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本《限制性股票单位协议》(以下简称《协议》)是于《授予限制性股票单位相关通知》(《授予通知》)中规定的授予日期，由美国特拉华州一家Cirrus Logic公司(以下简称“公司”)与授予通知中指定的参与者(“参与者”)订立和签订的：

1.奖助金。在符合下列条件的情况下，本公司现根据授出通知书所载及本计划所载条款及条件，向阁下授予一项奖励(“奖励”)，该奖励(以下简称“奖励”)由合计数目的限制性股票单位组成，每个限制性股票单位代表在适用归属日期后获得一股公司普通股的权利，作为单独的诱因，但不取代您为本公司或联属公司提供服务的任何薪金或其他补偿。按照本文所述的条款和条件以及授予通知和本计划。

2.没有股东权利。根据本协议授予的限制性股票单位不会也不会使您有权在普通股股票发行之日之前享有普通股持有人的任何权利(包括但不限于投票权或现金股息权利)。阁下对受限制股份单位的权利在权利归属日期及有关受限制股份单位的限制根据第5条失效之前的任何时间均可予没收。

3.没收限制。受限股票单位是受限的，在受限股票单位归属、限制解除或终止、以及按本协议第4节所述向您发行普通股之前，不得出售、转让或以其他方式转让或质押。此外，受限股份单位亦受限制，如第6节所述，如阁下在本公司或联属公司的服务在受限股份单位归属前终止，则该等股份可被没收而不向本公司支付任何代价。前述句子中规定的禁止转让和在服务终止时没收受限股票单位的义务在本文中被称为“没收限制”。

4.普通股发行。根据第5节，在限制性股票单位归属和与限制性股票单位有关的没收限制失效之日之前，不得向您发行普通股。在根据第5节限制性股票单位归属后，公司应在合理可行的情况下尽快安排向您发行普通股(包括向您名下的经纪账户)，以结算公司收到的任何必要的预扣税款，但在任何情况下，普通股的发行不得迟于受限股票单位归属的日历年度的次年3月15日。公司应以其认为适当的方式证明将发行的普通股，以结算该等既有限制性股票单位。任何零碎股份限制性股票单位的价值应在向您发行与限制性股票单位相关的普通股时四舍五入。根据本协议，任何普通股的零碎股份或任何零碎普通股的现金价值都不会向您发行或支付。该等普通股的价值不会因时间流逝而产生任何利息。本第4款或根据本第4款采取的任何行动均不得解释为设立信托或任何类型的有担保或有担保的债务。

5.归属；没收限制失效。根据授权书授予的限制性股票单位的没收限制将于授出通知所载失效，而除本协议第9节所规定的范围外，不可没收及可转让的普通股股份将会发行予阁下，以清偿第4节所述的既有限制性股票单位，前提是阁下须继续为本公司或其联属公司持续服务，直至授出通知所载的适用日期或事件为止。仍受没收限制的限制性股票单位将被视为“非既得性限制性股票单位”。

6.服务终止的影响。如果阁下在本公司或任何联属公司的服务因任何原因终止，则截至终止之日或与终止服务有关而没收限制尚未失效的限制股单位将会失效，而该等未归属的限制股单位将会被没收，而本公司将不收取任何代价。

8.预提税金。本公司可能要求您向本公司(或本公司的关联公司，如果您是本公司的关联公司的员工)支付公司认为必要的金额，以履行其或其关联公司目前或未来扣缴因奖励而产生的联邦、州或地方收入或其他税款的义务。如果收到受限股票单位或任何没收限制的失效导致您因联邦、州、地方或其他税收目的而获得补偿收入或工资，公司有权从任何现金或股票报酬中预扣因此而需要预扣的任何税款(包括扣缴根据本协议可分配给您的任何普通股，基于确定预扣之日的公平市场价值，但不超过最大的法定扣缴要求)，然后或之后应向您和/或您以其他方式同意交付本公司可能需要的金额，以履行其或其关联公司根据适用法律或法规的预扣税款义务。除非履行本公司及其关联公司的适用预扣税金义务，否则本公司没有义务根据本协议发行普通股。您承认并同意，本公司不会就因收到受限股票单位、任何没收限制失效或根据没收限制没收任何受限股票单位而对您造成的税务后果作出任何陈述或保证。

9.遵守法律。尽管本协议有任何相反的规定，本协议项下的任何普通股发行都将遵守联邦、州和外国法律关于此类证券的所有适用要求，以及普通股随后可能在其上上市的任何证券交易所或市场系统的要求。如果普通股发行将违反任何适用的联邦、州或外国证券法律或其他法律或法规，或普通股可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不会根据本协议发行普通股。此外，除非(A)经修订的1933年美国证券法(“该法案”)下的登记声明于发行时已就已发行的股份生效，或(B)本公司的法律顾问认为，已发行的股份可根据适用豁免该法令登记要求的条款发行，否则不会根据本协议发行普通股。如本公司无法从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行及出售任何受奖励规限的股份所需的授权(如有)，将免除本公司因未能发行未获所需授权的该等股份而承担的任何责任。作为本协议项下任何发行的条件，本公司可要求您满足任何必要或适当的资格，以证明您遵守了任何适用的法律或法规，并根据本公司的要求就该等合规作出任何陈述或担保。

12.提供资料。您同意向公司提供公司要求的所有信息，以使公司能够遵守任何适用法规或法规对公司施加的任何报告或其他要求。阁下进一步同意在批地通知书上注明的住址如有任何更改，会通知本公司。

13.解决纠纷。本节的规定应是解决因授标、授予通知、计划和本协议引起的或与之相关的争议的唯一手段。公司、您和您的受让人(“各方”)应真诚地尝试通过有权解决争议的个人之间的谈判，解决因授标、授予通知、计划和本协议而产生或与之相关的任何争议。谈判应由任何一方以书面形式通知当事一方的立场以及将代表该方的个人的姓名和头衔。在书面通知后三十(30)天内，双方应在双方均可接受的时间和地点举行会议，此后应视其合理认为必要的频率举行会议，以解决争端。

任何争议、争议或索赔在上述书面通知发出后三十(30)天内仍未通过谈判解决，应由三名仲裁员根据美国仲裁协会(“AAA”)的“商事仲裁规则”进行仲裁。在这种情况下，索赔人将向被申请人(S)和发起仲裁的美国仲裁协会递交书面通知，并指定仲裁员。被申请人(S)应在收到仲裁通知后二十(20)日内指定仲裁员。自指定两名仲裁员之日起二十(20)日内，两名仲裁员应指定第三名仲裁员。如果有多个索赔人和/或多个答辩人，则所有索赔人和/或所有答辩人应尝试就其各自仲裁员的指定达成一致。如果申请人或答辩人(视情况而定)未能指定各自的仲裁员，或两名仲裁员未能指定第三名仲裁员，或者在任何仲裁员辞职或以其他方式停止担任仲裁员后二十(20)天内，最初指定该仲裁员的一方没有指定替代仲裁员，则就无法达成协议或未及时指定的仲裁员应由AAA指定。仲裁地点应在得克萨斯州奥斯汀。仲裁员的裁决可以在任何有管辖权的法院登记。仲裁费用由争议双方平均分担。尽管本协议有任何相反规定，

14.没有关于奖励的建议。本公司不提供有关奖励限制性股票单位、您参与该计划或收购或出售可归因于该奖励的任何普通股的任何税务、法律或财务建议。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

16.收款及发放的执行。根据本条款向您或您的法定代表人、继承人、受遗赠人或受分配人支付现金或任何普通股或其他财产的发行或转让，在此范围内，应完全满足此等人士在本协议项下的所有索赔。公司可要求您或您的法定代表人、继承人、受遗赠人或被分配人，作为支付或发行该等款项或发行的先决条件，以其决定的形式签署一份有关的解除和收据。

19.通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，并应视为在亲自送达或通过挂号信(如果双方在美国)或通过国际公认的特快专递服务(国际递送通知)存放在美国邮件中时有效，并应预付邮资和费用，寄往另一方不时以书面形式指定的另一方地址。

21.可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，非法或无效不应影响本协议的其余条款，但该条款应完全可分割，本协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包括在本协议中一样。

23.依法治国。与本协议条款有关的所有问题应由特拉华州法律的适用来解决，但不影响其中的任何法律冲突条款，除非特拉华州法律被美国联邦法律先行一步。根据本协议，公司发行和交付普通股的义务取决于适用的法律，以及与授权、发行、销售或交付该等普通股相关的任何政府当局的批准。

24.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划下授予的奖励有关的任何文件或在本计划下可能授予的未来奖励，或以电子方式请求您同意参与本计划。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

26.修订。本协议可由董事会或委员会随时修订：(A)董事会或委员会可根据任何美国联邦、州、地方或外国税法或证券法或其他法律或法规的任何补充或更改(包括适当的政府当局对任何法律或法规的解释或应用的任何更改)，在授予日期后根据其条款适用于奖励；或(B)在您的同意下，根据(A)款所述或本计划规定的情况以外的情况，对本协议进行必要或适当的修订。

27.第409A条。根据奖励授予的限制性股票单位旨在获得美国国税法第409a条的“短期延期”豁免，并应据此进行解释。尽管有前述规定，委员会、本公司或其附属公司均不对本奖项或其任何部分未能满足豁免或遵守《国税法》第409A条的要求承担任何责任。

29.非美国参与者和受雇于英国附属公司的美国参与者。如果您是美国以外其他国家的公民或居民，本协议被视为包括适用于美国境外参与者和位于本协议所述司法管辖区的参与者的附件A的规定，并在适用情况下予以修订和补充。如果您是美国公民或美国居民，但受雇于英国附属公司，本协议被视为包括并在适用的情况下由附件A B.1部分的规定修订和补充。

通过您在下面的签名或您以电子方式接受本协议，即表示您同意本奖项、授予通知、计划和本协议的所有条款和条件。您确认，在执行本协议之前，您已有机会全面审阅本计划和本协议，并征求了律师的意见。您同意接受委员会就与奖励、拨款通知、计划或本协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。

本附件A的A和B部分是Cirrus Logic，Inc.限制性股票单位协议(“协议”)的一部分，包括管理授予美国境外和本文提及的特定司法管辖区参与者的限制性股票单位的特殊条款和条件。此外，本附件A的B.1节包括适用于您的特殊条款和条件，适用于您是美国公民或美国居民，但受雇于英国附属公司。除非本附件A另有规定，否则本附件A中使用但未定义的任何大写术语应具有本协议和/或本计划中赋予它们的相同含义(视适用情况而定)。

本附件A还包括有关证券、外汇管制、税收和参与者参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2018年7月在各自司法管辖区生效的证券、外汇管制、税收和其他法律。这样的法律很复杂，可能会发生变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本附件A中的信息作为与其参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在受限股票单位归属或参与者出售根据受限股票单位发行的任何普通股时，该等信息可能已过时。

如果参与者是当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民(或根据当地法律被视为公民或居民)，或者如果参与者在授予之日之后转移就业和/或居住权，则此处包含的条款和条件和信息可能不适用于参与者。在这种情况下，公司应自行决定本条款和条件在多大程度上适用于参与者。

参保人承认，无论公司或参保人的雇主(如果不同)采取的任何行动，所有与参保人参与计划有关的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他因参保计划而合法适用于参保人的税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是并仍然是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主扣缴的金额(如果有)。参与者进一步确认，本公司及雇主(A)不会就任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，及(B)不承诺亦无义务安排授权书条款或限制性股票单位的任何方面，以减少或消除参与者对税务项目的责任或取得任何特定税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司满意的安排，以使公司和雇主能够履行任何与税收有关的预扣义务。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人通过以下一种或多种方法扣缴所有适用的税收相关项目：

收到任何超额扣留的现金退款，不含利息，将无权获得等值的股票金额。如为税务目的而扣留股份以履行税务相关项目的义务，参与者将被视为已获发行受既有限制性股票单位规限的全部股份，即使若干股份仅为支付与税务项目的目的而被扣留。

(G)受限股票单位和受受限股票单位约束的普通股股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、裁员、假日薪酬、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似付款，且在任何情况下均不得被视为对本公司或任何关联公司过去服务的补偿或与之相关；

(K)参赛者因本公司终止受雇(不论出于任何理由，不论是否违反参赛者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参赛者的雇佣协议(如有)的条款)而被没收的限售股份单位，不会产生任何索偿或获得赔偿或损害的权利。

(L)就限制性股票单位而言，参与者不再积极向本公司或其一家联营公司提供服务之日起，参与者的合资格人士身份将被视为终止(不论终止的原因为何，以及日后是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款(如有))，并且，除非协议中有明确规定或本公司决定，否则参与者有权根据计划归属于受限股票单位(如有)。将自该日期起终止，且不会延长任何通知期限(例如，参与者的服务期限将不包括根据参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议条款(如有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限)；委员会拥有专属酌情权，以决定参与者何时不再主动为限制性股票单位提供服务；及

(M)本公司、雇主或任何联属公司概不对参与者的本地货币与美元之间的任何汇率波动负责，而该汇率波动可能影响受限股票单位的价值或因归属及交收受限股票单位或其后出售结算时取得的任何股份而应付参与者的任何款项。

3.数据隐私。有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息或对以参与者为受益人的股票的任何其他权利(“个人信息”)，将由雇主和公司及其其他关联公司收集、处理并在适用的情况下在雇主、公司及其其他关联公司之间进行传输，管理和管理对计划的参与，以促进其合法的商业利益，并在必要时履行其法律义务。参赛者在此明确和毫不含糊地同意以电子或其他形式收集、使用和转移参赛者的个人数据

此外，个人资料亦将转移至若干与计划的实施、行政及管理有关的独立服务供应商，包括摩根士丹利美邦有限公司(交易名称为E*Trade)及ComputerShare Limited。有关本公司处理、转移及保障个人资料的基准的进一步资料，详见本公司的股票计划私隐公告。参与者授权接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的个人数据，以实施、管理和管理参与计划。参赛者在接受任何奖励前应阅读《股票计划隐私通告》，参赛者可通过其E*Trade账户获得该通告，也可在公司内联网上与适用的雇主数据保护政策和员工隐私通告一起查看。如有需要，亦可向公司法律部索取所有该等保单或通知的副本。

然而，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或后来寻求撤销同意，参与者的雇佣身份或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解撤回同意可能会影响参与者参与计划或从受限股票单位中实现收益的能力。

最后，如果适用并应公司要求，参与者同意提供公司和/或雇主可能认为根据参与者所在国家的数据隐私法在现在或将来有必要获得的任何其他已签署的确认或数据隐私同意书(或任何其他确认、协议或同意)。参保人明白，如果他或她未能履行公司和/或雇主要求的任何此类确认、协议或同意，他或她将无法参与本计划。

本节的规定应是解决因限制性股票单位、授出通知、计划和本协议引起的或与之相关的争议的唯一手段。本公司、参与者及其受让人(“各方”)应真诚地尝试通过有权解决争议的个人之间的谈判，解决因受限股票单位、授予通知、计划和本协议而产生的或与之相关的任何争议。谈判应由任何一方以书面形式通知当事一方的立场以及将代表该方的个人的姓名和头衔。在书面通知后三十(30)天内，双方应在双方均可接受的时间和地点举行会议，此后应视其合理认为必要的频率举行会议，以解决争端。

本协定项下产生的任何争端应根据国际争端解决中心(“ICDR”)的规则，通过具有约束力且不可上诉的仲裁解决。仲裁应由当事各方选择的一名仲裁员进行，如果双方在三十(30)天内不能就一名仲裁员达成一致，则由国际仲裁法院指定的一名仲裁员进行。仲裁将在美国得克萨斯州奥斯汀进行，并以英语进行。仲裁费用应分摊，各方应支付自己的律师费，任何其他费用应由双方平等承担。

6.施加其他规定。本公司保留权利对参与者参与本计划、受限股票单位和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求，只要本公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

7.境外资产/账户申报要求。参与方承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响参与方获取或持有根据本计划获得的普通股或在参与方所在国家以外的经纪公司或银行账户中持有参与该计划所获得的现金(包括根据该计划获得的普通股的任何股息)的能力。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。还可要求参与方在收到销售收益或因参加计划而收到的其他资金后，在收到后一定时间内通过指定的银行或经纪人将其汇回参与方所在国家。参与者承认遵守这些规定是他或她的责任，并建议参与者与其私人顾问就此事进行交谈。

8.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到包括但不限于美国和参与者所在国家在内的适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响其在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)的时间内，根据本计划获得或出售普通股或普通股权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是参与者的责任，参与者应就此事与其私人顾问交谈。

有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息或对以参与者为受益人的股票的任何其他权利(“个人信息”)，将由雇主和公司及其其他关联公司收集、处理并在适用的情况下在雇主、公司及其其他关联公司之间进行传输，管理和管理对计划的参与，以促进其合法的商业利益，并在必要时履行其法律义务。个人资料亦将转移至若干与该计划的实施、行政及管理有关的独立服务供应商，包括摩根士丹利美邦有限公司(“E*Trade”)及ComputerShare Limited。有关本公司处理、转移及保障个人资料的基础的进一步资料，详见本公司的股票计划私隐通告，参加者在接受任何奖项前应先阅读该通告。此股票计划隐私通知可通过参与者的E*Trade帐户获取，也可以与适用的雇主数据保护政策和员工隐私通知一起在公司内联网上查看。如有需要，亦可向公司法律部索取所有该等保单或通知的副本。

奖励和计划的性质。该计划下的限制性股票单位要约旨在符合2001年澳大利亚公司法、澳大利亚证券和投资委员会(“ASIC”)监管指南49和ASIC类别令14/1000的规定。其他细节载于向澳大利亚居民参与者提供的限制性股票单位的要约文件中，该文件随本协议一起提供。

在限制性股票单位归属日期之前，不得向参与者发行任何普通股股票或任何现金金额。根据第5节，受限股票单位归属后，公司应在合理可行的情况下尽快通过当地工资单向参与者发行相当于受既有限制性股票单位限制的普通股股票市值的现金金额，减去任何需要预扣的与税收相关的项目。不会向参与者发行普通股，本协议中对向参与者发行的普通股的任何提及均应据此解释。将产生零碎股份的任何受限股票单位的价值(如果为结算受限股票单位而发行的股份)应向下舍入为向参与者支付现金时的整个股份的价值。根据本协议，任何受限制性股票单位约束的普通股零碎股份的现金价值将不会支付给参与者。本第4款或根据本第4款采取的任何行动均不得解释为设立信托或任何类型的有担保或有担保的债务。参加者亦同意就任何外汇管制事宜与本公司合作。

参与者理解并同意，本公司可要求立即出售在归属限制性股票单位时获得的任何普通股股份，并按照本公司不时制定的程序(包括通过当地工资单)将出售股份所得交付给参与者。如上所述，如果本公司没有行使其权利要求在归属受限股票单位时立即出售可发行的普通股，则参与者理解并同意：(I)参与者必须将根据本计划收购的普通股保存在本公司指定经纪人的账户中，(Ii)参与者根据本计划收购的任何股票必须在参与者终止雇佣后九十(90)天内出售，或在公司基于法律或行政原因而认为必要或适宜的任何其他时间范围内出售。参赛者理解参赛者根据

未在规定期限内出售的计划将根据参与者的授权，由公司指定的经纪人在公司的指示下自动出售。参与者同意本公司获授权指示指定经纪协助(根据本授权代表参与者)强制出售该等股份，而参与者明确授权指定经纪完成该等股份的出售。参与者亦同意签署本公司(或指定经纪)可能合理要求的任何协议、表格及/或同意书，以完成普通股股份的出售(包括但不限于以下所述的收益转让及其他外汇管制事宜)，并就该等事宜与本公司合作，惟参与者不得对出售如何、何时或是否发生施加任何影响。参与者承认，指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售普通股。由于普通股价格和/或适用汇率在归属和(如果较晚)普通股出售之日之间的波动，最终分配给参与者的收益金额可能或多或少低于归属时普通股的市值。参赛者理解并同意，本公司不对参赛者可能遭受的任何损失负责，且不对普通股价格和/或任何适用汇率的任何波动承担任何责任。参加者亦同意就任何外汇管制事宜与本公司合作。

证券法信息。此受限股份单位要约及于受限股份单位归属后将发行的普通股股份只向参与者(如计划所界定)提供，而非公开发售证券。该协议(包括本附件A)、该计划及其他与要约有关的通讯材料并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股说明书”，该等文件亦未经香港任何监管机构审阅。本协议和任何相关文件仅供每个参与者个人使用，不得分发给任何其他人。建议参与者对要约持谨慎态度。如果参与者对报价文件的任何内容有任何疑问，参与者应寻求独立的专业意见。

根据第5节，在限制性股票单位归属日期之前，不得向参与者发行普通股或任何现金金额。根据第5节，限制性股票单位归属后，本公司应在合理可行的情况下尽快安排向参与者发行相当于受制于归属限制性股票单位的普通股股票市值的现金金额，按公司不时制定的程序，包括通过当地工资，以及减去任何需要扣缴的与税务有关的项目。不会向参与者发行普通股，本协议中对向参与者发行的普通股的任何提及均应据此解释。将产生零碎股份的任何受限股票单位的价值(如果为结算受限股票单位而发行的股份)应向下舍入为向参与者支付现金时的整个股份的价值。根据本协议，任何受限制性股票单位约束的普通股零碎股份的现金价值将不会支付给参与者。本第4款或根据本第4款采取的任何行动均不得解释为设立信托或任何类型的有担保或有担保的债务。参加者亦同意就任何外汇管制事宜与本公司合作。

除非股份发行符合本公司厘定的所有适用法律及法规，否则于归属受限制股份单位时，不会发行普通股。参与该计划的风险包括(但不限于)纳斯达克股票交易所普通股价格的波动风险以及美元与参与者当地货币之间的货币波动风险。根据本计划可能获得的任何普通股的价值可能会低于归属时的普通股价值，参与者当地货币与美元之间的汇率波动可能会影响随后出售在归属时获得的任何普通股应支付给参与者的任何金额。公司对普通股现在或将来的价值不作任何陈述、预测或保证。

有关影响公司业务的可能影响普通股价值的风险因素的更多信息，参与者可参考公司的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告中的风险因素讨论，这些报告已提交给美国证券交易委员会，并可在www.sec.gov或公司的“投资者关系”网站上获得。

参与者可透过本公司委任的计划经纪(目前为E*Trade)或参与者可将普通股股份转让予其的其他经纪，出售根据本计划购入的普通股股份，惟有关出售须于菲律宾境外透过普通股股份上市的纳斯达克证券交易所进行。

境外资产/账户报告信息。韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户(例如经纪账户、银行账户)，如果此类账户的价值在日历年度的任何月末日期超过10亿韩元，则必须就此类账户提交报告。参与者应咨询其个人税务顾问，以确保遵守适用的申报义务。

参与者明白，作为授予限制性股票单位的一项条件，参与者因任何原因终止雇用将自动导致在终止日期尚未归属的任何和所有受限股票单位被没收。特别是，参与者理解并同意，任何未授予的限制性股票单位将被没收，而不享有普通股的标的股票的权利，或在参与者在归属前因下列原因终止雇佣时作为补偿的任何金额，原因包括但不限于：死亡、残疾、辞职、退休、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或承认为无缘无故的纪律解雇、基于客观理由的个人或集体裁员，无论是被判定为有理由的，还是被判定或承认为无故的，根据《工人规约》第41条对雇佣条款进行重大修改，根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条、雇主单方面撤离以及第1382/1985号皇家法令第10.3条的规定进行搬迁。

此外，与会者了解到，本公司单方面、无偿和酌情决定将该计划下的限制性股票单位授予可能在世界各地符合资格的个人。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授予都不会在经济上或其他方面对本公司或任何附属公司具有持续的约束力(本协议和计划中规定的除外)。因此，参与者理解，授予限制性股票单位的前提和条件是，限制性股票单位和普通股的相关股份不得成为任何雇佣或合同(无论与本公司或任何联属公司)的一部分，且不得被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，参与者理解，如果没有上述假设和条件，将不会向参与者授予受限股票单位；因此，参与者承认并自由地接受，如果任何或全部假设错误，或任何条件因任何原因不能满足，则受限股票单位的授予将无效。

交换控制信息。参与者必须将外国公司股票(包括根据本计划获得的普通股)的收购、所有权和处置情况向西班牙总商会(“商务部”)申报，这是经济和竞争力部的一个部门。一般来说，前一年收购或出售(或截至12月31日拥有)的股票必须在1月份提交申报；然而，如果根据该计划收购的股票价值或出售收益超过1,502,530欧元，则必须在收购或出售后一个月内提交申报(视情况而定)。

参与者可能被要求以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户(包括在国外持有的经纪账户)、任何外国票据(包括根据该计划获得的普通股股份)以及与非西班牙居民的任何交易(包括公司支付的现金或普通股)，具体取决于相关年度的交易价值或该等账户的余额以及截至相关年度12月31日的该等票据的价值。参与者应就适用的门槛和相应的报告要求咨询其个人法律顾问。

境外资产/账户报告信息。如果每种类型的资产或权利的价值超过一定的门槛，参与者必须报告在西班牙境外存放或持有的资产或权利(包括根据计划获得的普通股股份或出售根据计划获得的普通股的现金收益)。这一义务适用于截至12月31日持有的资产和权利，并要求参与者在该年度向西班牙税务机关提交的纳税申报单中包含有关此类资产和权利的信息。在首次报告此类资产或权利后，报告义务只有在以前报告的任何资产或权利的价值增长超过某一门槛时，或者在该年度内转让或放弃了这种资产或权利的所有权时，才适用于以后年度。参与者应就适用的起征点和相应的申报要求咨询其个人税务顾问。

交换控制信息。参加者可将外币(包括出售普通股及收取任何股息所得款项)汇入台湾，每年的交易金额最高可达5,000,000美元。如单笔交易金额达500,000台币或以上，参与者必须提交一份外汇交易表格，并提供经办银行满意的证明文件。

在不限制上述规定的情况下，参与者在此同意参与者对所有与税收有关的项目负有责任，并在此约定在公司或雇主或英国税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)提出要求时，支付所有与税收相关的项目。参与者还同意赔偿和保持对公司的赔偿，如果不同，雇主代表参与者向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已支付或将支付的任何与税务有关的项目。

然而，如果参与者是公司的董事或高管（根据《交易法》第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。如果参与者是公司的董事或执行官员，并且参与者在英国结束后九十（90）天内没有收取或缴纳所得税发生上述赔偿事件的纳税年度，任何未征收的所得税金额可能构成参与者的福利，可支付额外所得税和国民保险缴款（“SEARCH”）。参与者将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付该额外福利应缴的任何所得税，并向公司和/或雇主（如适用）支付该额外福利应缴的任何员工税款。