cirrus logic公司
2018年长期激励计划
绩效奖励协议
本《绩效奖励协议》(以下简称《协议》)是在授予绩效奖的相关通知(《授予通知》)中规定的授予之日，由美国特拉华州的一家Cirrus Logic公司和您作为授予通知中点名的参与者(《参与者》)订立和签订的：
鉴于，公司为了鼓励您为公司的成功做出实质性贡献，同意授予您基于业绩的限制性股票单位奖(“PBRSU”)；
鉴于，本公司采用了Cirrus Logic，Inc.2018年长期激励计划，该计划可能会不时修订，根据该计划，本公司有权向为本公司及其关联公司提供服务的合格人员授予绩效奖励(以下简称“服务”)；
鉴于，本计划的副本已提供给您，并应被视为本协议的一部分，如同在本协议中全面阐述一样，且大写但未在本协议中定义的术语应具有本协议中所述的含义；
鉴于，“绩效奖”一词的含义应与本计划中“绩效奖”一词的含义相同，本协议、拨款通知和本计划均应据此解释；以及
鉴于，您希望接受根据本协议设立的绩效奖。
因此，现在，考虑到本协议所述的相互契约并出于下文所述的其他有价值的代价，双方同意如下：
1.奖助金。在符合下列条件的前提下，本公司特此授予您一项基于业绩的奖励(“奖励”)，该奖励由一系列绩效奖励组成，自授予通知所述授予之日起生效，并按照本计划和本计划中所述的条款和条件，作为单独的激励措施，但不能代替您为本公司或关联公司提供服务的任何工资或其他报酬，其中每个绩效奖励代表在适用的归属日期之后获得公司普通股的权利。按照本文所述的条款和条件以及授予通知和本计划。根据本协议授予的实际股份数量将在授出通知所界定的履约期结束时计算。
2.没有股东权利。根据本协议授予的业绩奖励不会也不会使您在普通股股票发行之日之前享有普通股持有人的任何权利(包括但不限于投票权或现金股息的权利)。在根据第5条获得权利和与绩效奖有关的限制失效之前，您与绩效奖有关的权利在任何时候均可被没收。
3.绩效衡量和没收限制。(A)业绩奖励受到限制，不得出售、转让或以其他方式转让或质押，直至业绩奖励归属，限制解除或终止，以及按本协议第4节的规定向您发行普通股。绩效奖也受到限制，根据第6条的规定，如果您在绩效奖归属之前终止了对公司或关联公司的服务，则绩效奖可能会被没收，但不支付任何报酬；(B)绩效奖还须遵守授予通知中规定的绩效期间的绩效衡量标准；以及(C)禁止转让以及在服务终止或未能获得前述句子中规定的绩效衡量标准时没收绩效奖的义务在本文中称为“没收限制”。
4.普通股发行。根据第5节，在绩效奖励和与绩效奖励相关的没收限制失效之日之前，不得向您发行普通股。在根据第5节绩效奖励归属后，公司应在合理可行的情况下尽快安排向您发行普通股(包括向您名下的经纪账户)，以结算公司收到的任何必要的预扣税款，但在任何情况下，普通股的发行都应不迟于绩效奖励获得者日历年度的次年3月15日。根据业绩奖励发行的普通股的实际数量将由委员会计算(如本计划所定义)，并由委员会自行决定。公司应以其认为适当的方式证明将发行的普通股，以解决该等既得业绩奖励。任何零碎业绩奖励的价值应在与业绩奖励相关的普通股向您发行时四舍五入。根据本协议，任何普通股的零碎股份或任何零碎普通股的现金价值都不会向您发行或支付。该等普通股的价值不会因时间流逝而产生任何利息。本第4款或根据本第4款采取的任何行动均不得解释为设立信托或任何类型的有担保或有担保的债务。
5.归属；没收限制失效。根据奖励授予的业绩奖励的没收限制将按照授予通知中的规定失效，除本协议第9节规定的范围外，不可没收和可转让的普通股将向您发行，以解决您的既得收益
第四节规定的绩效奖励，前提是您继续在公司或其关联公司的持续服务中，直到授予通知中规定的适用日期或事件。仍受没收限制的绩效奖将被视为“非既得绩效奖”。
6.服务终止的影响。如果您在本公司或任何附属公司的服务因任何原因终止，则截至终止之日或与此相关的没收限制尚未失效的绩效奖励将无效，且该等非既得绩效奖励将被没收，公司不承担任何代价。
6A。加速归属。委员会可酌情加快绩效奖的授予速度。在任何业绩奖励归属的范围内，最终授予的股份数量将根据截至归属加速日期的业绩衡量的实际业绩来计算。
7.请假。关于该奖项，本公司可全权酌情决定，如果您因任何原因休假，您将被视为仍在本公司或其关联公司服务，但在休假期间获得绩效奖励的权利将仅限于该等权利在休假开始时所赚取或获得的程度。委员会可酌情分配将发行的股票数量，以说明您在业绩期间休假的天数。
8.预提税金。本公司可能要求您向本公司(或本公司的关联公司，如果您是本公司的关联公司的员工)支付公司认为必要的金额，以履行其或其关联公司目前或未来扣缴因奖励而产生的联邦、州或地方收入或其他税款的义务。如果收到绩效奖励或任何没收限制的失效导致您因联邦、州、地方或其他税收目的而获得补偿收入或工资，公司有权从任何现金或股票薪酬中扣缴因此而需要预扣的任何税款(包括扣缴根据本协议可分配给您的任何普通股，基于确定扣缴金额之日的公平市场价值，但不超过最大的法定扣缴要求)，然后或之后应向您和/或您以其他方式同意交付本公司可能需要的金额，以履行其或其关联公司根据适用法律或法规的预扣税款义务。除非履行本公司及其关联公司的适用预扣税金义务，否则本公司没有义务根据本协议发行普通股。您承认并同意，对于因收到绩效奖励、任何没收限制失效、绩效衡量的实现或根据没收限制没收任何绩效奖励而对您造成的税务后果，本公司不作任何陈述或保证。
9.遵守法律。尽管本协议有任何相反的规定，本协议项下的任何普通股发行均应遵守所有
联邦、州和外国法律对此类证券的适用要求，以及普通股随后可能在其上上市的任何证券交易所或市场系统的要求。如果普通股发行将违反任何适用的联邦、州或外国证券法律或其他法律或法规，或普通股可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不会根据本协议发行普通股。此外，除非(A)经修订的1933年美国证券法(“该法案”)下的登记声明于发行时已就已发行的股份生效，或(B)本公司的法律顾问认为，已发行的股份可根据适用豁免该法令登记要求的条款发行，否则不会根据本协议发行普通股。如本公司无法从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行及出售任何受表现奖规限的股份所需的授权(如有)，将免除本公司因未能发行该等未获所需授权的股份而承担的任何责任。作为本协议项下任何发行的条件，本公司可要求您满足任何必要或适当的资格，以证明您遵守了任何适用的法律或法规，并根据本公司的要求就该等合规作出任何陈述或担保。您同意，您为解决任何既得业绩奖励而可能获得的普通股股票不会以任何方式出售或以其他方式处置，以构成违反任何适用的证券法，无论是联邦、州或外国，或任何其他适用法律。
10.传奇。您同意，与业绩奖励有关的代表普通股的证书可以带有委员会认为适当的图例或图例，以确保遵守本协议的条款和规定以及适用的证券法。
11.终止服务的权利。本协议不赋予您继续受雇于公司或任何关联公司或为其提供服务的权利，或以任何方式干扰公司或任何关联公司随时终止您的雇佣或服务关系的权利。
12.提供资料。您同意向公司提供公司要求的所有信息，以使公司能够遵守任何适用法规或法规对公司施加的任何报告或其他要求。阁下进一步同意在批地通知书上注明的住址如有任何更改，会通知本公司。
13.解决纠纷。本节的规定应是解决因绩效奖、拨款通知、计划和本协议引起的或与之相关的争议的唯一手段。公司、您和您的受让人(“各方”)应真诚地尝试通过有权解决争议的个人之间的谈判，解决因绩效奖、拨款通知、计划和本协议而产生的或与之相关的任何争议。谈判应由任何一方通过书面声明的方式开始，说明双方的立场和将采取行动的个人的姓名和头衔
代表党。在书面通知后三十(30)天内，双方应在双方均可接受的时间和地点举行会议，此后应视其合理认为必要的频率举行会议，以解决争端。
任何争议、争议或索赔在上述书面通知发出后三十(30)天内仍未通过谈判解决，应由三名仲裁员根据美国仲裁协会(“AAA”)的“商事仲裁规则”进行仲裁。在这种情况下，索赔人将向被申请人(S)和发起仲裁的美国仲裁协会递交书面通知，并指定仲裁员。被申请人(S)应在收到仲裁通知后二十(20)日内指定仲裁员。自指定两名仲裁员之日起二十(20)日内，两名仲裁员应指定第三名仲裁员。如果有多个索赔人和/或多个答辩人，则所有索赔人和/或所有答辩人应尝试就其各自仲裁员的指定达成一致。如果申请人或答辩人(视情况而定)未能指定各自的仲裁员，或两名仲裁员未能指定第三名仲裁员，或者在任何仲裁员辞职或以其他方式停止担任仲裁员后二十(20)天内，最初指定该仲裁员的一方没有指定替代仲裁员，则就无法达成协议或未及时指定的仲裁员应由AAA指定。仲裁地点应在得克萨斯州奥斯汀。仲裁员的裁决可以在任何有管辖权的法院登记。仲裁费用由争议双方平均分担。尽管本协议有任何相反规定，仲裁员不应裁决任何间接、惩罚性、特殊、附带、间接或类似的损害赔偿，本公司也不承担任何责任。
14.没有关于表演奖的建议。本公司不会就绩效奖、您参与该计划或收购或出售任何可归因于绩效奖的普通股提供任何税务、法律或财务建议。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
15.对善意终止不承担法律责任。本公司及委员会成员及董事会对本协议或根据本协议授予的履约奖励真诚作出的任何作为、遗漏或决定概不负责。
16.收款及发放的执行。根据本条款向您或您的法定代表人、继承人、受遗赠人或受分配人支付现金或任何普通股或其他财产的发行或转让，在此范围内，应完全满足此等人士在本协议项下的所有索赔。公司可要求您或您的法定代表人、继承人、受遗赠人或被分配人，作为支付或发行该等款项或发行的先决条件，以其决定的形式签署一份有关的解除和收据。
17.不能保证利益。董事会及本公司并不保证本公司普通股不会出现亏损或折旧。
18.公司纪录。本公司或其关联公司关于您的服务和其他事项的记录，对于本协议项下的所有目的均为最终记录，除非本公司认定其不正确。
19.通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，并应视为在亲自送达或通过挂号信(如果双方在美国)或通过国际公认的特快专递服务(国际递送通知)存放在美国邮件中时有效，并应预付邮资和费用，寄往另一方不时以书面形式指定的另一方地址。
20.继承人。本协议对您、您的法定代表人、继承人、受让人、受遗赠人和分配者以及公司、其继承人和受让人具有约束力。
21.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，非法或无效不应影响本协议的其余条款，但该条款应完全可分割，本协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包括在本协议中一样。
22.标题。各节的标题和标题仅供参考，在本条款的解释中不作考虑。
23.管辖法律。 与本协议条款相关的所有问题均应适用特拉华州法律来确定，而不对其中的任何法律冲突条款产生任何影响，但特拉华州法律优先于联邦法律的情况除外。 公司根据本协议发行和交付普通股的义务须遵守适用法律以及与授权、发行、销售或交付该普通股相关的任何政府当局的批准。
24.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划下授予的奖励有关的任何文件或在本计划下可能授予的未来奖励，或以电子方式请求您同意参与本计划。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
25.用词。在适用的情况下，男性中使用的词语应适用于女性，而在本协议上下文要求的情况下，复数应理解为单数，单数应理解为复数。
26.修订。本协定可由董事会或委员会随时修订：(A)董事会或委员会可根据对任何联邦、州、地方或外国税法或证券法或其他法律或法规的任何补充或更改(包括适当的政府当局对任何法律或法规的解释或适用的任何更改)，在下列情况下完全酌情确定该修订是必要的或适宜的，
该更改在授予日期之后发生，并根据授予日期的条款适用于奖励；或(B)除(A)款所述或计划中规定的情况外，在您同意的情况下。
27.第409A条。绩效奖旨在获得美国国税法第409a条的“短期延期”豁免，并应据此进行解释。尽管有前述规定，委员会、本公司或其附属公司均不对本奖项或其任何部分未能满足豁免或遵守《国税法》第409A条的要求承担任何责任。
28.未获拨款的安排。授予通知、本协议或本计划都不会为您提供公司或关联公司任何资产的任何担保或其他权益；相反，您获得业绩奖的权利是公司的一般无担保债权人的权利。
29.非美国参与者和受雇于英国附属公司的美国参与者。如果您是美国以外其他国家的公民或居民，本协议被视为包括适用于美国境外参与者和位于本协议所述司法管辖区的参与者的附件A的规定，并在适用情况下予以修订和补充。如果您是美国公民或美国居民，但受雇于英国附属公司，本协议被视为包括并在适用的情况下由附件A B.1部分的规定修订和补充。
30.计划。本协议受本计划中包含的所有条款、条件、限制和限制的约束。如果本协议的条款与本计划的条款之间有任何冲突或不一致，则本计划的条款以本计划的条款为准。
[签名页如下]
通过您在下面的签名或通过电子方式接受本协议，即表示您同意绩效奖、拨款通知、计划和本协议的所有条款和条件。您确认，在执行本协议之前，您已有机会全面审阅本计划和本协议，并征求了律师的意见。您同意接受委员会就与奖励、拨款通知、计划或本协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。
同意并接受：
____________________________________
参赛者签名
____________________________________
打印的参与者姓名
日期：_
附件A
关于以下事项的特别规定
美国以外的参与者和受雇于英国附属公司的美国参与者
条款及细则
本附件A的A和B部分是Cirrus Logic，Inc.业绩奖励协议(“协议”)的一部分，其中包括管理授予总部设在美国境外和本文提及的特定司法管辖区的参与者的业绩限制性股票单位(“PBRSU”)的特殊条款和条件。此外，本附件A的B.1节包括适用于您的特殊条款和条件，适用于您是美国公民或美国居民，但受雇于英国附属公司。除非本附件A另有规定，否则本附件A中使用但未定义的任何大写术语应具有本协议和/或本计划中赋予它们的相同含义(视适用情况而定)。
通知
本附件A还包括有关证券、外汇管制、税收和参与者参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2018年7月在各自司法管辖区生效的证券、外汇管制、税收和其他法律。这样的法律很复杂，可能会发生变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本附件A中的信息作为与其参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在PBRSU授予或参与者出售根据PBRSU发行的任何普通股时，这些信息可能已经过时。
此外，本附件A中包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况。本公司无法向参赛者保证任何特定的结果。因此，参与者应就相关法律如何适用于参与者的情况寻求适当的专业意见。
如果参与者是当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民(或根据当地法律被视为公民或居民)，或者如果参与者在授予之日之后转移就业和/或居住权，则此处包含的条款和条件和信息可能不适用于参与者。在这种情况下，公司应自行决定本条款和条件在多大程度上适用于参与者。
A.适用于所有非美国司法管辖区的条款和条件
条款及细则
1.纳税责任。以下条款取代了《协定》第8条：
参保人承认，无论公司或参保人的雇主(如果不同)采取的任何行动，所有与参保人参与计划有关的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他因参保计划而在法律上适用于参保人的税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是且仍是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主扣缴的金额(如果有)。参与者进一步承认，公司和雇主(A)不会就任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，以及(B)不承诺也没有义务构建赠款条款或PBRSU的任何方面，以减少或消除参与者对与税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
在任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司满意的安排，以使公司和雇主能够履行任何与税收有关的预扣义务。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人通过以下一种或多种方法扣缴所有适用的税收相关项目：
I.扣留参赛者的工资或公司和/或雇主以其他方式支付给参赛者的其他现金补偿；和/或
要求参与者以现金(或现金等价物)向公司或其指定人支付与税收有关的金额；和/或
Iii.从出售在PBRSU结算时获得的普通股的收益中扣留，无论是通过自愿出售还是通过公司安排的强制出售(代表参与者根据本授权未经进一步同意)；和/或
扣留将在PBRSU结算时发行的普通股股份。
本公司可通过考虑适用的法定最低预扣费率或其他适用的预扣费率，包括参与者所在司法管辖区的最高适用费率，对与税收相关的项目进行预扣或记账，在这种情况下，参与者可获得任何超额预扣金额的无息现金退款，并且将无权获得等值的股票金额。如果为税务目的而扣留股份来履行税务相关项目的义务，参与者将被视为已发行受既有PBRSU约束的全部数量的股票，即使一些股份仅为支付与税务项目的目的而被扣留。
如果参与者未能履行本节所述与税收有关的义务，公司可以拒绝发行普通股以了结PBRSU，或者可以拒绝交付出售该等股票的收益。
2.授权书的性质。在接受PBRSU的授予时，参与者承认、理解并同意：
(A)该计划是由公司自愿制定的，具有酌情性，可由公司随时修改、修订、暂停或终止，除非计划和协议另有规定；
(B)PBRSU的授予是自愿的和偶然的，并不产生任何获得未来奖励或代替奖励的利益的合同或其他权利，即使过去曾授予过奖励；
(C)有关任何该等未来奖励(如有)的所有决定，将由本公司自行决定；
(D)参与人参加该计划并不向该参与人提供该计划以外的福利；
(E)参加者参加计划是自愿的；
(F)PBRSU和受PBRSU约束的普通股股份及其收入和价值是一项非常补偿项目，不在参与者的雇佣合同范围内；
(G)PBRSU和受PBRSU约束的普通股股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、裁员、假日工资、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对公司或任何附属公司过去服务的补偿或与之相关；
(H)PBRSU和受PBRSU约束的普通股股份及其收入和价值，不打算取代任何养恤金权利，或作为过去服务的补偿或红利给予；
(I)除非与本公司另有协议，否则PBRSU和受PBRSU约束的普通股股份及其收入和价值不得作为参与者可能作为联属公司的董事提供的任何服务的代价或与之相关；
(J)受PBRSU约束的普通股的未来价值是未知的、不能确定的，也不能确切地预测；
(K)因参赛者被公司终止雇佣(无论出于任何原因，不论是否违反参赛者受雇所在司法管辖区的就业法律或参赛者雇佣协议的条款，如有)而导致的PBRSU被没收，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利；
(L)就PBRSU而言，自参与者不再积极向公司或其关联公司提供服务之日起，参与者的合格人员身份将被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管终止的原因是否在参与者受雇所在的司法管辖区被发现无效或违反了雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款(如果有))，并且，除非协议中有明确规定或公司决定，否则参与者根据计划授予PBRSU的权利(如果有)将自该日期起终止，且不会延长任何通知期限(例如，参与者的服务期限将不包括根据参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议条款(如有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限)；委员会拥有专属裁量权，以确定参与者何时不再为PBRSU的目的积极提供服务；以及
(M)本公司、雇主或任何关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响PBRSU的价值或因PBRSU的归属和结算或随后出售结算时获得的任何股票而应支付给参与者的任何金额。
3.数据隐私。有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息或对以参与者为受益人的股票的任何其他权利(“个人信息”)，将由雇主和公司及其其他关联公司收集、处理并在适用的情况下在雇主、公司及其其他关联公司之间进行传输，管理和管理对计划的参与，以促进其合法的商业利益，并在必要时履行其法律义务。参赛者在此明确和毫不含糊地同意以电子或其他形式收集、使用和转移参赛者的个人数据，如本文件和任何其他文件所述
雇主和本公司及其其他附属公司为上述目的而提供的PBRSU材料，并在适用的情况下在这些材料之间提供。
此外，个人资料亦将转移至若干与计划的实施、行政及管理有关的独立服务供应商，包括摩根士丹利美邦有限公司(交易名称为E*Trade)及ComputerShare Limited。有关本公司处理、转移及保障个人资料的基准的进一步资料，详见本公司的股票计划私隐公告。参与者授权接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的个人数据，以实施、管理和管理参与计划。
然而，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或后来寻求撤销同意，参与者的雇佣身份或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予PBRSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解撤回同意可能会影响参与者参与该计划或从PBRSU中实现利益的能力。
最后，如果适用并应公司要求，参与者同意提供公司和/或雇主可能认为根据参与者所在国家的数据隐私法在现在或将来有必要获得的任何其他已签署的确认或数据隐私同意书(或任何其他确认、协议或同意)。参保人明白，如果他或她未能履行公司和/或雇主要求的任何此类确认、协议或同意，他或她将无法参与本计划。
4.争议解决。以下条款取代了《协定》第13条：
本节的规定应是解决因PBRSU、授予通知书、计划和本协定引起的或与之相关的争议的唯一手段。公司、参与者及其受让人(“各方”)应真诚地尝试通过有权解决争议的个人之间的谈判，解决因PBRSU、赠款通知、计划和本协议而产生或与之相关的任何争议。谈判应由任何一方以书面形式通知当事一方的立场以及将代表该方的个人的姓名和头衔。在书面通知后三十(30)天内，双方应在双方均可接受的时间和地点举行会议，此后应视其合理认为必要的频率举行会议，以解决争端。
根据本协议产生的任何争议应根据国际争端解决中心(“ICDR”)的规则通过具有约束力且不可上诉的仲裁来解决。仲裁应由当事各方选择的一名仲裁员进行，如果各方在三十(30)天内不能就一名仲裁员达成一致，则由ICDR指定的一名仲裁员进行。仲裁应在美国得克萨斯州奥斯汀进行，并应以英语进行。*仲裁费用应分摊，各方应支付各自的律师费，而任何其他费用应由各方平均承担。
5.语言。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的《协议》或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译的版本与英语版本不同，则以英语版本为准。
6.施加其他规定。本公司保留权利对参与者参与本计划、PBRSU和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求，只要本公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。
7.境外资产/账户申报要求。参与方承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响参与方获取或持有根据本计划获得的普通股或在参与方所在国家以外的经纪公司或银行账户中持有参与该计划所获得的现金(包括根据该计划获得的普通股的任何股息)的能力。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。还可要求参与方在收到销售收益或因参加计划而收到的其他资金后，在收到后一定时间内通过指定的银行或经纪人将其汇回参与方所在国家。参与者承认遵守这些规定是他或她的责任，并建议参与者与其私人顾问就此事进行交谈。
8.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到包括但不限于美国和参与者所在国家在内的适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响其在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)的时间内，根据本计划获得或出售普通股或普通股权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是参与者的责任，参与者应就此事与其私人顾问交谈。
B.根据司法管辖区的具体情况制定规定
1.欧盟/欧洲经济区/英国和美国一家英国附属公司的雇员
条款及细则
数据隐私。以下条款取代了本附件A的数据隐私部分(A.3)：
有关参保人的某些个人信息，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股票或董事职位、所有PBRSU的详细信息或以参保人为受益人的授予、注销、结算、行使、既得、未授予或未偿还的股份的任何其他权利(“个人资料”)，将由雇主、公司及其其他关联公司收集、处理并在适用的情况下在雇主、公司及其其他关联公司之间传输，仅用于实施、管理和管理参与计划的目的。以促进其合法的商业利益，并在必要时履行其法律义务。个人资料亦将转移至若干与该计划的实施、行政及管理有关的独立服务供应商，包括摩根士丹利美邦有限公司(“E*Trade”)及ComputerShare Limited。有关本公司处理、转移及保障个人资料的基础的进一步资料，详见本公司的股票计划私隐通告，参加者在接受任何奖项前应先阅读该通告。此股票计划隐私通知可通过参与者的E*Trade帐户获取，也可以与适用的雇主数据保护政策和员工隐私通知一起在公司内联网(ICE)上查看。如有需要，亦可向公司法律部索取所有该等保单或通知的副本。
2.英国
对税收的责任。以下条款补充了本附件A的纳税责任一节：
在不限制上述规定的情况下，参与者在此同意参与者对所有与税收有关的项目负有责任，并在此约定在公司或雇主或英国税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)提出要求时，支付所有与税收相关的项目。参与者还同意赔偿和保持对公司的赔偿，如果不同，雇主代表参与者向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已支付或将支付的任何与税务有关的项目。
然而，如果参与者是公司的董事或高管（根据《交易法》第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。 如果参与者是公司的董事或执行官员，并且参与者在英国结束后九十（90）天内没有收取或缴纳所得税发生上述赔偿事件的纳税年度，任何未征收的所得税金额可能构成参与者的福利，可支付额外所得税和国民保险缴款（“SEARCH”）。 参与者将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付该额外福利应缴的任何所得税，并向公司和/或雇主（如适用）支付该额外福利应缴的任何员工税款。