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幽灵管理集团有限责任公司

加利福尼亚州欧文，92618

邓肯·格拉泽地址

回复：增加留任奖金机会

祝贺你!幽灵管理集团有限责任公司(“本公司”)很高兴为您提供获得现金留存奖金(“留存奖金”)的机会，总额为20万美元(200,000美元)，详见本留任奖金机会函(“留存奖金函”)。

要获得留任奖金，您必须在2024年7月1日(“留任日期”)之前一直在公司积极受雇。在这封信上签字，即表示您确认并同意，除非您在留任日期之前一直积极受雇于公司，否则不会获得留任奖金的任何部分。然而，留任奖金将在2023年10月1日之后的第一个正常发薪日以任何适用的扣缴为条件提供给您，如果您的雇佣在留任日期之前因下述任何丧失资格的原因而终止，您将偿还留任奖金。请注意，签署此信即表示您确认并同意您收到的留任奖金是一笔奖金，根据此信中所述的条款和条件，您需要偿还。

如果您在留任日期前被公司无故终止雇佣关系(如本函中所定义)，则您将有权全额保留留任奖金。然而，如果您自愿终止您在公司的雇佣关系，或您的雇佣关系在保留日期之前被公司终止，则您将不会获得留任奖金，您将被要求按比例向公司偿还留任奖金的金额，比例为(X)9减去您在公司的完整雇佣月数，自2023年10月1日起至(Y)9个月。签署这封信，即表示您同意，如果您被要求向公司偿还留任奖金，您特此授权公司从您的最终工资中扣除所欠留任奖金的全部金额，除非您是非豁免员工，且扣除的总金额导致您的最终工资低于该支付期的最低工资。此外，如果您被要求偿还给公司的留任奖金的任何金额在从您的最终工资支票中扣除(如果有)后仍未被您支付，或者如果公司无法或选择不从您的最终工资支票中扣除全部或部分留任奖金，您特此同意在您的雇佣终止后十(10)个日历日内向公司偿还剩余余额。您还同意，如果您未能在雇佣终止后十(10)个日历日内偿还应得的留任奖金金额，并且如果公司诉诸诉讼以获得此类偿还，您应向公司承担所有诉讼费用和开支，包括按适用的法定利率计算的律师费和利息。

留任奖金的支付将受到任何适用的扣缴。如果您是受州和联邦加班法约束的非豁免员工，并且您已获得留任奖金，则在留任日期后的下一个全额支付期结束时，您将获得留任奖金的任何加班费。

邓肯·格拉泽2023年10月1日

仅就本函而言，与您有关的术语“原因”应定义为：(A)拒绝或未能胜任您分配给您的职责；(B)不当行为，包括但不限于违反公司的任何政策或程序；(C)对重罪或任何涉及道德败坏的罪行的定罪或抗辩；(D)未遵守公司的任何合法指令；(E)违反任何法律、规则或法规；(F)采取任何不当行动或未能采取适当行动，而该等行动已对本公司或可合理地预期对本公司产生重大不利影响；(G)不诚实、不守信、严重疏忽，或故意或鲁莽地漠视您的工作职责；及/或(H)从事在其他方面对本公司有重大不利影响的竞争性商业行为或业务。

这封信中的任何内容都不会改变或改变您在公司的地位，公司将继续“随意”雇用您。因此，本公司或您可随时以任何理由终止您在本公司的雇佣关系，不论是否有理由或通知。

本函件取代与本函件所述主题有关的任何协议，并且只能通过您与公司正式授权的高级管理人员签署的书面协议进行修改。这封信将由加利福尼亚州的国内实体法管辖，但不受法律选择规则的管辖。您不得出售或转让您获得留存奖金的权利，或将其质押为贷款或其他担保，并且您的债权人不能在支付之前对其进行装饰、附加或征税。本公司的任何继承人将承担本函项下的义务，并明确同意以本公司在没有继承人的情况下履行该等义务的相同方式和程度履行本函项下的义务。如果本信函中的任何条款变为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，则本信函将在没有该条款的情况下继续完全有效。

要接受这封信，请在下面注明日期并签名。在下面签字，即表示您确认并同意本函件是您与公司之间具有法律效力的合同。如果您在2023年10月4日之前不接受这封信，这封信将不会生效。

布莱恩·卡米尔总法律顾问

通过签署本信，我承认我已仔细阅读本信并了解其条款，并且我是在知情且自愿的情况下签署本信的;并且我同意并接受本信中规定的所有条款。

日期：2002年10月，2023年邓肯·格雷泽

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