业绩分享奖

日期：2024年6月1日>

收信人：(名字)

以下是您的业绩分享奖的详细信息：

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*表示，表演期为[三]--2024年至2026年这一年期间，世界银行将在2024年至2026年期间

*将您的目标业绩股票奖励定为100%的水平--**#股？#股？

将支付给您的实际绩效股票(如果有)将从本奖励协议中包含的绩效股票支付表中得出。

您的业绩股票奖励受多佛公司(“多佛”)2021年综合激励计划(“计划”)的所有条款和条款的约束，这些条款和条款明确纳入奖励并作为奖励的一部分，就像在此完整阐述一样。此处使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。该计划的副本可以在www.dovercoration.com的投资者信息区的美国证券交易委员会备案文件下找到，该文件位于2021年3月18日提交的委托书中，附录A。

此外，您的业绩份额奖受以下条件限制：

1.如果您的业绩份额奖的其他条件得到满足，则业绩份额奖将有资格根据多佛的TSR排名(如本奖励协议中包括的业绩份额支付表中所述)授予。在根据多佛的TSR排名赚取的范围内，多佛将在业绩期满后的两个半月内向您发行与业绩股票奖励相关的普通股。为了获得与您的业绩股票奖励相关的普通股，您必须在多佛或其关联公司保持良好的工作状态，直到业绩期末，除非本计划另有规定。对于第16条规定的任何人，多佛将发行普通股，以换取既得业绩奖励，减去适用预扣税款的普通股数量。

2.本奖项协议中包括的定义部分对多佛TSR排名的组成部分进行了总结。

3.作为获得您的业绩股票奖的条件，您同意受多佛的反对冲和反质押政策(这是多佛证券交易政策的一部分)和多佛的追回政策的条款和条件的约束，因为此类政策可能会不时生效。反对冲和反质押政策禁止对冲或质押您或某些指定人持有的任何多佛股权证券，无论此类多佛证券是或已经根据多佛发起的另一项补偿计划收购的，或者其他。请审查反对冲和反质押政策，以确保您符合规定。您可以通过联系福利部获得当前版本的反对冲和反质押政策以及追回政策的副本，电话：630-541-1540。

4.对于非美国员工，您的绩效份额奖受《非美国员工附录》的条款和条件的约束。

 

5.同意您的业绩份额奖励不得由您转让，除非您通过遗嘱或世袭和分配法律并根据本计划适用的条款和条件进行转让。

 

6.*保留随时修改、修改或终止本计划的权利，恕不另行通知。

绩效份额支付表

如果多佛在绩效期间的TSR排名介于上表所列水平中的两个水平之间，则将使用线性插值法确定支付百分比。如果多佛在业绩期间的TSR为负值，则支付百分比不会超过100%。

定义

就本奖项而言，下列术语具有以下含义：

起始股票价格：在业绩期间第一个交易日的前一个交易日，在适用的证券交易所或市场的交易中报告的股票的收盘价。

股票价格变动：结束股票价格减去开始股票价格。

TSR：(股价变动+已支付股息)/期初股价

已支付股利：在业绩期间就一股股票支付的所有股息的总和，前提是股息将被视为在股息支付之日进行再投资。

收盘价：在业绩期间的最后30个交易日内，在适用的证券交易所或市场的交易中报告的一股股票的平均收盘价。

同业集团：指S指数工业板块中的公司；前提是：(I)同业集团将不包括任何在业绩期末未上市(即没有股票代码)的公司；(Ii)如果在业绩期间出现任何同业集团公司的合并，将使用尚存实体的业绩；及(Iii)在业绩期间不会有新公司加入同业集团(包括收购同业集团成员的非同业集团成员的公司)。尽管如上所述，多佛薪酬委员会在任何特定情况下于业绩期间评估同业集团成员的变动时，可在其认为合理的情况下，不理会任何此等指引。

TSR排名：Peer Group中在业绩期间TSR低于多佛的公司的百分比。