开始日期的同一季度(或如果在特定季度中没有相应的日期，则为该季度的最后一天)按季度将十六分之一(1/16)的基础乙类单位转归给公司，条件是您在适用的转归日期之前继续受雇于公司。您的员工B类单位将受

家长激励计划，不时修订。您承认您已审查激励计划。

a.预扣税和扣除。公司根据本要约支付的所有付款均应遵守所有要求的联邦、州和地方预扣税以及您可以适当指示公司进行的其他扣除。

B.利益。您将有权享受员工福利，其基础与公司其他类似职位的员工享有的福利相同。您在本公司采用的任何福利政策或计划下的权利应仅受该等政策或计划的条款管辖。公司保留其自身或其指定管理人决定所有资格问题的专有权力和酌处权。

对每个此类福利计划或政策的解释和管理。公司或其指定管理人有权在事先通知或不通知员工的情况下修改或终止每个福利计划或计划。有关当前福利计划和计划的详细信息，请访问公司福利管理员的办公室。

A.休假。您将根据公司员工手册中规定的公司带薪休假政策获得带薪假期，该政策可能会不时修订

(《员工手册》)。您将有资格按《员工手册》中规定的费率应计带薪假期。任何累积但未使用的假期将在雇佣终止时支付。

请病假。根据《员工手册》中规定的公司病假政策，您将有资格获得带薪病假。

B.排他性补偿。您同意，您在此补偿和福利部分的补偿构成对您在此要约下提供的所有服务的全部和独家的对价和补偿。

C.原因的定义。您的下列任何行为构成公司终止雇佣的理由：(I)针对公司或其任何关联公司、客户或同事的欺诈、贪污、不诚实、重大挪用或盗窃行为；(Ii)故意的不当行为，对公司或其任何关联公司的业务、利益或声誉造成不利影响；(Iii)就重罪或其他涉及道德败坏的罪行定罪或抗辩；(Iv)违反本要约的任何条款、保密资料、非征询及发明转让协议、仲裁雇佣纠纷的共同协议或公司或其任何联属公司的任何书面政策，包括适用于您的《员工手册》中的任何政策；或(V)故意不履行或在履行您对公司及其联属公司的职责时严重疏忽。

D.退税条款。即使本函件中有任何其他相反的规定，根据本函件或与本公司或其任何联属公司的任何其他协议或安排向阁下支付的任何基于奖励的补偿或任何其他补偿，如根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求而须予追讨，则须受根据本函件或本函件所规定须作出的扣减及追回的规限。

法律、政府法规或证券交易所上市要求(或本公司或其任何联属公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市要求采取的任何政策)。

5.雇佣条件。

一、政策和程序。您同意遵守公司政策和程序，包括《员工手册》中包含的所有政策，您将在开始工作时收到该手册。公司可能会不时修改公司的政策和程序，并将提请您注意。

A.背景调查和资格审查。此优惠取决于令人满意的背景和推荐人调查，这可能全部或部分由消费者报告机构进行；包括但不限于教育和就业核实，以及您是否有资格在美国工作的证明。您同意及时填写为完成背景调查而提供给您的所有文件，并将其返还给公司。

B.去上班的权利。这一提议的条件是您拥有在美国工作的不受限制的权利。在你工作的第一天或之前，你将被要求完成联邦表格I-9的第一部分。在雇佣的第四天之前，你必须提供证明你的身份和在美国工作的权利的文件，否则公司必须终止你的雇佣关系。欲了解更多信息，请访问

请参阅https://www.uscis.gov/i-9.

A.保密信息、非征集和发明转让协议。

随函附上公司的保密信息、非征集和发明转让协议，您需要签署该协议作为您的雇用条件。一俟贵方接受此报盘，请寄回一份已签署的协议副本给我。

A.仲裁协议。随函附上公司仲裁所有与雇佣有关的纠纷的共同协议，您必须签署该协议作为您的雇佣条件。一俟贵方接受此报盘，请寄回一份已签署的协议副本给我。

B.修改。公司保留在法律允许的范围内随时修改您的职位、职责、薪酬、福利和/或其他雇佣条款和条件的权利，但随心所欲的雇佣政策除外。

C.不信任。您承认，您不会因依赖

关于此类工作的种类、性质或存在，或此类工作将持续多长时间，或因此而获得的补偿。

D.之前的协议。这封信取代了之前关于你在公司工作的任何协议。

E.执法性；可分割性。本信函的有效性、解释、解释和履行将受加利福尼亚州法律管辖，但其法律冲突条款除外。本函件中任何一项或多项规定的无效或不可执行，不影响本函件中任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定将继续完全有效。

F.成功人士。本函件对(I)阁下去世后的继承人、遗嘱执行人及法定代表人及(Ii)本公司的任何继承人均有约束力，并符合其利益。根据本函件的条款，本公司的任何继承人将被视为就所有目的取代本公司。

[页面的其余部分故意留空]

如果您接受上述录用条款，请在下面签字并注明日期，并在2019年4月5日之前将其交回我的注意。

真诚地

幽灵管理集团有限责任公司

作者：S/克里斯托弗·比尔斯

克里斯托弗·比尔，首席执行官

接受并同意：

布莱恩·卡米尔

布莱恩·卡米尔(2019年4月4日)

印刷品名称：布莱恩·卡米尔

日期：2019年4月4日