附件4.7

​

埃里克·恩斯特罗姆

1-3股

伦敦

WC2N 5JR

2013年12月3日

亲爱的埃里克：

建议对您的服务协议进行更改

兹提及贵公司于二零一一年三月十四日与瑞德爱思唯尔集团(本公司)签订的服务协议(服务协议)。这封信记录了您与公司之间达成的对服务协议的修订。

第18.3条修订如下：

“18.3 如果(A)员工在连续12个日历月内因健康、意外或其他类似原因不能正确有效地履行本协议项下的职责，或(B)员工患有精神障碍并满足公司章程第80条(C)款规定的相关条件之一，从而导致其董事实际休假，公司也可通过向员工发出简易书面通知来终止雇佣关系。但在每种情况下，只有在这种事件构成《国税法》第409A条所指的“残疾”，并且这种终止构成离职的情况下，雇员才有权获得一笔相当于按发出通知之时的有效比率计算的12个月工资的款项，作为终止雇用的补偿，并在终止之日后分12个月平均支付，外加上一年已完成服务的任何未付奖金，以及支付退休账户中的所有金额。此外，根据该计划，雇员将有权获得12个月的服务。根据第18.3条应支付给雇员的任何款项，应按照第20(D)条的规定支付。有关未归属期权和股份的归属应受相关计划的条款管辖。“

第20(G)条须予修订，删除“修订”一词，并以“协议”一词取代。

服务协议的其余条款不受这些更改的影响。

请签署并尽快将随附的这封信的副本退还给汉克·乌多，以表明您接受这项修订。变更自您签字之日起立即生效。

​

​

​

​

如果您有任何问题，请联系Hank Udow。

您诚挚的，

/s/沃尔夫哈特·豪瑟博士

薪酬委员会主席

代表Reed Elsevier Group plc

我，Erik Engstrom，同意我的服务协议将根据本信中规定的修订后条款进行变更，并立即生效。

/s/埃里克·恩斯特罗姆

​