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LegalZoom.com，Inc.(“公司”)的政策是，如果公司被要求编制会计重述，公司将在合理迅速的基础上收回承保高管在恢复期间收到的任何基于激励的补偿金额，该金额超过根据重述财务报表确定的其他情况下应收到的金额。

本政策由公司董事会薪酬委员会(“委员会”)管理，委员会的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。本政策旨在遵守纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)为实施经修订的1934年证券交易法下的上市规则10D-1(统称为“规则10D-1”)而采纳的上市规则第5608条，并在适用时予以管理和解释。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

“基于激励的薪酬”是指任何人(I)在2023年10月2日或之后开始担任附随高管之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任附随高管(不论该附随高管在要求向本公司偿还激励薪酬时是否正在任职)所授予、赚取或归属的任何薪酬，该薪酬全部或部分基于公司实现财务报告措施而授予、赚取或归属的。

“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定及呈列的任何计量，以及任何完全或部分源自该等计量的计量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股价或股东总回报为基础的计量。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)的文件中。

基于奖励的薪酬被视为在达到相关财务报告措施的财务期内“收到”，无论薪酬是在何时实际支付或发放的。

“备兑高管”指根据1934年《证券交易法》(经修订)第16a-1(F)条所界定的公司任何高级管理人员，以及薪酬由委员会决定和批准的任何其他高级管理人员。

就任何会计重述而言，“恢复期”指紧接重述日期之前的三个完整的会计年度，如果公司更改其会计年度，则指根据规则10D-1规定的任何“过渡期”。

“重述日期”指下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的公司高管(如果董事会不需要采取行动、得出或合理地应该得出结论认为公司需要编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

如果委员会确定涵盖高管在恢复期收到的基于激励的薪酬金额超过了根据公司重述财务业绩确定或计算将收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬金额应由公司根据本政策予以退还。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定数额。在所有情况下，将在税前基础上确定应收回的奖励补偿超额金额的计算方法。

委员会应拥有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和拖延追回对股东的代价，确定追回错误判给的奖励补偿的适当手段。本公司可透过要求向本公司支付有关款项(S)、抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方法或方法组合，以根据本政策追讨任何款项。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

即使本协议有任何相反规定，如委员会认为该等补偿并不切实可行且根据规则10D-1并无规定，则本公司无须追讨多付的奖励补偿金额，包括委员会认为支付予第三方以协助执行本政策的直接费用会超过在作出合理尝试追回该等金额后须收回的金额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

公司应提交适用的美国证券交易委员会备案文件和规则所要求的与本政策有关的所有披露。

每位承保行政人员应在(I)本保单生效日期或(Ii)个人成为承保行政人员之日后30个历日内签署确认表格，并将其作为附件A交回本公司，根据该确认表格，承保行政人员同意受本政策条款和条件的约束，并遵守本政策的条款和条件。

委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使本协议有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止将(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与承保高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应被视为包括承保高管遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。根据本政策的任何赔偿或追偿权利是根据任何其他政策、任何雇佣协议或计划或授予条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的条款所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非替代。

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅了LegalZoom.com，Inc.(“本公司”)的强制性退还政策(“政策”)的副本。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用。此外，通过在下面签署，签署人同意遵守保单的条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以与保单一致的方式，向公司退还任何错误授予的基于激励的补偿(如保单所定义)。