附件97.1

Twin Vee PowerCats Co.

退还政策

Twin Vee Powercats Co.（“公司”）董事会（“董事会”） 已确定，采用本 追回政策（本“政策”）符合公司的最佳利益，该政策规定在发生会计重述（定义如下）的情况下收回某些激励补偿。本政策旨在遵守并应解释为与之保持一致 经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10 D条、根据 交易法颁布的规则10 D-1（“规则10 D-1”）和纳斯达克上市规则5608。

1. 定义

就本政策而言， 下列大写术语应具有以下含义。

“会计重述“ 是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正之前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报的会计重述 。

“退款期限” 指紧接本公司需要编制会计重述的日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)(但至少九个月的过渡期应计为已完成的 财政年度)。这个“要求本公司编制会计重述的日期“以下列日期中较早的日期为准：(A)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会不需要采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“错误地判给了 赔偿“指在会计重述的情况下，以前收到的激励性薪酬的金额 ，超过如果根据会计重述中重述的金额确定的奖励薪酬的金额，并且必须在不考虑相关执行干事支付的任何税款的情况下计算；但条件是，对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则：(I)错误奖励的赔偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计 ；(Ii)公司必须保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件。

“首席执行官” 指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监，则为主计长)、本公司分管主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他高级管理人员或执行类似决策职能的其他人员 。如果公司母公司或子公司的高管为公司履行此类决策职能，则该高管被视为“高管”。

“财务报告 衡量标准“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施；但条件是，财务报告措施不一定要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会(”美国证券交易委员会“)的文件中 才符合”财务报告措施“的资格。就本政策而言，财务报告指标包括但不限于股价和股东总回报。

“激励性薪酬“ 是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿 。基于激励的薪酬是”收到“就本政策而言，在公司达到基于奖励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财务期内，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

此 政策适用于高管(A)在开始担任高管服务后获得的基于激励的薪酬； (B)如果此人在绩效期间的任何时间担任高管以获得基于激励的薪酬；以及 (C)当公司在国家证券交易所上市类别的证券时。

如果公司被要求编制会计重述，公司应合理迅速地追回任何高管在回收期内收到的任何错误补偿的金额。如发生会计重述， 董事会应自行决定与该会计重述有关的每名高管的任何错误补偿金额。

董事会应自行决定迅速追回此类错误补偿的时间和方法，包括但不限于：(A)寻求补偿任何基于现金或股权的奖励的全部或部分，(B)取消之前的基于现金或股权的奖励，无论是既得还是未归属，或已支付或未支付，(C)取消或抵消任何计划中的未来现金或基于股权的奖励，(D)没收递延补偿，遵守《国税法》第409a条和据此颁布的条例，以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守 任何适用法律的情况下，董事会可影响根据本政策向高管支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的 金额，包括基本工资、奖金或佣金 以及高管之前推迟支付的薪酬。

根据本政策，本公司被授权和 指示按照本政策追回错误判给的赔偿，但董事会赔偿委员会认定仅在满足下列有限原因中的一(1)项且符合以下程序和披露要求的情况下追回是不可行的：

尽管 任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括 任何高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何付款或报销 。

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会备案文件中要求的 披露。

每位高管应在(I)下文规定的本政策生效日期或(Ii)此人成为高管之日起三十(30)个历日内签署，并将确认表格作为附件A交回公司，据此，高管同意受本政策条款和条件的约束并遵守本政策的条款和条件。

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿 附加于而非取代本公司可获得的任何其他补救或追偿权利。

本保单中包含的任何内容以及本保单所规定的任何赔偿或追偿，均不限制本公司或其任何关联公司因执行董事的任何行为或不作为而对其提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律 补救措施。

董事会可随时、不时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。

本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定 代表具有约束力并可强制执行。

本政策自2023年11月10日起生效。本政策的条款适用于高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在该日期之前批准、授予或授予的。

批准 并通过：2023年11月10日

附件A

Twin Vee PowerCats 公司追回政策

确认表格

以下签署人 确认并确认签署人已收到并审阅了Twin Vee PowerCats Co.(“本公司”) 退还政策(“本政策”)的副本。

通过签署本确认书 表格，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受保单的约束，保单 将在签署人受雇于公司期间或服务期间和之后适用。此外，以下签署人 同意遵守保险单的条款，包括但不限于将任何错误判给的赔偿(如保险单中的定义)退还给公司，退还至保险单要求的范围内，并以符合保险单的方式退还给公司。